ሰራተኛና ክርክሮችን እና ፈቃድ የሚሆን አሠራር. ዋና ዋና ዜናዎች

በማንኛውም ጊዜ እያንዳንዱ ሰው ራሳቸውን ወደ ሥራ መጓደል ላይ ሊያጋጥሟቸው ይችላሉ. ምናልባትም ይሆናል ህገወጥ ስንብት, የሌሎችን መብቶች ካሣ አኖሩት ወይም ጥሰት ለመክፈል ፈቃደኛ ባለመሆናቸው. አሠሪው ከ ፍትሕ ለማሳካት እንዲቻል, ይህ የሥራ ክርክሮችን እና ፈቃድ ለማግኘት አሠራር የበላይ ሕግ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ይህ ርዕስ እንዲህ ግጭቶችን ለመፍታት ዋና መንገዶች ያብራራል.

የሥራ ክርክር የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ

የሰራተኛ ክርክሮችን የሚተዳደር ሕጋዊ ግንኙነት ርዕሰ ጉዳዮች መካከል ሊነሳ ይችላል ክርክር ናቸው የሠራተኛ ሕግ. እነዚህ ግለሰብ እና በጋራ ይከፈላል ናቸው.

መከሰታቸው እና በተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ ቦታ በመውሰድ የሥራ አለመግባባቶች የሰፈራ:

አንድ መብቶች ወይም ሰራተኞች አንድ ቡድን 1. ጥሰት.

2. በተፈጠረው ሁኔታ የሕፃናቱ ወገኖች መካከል አለመግባባቶች ብቅ.

በ ከመቅረባቸው ቅደም ሁኔታው 3. ጥራት.

የ የአገዛዝ ሥልጣን ያለውን ጥሷል መብቶች 4. ጥበቃ.

የግለሰብ የሥራ ክርክሮችን እና መፍትሄ ለማግኘት ሂደት

እነዚህ ግንኙነቶች ተገዢዎች ግለሰብ ሠራተኛ እና አሠሪ ናቸው. ወደ ክርክር የሠራተኛ ሕጎች, የሥራ ውል ክርክሮች, ስምምነቶች, በህብረት ስምምነት, እንዲሁም ሕግ አንዳንድ ደንቦች ማመልከቻ ውስጥ ልዩነት ፊት የጣሰ ሊሆን ይችላል.

የግለሰብ ሙግት ግምት ውስጥ ይሆናል:

- ሰራተኛው ነው ወይም ቀደም የአሰሪውን ድርጅት ተቀጣሪ ከሆነ;

- ሰው መዘርጋት ፍላጎት እንዳለው ከሆነ ያለውን የስራ ውል, ነገር ግን ለአሠሪው ትክክለኛ ምክንያት ያለ አሻፈረኝ ነበር.

እንደሚከተለው ያሉ አለመግባባቶች መፍትሄ ይሆናል:

1. አጠቃላይ ሂደት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ውሳኔ ኃላፊነት ይሆናል የሥራ ክርክሮችን ላይ ኮሚሽን, በአንድ ዓመት የተፈጠሩ ነው. ይህም ቀጣሪዎች እና የሠራተኛ ማኅበራት ተወካዮች ያካተተ ነው. የ ውሳኔ በአንድ ልብ መሆን አለበት. ሰራተኛው ከእርሱ ጋር የማይስማሙ ከሆነ, ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ. ይህ መለያ ወደ ጊዜ ገደብ መውሰድ ይኖርበታል.

2. አንዳንድ የሥራ ክርክሮች በፍርድ ቤቶች ብቻ መገምገም ተገዢ ናቸው. የይገባኛል በማስገባት ጊዜ ስልጣን ስለ አትርሱ. ፍርድ ቤቱ ውሳኔ ብቻ ነው ኃይል ወደ የራሱን ግቤት ላይ, አጠቃላይ ደንብ መሠረት ተፈጻሚ ነው. ነገር ግን መግባቱ ወይም ደሞዝ የክፍያ ሁኔታ ውስጥ - ወዲያውኑ.

ልዩ ሂደት ውስጥ 3. እነርሱ ርዕሰ ጉዳይ የሆኑት ከፍተኛ ባለስልጣናት, በ ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች መካከል አለመግባባት ከግምት. ውሳኔ በምታደርግበት ጊዜ, እነሱ ሕግ እና የየዕለት ሥርዓት ይመራሉ.

የጋራ የሥራ ክርክሮችን እና መፍትሄ ለማግኘት ሂደት

እንደዚህ ግንኙነት ርዕሰ ሠራተኞች እና ቀጣሪዎች (ወይም ሕጋዊ ወኪሎቻቸው) አንድ ቡድን ናቸው. እንዲህ ያሉ ክርክሮችን የሥራ ሁኔታዎች (መመስረት ወይም ማሻሻያ), የህብረት ስምምነት ትግበራ ወይም ከማሻሻያ ስለ አለመግባባቱ ክስተት ውስጥ እየተከናወነ, እና የውስጥ ደንቦች ልጅነትና ጊዜ በአሰሪው የንግድ ማህበራት መካከል ያለውን አመለካከት ችላ በማለት ነው.

እንዲህ የሥራ ክርክሮችን እና ፈቃድ ለማግኘት አሠራር, የአስተዳደር ህግ ግምገማ የተለያዩ ደረጃዎች ያቀርባል:

1. በእርቅ ኮሚሽን ውሳኔ. ይህም እኩል ቁጥሮች ውስጥ የሥራ ክርክር ሁለት ገጽታዎች ያካተተ ነው. ውሳኔ ፕሮቶኮል ነው. ሁሉም ተሳታፊዎች የተወሰነ ጊዜ ውስጥ እንዲገደል ግዴታ ነው.

ምንም ስምምነት በእርቅ ኮሚቴ ውስጥ ተደርሷል 2. ከሆነ, ከዚያም ጉዳዩ ለመፍታት አስታራቂ መጋበዝ. የእሱ እጩ በሁለቱ ወገኖች መካከል ስምምነት ፀድቋል. ይህ ደረጃ ግዴታ አይደለም.

አንድ የጋራ ሙግት ወገኖች ከሆነ 3. የሰው ኃይል ዳኝነት ይሆናል በዚህ ሁኔታ ውስጥ ውሳኔ, ከዚያ በእርቅ ኮሚሽን ወይም አገናኝ አማካኝነት ያላቸውን ግጭት እልባት ማድረግ አይችሉም. ቅርጽ እና ፓርቲዎች የጋራ ስምምነት ተሳታፊዎችን arbitrators ያለውን ዝርዝሮች ለማዘጋጀት የጋራ የሥራ ክርክሮች ያለውን የሰፈራ ጋር የተያያዘ አንድ የሕዝብ ሥልጣን ነው. ስፔሻሊስቶች (ጠበቃዎች ወይም የኢኮኖሚ) እንዲሁም ተሳታፊ መሆን ይችላል. ውሳኔ የጸና ነበር.

በመሆኑም የሥራ ክርክሮችን እና መፍትሄ ለማግኘት ሂደት የበላይ ህግ, ነገር ግን አሠሪዎች መካከል ብቻ ሳይሆን ሰራተኞች መብቶች ይጠብቃል.