የተሳካ ሥራ መያዣ አድርጎ አመራር ቡድን ውስጥ አመራር

ምናልባት ሁሉ የእርሱ ወታደሮች መሪዎች እየመራ ወደ ጦርነት ወደ እየመራ እንደሆነ ታሪካዊ እውነታዎች ያውቃሉ. ወደ ሠራዊቱ ዝቅተኛ ማዕረግ ጦርነት አዛዦች ውስጥ የነበሩት ሰዎች ይልቅ በጣም የተሻለ እና ይበልጥ ውጤታማ ናቸው ተዋጋ: ማን ተራ ወታደሮች መካከል ሞገስ ውስጥ አልነበሩም.

ተመሳሳይ ሁኔታ የንግድ እና አስተዳደር መስክ ውስጥ ይከሰታል. አንድ ቡድን እሷን ሀሳቦች እና አንድ ቡድን ምኞቶቻችንን በሙሉ ኩባንያ የድካም የአሁኑ ሂደት መልክ የሚከናወኑ ተዕለት ሕይወት ውጥረት ውስጥ stagnate ተበይኖባታል ነው መወከል የሚችል አንድ መሪ አይደለም ከሆነ. ስለዚህ, ራሱ ምንም ተሞክሮ ወይም አንድ መሪ በመሆን ቡድኑን መምራት ዕድል ያለው ሰራተኞች አስኪያጅ, ስለ ምርጫ, ልክ በዚህ መስክ ውስጥ እሱን ለመተካት ይችሉ ነበር ይህም ትልቅ ደረጃ, አንድ ከፍተኛ አስተዳዳሪ ማግኘት አለብን.

ቀልጣፋ እና አስተዳዳሪዎች ማራኪ ሆኖ አስተዳደር ውስጥ የመሪነት ምንድን ነው. እንደገና ቀዳሚው ምሳሌ ጋር ንጽጽር በማድረግ ጋር ለመጀመር, ይህን ማለት ይችላሉ: የእርስዎን ቡድን መሪ እንዳለው ከሆነ, ከዚያም መላው ቡድናችን እና ይጎትቱ ላይ ተጨማሪ ውጫዊ እና ውስጣዊ ቀስቃሽ ያለ ይሆናል. በተጨማሪም, አስተዳደር ውስጥ የአመራር ዕድል አንዳንድ አስቸኳይ ወይም አስፈላጊ ተግባራትን ለመፍታት በጋራ ሥራ ለመሰብሰብና ከፍ ያደርገዋል.

ይሁን እንጂ አንድ ዓይነት አለ አመራር ቅጦች አስተዳደር ውስጥ, እኛ እነሱን ብቻ ጥቂት እንዳስሳለን. የበታች - በመርሃግብሩ አስተዳደር ውስጥ አመራር አለቃ ላይ የተመሠረተ ነው ወቅት የመጀመሪያው እና በጣም በተደጋጋሚ እየተከሰተ አማራጭ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, መሪ ያላቸውን ምሳሌ በማድረግ ይበልጥ ውጤታማ ሥራ ሎሌዎችና ያበረታታል አንድ አለቃ ሆኖ ይሠራል. የ አስተዳደር ሥርዓት አመራር የተለየ ነው; ይሁን እንጂ አንድ አማራጭ ደግሞ አለ. ለምሳሌ, አንዳንድ ክስተቶች ልማት እና ትንተና ላይ የተሰማሩ ነው አንድ ትልቅ ድርጅት ነው. አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ በገበሬ መሪ አቀና ልዩ ቡድን ነን ውስጥ ይበልጥ በተሳካ ሁኔታ እድገት ሥራ መሥራት ነበር. ይህ ተመሳሳይ ዓላማዎች አንተ አዎንታዊ ነገር ግን የተለያዩ ቴክኒካዊ መፍትሔ ውጤት ማምጣት ይችላሉ አስነሣው በፊት እነዚህ ቡድኖች, ስላለን. እኛም ይህን ሥራ ፈቃድ ደግሞ ውጤታማ, ይህ ፉክክር ለማከል ከሆነ. ሁሉም እንቅስቃሴዎች እቅድ እና ለሥራው አስፈላጊ የሆኑ ቁሳቁሶች እና መረጃ ማቅረብ መሆኑን ቡድን በቀሪው ጋር ለመተባበር, በትክክል እና በብቃት ኃላፊነቶች ማሰራጨት መቻል አለባቸው ምክንያቱም ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ, እነዚህ ቡድኖች ወሳኝ ሚና መሪዎች ይጫወታሉ.

ሊመራ ሌሎች አማራጮች አሉ ውጤታማ አስተዳደር ተተግብረዋል. ሆኖም ግን, አስተዳደር ውስጥ አመራር መሆኑን ከግምት መውሰድ ይኖርበታል መምረጥ የትኛው አማራጭ ቢደርስበትም Lifeline የተለያዩ ደረጃዎች አቀናባሪዎች ብዙውን ዙሪያ ቦታ በመውሰድ ሂደቶች ተጨማሪ አለመግባባት ይመራል ይህም ተዕለት ሥራ, በጥልቀት አይደለም, ኩባንያው ላይ እንደተዘመኑ ለተጠበቃችሁ የሚረዱ. ይህ ጉልህ ይቀንሳል ምርታማነት.

በ አስተዳደር ስርዓት ውስጥ አመራር በመጠቀም ወደ ፊት መለያ ወደ ተግባራት መካከል ዝርዝር መውሰድ አለበት , ቡድን አጠቃላይ ቡድን እንዲሁም የግለሰብ ባሕርያትና እያንዳንዱ ሠራተኛ መካከል ችሎታዎችን ውስጥ ከባቢ. አለበለዚያ, እንዲያውም ቡድኑ መሪ ራስ, እናንተ መጨረሻ ላይ ቢሆን አፈጻጸም የትርፋቸው አያገኙም ከምርጥ አኖረ. እያንዳንዱ ሰው አይደለም በመሆኑ እምብዛም ግለሰብ አቀራረብ ይጠይቃል. ተመሳሳይ የተወሰኑ ተግባራትን በማከናወን ለማግኘት ቡድኖች ምርጫ ላይ ይከሰታል. እንኳን እንደዚህ ያለ ቡድን ምስረታ ደረጃ ላይ መለያ ወደ ቀጥተኛ የቡድኑ አባላት ባህሪ ላይ ተፅዕኖ እና እርስ በእርስ ጋር ብቻ ለመገናኘት ሳይሆን የእሱን አለቃዬ (የቡድን መሪ) ለማዳመጥ ያላቸውን ችሎታ ይኖራቸዋል የሚል ማኅበራዊ እና ስነልቦናዊ ሁኔታዎች መውሰድ ይኖርባቸዋል.