ነጠላ ማኅበራዊ አስተዋጽኦ: ወደ Accrual መጠን እና

በአንድ የማህበራዊ ዋስትና ያለው ጥያቄ ምናልባት ብቻ ሰነፍ, እንጨነቃለን አይደለም. ሁሉም በኋላ እኛ ያላቸውን በሐቀኝነት በሠሩት ገንዘብ ግዛት መክፈል ምን ያህል ለምን ሁሉ መልካም ዜጋ ማወቅ ያስፈልገዋል. ነባሩን ሕጋዊ ድርጊቶች ላይ የተመሰረተ እኛ ከታች ባለው ርዕስ ላይ ከግምት ይህ ጉዳይ,.

ምን ECB ነው ብሎ የሚነካ ነገር ክወናዎችን

ነጠላ ማኅበራዊ አስተዋጽኦ የሲቪል ህግ እና የሠራተኛ ግንኙነት ሁኔታ ውስጥ የሚተገበር የበጀት ቅጣት ነው. እኛም በኋላ ለመወያየት ይህም አንዳንድ ለየት ያሉ አሉ ቢሆንም ደንብ ሆኖ, ይህ ሸክም, ግለሰቦችን ብቻ የሚደግፍ ክፍያ ላይ የሚጣሉ ነው.

በአንድ ማኅበራዊ መዋጮ ማግኛ ስለሚመለከት ይህም የሲቪል-ሕጋዊ ግንኙነት, ለ, አገልግሎቶች, የቅጂ መብት ስምምነቶች አንዳንድ ንጥሎች ትግበራ ወደ ቁሳዊ ጎን በተለያዩ ርዕሰ የቀረቡ (ሳይሆን በህግ የተከለከለ) ባህርይ, የሞግዚቱን ሥራ የቅጣት ናቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ERUs ግዴታ ያለውን Accrual ተመሳሳይ ሥራዎች ላይ የተሰማሩ ግለሰብ ፈጣሪዎች አይመለከትም.

በተጨማሪም በዚህ ዝርዝር ውስጥ አንድ ልዩ እንዳለ ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. ነጠላ ማህበራዊ ክፍያ የኋለኛውን በራሳቸው ተነሳሽነት ላይ መከራ መሆኑን ክስተት ውስጥ የተወሰኑ ስራዎች አፈጻጸም ውስጥ አንድ ግለሰብ ጋር አይመለስልዎትም ወጪ ተጽዕኖ አይኖረውም.

ERUs መክፈል ያለበት ማን ነው

ዩክሬን, የሩሲያ ፌዴሬሽን እና በሌሎች አገሮች ውስጥ ነጠላ ማኅበራዊ አስተዋጽኦ መሠረታዊ የሕግ ድርጊቶች ውስጥ ቁልፍ የሥራ መካከል አቀራረብ ውስጥ ያለውን ልዩነት ቢኖርም, ተመሳሳይ ባሕርያት እና ባህርያት አላቸው. የአሁኑ ሕግ መሠረት, ERUs መካከል ከፋዮች አካላት ናቸው:

• ማንኛውም አካላዊ ሰዎች, የግለሰብ ፈጣሪዎች, እንዲሁም PL የሚደግፍ ክፍያዎች የተለያዩ ዓይነቶች ላይ የተሰማሩ የንግድ ድርጅቶች;
• ጠበቆች እና notaries, ሁሉንም የሚመለከታቸው ብሔራዊ ደንቦች መሠረት ያላቸውን ተግባራት በማከናወን.

ደግሞ ጡረታ ተብሎ ናቸው አንዲት ነጠላ ማህበራዊ መዋጮ, ልዩ ምድብ ትኩረት መስጠት. የበጀት ለፕሮጀክቱ ያላቸውን ከፋዮች ሁሉ ተመሳሳይ የህግ ባለሙያዎች እና notaries, የግለሰብ ፈጣሪዎች እና ማንኛውንም ምክንያቶች, በ PL ደግፈው የገንዘብ ዝውውሮች ለሚያከናውኑት, እነዚያ የንግድ አካላት ናቸው.

የ ኅብር ማህበራዊ ግብር እንዲከፍል ይደረጋል ነገር ጋር

ይደበድባል ቀላል ERUs ያለውን ስሌት ሂደት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ የታክስ ቤዝ ግለሰቦች የሚከፈል ገንዘብ አጠቃላይ መጠን ነው.

በአንድ ማኅበራዊ አስተዋጽኦ እየሞላ በተመሳሳይ ጊዜ ላይ PL ያለውን እቃዎች ወይም አገልግሎቶች መከፈል ተደርጓል ወደ ይህም መጠን ምንም ይሁን ተሸክመው ነው. ብቸኛው ልዩ ጥበብ ውስጥ የተጠቀሰው ንጥሎች ዝርዝር ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን በአሁኑ የግብር ኮድ 236.

ይህን ሕግ ለመፈጸም ይመከራል ጊዜ በደረጃ ጠቅላላ በ በተናጠል ለእያንዳንዱ ጉዳይ በወር አንድ ጊዜ እየሞላ. ይህም አንድ ግለሰብ ጋር የሲቪል ሕግ ግንኙነት ጋር በተያያዘ አንድ ነጠላ ማህበራዊ መዋጮ ማግኛ መጠን ደግሞ ድብቅ ግብር (ብዙውን ጊዜ የኤክሳይስ ግዴታዎች እና ተእታ) ያካትታል. በ PL የሚደግፍ ካሳ በእውነተኛ አንፃር የፈጸማቸው ከሆነ, በግብር መሠረት የክፍያ ቀን እኩል ቀን ላይ አማካይ ገበያ ዋጋ ላይ ያለውን ምርት ዋጋ ነው.

ደንብ ላይ ልዩነቶች

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው በዚህ ሁኔታ, አንድ ነጠላ ማህበራዊ መዋጮ ክፍያ ተከታታይ ክስ አይደለም. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ጥቅሞች የተለያዩ አይነት, ይህም ዝርዝር (ጨምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን ያለውን ሕግ የተደነገገ ነው ዕድሜ-ዕድሜ የጡረታ እና የአካል ድጋፍ እና የወሊድ ፈቃድ, ነጠላ እናቶች, ትልቅ ቤተሰቦች, ወዘተ).
2. ለሚደርስበት የአካል ጉዳት (ጉዳተኝነት ሥር ቁሳዊ ክፍያ, የመኖሪያ ቤት, የምግብ ምርቶች, አገልግሎቶች አቅርቦት) ያወጣውን ካሳ.
3. የፋይናንስ ድጋፍ የሟች ሠራተኛ መካከል ድርጅት ቤተሰብ, ድንገተኛ እና የተፈጥሮ አደጋ ሰለባ ክፍያዎችን.
4. የአካል ጉዳተኞች ወደ በአድሎአዊነት መሠረት ላይ አገልግሎቶች አቅርቦት.
5. የሲቪል ተፈጥሮ አንድ ውል የሚገዛ የሥራ እንቅስቃሴዎች የክፍያ.
6. ኮንትራቶች ሁለቱም በፈቃደኝነት እና የግዴታ መድህንን (ንብረት እና የግል) ደንቦች መገደል ጋር የተያያዙ ማንኛውም የገንዘብ ካሳ.

ክፍለ የሂሳብ እና ክፍያ

ማህበራዊ ዋስትና ወደ ነጠላ መዋጮ አሁን ያለውን ሕግ, ማለትም የግብር ኮድ በ ቁጥጥር ነው. በተለይም, Accrual እና ERUs ክፍያ ውሎች ጥበብ ላይ ይቆጠራል. 240 ይህ ቻልህ ድርጊት. እንደ የግብር ጊዜ በበጀት ግዴታ ውስጥ አንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት እንዲሆን ተደርጎ ሲሆን ነው በውስጡ ስሌት ትዕዛዝ ያለውን የሕዝብ ባለስልጣናት ሪፖርት በየሩብ መሠረት ላይ መሆን አለበት. አንድ ነጠላ ማህበራዊ መዋጮ መጠን ደግሞ ብቻ በአዲሱ ጊዜ ውስጥ ሊቀየር ይችላል.

በተሰጠህ ጊዜ 365 (366) ቀናት ቢኖርም, አሁን ያለውን ህግ በየ ሶስት ወሩ ቢያንስ አንድ ጊዜ ECB ላይ ያለውን የቅድሚያ ክፍያ ማስቀረት አይደለም. ይህ አስፈላጊ አይደለም ቢሆንም, ሁሉም የተጠራቀሙ የታክስ መሠረቱን መጠን ይወሰናል.

ክስተቱ ውስጥ ያለውን የኢኮኖሚ አካል ከዚያም ለእርሱ, ለአንድ ዓመት ያህል የምዝገባ ያደረገው ጊዜ ሪፖርት 12 ወራት ላይ ይሆናል, እና ብቻ ያህል 1 ጥር በፊት ይቀራል ነው እንደ. ኩባንያው ታህሳስ ተቋቋመ ይሁን, ከዚያ ይህን ቀን ለእርሱ የአሁኑ ዓመት የሚከተሉትን ያበቃል.

የጡረታ ጥቅሞች

ከላይ እንደተጠቀሰው, አንድ የበጀት ኢንስቲትዩት እንደ አንድ ነጠላ ማኅበራዊ አስተዋጽኦ እንዲሁም ልዩ ምድብ አቅርቧል - የጡረታ መከልከሉም. ይህ እነዚህን ግዴታዎችን ምንም ብቻ PF ውስጥ የተከፈለ ነው ማለት አይደለም. የንግድ አካላት, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሌሎችን ውስጥ እንደ የሲቪል እና ሕጋዊ በጀት ባለስልጣናት ጋር ግንኙነት, እንዲሁም, የኋለኛው, ያለውን መልመጃ በምላሹ, የ በሪቻርድ ግብር ኮድ ውስጥ ለተገለጹት ሂደት የሚመራ ነው ይህም የጡረታ ፈንድ, አስፈላጊው ሁሉ ውሂብ ሰጥቷል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, PF የግል መለያ ውስጥ የተካተቱ ግለሰቦች 'ገቢ, ስለ ይመደባል መረጃ እንደ የተለየ በጀት ባለሥልጣናት ግብረመልስ ይሰጣል. በመሆኑም መቆጣጠሪያ ዘዴ የሚከናወንበት እና ስልጣን ድርጅቶች መካከል ያለውን መስተጋብር የክፍያ ግዴታዎች ከ መጠለያ መቶኛ መቀነስ.

ሕጋዊ አካላት ጋር በመንደሮቹ ውስጥ ስሌት ገጽታዎች

ከላይ እንደተጠቀሰው, አንድ የበጀት ግዴታ እንደ አንድ ማህበራዊ አስተዋጽኦ ብቻ ግለሰቦች ክፍያዎችን ያለውን አካላት ይመለከታል. ነገር ግን ወደፊት ስለ እንክብካቤ መውሰድ የሚፈልጉ ግለሰብ ፈጣሪዎች ጋር ምን መደረግ እንዳለበት ነው? ሁሉም በኋላ, ኅብር ማህበራዊ ግብር (ክፍያ) - አንድ ግዛት ዋስትና በእርጅና ወይም ምክንያት ለመስራት ችሎታ ድንገተኛ መጥፋት ቢያንስ ዝቅተኛውን ገቢ እንዲቆዩ.

ይህን አድርግ, እና የአሁኑ የግብር ኮድ ልዩ አንቀጽ 244 የዳበረ ነው. ይህ ግለሰብ ፈጣሪዎች ወደ ምክሮችን ስብስብ ይዟል. በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ የንግድ ተቋም ምዝገባ, በአምስት ቀናት ውስጥ ባለቤት, ECB ስር ግብር መሠረት ሆኖ ያገለግላል ይህም ክስ ያከፋፍሉ ያለውን የበጀት ባለስልጣናት, ውሂብ ማቅረብ እንዳለባቸው የህግ ድርጊት ይናገራል. በተጨማሪም, በህግ የተቋቋመ ቃል ውስጥ የተሠራ አንድ ወደታች ክፍያ, በጀት ባለሥልጣናት ይብራራል ይህ ሪፖርት እስከተጠናቀረበት ጊዜ መጨረሻ ላይ ነው.

የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር (ወርሃዊ) አደጋ

ይህም በዓመቱ ውስጥ በጣም ውስብስብ እና አስቸጋሪ ስለሆነ በተለይ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል ይህም ERUs ሌላ ምድብ,. የሚገርመው ነገር, የበጀት ግዴታዎች መሠረት ምንም ይሁን አገልግሎት እና የስራ አይነቶች ያላቸውን ርዝመት, የድርጅቱ ሠራተኞች ሁሉም ክፍያዎች ናቸው. በሌላ አነጋገር, freelancers መካከል ደመወዝ ደግሞ ECB አደጋ ተገዢ መሆን አለበት.

ነገር ግን ባለሙያዎች ይልቅ አወዛጋቢ ይህ በተለይ በጀት ግዴታዎች መካከል ስሌት ጉዳይ እንደሆነ ይከራከራሉ ሳለ. ሕግ ምናምንቴ ተቀጣሪ ሠራተኛ በማንኛውም (እንኳ በአስተዳደር ከሆነ) መላው ገቢ መሆኑን ይደነግጋል በመሆኑ. ይህ ማስተዋወቂያ ማንኛውም ዓይነት ሸቀጦች መልክ የተፈጥሮ ሽልማት ደግሞ ዋስትና ክስተት በራሱ እንዳይከሰት ላይ ክፍያ ለማግኘት መሰረታዊ ምክንያት ሊሆን ይችላል ማለት ነው? ነገር ግን ጥያቄ ምላሽ የማይሰጥባቸው ይቆያል.

ማህበራዊ ግብር Tariffing

አንዳንድ ሙያዎች ምድብ እንደ ይልቅ ውስብስብ እና ውስብስብ በተግባር የፌደራል ማለትም ሕግ, ZRF ቁጥር 125. ጥያቄ መሙላት የሚገዛ ባልተከፋፈለ ማህበራዊ አስተዋፅኦ, ለምሳሌ, አደጋዎች አንድ ጨምሯል አደጋ አለን. በተጨማሪም ተውኔቶች አንዱ እንቅስቃሴዎች ወይም ሌላ የኢኮኖሚ ምድብ አባል የበጀት ተዋረዶች ለመወሰን ጠቃሚ የሆነ ሚና ነው.

, በሕግ ቅደም አቋቋመ ራሳቸው ከፋዮች እንደ እነርሱ አንድ የንግድ ተቋም ዋና የንግድ መረጃ የያዘ የእውቅና ማረጋገጫ እንዲያዛውር በጀት ባለስልጣናት የመጀመሪያ ሩብ ውስጥ በየዓመቱ ያካሂዳል. ይህ ከማንኛውም የበጀት ከተገባው ውስጥ ብድር መክፈል ጋር ተጨማሪ አለመግባባት ለማስወገድ ይረዳናል; እንዲሁም ግለሰብ ሠራተኞች መካከል ደምወዝ ማስከፈል በተመለከተ ECB በተመለከተ ብቃት ባለሙያዎች ምክር ይሰጣል.