አርት. 262 ትሴ ፍሪኩዌንሲ: አስተያየቶች እና ባህሪያት

የሰራተኛ ሕግ ሰራተኞች መብትና ጥቅሞች በተለያዩ ያቀርባል. ስነ ጥበብ አዲሱ ስሪት. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 ትሴ በሪቻርድ የስራ ወላጆች / ተንከባካቢዎች / አሳዳጊዎች ተጨማሪ ቅዳሜና አንዱን ማቅረብ የሚችል ነው. እነዚህ የሚከፈልበት ነው. ቀናት ብዛት - በወር 4. እንደ አርት በ አመልክቷል. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 ትሴ በሪቻርድ, ክፍያው አማካይ ገቢ መጠን ላይ ነው. የፌዴራል ሕግ የተቋቋመ ስሌት ያለው ሂደት. በመንግሥት ይወሰናል ተጨማሪ ቀናት ከመፍቀድ ደንቦች. በገጠር አካባቢዎች የሚሰሩ ሴቶች ክፍያ ያለ በወር ማጥፋት አንድ ተጨማሪ ቀን ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.

አስተያየቶች ጋር የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 262

ህጉ የአካል ጉዳት ያለባቸውን ልጆች መንከባከብ ሰዎች መብቶች ላይ የሚያተኩር ነው. ለምሳሌ ያህል, ጥበብ ውስጥ. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). የ የሰራተኛ ኮድ 262,1 የሚከፈልበት ፈቃድ (ዓመታዊ) በተገለጸው ርዕሰ ቅደም ተከተል የሚወሰነው. ወላጆች, አሳዳጊዎች, ተንከባካቢዎች ተጨማሪ በእያንዳንዱ ወር ዕረፍት መካከል 4 ቀናት ላይ መቁጠር እንችላለን. አርት. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 ትሴ በሪቻርድ ያላቸውን አቅርቦት ለማግኘት የተለመደ አሠራር ይመሰርታል.

የሠራተኛ ሚኒስቴር ማብራሪያ

ርዕስ ማጥናት. Министерства, следует отметить ряд нюансов. ሚኒስቴር አስተያየቶች ጋር 262 ትሴ ፍሪኩዌንሲ, ይህም የድምፁን በርካታ መታወቅ አለበት. በመጀመሪያ ደረጃ, እነዚህ ቀናት በ ተቀጣሪ ወላጆች, አሳዳጊዎች ወይም ተንከባካቢዎች መካከል አንዱ የሚሰጡ ናቸው. ይህን ባህሪ ተግባራዊ ለማድረግ, የህግ ጉዳይ ተቀባይነት የሰራተኛ ትዕዛዝ ቁጥር 1055 N ናሙና ማመልከቻ መሙላት አለበት. አንቀጽ 262 መሠረት. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ኬ ፍሪኩዌንሲ ቀናት ዳይሬክተር ትእዛዝ የተነሳ ተሰጥቶታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሠራተኛ ሚኒስቴር ውስጥ እንደገለጸው አንድ ሰው የልጁ አካል ጉዳት ፊት ስለ የማኅበራዊ ዋስትና ባለስልጣን ከ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባቸው. ይህ ሰነድ ደግሞ ጨቅላ ሙሉ gosobespechenii ላይ ያለ ተቋም ውስጥ እንደሆነ መጠቆም ይኖርባቸዋል. ይህ ነርሲንግ ቤቶች 5-, 6-ቀን እሥር በእነዚህ ተቋማት ላይ ተፈጻሚነት አይኖራቸውም መሆኑ መታወቅ አለበት. ደግሞ የሚከፈልበት ህክምና ቀን ቀን ላይ (በከፊል ወይም ጥቅም ላይ) መሆኑን የትዳር / የባለቤትዎ የሥራ ምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባቸው መስራት ወላጅ / ተንከባካቢ / አሳዳጊ በተመሳሳይ ወር ውስጥ ጥቅም ላይ ነበር.

ልዩ ሁኔታዎች

ክፍል. 1 tbsp ድንጋጌዎች ተግባራዊ ለማድረግ. необходимо документальное подтверждение: 262 ትሴ በሪቻርድ በሰነድ መሆን አለበት:

1. ከሕግ ርዕሰ ጉዳዮች አንዱ ሞት.
2. ፍቺ.
3. ወላጆች መብቶች ያልቻሉት.
4. በሌሎች ሁኔታዎች, ስለ አዋቂዎች አንዱ ክፍል ላይ እንክብካቤ እጥረት (የመሳሰሉትን ለረጅም ቃል ወይም ዓረፍተ ነገር, እና ለ የንግድ ጉዞ.).

አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ ለማምጣት ጉዳይ አግባብ የሥራ ወረቀቶች, ጋር, እረፍት ተጨማሪ የሆነ 4 ቀናት ሌላኛው ወላጅ ድርጅት ማጣቀሻ ያለ የቀረበ. ተመሳሳይ ሂደት ደግሞ ነጠላ እናቶች ይመለከታል.

መደበኛ የሥራ ማጣት

ምንም - በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, መፍቀድም / ወላጅ / አሳዳጊ አንዱ በሌላው የድርጅቱ ግዛት ውስጥ ነው. በኋላኛው ጉዳይ, ይህም በይፋ ተቀጥሮ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በራሳቸው የተቀጠሩ. ለምሳሌ ያህል, ርዕሰ ፈጣሪዎች, የግል notaries, ጠበቃ, አንድ የጥበቃ, ራስ ወይም ገበሬ (የገበሬው) እርሻዎች ውስጥ አባል መሆን ይችላል, የሰሜን አነስተኛ ተወላጅ ሕዝቦች መካከል ቤተሰብ (የጎሳ) ማህበረሰቦች ባህላዊ እንቅስቃሴዎች ላይ የተሰማሩ. እንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, አርት ሥር ተጨማሪ ቀናት. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 ትሴ በሪቻርድ መደበኛ ተቀጥረው ሰው ይታመናሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህም ሁለተኛው አዋቂ አጥ ነው ወይም ከሥራ ራስን ማቅረብ መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ ማቅረብ አለበት.

ስለ Specificity

እንደ አርት በ አመልክቷል. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 ትሴ በሪቻርድ, መፍቀድም / አሳዳጊዎች / ወላጆች በመካከላቸው ዕረፍት ቀን የማሰራጨት መብት አላቸው. የ ተቀጣሪ ርዕሰ ጉዳዮች መካከል አንዱ ዕረፍት ጊዜ ስር አካል ይዞ ከሆነ, ሁለተኛ ዜጋ የቀሩት ቀናት: በዚያው ወር ውስጥ ማግኘት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, አንድ caveat መቆጠር አለባቸው. ተጨማሪ ቀናት የሚከፈልባቸው ዓመታዊ እና ያለክፍያ ፈቃድ, 1.5 ዓመት አንድ ያልደረሰ እስከ ያለውን እንክብካቤ የሚውል የ ወቅት የሥራ ፊት መመካት አይችልም. ሌሎች ወላጅ / ሞግዚት / ተንከባካቢ አርት ድንጋጌዎች ተጠቃሚ ይሆናል. . 262 ትሴ በሪቻርድ. የቤተሰብ አካል ጉዳተኛ ሁለት ወይም ከዛ በላይ ልጆች ያለው ከሆነ, ተጨማሪ ቀናት ቁጥር ጨምሯል አይደለም. የዕረፍት መስጠት ለማግኘት ማመልከቻ የተሰጠው, ግን ሠራተኛ በህመም ምክንያት ከእነርሱ መጠቀሚያ ማድረግ አይችልም ነበር ከሆነ, ከጊዜ በኋላ ከእነርሱ ውሰድ; ነገር ግን በዚያው ወር ውስጥ ይችላሉ. ለመርዳት ይመስላል እንደ ስራ ካለመቻል በዚህ ጊዜ ውስጥ መጠናቀቅ አለበት.

ክፍያ

አማካኝ ገቢ ላይ የዋለውን የካሳ መጠን በማስላት ጊዜ የሠራተኛ, ሚኒስቴር እንደተብራራው. የ አብስለህ ከ የቀረቡ ተጨማሪ የበዓል በገንዘብ ክፍያ. አማካኝ ገቢ ስሌት የፌዴራል ሕግ ለተቋቋመው ደንቦች መሠረት ተሸክመው ነው. 2010 ጀምሮ, አካል ጉዳተኛ ሕፃን እንክብካቤ የቀረቡ ተጨማሪ እረፍት ክፍያ ወጪ የሚሆን የገንዘብ ድጋፍ, በ አብስለህ ውስጥ በጀት ከ ሽግግሮች በኩል አደረገው. አማካኝ ገቢ ያለው ስሌት / n የስራ ቀናት ብዛት በትክክል የተጠራቀሙ ዎች ተአምርም ነው መንግሥታዊ ድንጋጌ ቁጥር 922. የስሌት ዘንድ ተቀባይነት ያለውን ሕግ አንቀጽ 139 ህጎች እና ደንቦች መሠረት ተሸክመው ነው. ሽልማት የተቀበሉት የኀብረሰብ ያለውን ስሌት ውስጥ የይገባኛል ጥያቄ መሠረት ተቆጠርን. ከላይ የተጠቀሰው 15.

ተጨማሪ መብቶች

አንቀጽ 262 ላይ እንደተገለጸው, በወር አንድ ውፅዓት በገጠር ውስጥ የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ላይ የተሰማሩ ሴቶች ሊሰጥ ይችላል. እሱ ተከፋይ አይደለም. በዚህ ሁኔታ, አንድ ተጨማሪ ቀን ምንም ይሁን ልጆች አለመኖር / መገኘት የቀረበ ነው. ተመሳሳይ ህግ ይህን ለማድረግ አቻ ወደ ሩቅ በሰሜን እና አካባቢዎች የሚሰሩ ሰዎች ይመለከታል. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አንድ የእረፍት ቀን 16 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ፊት ሊሰጠው ይችላል. ተጓዳኝ ደንብ ህግ አንቀጽ 319 በማድረግ የተወሰነ ነው. ተጨማሪ ውፅዓት ሰራተኛ በመጠቀም ወደ ቀጣሪ ከሆነ, በሕግ ደንቦችን በመጣስ, ሠራተኛው ጥያቄ ላይ እንዲህ ያለ ጥያቄ አሻፈረኝ መሆኑን ከግምት መውሰድ አለበት ደንቦች ትግበራ አካል እንደመሆኑ, አንድ የዲሲፕሊን ጥፋት ተደርጎ መወሰድ አይችልም. ማስታወሻ ተጓዳኝ ጥር 28, 2014 ላይ በመሆን የውይይታቸውን ጥራት በየብስም ቁጥር 1 በ 17 ኛው አንቀጽ ላይ ይገኛል

መንግሥት ጥራት 1048 №

ይህ ደንብ ደንብ እረፍት ተጨማሪ ቀናት መስጠት ለ ደንብ ያስቀምጣል 2014 ላይ ተግባራዊ መጣ: አሠራር አንዳንድ ገጽታዎች ያብራራል, ወደ ኮድ ወደ ከግምት ውስጥ የተለመደ ተለምዶ. በውስጡ ድንጋጌዎች ስር, ሰነዶች አንድ የተወሰነ ዝርዝር ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ መንከባከብ ሰራተኞች ከሚኖረው መብት በተግባር ነው. የመጀመሪያው በአንድ የተወሰነ ጊዜ (ሩብ ዓመት, ወር, ዓመት) ለ ቅዳሜና ለማግኘት ማመልከቻ ነው. ሰነዱ በየወሩ ሊቀርቡ ይገባል. ይህ በእንዲህ እንዳለ ውሳኔ አንድ መኮንን መግለጫ ብሎ ማጥፋት ለመውሰድ አቅዷል ጊዜ ሁሉ ለመስጠት አይደለም ይፈቅዳል. አንድ ሠራተኛ በቅድሚያ ውስጥ የዕረፍት ቀኖች ይጠቀምበታል ውስጥ ያለውን ጊዜ የሚያውቅ ከሆነ, እሱ, የአሰሪውን ስምምነት ጋር ብቻ አንድ ሩብ ወይም አንድ ዓመት ያህል, አንድ ሰነድ ማቅረብ ይችላሉ. ከላይ እንደተጠቀሰው, ማመልከቻ ሰነድ ጋር ተያይዟል. ከእነርሱም መካከል:

1. የልጁ አካል ጉዳት የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት. ይህ BMSE የተሰጠ ነው. የቡድኑ ከተቋቋመበት ጊዜ መሠረት የእውቅና አስገባ (አንድ ዓመት, ሁለት ዓመት, ከአምስት ዓመት ወይም ዕድሜያቸው 18 ድረስ).
2. የልጁ መኖሪያ (ወይም የመኖሪያ) አድራሻ የምሥክር ወረቀት ሰነዶች. ይህ አንድ Extract ቅጂ ሊሆን ይችላል መጽሐፍ ቤት, ለምሳሌ. ይህ ሰነድ በአንድ የሚቀርበው ይሆናል.

የአሰሪውን እርምጃ

ትግበራ እና በአባሪነት ሰነዶችን ሰራተኞች መምሪያ ከተቀበለ በኋላ:

1. ይህም አንድ ሠራተኛ የሚከፈልበት ቀናት ትእዛዝ ነው.
2. ዲጂታል ኮድ 27 ወይም መልእክቶች "Om" መቅዳት በሪፖርት ካርድ ጊዜ ውስጥ ተጨማሪ ውፅዓት ይጠቁማል.
3. ሰራተኛው የግል ካርድ (ረ. T-2) ጥቅም መብት ሪኮርድ (ክፍል IX) ያደርገዋል. Stamping መሠረት የልጁ አካል ጉዳት አንድ የእውቅና ማረጋገጫ ነው ያቀረበው ነው.

መደምደሚያ

ይህ ደንብ አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ ወላጅ / ሞግዚት / ተንከባካቢ ጋር ይኖር ዘንድ የሚጠይቁ እንዳልሆነ መታወቅ አለበት. በዚህ መሠረት ያላቸውን የመኖሪያ አድራሻ ጋር አይዛመድም አይችልም. ይህ በእንዲህ እንዳለ, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, የጋራ የመኖሪያ እውነታ ጉልህ ሊሆን ይችላል. ተጨማሪ ቀናት ለመቀበል መብት አንዲት እናት ያለ አንድ አካል ጉዳተኛ ልጅ ትምህርት ላይ የተሰማሩ ብቻ ሳይሆን አሳዳጊዎች / ወላጆች / አሳዳጊዎች, ነገር ግን ደግሞ ሌሎች ሰዎች መገንዘብ እንደሚችል እውነታ. ለምሳሌ ያህል, አንዲት ሴት መብት የተነፈጉ ነበር. እሷ አንዲት እህት አለው በተመሳሳይ ጊዜ, የመሪነት ወይም trusteeship የምዝገባ ቀን አንድ ልጅ እስከ ማሳደግ.