ምን ዝቅተኛ ደመወዝ የማያውቁ ሰዎች.

የሕዝብ ገቢ ውስጥ ዋና ሚና አንድ አነስተኛ መጠን ይጫወታል ደመወዝ, ንብረት, ተክል እና ሌሎች መዋቅሮች የተለያዩ ቅጾች ድርጅቶች ሁሉ ሰራተኞች የግዴታ.

ዋናው ዓላማ ሕያው ደመወዝ አንፃር መታየት ጊዜ አስፈላጊ የሆኑ የማህበራዊ ጥበቃ, መስጠት, የመቅጠሪያ ላይ የሚሰሩ ሰዎች ነው. ይህ ደግሞ ከቤተሰቡ ይመለከታል.

የ የሰራተኛ የሩሲያ ሕግ አንቀጽ 133 በመመራት, ዝቅተኛ ደመወዝ ወደ ከእጅ ደረጃ በላይ መሆን ያስፈልጋል, ወይም ከእሱ ጋር እኩል ነው. አንቀጽ 421 ዝቅተኛ ቦታ ዝቅተኛ የደሞዝ ውስጥ መጨመር የፌዴራል በሕግ የተደነገገ ነው ይናገራል. ነገር ግን በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ ሕግ አልፈዋል አይደለም.

እኛም መሆኑን መርሳት የለባቸውም የሸማች ቅርጫት መጀመሪያ የ 90 በ 30% ቀንሷል ነበር, እና ገና ወደነበረበት አልተደረገም. ይህ ሁኔታ ተጨማሪ ዋና ሕዝብ አንድ አስቀድመው በጣም ጥሩ አይደለም የገንዘብ አቋም ያባብሰዋል. ገቢ ደንብ በጣም ከባድ ነው. ስለዚህ በእኛ አገር ውስጥ, ሰዎች ደህንነት ጥቂት ሰዎች ጋር ምቾት ናቸው ይህም ከዝቅተኛው ደመወዝ, ይወስናል.

የማኅበራዊ ዕቅድ ውስጥ ዋነኛ ደንብ ሆኖ ሜጋ ዋት ምርምር ርዕሰ ጉዳይ ነው. የማዕዘን ግብ - እድገት ተለዋዋጭ ማጥናት ዝቅተኛ የደመወዝ.

ዓላማዎች:

ውስጥ ማህበራዊ ፖሊሲ, ማህበራዊ ስለሆኑት ቦታ ለመወሰን.

ለመለየት እና ዝቅተኛ ደሞዝ ለማሳደግ የሚያስችል የአሰራር መመስረት.

እንዴት ዝቅተኛ ደመወዝ ማሰናዳቱ, እና ትእዛዝ ይወስናል.

የውጭ አገሮች ተሞክሮ በመጠቀም አንድ ተነጻጻሪ ትንታኔ.

ይህም ከ ዝቅተኛ ደመወዝ በስሌቱ ውስጥ የመነጩ? አጠቃላይ ደንቦች እና የቅጥር ሁኔታ እንዲሁም ደመወዝ, የ ማህበራት የሚሳተፉ ሲሆን, የተወሰነ ጊዜ ድምዳሜ ኮንትራት ይቆጠራሉ. ይህ ብዙውን ጊዜ ጥሪ ክስ ኮንትራቶች ውስጥ ከተጠቀሱት ዝቅተኛ ደሞዝ ነው, ይህም እንደ በየሰዓቱ አንድ ሠራተኛ በመቅጠር ላይ የሚቀርቡት ነው ትንሹ ይመስላል. አንድ ሰው መቀበል ወይም ተገቢ ሁኔታ ውድቅ የማድረግ መብት አለዎት, አንድ ሥራ ያገኛል.

በሌላ አነጋገር, ዝቅተኛ ደመወዝ ቀጣሪው ደሞዝ እና በሥራ ገበያ ውስጥ ውድድር አጠቃቀም ምክንያት ለተፈጸሙት ገደቦችን ተቈጠረለት ይናገራል ያለውን ታሪፍ ስምምነት ውጤት ነው.

ቢያንስ ላይ የጋራ የሚያካትት ታሪፍ ስምምነት, በመንግስት የተደገፈ ነው. ይህ ዝቅተኛ ክፍያ ህግ አቅልለህ የማይችል ደንብ ነው የት የውጭ አገሮች, የገንዘብ ፖሊሲ ውስጥ ሊታይ ይችላል.

ብዙ እንዳየነው ግዛት በ የተቋቋመ ቢሆንም, ዝቅተኛ ደመወዝ, አብዛኛውን በታችኛው ገደብ አይደለም. ይህ መስፈርቶች የተለያዩ ተግባሮች ናቸው እውነታ ማብራሪያ ይቻላል.

መንግስት ዝቅተኛ ደመወዝ ማዘጋጀት, ተገቢ ያለ ደመወዝ በመቀነስ ይከለክላል ይህም የማረጋጋት ምክንያት, አስገድዶ ሕያው ደመወዝ.

ከነፍስ የሥራ ቀን ርዝመት በ ቁጥጥር እንደ ውል, ዝቅተኛ ደመወዝ ይደነግጋል እውነታ ጀምሮ. አብዛኞቹ አገሮች አምስት ቀናት ጨምሮ, በ 40 ሰዓት የሥራ ሳምንት ይጠቀማሉ. የሚፈልጉ የሠራተኛ ማኅበራት ፊት ላይ አንዳንድ አገሮች 35 ሰዓት ሳምንታዊ የሥራ ሰዓት ለመቀነስ.

በክልሉ ውስጥ ያለው ዝቅተኛ ደመወዝ ምንድን ነው.

በእኛ አገር ውስጥ አነስተኛው ክፍያ ማመልከቻ ያለውን ችግር የፖለቲካ ክበቦች ውስጥ ውይይት እየተደረገበት, እና ማንነት ድህነትን ለመዋጋት ቀንሷል ነው. በሩሲያ ውስጥ ዝቅተኛ ክፍያ ሞዴል አንዳንድ ልዩ ባህሪያት አሉት. ባለፈው ጊዜ በመላው ማሻሻያ ዘመድ, እና ፍጹም እንደ በውስጡ ደረጃ ያሉ በምዕራብ አውሮፓ ያሉ አገሮች ውስጥ በእጅጉ ያነሰ ቀሩ በኋላ.

የሩስያ ፌዴሬሽን የእግዚአብሔር ሕግ ወደ ሙሉ ጊዜ ይሠራ ሁሉ ድካም ግዴታዎች ጋር የተመላለሱት ከሆነ ሰራተኛው, ዝቅተኛ ደመወዝ የተረጋገጠ መሆኑን ይደነግጋል.