እንዴት sociometric ሁኔታ ለማስላት?

intergroup እና ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ምርመራ ጥቅም ላይ Dzhekob ሌዊ Moreno የዳበረ ነው ይህም ቴክኒክ,,, ይህ, ለመለወጥ ለማሻሻል እና እነዚህን ግንኙነት ለማሻሻል, sociometric ሁኔታ ማዘጋጀት ሊረዳህ ይችላል. Sociometry ደግሞ የቡድን እንቅስቃሴ ውስጥ ሰዎች ማኅበራዊ እና ስነልቦናዊ ተኳኋኝነት ለመፍረድ, በኅብረተሰቡ ውስጥ ሰዎች ባሕርይ ምድብ ማጥናት እንድናደርግ ያስችለናል.

አዎንታዊ ወይም አሉታዊ sociometric ሁኔታ - (- ቢያርፉ, አለበለዚያ) ስለ sociometric መዋቅር አካል ነው እና አንድ የከባቢያዊ ቦታ በዚያ ቦታ ላይ ነው ይህም ባሕርያት ነጸብራቅ,. ይህ እንደሆነ ምርጫዎችዎን እና በዙሪያቸው ሰዎች የሚሰጧቸውን ማንነት ተቀባይነትን መጠን ተንትነዋል ማለት ነው. የቡድን መዋቅር ንብረቶች ለእያንዳንዱ ኤለመንት የተሰጠው, ግን በጣም ያልተስተካከለ, በዚህም ምክንያት እያንዳንዱ ግንኙነት ያለውን ተነጻጻሪ ትንተና የሚለካው እና ቁጥር የተመላከቱ ነው ነው ነው. ይህ sociometric ሁኔታ ያለውን መረጃ ጠቋሚ ነው. የስሌት ለምሳሌ በዚህ ርዕስ ውስጥ የተሰጠው ነው.

ዓላማዎች sociometry

sociometric የመለኪያ ሂደት ቡድን ውስጥ dissociation እና ቢሆነም ያለውን ደረጃ ለመለየት እንዲሁም የሚወዳቸውና የሚጠላቸው መሠረት ላይ ያለውን ስሜት sociometric ሬሾ ሥልጣን ውስጥ ያለውን ቦታ ለማወቅ ይረዳል. በመሆኑም, እና እንደ አንድ መሪ ወይም ከማኅበረሰቡ, sociometric ደረጃ እንደተሰጣቸው ሰዎች የተለያዩ ዋልታዎች ላይ ናቸው. በተጨማሪም, ወደ subsystem ለማወቅ የሚፈልጉት ቡድን ውስጥ: ደግሞ በሚገባ ያላቸውን መደበኛ መሪዎች ሊሆን ይችላል አንዳንዶች ትምህርት, ተባብረዋል. በዚህ ጽንሰ ሐሳብ መሠረት እንቅስቃሴዎች ሥልጣን መሪዎች መለካት ለማድረግ ያግዛል - እንዲሁም መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ, ከዚያም ብዙ ጊዜ የጋራ ሰዎች ላለመውደድ, ምክንያት ነው ይህም ቡድን ውስጥ ውጥረት ለመቀነስ ሰዎች ቡድኖች regroup ዘንድ.

Sociometric ሁኔታ ቡድን ጋር ተሸክመው የተወሰኑ ዘዴዎችን, የሚወሰን ነው. ይህም, ከረጅም ጊዜ አንድ ሰዓት ለወገኖቼ ሩብ መውሰድ አይደለም, ነገር ግን ጥቅም ብዙ ያመጣል. ግንኙነት በማሻሻል ላይ እየሰራ ነው ይህም ተግባራዊ ምርምር, በተለይ ጥሩ ዘዴ.

sociometric ሁኔታ መቋቋም ጀምበር እርግጥ ነው, ይህ አሰራር መምጣት voltages ለማስወገድ አንድ አክራሪ መንገድ አይደለም ለሁሉም ችግሮች መፍትሔ ያገኛሉ ማለት አይደለም. እንዲሁም አስፈላጊ ነው ምክንያት ሳይሆን በግለሰብ መውደዶችን እና የቡድኑ አለመውደዶች ውስጥ በጣም ጥልቅ መመልከት. በጣም ሩቅ-የተደበቁ ምንጮች እነዚህን ችግሮች አድርግ. አስተማማኝነት sociometric ሂደት በዋነኝነት ትክክለኛ የምርጫ መስፈርት እና ምርምር ፕሮግራም የሚነግረንን, እና በቡድኑ ውስጥ ያለውን ግንኙነት ያለውን ዝርዝር ጋር በፊት በሚገባ ላይ ይወሰናል.

sociometric ሂደት

እንደሚከተለው እርምጃ አጠቃላይ መርሐግብር ናቸው; አንደኛ, እያንዳንዱ የቡድን አባል ጥናት መስፈርት ላይ መላምት እና ድንጋጌዎች ቢበቃ ከዚያም ችግር እና የተመረጠው የመለኪያ ነገሮችን ጥናት አድርግበት:. በዚህ ሁኔታ ውስጥ መለካት የተፈለገውን ውጤት መስጠት አይችልም ጀምሮ ማንነትን መደበቅ sociometric ሂደት, አይታይም. ተመራማሪ መስፈርት, በተለይ ያላቸውን የሚወዳቸውና የሚጠላቸው ይፋ ላይ ከተሳተፉት መካከል ብዙ ውስጣዊ ችግሮች, ነገር ግን ደግሞ በዚህ የዳሰሳ ጥናት ውስጥ ክፍል መውሰድ ስለታም ከመንዛት ብቻ ናቸው ለማነሳሳት እርግጠኛ መሆን.

እነዚህ ተማሪዎች ጀምሮ, ለኮሌጅ-ዕድሜ ታዳሚዎች መካከል sociometric ሁኔታ ባህሪያት ናቸው. እዚህ የተመረጡትን ጥያቄዎች እና መስፈርት የተመዘገበው, ወይም በቃል መጠይቅ ጥናት አይነት ዝግጅት ይህም ካርዶችን መልክ መጠቀም የተሻለ ነው. ጥናቱ አነስተኛ ቡድን ውስጥ sociometric ሁኔታ ለመለካት ዝግጅት ከሆነ የኋለኛውን በተለይ በጣም የተመቸ ነው.

የዳሰሳ ቅደም ተከተል

ቡድን እያንዳንዱ አባል መልስ ጥያቄዎች, ከሌሎቹ ጋር ሲነጻጸር ምርጫ በማድረግ እነሱን ደረጃ አመዳደብ, አንዳንድ የክፍል ዝንባሌ ላይ በመመርኮዝ መምረጥን. ዋናው መስፈርት - የራሳቸውን የሚወዳቸውና የሚጠላቸው, እንዲሁ ላይ የመተማመን እጥረት, ወይም እምነት, እና. ሁለቱም ቀላል በሆነ ምክንያት ቡድን አይቀበልም ለማን መሪ, ወደ መደበኛ መሪ, ወደ ሌላኛው በአንድ ሬሾ መለየት ሊያደርጉት የሚችሉት በጣም ጥያቄዎች የተመረጠ መሆን አለበት. የ experimenter ደብዳቤውን ሀ በታች ሁለት ጥያቄዎችን ያንብቡ) እና ለ), ከዚያም ምላሽ ሰጪ መመሪያዎችን ይሰጣል. እነዚህ ዝርዝሮች ሦስት ስሞች ላይ መጻፍ አለበት.

እነርሱም የመጀመሪያው እና ሦስተኛ ኖሮ መምረጥ ነበር አንድ ሰው - - ሁለተኛው ስር, የመጀመሪያ ቦታ መምረጥ ነበር አንድ ሰው - የመጀመሪያው ቁጥር ስር ቦታ መውሰድ ነበር ሰው, የመጀመሪያዎቹ ሁለት አትሁኑ. የሚወዷቸውን እንደ ደብዳቤዎች በታች ጥያቄዎች ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ, የተውጣጣ መሆን ይችላል. ለምሳሌ ያህል, የኮሌጅ-ዕድሜያቸው ልጆች sociometric ሁኔታ ላይ የሚለካው ባህሪያት ከሆነ, እነሱ ሊሆኑ ይችላሉ:

• የባንዱ ጓደኛሞች መካከል የትኛው ነው, አንተ ለፈተና እንዲዘጋጁ ይረዳ ዘንድ ይጠየቃሉ ነበር? (የመጀመሪያ ስም, ሁለተኛ, ሦስተኛ).
• እርስዎ ቡድን ውስጥ አይፈልጉም ነበር በጓዶቹ ሰው እንኳ ድንገተኛ ሁኔታ ውስጥ, ይህን መጠየቅ አለብኝ ነበር? (በተጨማሪም - የመጀመሪያው ልከህ, ሁለተኛ እና ሶስተኛ).

የናሙና ጥያቄዎች

በመደበኛ የስራ ግንኙነት ጋር የሚያመሳስለው እንዴት sociometric ሁኔታ ለማወቅ, ጉዳዮች በተወሰነ የተለየ መሆን አለብዎት:

• ከማን ጋር ረጅም የንግድ ጉዞ ላይ መሄድ እፈልጋለሁ?
• ከማን ጋር ረጅም ጉዞ መሄድ እፈልጋለሁ?

ሁለተኛ አማራጭ:

• ማን የእርስዎ አስተያየት ውስጥ, የተሻለ ተግባራት የሱቅ መጋቢ, በዕድሜ መግፋት ወይም ሌሎች አደራጅ መፈጸም?
• ማን የእርስዎ አስተያየት ውስጥ, ይህ አደራጅ ያለውን ተግባራት ማከናወን አስቸጋሪ ይሆናል?

እንዲሁ ላይ. ጥያቄዎች በጣም ትክክል መሆን አለበት, ነገር ግን ፍላጎት ምርጫ ጋር ሊዛመድ ቀላል ነው.

በተመሳሳይ መንገድ ትምህርት ቤት sociometric ሁኔታ ያስሱ እና ቡድን ውስጥ የግል ግንኙነት ወደ ይመክራል. ጥያቄዎች ተመሳሳይ መርህ ላይ አደረገ; ነገር ግን ወደ ርዕሰ ወሰን ውስጥ ነው. ለምሳሌ ያህል:

• የእርስዎ የግል ሕይወት ውስጥ ከታየ, አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ማን እንመክራለን ነበር?
• ቡድን ከ ማን በ ምክር ቤት ወይም በምን ምክንያት ማንኛውም ሰው ማነጋገር እፈልጋለሁ?

የሚከተሉት ጥያቄዎች:

• ከማን ጋር በኪራይ ቤት ውስጥ አንድ ክፍል ማጋራት የሚፈልጉት?
• የእርስዎን ቡድን እንደገና የተቋቋመ ከሆነ, ማን እርስዎ ወደ አዲስ ቡድን ውስጥ ማየት ትፈልጋለህ?

ሌላ አማራጭ:

• አንተ የእኔን የልደት ለማግኘት, ለምሳሌ, ወደ በዓሉ ማን መጋበዝ ነበር?
• የእርስዎ የልደት ቀን ውስጥ ሲሆኑ በእርስዎ ቡድን ውስጥ ሰው ማየት አይፈልጉም ነበር?

ወደ ምላሾች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ, ይህ ጥናት ብቻ ከሌሎች ጉዳዮች ጋር ተመሳሳይ ቡድን ከአንድ ጊዜ በላይ በአንድ ተሸክመው እና ይችላል.

nonparametric ቅርጽ

አንተ ምርምር የመጀመሪያ ያልሆኑ parametric ቅጽ በመጠቀም ከሆነ የድንበር sociometric ሁኔታ, በጣም ይንቀጠቀጣሉ ደርሰንበታል. ይሁን እንጂ ስሜታዊ ሰፊ ቡድን ዓይነት እያንዳንዱ አባል ውስጥ ሊገኙ ይረዳል, ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት በተለያዩ ውስጥ የቡድን አወቃቀር አንድ የተቆረጠ ያገኛሉ. ይህ አብዛኛው ጊዜ ጥናት መጀመሪያ ላይ ይውላል, እና ከዚያም ቡድን ይበልጥ ግልጽ ስንዳስስ የለመዳችሁ ይሆናል ምክንያቱም በተለይ ደግሞ ጠቃሚ ነው. እንደገና, ይህ ዘዴ አነስተኛ ቡድኖች ብቻ መልካም ነው, እና ያለው ከሆነ ከደርዘን የሚበልጡ ሰዎች ውጤቶች ለማስላት የኮምፒውተር ቴክኖሎጂ ያስፈልጋቸዋል. የዚህ ጥናት መርህ: እያንዳንዱ ርዕሰ ምርጫ በመገደብ ያለ ጥያቄዎች ካርዶች መልስ ይሰጣል. እሱ ዘጠኝ ስምንት የተወደዱ ከሆነ (ዘጠነኛ - እሱ ራሱ), እሱ ስማቸው አንድ በአንድ inscribes. (አንዳንዶች, በተለይም ድብቅ ወደ በመግባት, በፊደል የተጻፈ ወይም በቀለም ለማዳን "ለሁሉም የሚሆን መርጠው!")

በንድፈ ይሆናል ቡድን እያንዳንዱ አባል የተደረጉ ምርጫዎች መካከል በተቻለ ቁጥር (N-1), የት N - ቡድን ውስጥ ሰዎች ቁጥር. እንዲሁም እያንዳንዱ አካል ጊዜ ተመሳሳይ (N-1) ቁጥር መምረጥ ይችላሉ. ይህ ዋጋ መንገድ, ዋናው የመጠን በቋሚ ሁሉ sociometric መለኪያዎች ምንጊዜም ነው, ነው. ነገር ግን nonparametric ሂደት ጉዳይ የሚሆን ልዩ የሚያደርገው, አንድ ንጥል ለመምረጥ. በተጨማሪም, አንድ በጣም ይጎዳል የዘፈቀደ ምርጫ ማግኘት አይቀርም ነው. ሁሉም በጭንቅ በእርግጥ ከሌሎች ጋር ግንኙነት እንዲህ undifferentiated ያልተደራጀ ሥርዓት ውስጥ ነው አክብረዋል. ከዚህ ይልቅ - አንድ መደበኛ ታማኝነት እና ግልጽ disingenuous ያሳያል. ይህ ተመራማሪዎች አሠራር ዘዴ ቀይረዋል በዚህም የዘፈቀደ ምርጫ, መደብ sociometric ሁኔታ ይሁንታ መቶኛ መቀነስ ለምን ነው.

parametric ሂደት

ምርጫዎችን ሁለተኛ ተምሳሌት የተወሰነ ቁጥር ውስጥ. ለምሳሌ ያህል, አባላት ብቻ ስሞች በጥብቅ ቋሚ ቁጥር ተብሎ ሊጠራ ይችላል. አንድ ቡድን ሃያ ሕዝብ ከሆነ, እያንዳንዱ, ለምሳሌ, ብቻ አራት ወይም አምስት ቤተሰቦች ለመምረጥ ጠየቀ. ይህ ውጤት ገደብ ምርጫ ወይም sociometric ገደብ ይባላል, እና ይህ ውሂብ አስተማማኝነት በተመሳሳይ ማግኘት ይዘት ስታስቲካዊ ሂደት ማመቻቸት, እየጨመረ ነው ሊባል ይገባል. በ ርዕሰ መልስ ይበልጥ ትኩረት ሲሆኑ በእርግጥ የታቀደው ሚናዎች ያላቸውን አቀራረብ የሚያሟሉ ብቻ እነዚያ ሰዎች በማስተዋል, በአእምሮ ያላቸውን ምርጫ ኃላፊነት ይሰማኛል; ስለዚህም dissemble ማለት ይቻላል ፈጽሞ - የስራ ባልደረቦችህን, አንድ መሪ ወይም አጋር.

በተጨማሪም ይበልጥ ትክክለኛ እየተፈራረቁ እና አሉታዊ sociometric ሁኔታ. ምርጫ በዘፈቀደ ምላሾች መካከል ይሁንታን ከሞላ ጎደል ዜሮ ቀንሷል ነው ገደብ, እና ደግሞ በአንድ ናሙና ላይ ያለውን ቡድን የተለያየ ቁጥር ያላቸው እንኳ, ምርምር ሁኔታ ወጥ ለማድረግ ይረዳል. ይህ ሁሉ የሚቻል ቁሳቁሶች የተለያዩ ቡድኖች ማወዳደር ያደርገዋል. አሁን እስከ ሃያ-አምስት ዝቅተኛ ዋጋ sociometric ገደቦች ቡድኖች ውስጥ አራት ወይም አምስት ምርጫ መሆን አለበት እንደሆነ ይታሰባል.

standardization

ቡድን አባል - የመጀመሪያው ሂደት እስከ ሁለተኛው ተምሳሌት ያለውን ወሳኝ ልዩነት sociometric በቋሚ (N-1) ሥርዓት ውስጥ ሊከማች ይችላል ብቻ ምርጫ የተቀበለው ነው. ስርዓት ምርጫ ጣሉት - አዲስ እሴቶችን በመጠቀም የሚለካው - - d, sociometric ክልከላ ማለት ቡድን ውስጥ አንድ ተሳታፊ. ምክንያት የራሱ መግቢያ ድረስ, የተለያዩ መጠን ያላቸው ቡድኖች መካከል ያለውን ምርጫ ሁሉ ውጫዊ ሁኔታ ወጥ ለማድረግ ይቻላል. መ ዋጋ የዘፈቀደ ዕድል በመምረጥ ሁሉም ቡድኖች አንድ ዓይነት የግድ ነው የሚወሰነው. P (A) = መ / (N-1): አንድ ቀመር እንዳለ ይሁንታን ለመወሰን. sociometric ምርጫ, እና N - - የቡድን አባላት ቁጥር እነሆ, P በዘፈቀደ ክስተቶች, (ሀ) እድል ነው.

አብዛኛውን ጊዜ P (ሀ) በግምት 0.20-0.30 ከተመረጠ, እና ከላይ ቀመር ውስጥ እነዚህን እሴቶች ተክተው መ ለመወሰን (እና N እሴት በእኛ ዘንድ የታወቀ ነው), እኛ በዚህ ቡድን ውስጥ sociometric ክልከላ የሚያመለክት ተፈላጊውን ቁጥር ማግኘት. በዚህ ሂደት ጥቅምና ደግሞ ይገኛል: ብቻ subjectively አስፈላጊ አገናኞች ብቻ ምርጦች, የታጠቀና ግንኙነት እና የዚህ ቡድን መላው መዋቅር ሙሉ በሙሉ ይፋ አይደለም የሚያንጸባርቅ ነው ለይቶ ወደ ቡድን ውስጥ ግንኙነቶች ሁሉ የተለያዩ ማየት የማይቻል ነው. Sociometric ገደብ ስሜት ሰፊ ቡድን አባላት ማሳየት አይደለም.

sociometric ካርድ

በዚህ ፕሮግራም ልማት የመጨረሻ ደረጃ ላይ አስቀድሞ የተጠናከረ sociometric ጥናት ወይም የመገለጫ ካርድ. እንዲሁ ላይ ያለውን የንግድ ውሳኔ ተግባሮች, የቡድን, የትርፍ እንቅስቃሴዎች, እና - የ ካርድ በመሙላት, በጥናቱ ውስጥ እያንዳንዱ ተሳታፊ በተወሰኑ መስፈርቶች ላይ ያለውን ቡድን ለቀሩት የራሳቸውን አመለካከት የሚጠቁም ይገባል. መስፈርት የ የጥናቱ ዓላማ እና ፕሮግራም በሚከተሉት ላይ በጣም ጥገኛ ናቸው, ያም ማለት: ይህ ርዕሰ ጉዳይ ምንድን ነው: ወደ በትርፍ ቡድን ውስጥ ግንኙነት, ወይም ምርት ቡድን ውስጥ, የተረጋጋ ቡድን, ወይም በጣም ላይ ጊዜያዊ ነው.

በሰንጠረዡ እንደ ካርድ ግምታዊ ይዘት ይሰጣል.

የስሌት ውጤቶች

ወደ ካርዶች ተሰብስቦ በኋላ, ሒሳባዊ የውሂብ ሂደት ይጀምራል, ስለዚህም ቢያንስ በአጭሩ እንዴት sociometric ሁኔታ ለማስላት ለእኛ መንገር አለበት. indeksologicheskim, በምስል እና ሠንጠረዣዊ - ይህ በሦስት መንገዶች ሊደረግ ይችላል. የመጨረሻው ውጤት የግል እና የንግድ ግንኙነት ለይተው የተሞላ ናቸው እውነታ ባሕርይ. አቀባዊ የመጀመሪያው አምድ ውስጥ ስሞች ዝርዝር ነው, እና በአግድም ተቃራኒ እያንዳንዱ - አሃዝ: + 1 + 2 + 3, ወዘተ በ በመጀመሪያ ሁለተኛ እና እንዲሁ ሁሉ ላይ, እንዲሁም -1, -2, -3, ወዘተ ሆነው የተመረጡ ሰዎች ያመለክታል -, የመጀመሪያው ሁለተኛው እና በሚቀጥለው ውስጥ የሚመረጡ አልነበሩም ሰዎች. በሰንጠረዡ ውስጥ አዎንታዊ እና አሉታዊ ምርጫ ውስጥ Reciprocity (ቅደም ተከተል አይቆጠርም) ክበብ ከበቡ.

የሁሉም A ልጀብራ ድምር የተሰላው በቋሚ ውስጥ ይህን ሥራ መጠናቀቅ በኋላ እያንዳንዱ ተሳታፊ በማድረግ ምርጫ ተቀበሉ. ከዚያም ለእያንዳንዱ ውጤት ለ ይሰላል. ይህ የመጀመሪያው ምርጫ +3 ወይም -3 ክፍል ደረጃ, ሁለተኛ +2 ወይም -2, እና የመሳሰሉት ሊዘነጋ አይገባም. እና የኋለኛው ግራ - ጠቅላላ A ልጀብራ ድምር ለማስላት, በቡድኑ ውስጥ sociometric ሁኔታ ውስጥ ጉዳይ በመግለጽ.

sociometric ኢንዴክሶች

እዚህ እኛ sociometric ሁኔታ የግል እና የቡድን ኢንዴክስ መካከል መለየት አለበት. ለምሳሌ ስሌቱ የመጀመሪያው ቡድን አባል ሆኖ ርዕሰ ያለውን ግለሰብ ማህበራዊ እና ስነልቦናዊ ባህሪያት ይገልጻል መሆኑን ያሳያል, እንዲሁም ሁለተኛው ቁጥራዊ የመገናኛ መዋቅሮች መካከል ያለውን ንብረት በመግለጽ ቡድን ውስጥ sociometric ምርጫ መላው ውቅር ባሕርይ ማብራራት. ለምሳሌ ያህል, ተማሪው ከሆነ Ivanov የክፍል Petrov, Sidorov የመጀመሪያ ምርጫ የተቀበለው ሲሆን ከእሱ ሁለተኛው ምርጫ ተቀበሉ, በሚመለከታቸው አምዶች ውስጥ በሚመለከታቸው መስመሮች ካርዶች, ተዛማጅ ምስሎች ይዘጋጃሉ. Ivanov Petrov ደግሞ ከሌሎቹ ይልቅ ይበልጥ እንደ ከሆነ, ነው, ምርጫ, የጋራ ነበረ እነዚህን አኃዝ ክበብ ይገባል.

ወደ ማትሪክስ ግርጌ ላይ ይሰላል ነው Ivanov እና Petrov እና Sidorov መሆኑን ምርጫ ቁጥር. ቀጣይ - የተጣራ አልጄብራ, እያንዳንዱ ተማሪ sociometric ሁኔታ ማስላት. በ ሁሉንም ቀመር አንድ: C = መ: (N-1). ከዚህ - የ n ምርጫ ጠቅላላ ቁጥር ወደ አዎንታዊ ሲደመር ሲቀነስ እና አሉታዊ የት: - - ርዕሰ ቁጥር sociometric ሁኔታ, የ M ነው. ለምሳሌ ያህል, Ivanov 9 = 0.44 4 ተቀብለዋል. ያ መጥፎ አይደለም. ውጤት ተስፋ አስቆራጭ እንኳን ነገር ግን ትምህርት ቤቱ እና ወላጆች የተማሪው sociometric ሁኔታ ውስጥ ግዙፍ ብሔረሰሶች የሚችሉ ለውጦች አላቸው. ዋናው ነገር - መለኪያዎች ለማድረግ እና ችግሩ ምን እንደሆነ ለመረዳት.

በጣም የተለመደው የሚከተለው ሁኔታ ምድቦች ናቸው:,, ተመራጭ ችላ sociometric ከዋክብት, የተገለሉ እና ገለልተኛ. እነሱም ከእርሷ አዎንታዊ እና አሉታዊ ምርጫዎች እና የጥምረቶች ብዛት ውስጥ ይለያያል. ይህም አንድ ሰው ያላቸውን ሁኔታ እንደሚያውቅ እነርሱም በዚህ ሚና ውስጥ ምቾት ይሰማቸዋል እንደሆነ አለመሆኑን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው.