በሙከራ ላይ ስንብት

በሥራ ገበያ ላይ እየጨመረ አንድ የሙከራ ጊዜ እንደ እንዲህ ያለ ነገር ይገኛል. ሕጉ ይሰጣል: ወደ ፈተና ከፍተኛ ጊዜ አለው - ሦስት ወራት - ተራ ሰራተኞች, ሰራተኞች, እንዲሁም እንደ አለቃ የሂሣብ, ረዳቶቻቸው እና ድርጅቶች መሪዎች, ቅርንጫፎች እና ወኪል ቢሮዎች ራሶች - ስድስት ወር. ወደ የስራ ውል ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ጊዜ ለ ደመደመ ከሆነ ፈተና በሁለት ሳምንት ጊዜ መብለጥ የለበትም.

ብዙ ቀጣሪዎች ተምኔታዊ የሙከራ ላይ የፍቺ እነሱን ሠራተኛ አንዳንድ ነፃነት ይሰጣል ብለን እናምናለን. ነገር ግን እንዲያውም, ይህ አሳሳች ነው.

ወደ የሙከራ ጊዜ ግዴታ መካከል አይደለም, ስለዚህ ምንባብ ሁኔታ የጋራ ወይም በጽሁፍ ውስጥ ሠራተኛ ጋር ተስማማ እና መካተት ነው የቅጥር ውል. አንድ እምቅ ሠራተኛ ቢያንስ ወደ የሙከራ ጊዜ ፊት ላይ የሥራ ስምሪት ስምምነት በመፈረም በፊት ማስጠንቀቂያ መሆን አለበት.

የ ህግ የሙከራ ሁኔታዎች ከ ሁኔታ ከለላ ያላቸው ሠራተኞችን አቅም ይገድባል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

- በምርጫ ቢሮ ለማግኘት ውድድር አልፈዋል ያደረጉ ሰዎች;

- አንድ ከግማሽ ዓመት ዕድሜ በታች የሆኑ ልጆች ጋር እርጉዝ ሴቶች እና ሴቶች;

አብዛኞቹ እድሜ አልደረሱም ሰዎች -grazhdane;

- ወጣት ባለሙያዎች;

- አንድ ተወዳዳሪ መሠረት ጋር ሥልጣን ቦታ በተግባር ሰዎች;

- የ ማስተላለፍ በኩል የሚመጣው ያደረጉ ሰራተኞች;

- እስከ ሁለት ወራት የቋሚ የረጅም የስራ ኮንትራቶች ጋር ሰራተኞች.

ከላይ ከተጠቀሱት ሰዎች ላገባች ዜጋ ስምምነታቸውን መስጠት, እና የሙከራ ላይ ስንብት መከራ ከሆነ, ሠራተኛው ምክንያት የስራ ግንኙነት መቋረጥ ምክንያት ሕጋዊ መሠረት አንድ እጥረት ወደነበረበት ይደረጋል.

ወደ የሙከራ ጊዜ ወቅት, ሠራተኛው ቋሚ ሠራተኞች እንደ E ተመሳሳይ መብቶች ውስጥ ሰዎች ስለተፈጠርን ነው. በዚህም የተነሳ, እንደ ደመወዝ የማይመለስ ክፍያ ሙሉ ውስጥ የሕመም እረፍት ለማግኘት እና የገንዘብ ካሳ, ጉርሻ ያልቻሉት በመጣስ ናቸው የሠራተኛ ሕጎች.

የሙከራ ጊዜ በኋላ ብቻ ሁለት ታሳቢ ሁኔታዎች አሉ; አንድም ስምሪት ግንኙነት ለመቀጠል, ወይም ሰራተኛ ሙሉ ስሌት የሚከፈልበት ይሆናል.

ሰራተኛው የቀድሞው በሥራ ላይ ያለውን የሙያ ይቀጥላል ባለበት ሁኔታ ውስጥ, አንድ በሙከራ ጊዜ እንደ ውድቅ ወጥ ጥሰው መግባት ይሆናል. ቀጣሪው ይህን ማድረግ ምንም መብት አለው.

በህጋዊ ጊዜው ቀን ድረስ በአመክሮ ላይ ስንብት. ቀጣሪው ሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት የጊዜ ማብቂያ በፊት በጽሑፍ ውስጥ ሠራተኛ ማሳወቅ አለበት. ህግ በዚህ ትርጉም ግልጽ ትርጉም አይሰጥም; ምክንያቱም ቃላት ስሌት ያህል, አንዳንድ ክርክር አሉ.

ሕጋዊ ምክንያት አንድ ሠራተኛ በሌለበት የእርሱ የሙከራ ጊዜ ማራዘም. የሙከራ ጊዜ የሚያካትት በመሆኑ ብቻ ነው ትክክለኛው ጊዜ አሳልፈዋል. ቀጣሪዎች በተደጋጋሚ መቅረት በሰነድ እንዳይጸድቅ እንኳ, ምክንያት ረጅም መቅረት ወደ ሰራተኞች በሙከራ ላይ ስንብት ነው ተጠቅሟል.

ለሥራው መግለጫ ማንበብና ጋር በደንብ እንደ በተቻለ መጠን ያላቸውን ተግባራት ግልጽ ማብራሪያ መጠየቅ ይገባል ሥራ ከመጀመሩ በፊት የጋራ ስምምነት.

በሥራ ላይ የሚነሱ ሁሉ ችግሮች, በጽሑፍ ማስተካከል በሚያስፈልገንም ጉዳይ ላይ, ራስ ወደ ማቅረብ የተሻለ ቦታ የእርስዎን የብቃት ማረጋገጫ ነበር. መቋረጥ መካከል ውድድር ጉዳዮች ማስረጃ ማቅረብ , የስራ ግንኙነት ያለውን ሰው በተለይ ከሆነ ሰራተኛው መሰጣጠት , የሙከራ ጊዜ ላይ የድርጅቱ ራስ ታሰረ, ነገር ግን ሠራተኞች ወጥ ድርጊቶች ለመከላከል ሲሉ ምስክርነታቸውን እንዲኖራቸው ይመርጣሉ.

ለእረፍት ወይም በህመም ወቅት ሠራተኛ አለመኖር ያለውን ጊዜ ውስጥ መከናወን ከሆነ በሙከራ ላይ ስንብት ደግሞ ሕገ ወጥ ይሆናል. ይህ ውሳኔ ፍርድ ቤት ይግባኝ ተገዢ ነው.

ሰራተኛው ወደ ፈተና በማለፍ ወቅት በራሳቸው ላይ ለመውጣት መብት ነው. ይሁን እንጂ እሱ ምንም በኋላ ከሦስት ከ ቀን በፊት የስራ ግንኙነት መቋረጥ ወደ ተከራይ ማሳወቅ አለበት. አንድ ቀጣሪ እንዲህ ተቀጣሪ ማስቀመጥ ይችላሉ.