አበል እና ደመወዝ ተጨማሪ ክፍያዎች. ጉዳት ለ ተጨማሪ ክፍያ. ሠራተኞች ጉርሻ ስርዓት

ጥያቄ ውስጥ በርካታ ሩሲያውያን የልብ ፍላጎት ምን ደሞዝ ወደ አበል እና ኪሚካሎች. አንዳንድ ሰዎች ታመን;, መሠረት, እንደ "ጉርሻ" ጋር እነዚህን ባለሙያዎች በቀጥታ የሚታወቁ ናቸው. ነገር ግን ጽንሰ አሁን ብዙ ግልጽ ነው. መልካም, ይህ ጉዳይ የመቅሰም, እና እሷን የሚያሳስበውን ሁሉ ተጨማሪ መንገር አስፈላጊ ነው.

የ ኮድ

ደመወዝ ወደ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች ያስፈልጋሉ. ይሁን እንጂ ሁሉም ሠራተኞች. እስከዛሬ ድረስ, በ የሰራተኛ ኮድ ጋር ሁሉ ሙሉ በሙሉ በደንብ አይደለም. ነገር ግን አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች ዝግጅት አለ. እኛ ደግሞ አደጋ ላይ ነው ነገር ማውራት ይኖርባቸዋል.

ትሴ ያለውን 149th አንቀጽ መሠረት, እያንዳንዱ ቀጣሪ እነርሱም, ጨካኝ አደገኛ ወይም ጤናማ ያልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሚንቀሳቀሱ ከሆነ በውስጡ ሠራተኞች ጉርሻ ደንበኝነት ግዴታ ነው. ሰዎች ወደ አስቸጋሪ የአየር ንብረት ውስጥ ሥራ ሊያካትት ይችላል. ወይስ እንቅስቃሴዎች በመንገድ ላይ ያለማቋረጥ ፈጽሟል. እነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ (ፈረቃ መርሐግብሮችን በስተቀር) ሌሊት ሥራ ይገኙበታል. አንድ ሰው ቅዳሜና እሁድ ወይም በሕዝብ በዓላት ላይ እየሰራ ከሆነ, ይህ ደግሞ ይቆጠራል. ከግምት ውስጥ, እና በርካታ በአንድ ጊዜ እያስያዘ, ወይም የሥራ መመዘኛዎች እንደተገደለ በማዋሃድ. ይህ ሁሉንም ንጥሎች መሠረታዊ ዝርዝር ነው, እና የተቀረው የሚወሰነው ቀደም አሰሪ እና ሠራተኛ ውል መካከል ድምዳሜ ነው. ነገር ግን አንዳንድ የድምፁን ከላይ በተጨማሪ አሉ. በእነርሱ ላይ መጥቀስ ጠቃሚ ነው.

Souto

ስለዚህ, ይህ ሁሉ አሠሪ ስለዚህ-ተብሎ Souto (የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ) ፈጽሟቸው እንደሆነ መታወቅ አለበት, ከዚያም ቀጠረ ሰዎች ሥራቸውን ይመደባል ይሆናል. በማሻሻል ነገሮች (ማለትም ምን ያህል ትልቅ የደመወዝ ተጨማሪ ክፍያዎችን እና በማውጣቴ ይሆናል ይወስናል) Souto መሠረት ላይ የተመደበ ነው.

ሠራተኞች ፍጹም አንዳንድ specialties ዝግጁ ናቸው. ከእነሱ መካከል - welders, ማቅለጫዎች, የኑክሌር ኃይል, ብረት ሰራተኞች እና ቆፋሪዎች. ጠቅላላ ደመወዝ, ጊዜ እና የምርት መጠን ከመቶ 4 - ዝቅተኛው እነሱ ማግኘት ይችላሉ. ነገር ግን እንዲያውም, ክፍያው የበለጠ ሊሆን ይችላል. ቀጣሪው ይህን መቶኛ ለማሳደግ የሚያስችል ሙሉ መብት አለው (ግን ብቻ ጋር በመመካከር በኋላ የሠራተኛ ማኅበራት ወደ ሥራው ወይም ጋር).

ክልላዊ Coefficient

ሁሉም የእኛ ሀገር ምን ያህል ታላቅ ያውቃል. እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ መኖር እና በማይታመን ጠንክሮ መሥራት ውስጥ ቦታዎች አሉ. ሁሉ ስለ ከባድ የአየር ሁኔታ ነው. ህግ እንዲህ ቦታዎች ላይ የሚሠሩ ሰዎች ባለሙያዎች ደሞዝ ልዩ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች ለማቅረብ ጊዜ ነበር ያለው ለዚህ ነው.

የሚከፈልባቸው ባለሙያዎች መካከል ትልቁ በመቶኛ, በሩቅ በሰሜን ውስጥ ቦታ የታቀደ. ድርጅቶች ወይም የዋልታ ጣቢያዎች ውስጥ - ሥራ ብዙ ነገር አለ. እዚህ ላይ ከላይ እንደተብራራው, ብቻ መሠረታዊ ደመወዝ ተገቢነት ነው, ልክ ደረጃ-እስከ ውድር ናቸው. ይህ ተሸላሚ አይመለከትም. እና የህመም ወይም የእረፍት ክፍያ ክፍያ መካከል ስሌቱ ላይ ተጽዕኖ የለውም.

ምን አካባቢዎች ወደ ሩቅ ሰሜን ናቸው? ይህ ካምቻትካ በከባሮፍስክ እና የክራስኖያርስክ ግዛት. በተጨማሪም በያኪውሻ በኮሜ, Tyva, ግንባሩ Chukotka አውራጃ, Tyumen, Arkhangelsk, መጌዶል እና የኢርኩትስክ እና Murmansk ክልሎች ለማካተት. እንዲሁም እርግጥ ነው, የሳክሃሊን ደሴት. አለ ከግምት ውስጥ ብቻ ወለድ አይደለም: ነገር ግን ደግሞ ተሞክሮ የተለየ ነው. ዓመት ተኩል ተደርጎ ነው, ወደ የሰራተኛ ኮድ የተሰጠ አንድ ሠራተኛ, እንደ የሳክሃሊን ላይ አሳልፈዋል.

የሥራ መጠን

ጉርሻ እና ድጐማ አይነቶች አንጻር እኛ የሩሲያ ፌዴሬሽን የትርፍ ውስጥ አበረታቷቸዋል እንዴት ማውራት አይችልም.

ኩባንያው ትእዛዝ የተሰጠ ከሆነ, ይህም አጠገብ ሰራተኞች ይጨምራል ሥራ ጫና, ቀጣሪው የግድ ለዚህ ሥራ የሚሆን ተጨማሪ ክፍያ መሰየም አለበት ይመስላል. በተፈጥሮ, ይህ ሁሉ ደግሞ ከላይ የተጠቀሰው ሰነድ ውስጥ ተመልክቷል.

ጨምሮ ከሆነ በሽተኛ ነው, እና የራሱ ቦታ ላይ ሌላ ሰው በሽታው ወቅት ሥራውን ለማከናወን undertakes ማስቀመጥ, እና ዋና ያስቀደመው ያለውን ጽኑ. ተጨማሪ ፈረቃ, ሰዓት እና የግል ሰዓት ሠራተኛ ብዙ - ሁሉም ከዚህ በኋላ ነው. ይህ ሁሉ መከፈል አለበት የግዴታ ነው. ቀጣሪው ተጨማሪ ገንዘብ ማስከፈል ፈቃደኛ ከሆነ, ሠራተኛ ግዴታዎች መፈጸም ስላልቻለ ሁሉም መብቶች አሉት. እና አለመግባባቶች የሥራ inspectorate በማነጋገር መፍትሄ ሊሆን ይችላል.

እና በማውጣቴ እና ተጨማሪ ክፍያዎች መካከል ልኬቶች ከላይ ጉዳይ ይሆናል ምንድን ናቸው? እያንዳንዱ ሰዓት, shift, እና የመሳሰሉት. ሰ ወደ Coefficient 1.5-2 መሠረት የሚከፈልበት. የያዘው ተመን መገለጫ ኩባንያ ንብረት የሆነውን ላይ ይለያያል.

ዋናው ማበረታቻ

የእነሱ ጉርሻ እና አበል ሥርዓት ደግሞ የግዴታ ያካትታል. እና ጥሩ መሪዎች የሚያነቃቃ (በተጨማሪም ጉርሻ ተብለው) ስለ ፈጽሞ መርሳት. እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ በጣም ኃይለኛ እና ሰራተኞች ሞራል አረጋግጠዋል ናቸው. ሽልማቱ ቀጣሪው ስፔሻሊስት ሥራ መዳሰስ መሆኑን ያሳያል ብቻ አይደለም. አሁንም ሠራተኛው ጥረት ከንቱ ውስጥ አልነበሩም ምልክት ነው, እና ምርታማነት ተጨማሪ እየጨመረ ይቻላል.

ራስ ለመፍታት, የሚያነቃቁ መድኃኒት ወይም አይደለም. ነገር ግን እነርሱ ምን እንደሆኑ, እኛ ዝርዝር ያገኛሉ.

(ወደ ስፔሻሊስት ለተማሪው ለማስተማር እና እሱን ለመከተል ተግባር ማከናወኑን ከሆነ, ማለትም) በግል የሚሆን ማበረታቻ አሉ. አንድ ሰው ብቃቶች, የግል ባሕርያት, ዓመታዊ ስኬቶች, ወር, ሩብ ያህል ወዘተ ሽልማት ሥራ ፍጥነት አልፏል ጊዜ - - ዕቅድ ፍጻሜ .. ይህ ሁሉ ደግሞ ለመሆን ቦታ ነው.

ሁሉም ማበረታቻ በእርግጥ የሚገባቸውን ሰዎች ዘንድ መልካም ምንዳ እንደሚሆን እንዲሁ ሩሲያ ውስጥ የደመወዝ, ከፍተኛ እንዳልሆነ ያውቃል. መምህራን ተጨማሪ ትምህርት, የህዝብ ሆስፒታሎች, ግዛት ሰራተኞች, ጠባቂዎች እና ሌሎች ባለሙያዎች መካከል ዶክተሮች - ይህ እኛ መርሳት የለብንም ሰው ነው.

የሥራ ሁኔታዎች ምደባ: 1 እና የምድብ 2

ይህ ሁኔታ እንደ አበል መጠን ለመወሰን ጀምሮ ይህ ርዕስ ጉዳት የሚሆን ተጨማሪ ክፍያ እንደ, ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

ሦስት ምድቦች የሉም. አንደኛ - ይህ ከፍተኛውን የስራ ሁኔታ ነው. እነዚያ ውስጥ አንድ ሠራተኛ የሆነ deleterious ውጤት የለውም. ይህ እነርሱ ደህና ናቸው ተብሎ ነው.

ሁለተኛው ምድብ - ሠራተኛው አደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎች ውጤት ስሜት ይህም ስር የሚፈቀድ የሥራ ሁኔታ. እነዚህ ክስተት ላይ ያሉ ተደርገው ሊወሰዱ የሚችሉ በበዓላት ወቅት ወደ ነበሩበት የስራ ምርት ጥቅም ሲባል ሁኔታ ባለሙያ አካል.

3 እና 4 ክፍሎች

ሦስተኛው ምድብ. ይህ ጎጂ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኞች ጠንካራ ተጽዕኖ የሙያ A ደጋዎችን አለኝ. እና በተመሳሳይ ጊዜ ላይ በሰው አካል ለማገገም ብዙ ጊዜ ይጠይቃል. እነዚህ ያካትታሉ, እንዲሁም አንድ ሠራተኛ የሆነ የሙያ በሽታ መቀበል ወይም ይችላል በታች ያለውን ሁኔታ ወደ ኦርጋኒክ ውስጥ ተግባራዊ ለውጦች ይከሰታሉ.

በአራተኛው ምድብ በጣም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ያካትታል, ሁለተኛውን ነው. ተደርገው ሰዎች አንድ ሰው የጤና እየሸረሸረው ወይም ሊሞት እንኳ አደጋ ከሚያሄደው ውስጥ የጉልበት ያለውን ሁኔታ መሆን. ይህ ምድብ ትኩስ ሱቆች ውስጥ በድብቅ ሥራ, ሥራ ያካትታል, ወደ የጨርቃጨርቅ ኢንዱስትሪ እና የመሳሰሉት. መ ውስጥ የሴቶች ሥራ እነሱ ትልቁ ጉዳት ለማግኘት ለመደገፍ መስሎአቸው ነው.

የ z ላይ በአጭሩ /

ይህ ለረጅም ጊዜ ዘላቂ ጥረት ይጠይቃል ነገር ነው - ሁሉም ሰዎች በሩሲያ ውስጥ ከፍተኛ ደመወዝ እናውቃለን. ምንም ጥርጥር የለውም, ዛሬ s / የ n ደረጃዎች (ካለፈው ዓመት ጋር ሲነጻጸር) ከፍተኛ ነው, ነገር ግን በመሠረቱ አሁን ምክንያት የአገሪቱን ቀውስ, አይለወጥም.

አማካይ ደመወዝ, ስታቲስቲክስ መሠረት, ቀን ወደ 30 ሺህ ሩብልስ ነው, ነገር ግን ብዙ ያነሰ እንዲያውም. ሞስኮ - እኛ መለያ ወደ የተለያዩ ክልሎች መውሰድ ከሆነ አዎ, ግን, ከዚያ ሁሉ እንዲሁ ጭንቁን መፈለግ አይችልም. ቢያንስ, ለምሳሌ, በወር ገደማ 6000 ሩብል ነው. ይህ ታዋቂ ክልል ነው. ካምቻትካ ወደ መጌዶል, ይህ ቁጥር ስለ 16-17 ሺህ ነው. ይቀባሉ.

በአጠቃላይ, ሩሲያ ውስጥ ደምወዝ ጋር የተሻለ ሁኔታ አይደለም, ነገር ግን ሁሉም መስተካከል አለበት ሳለ.

እንዴት ማስላት?

እኛ ጽንሰ ሐሳብ ማወቅ ይኖርብናል, ነገር ግን አሁን አንድ ምሳሌ ሆኖ ይቆማል እና ሁሉም ነገር ይሰላል እንዴት እንደሆነ ያሳያሉ. ይህ ነበረ በላይ ብዙ በማውጣቴ ፍጥነት ስለ አለ. ይህም ብዙውን ጊዜ አንድ ነጥብ በመባል ይታወቃል. ይህ በተወሰነ መቶኛ እኩል ነው.

በመሆኑም መውሰድ, ለምሳሌ, 2. ይህ አንድ ምክንያት የደመወዝ ወደ 4% ተባባሪ ክፍያ ነው. አንድ ሰው በወር 45 ሺህ ሩብልስ ውስጥ ያገኛል, ወይም በዚህ ከልክ ያለፈ, እሱ አሁንም ቢሆን በ 1800 ሩብል ውስጥ በወርሃዊ ክፍያ ላይ ይጨመራሉ ከሆነ ይህ ነው. ነገር ግን የሥራ ሁኔታ በተለይ ጎጂ እና ከባድ አይደሉም ከሆነ. ይህም ነጥቦች ትክክለኛውን መጠን ይህ የአረቦን 24% መዝሙርነት 10. እንደሆነ ይከሰታል. አንድ ሰው በወር 90 ሺህ ሩብልስ ላይ አንድ ሥራ ያገኛል ከሆነ ተጨማሪ 21 600 ሩብልስ ይከፈላል እና አናት ላይ ከዚህ በተጨማሪ, (ሁሉም የሚጠቁሙ ሁኔታዎች አደገኛ እና መጥፎ ውስጥ መሥራት የማይመስል ሰዎች, ትንሽ ገንዘብ ለማግኘት ሥራ በዚያ ይሆናል).

ወደ ሒሳብ ብቻ ሲሆኑ "የ" ፍላጎት እርስዎ ስራ ውስጥ የድርጅቱ ቦታ ጋር በደንብ መሆን አለበት መሆኑን ለማረጋገጥ ቀላል ነው.