የደመወዝና ዓይነት: - ታይም-የጉርሻ ክፍያ ነው ደመወዝ ... ነው

ገቢዎች የስራ ዋነኛ መንስኤ ነው. ሁሉም ሰራተኞች ስራቸውን እንደ ብዙ ገንዘብ ማግኘት እፈልጋለሁ. ነገር ግን ቀጣሪዎች ሁልጊዜ የበታቾቹን ትልቅ ደመወዝና ለመክፈል ፈቃደኞች አይደሉም. እነዚህ እንዳደረገ ሥራ መገምገም ይሆናል ይህም ስርዓቶች የተለያዩ በኩል ማሰብ ይገባል. አንድ ምት ይገባቸው እንደ በዚህ ምክንያት ይህ ሆኖ ለረጅም በየወሩ የሚከፈልበት ይሆናል.

ስለዚህ, የደመወዝና የሚቻል ዓይነት ለማሰስ አስፈላጊ ነው. ይህ ሙሉ በሙሉ ገቢዎች ሠራተኛ መካከል Accrual ይስማማል ምን ሁኔታዎች መገንዘብ ያስችላል. ለምሳሌ ያህል, ጊዜ-ጉርሻ ያለውን ግዙፍ ተወዳጅነት ክፍያ. እሱም አሠሪዎች መካከል ብቻ የተለመደ አይደለም ይህም ገቢ Accrual, አንድ ዓይነት ነው, እሷ አሁንም ወደዳት እና የበታቾችና. ግን ለምን? ምን ገጽታዎች አሉት? ምን የመጀመሪያውን ቦታ ላይ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል?

የተለያዩ ስርዓቶች እና ቅጾች

እርግጥ ነው, ሩሲያ ውስጥ የተከናወነው ሥራ ክፍያ ስርዓቶች የተለያዩ አሉ. አማራጭ የተመረጠውን ዜጋ ፈቃድ ላይ በመመስረት አንዳንድ ሁኔታዎች በወሩ መጨረሻ ላይ ገቢ ለማግኘት ለ. ጭማቂዎች እና ጊዜ-ተኮር: ማን ገንዘብ ማጠራቀም ሠራተኞች ለመርዳት ሁለት ዋና ዋና መርሐግብሮችን መከታተላቸውን ነው.

ሰራተኞች የኀብረሰብ ስለ ቅጾች - አስፈላጊ ነው. ይህ ጭማቂዎች ስርዓት ማለት ነው? ጊዜ ምንም መለያ የለም ጊዜ ሰርቷል. ብዙውን ጊዜ ይህ መለያ ወደ ሥራ ወይም አገልግሎት የተተረጎመው ብቻ መጠን ይወሰዳል. ይህ ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች በጣም ጠቃሚ ቅናሽ እንደሆነ ይመስላል. ነገር ግን ስርዓቱ ውስጥ እንቅፋቶች አሉ. ለምሳሌ ያህል, እዚህ ያከናወነው ሥራ የድምጽ መጠን ይመራሉ. እና ሠራተኞች የበለጠ ነገር ማድረግ, ነገር ግን ጥራት ያለውን ወጪ ይችላሉ.

ነገር ግን ጊዜ-ተኮር ሥርዓት - ይህ የበታች የጉልበት ሥራ ስለ የኀብረሰብ ይበልጥ ትኩረት የሚስብ ሥርዓት ነው. እንዲህ ያለው አማራጭ መለያ ወደ እያንዳንዱ ሰራተኛ በሥራ ሰዓት መውሰድ ይረዳል. እና ይህን መረጃ ጠቋሚ መሠረት ዜጎች ጋር ስሌት ነው. ይህ አንድም መለያ ወደ ይወሰዳል አይደለም ሥራ መጠን ወይም የሚሰጡትን አገልግሎቶች ጥራት, ወይም በማንኛውም ሌሎች ሁኔታዎች አድርጓል. የክፍያ ጊዜ በ በጥብቅ ነው. ለምሳሌ ያህል, በየሰዓቱ.

ነገር ግን ምንድን ነው ጊዜ-ጉርሻ ደመወዝ? ይህም ልዩ ትኩረት የሚጠይቅ የገቢ ስሌት አንድ ዓይነት ነው. እሷ ብዙ ሠራተኞች እና እንዲያውም ቀጣሪዎች የምትወደድ. ነገር ግን ትንሽ ቆይተው ስለ ጉዳዩ. በመጀመሪያ, እናንተ Accrual ገቢዎች ሁሉ ሌሎች ገጽታዎች መረዳት አለባቸው.

ታሪፍ እና እነሱን ያለ

ለምሳሌ ያህል, ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው: በሩሲያ ውስጥ ታሪፍ ያልሆኑ ታሪፍ ሥርዓት ከመቀበል ነው ደሞዝ አሉ. የክፍያ ሁሉም ከግምት ቅጾች በአብዛኛው ሁለተኛው ሁኔታ ይጨምራል ይሆናል. ይህ ምን ማለት ነው?

እውነታው ይህ ያልሆኑ ታሪፍ ስርዓት - ስለዚህ-ተብለው ደሞዝ ክፍያ. አንድ ሠራተኛ ብቻ የተወሰነ ጊዜ ይሰራል እና የተወሰኑ ተግባሮችን ማከናወን. ይህ እርሱ በወሩ መጨረሻ ላይ ገንዘብ በአንድ ቋሚ መጠን ይቀበላል. በዋናነት, የድምጽ መጠን እና ጥራት ደግሞ ግምት ውስጥ መግባት ነው, ነገር ግን ብቻ አረቦን ለማስከፈል ሲል.

ነገር ግን ጊዜ-የጉርሻ ደመወዝ - የ ታሪፍ ስርዓት ነው. ቀጣሪው ከዚያም እውን ስር ክስ ወይም የሥራ አፈጻጸም ጊዜ ተካሄደ (ቁራጭ-ቅጽ ለ) የተወሰነ እሴት ወይም የምርት ክፍሎች ሰዓታት, ያስቀምጣል, ይህን ወይም ድምጽ ሥራ አከናውኗል. በጣም ብዙ ጊዜ, ወደ ታሪፍ ስርዓት ስር ገቢ ስሌት ውስጥ ማስያ ደሞዝ ያግዛል.

ጭማቂዎች ሥርዓት

እርግጥ ነው, ቀደም ሲል የተጠቀሰው ሥርዓቶች ውክልና የራሳቸውን ዓይነቶች አላቸው. በመጀመሪያ, እኛ ቁራጭ-ምት አማራጭ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል. እሱም ትርጉሞች ይበልጥ የተለያዩ አለው, ስለዚህ ኩባንያው የገንዘብ ካሳ ሎሌዎችና አብዛኞቹ ተገቢ መንገድ መምረጥ ይችላሉ. በአሁኑ ወቅት በሩሲያ ውስጥ ጭማቂዎች ደመወዝ ሥርዓት በርካታ ዓይነቶች አሉ. እነሱም የሚከተሉት ናቸው:

• ቀጥ;
• ጭማቂዎች-ጉርሻ;
• ተራማጅ;
• አንድ-ጠፍቷል;
• በተዘዋዋሪ-ጭማቂዎች.

ሁሉ ከላይ የሚል የወል ውስጥ, ጊዜ መጠበቅ ምንም ማባከን የለም. ሠራተኛው ተግባራት የፈጸመው መጠን መሠረት ገንዘብ ይቀበላሉ. ይህ ነው, ይበልጥ ያደርገዋል, ከፍተኛ የደመወዝ እሱ ነበር. ምን ዓይነት ባህሪያትን ሁሉ የታቀደው ቅጾች መካከል መለየት ይቻላል ደሞዙ?

ቀጥታ ጭማቂዎች

ሥራ የክፍያ ቀላሉ መርሐግብር ማድረግ. በቀጥታ ጭማቂዎች ውስጥ በጥሬ ገንዘብ መልክ የተሠራውን የተተረጎመው አገልግሎቶች ወይም የሥራ በቀጥታ እንናገር ይከፈልዎታል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሠራተኛ ብቻ እርሱ የተጋለጡ ተመኖች መሠረት, አድርጓል ምን ያህል ገንዘብ ይደርስዎታል. ለምሳሌ ያህል, ውፅዓት በሰው መለኪያ በ 30 ሩብል ያገኛል. 30 000 ገቢ, ይህ ምርት 10 ሺህ ንጥሎች መፍጠር አስፈላጊ ነው. ባሪያው ከሆነ, እሱ ማሳደግ ወይም ደመወዝ ዝቅ መብት አለው.

ይህ ቅጽ ኩባንያው አስተዳደር ምርታማነት ለመጨመር ሲፈልግ ይውላል. የ A ሰራሩ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አብዛኛውን ጊዜ ጥራት ይሰቃያል ነው: ሠራተኞች የተሻለ, ይበልጥ አይደለም ለማድረግ ጥረት ያደርጋሉ.

ሽልማቶች ጋር ጭማቂዎች

ጭማቂዎች-የጉርሻ ደመወዝ ስርዓት እንደ እንዲህ ያለ ነገር የለም. ይህ ባሕርይ ደግሞ ሚና ይጫወታል ለማን ኩባንያዎች ጥቅም ላይ እንዲውል ይበልጥ አዋጭ አማራጭ ነው. ገቢ በዚህ ስሌት መልክ አስቸጋሪ ሆኖ ይቆጠራል. ለምን?

ይህ የተቋቋመ ድርጅት በማይበልጥ የተለያዩ መጠኖች ውስጥ የአረቦን እየሞላ ይደነግጋል የሥራ ሁኔታ ስታንዳርዶችን. ይህ መለያ ወደ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ጥራት ይወስዳል. ይህ ብቻ አስቸጋሪ ለመስራት እና አይሰራም ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት ነው.

ቁራጭ-ተራማጅ

የተጠራቀሙ መሆን ሌላ አማራጭ አለ ደመወዝ. የክፍያ ዓይነቶች ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ሰራተኞች ቁራጭ-በደረጃ የጥሬ Accrual ሥርዓት ይገኙበታል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ የተቋቋመው የተለመደ በማይበልጥ ለ ሰራተኞች ሽልማቶችን ይሰጠዋል አይሆንም. ይልቅ, ምርት ወይም አገልግሎት በአንድ ዩኒት ወጪ ይነሣል ይሰጣል. እርግጥ ነው, የመለያ ጥራት ጠቋሚዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት.

በመደበኛ ገደቦች ወደ መደበኛው ተመን እንዲከፍሉ ይደረጋል ውስጥ ይበልጥ በተለይም, ምርቶች ይለቀቃሉ. ጨምሯል ክፍያ ጋር - ነገር ግን ሁሉ በዚያ በተጨማሪ ምርት ነው. እነዚህን ተመኖች ከ 2 ጊዜ ተለምዶአዊ መጠን መብለጥ አይችልም እውነታ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል.

ጭማቂዎች ስርዓት

ገቢ ስሌት ቀጣዩ አይነት - የአንድ ጠፍቷል ቅጽ. በጣም ታዋቂ አማራጭ, ነገር ግን የሚከሰተው አይደለም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ገንዘብ ምርት ያለውን ደንቦች እና የተወሰኑ ሥራ ለማከናወን ያስፈልገናል በየትኛው ጊዜ ውስጥ የሚጠቁም መሠረት ይከፈላል.

ብሆው-ድምር ሥርዓት በማስላት ጊዜ ምርት ላይ የሚያሳልፈውን ጊዜ መቀነስ ሳለ አብዛኛውን ጊዜ, ሰራተኞች አንድ አረቦን ማስከፈል ይችላሉ. ይህ አሠሪዎች መካከል የተለመደ ነው የተለመደ ነው.

በቀጥታ ያልሆነ

ሌላ ምን ላይ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል? በተዘዋዋሪ-ቁራጭ-ተመን ስርዓት - በጥሬ accruals መካከል ቁራጭ-መጠን ቅጽ የመጨረሻ አይነት. እሷ ምን ማለት ነው? ይህ ጭማቂዎች እና የጊዜ ደመወዝ ልዩ ጥንቅር ነው. አብዛኛውን ጊዜ የሁለተኛ ቀረጻ የሚወክሉ ሠራተኞች የገንዘብ ካሳ ያለውን ስሌት, ጥቅም ላይ ይውላል. ዋና ምርት ለመርዳት ሰዎች.

ምርቶች ጥራት አንጻር የተሠራ ምርት መጠን ተሸላሚ በጥሬ ገንዘብ. ነገር ግን በአንድ ጊዜ ሸቀጦች ብዙ አሃዶች ቁልፍ ሰራተኞች አማካኝነት እንዴት ወደ መለያዎ ይወስዳል. የ በፍጥነት ብሎ ይሰራል, ከፍተኛ ገቢዎቹ ያልሆኑ አስፈላጊ ሠራተኞች ይሆናል. በጣም ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ነው አንድ በጣም አስቸጋሪ ሥርዓት.

ጊዜ እየተሰጠ

በዚህ ላይ ሠራተኞችን ጭማቂዎች አማራጮች በጥሬ Accrual ያለውን ማስተላለፍ ማጠናቀቅ ይችላሉ. ሌላ ምን አንድ አሠሪ የበታቾቹን ማቅረብ እንችላለን? ለምሳሌ ያህል, አንድ ሙሉ በሙሉ የተለየ ዘዴ ላይ ሥራ መክፈል.

ታይም-ጉርሻ ደሞዝ - ጊዜ-ተኮር ሥርዓት አንድ ዓይነት ነው. ይህ ዘመናዊ ኩባንያዎች መካከል በጣም ታዋቂ እና የተለመደ ሁኔታ ነው. ይህም ብዙ ችግር ያለ ገቢ ለማሳደግ ያስችላቸዋል የራሱን ባህርያት አለው.

በቀጥታ ጊዜ-ተኮር ሥርዓት አለ. ምንም ጉልህ ገጽታዎች አሉት. በሩሲያ ውስጥ ገቢ Accrual መካከል ምንም ተጨማሪ ቅጾች. ታይም-የተመሰረተ አንተ ብቻ ሁለት ዝርያዎች ማየት እንደ በሀገሪቱ ውስጥ ተንሰራፍቶ የኀብረሰብ ሥርዓት እንጂ. ምን ገጽታዎች ለእያንዳንዱ አማራጭ ነው? ምን ሠራተኞች ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል?

ልክ ጊዜ ውስጥ

በመጀመሪያ አንተ በጣም የተለመዱ የክፍያ አማራጭ ሠራተኞች ይሰራል መመርመር ይኖርብናል. እሱም ቀለል ያለ ጊዜ-ተኮር ስርዓት ነው. ይህ እንዲህ ያለ ዘዴ ውስጥ ምንም አስፈላጊ ባህሪያት የለም አይደለም ናቸው አለ ቆይቷል.

ክፍያ ብቻ ሰርቷል ሰዓት ላይ የተመሠረተ ነው. ሠራተኞች ሥራ አንድ ሰዓት ወጪ ምክንያት ገንዘብ ይቀበላሉ. ይህ አንድ ሰው 6 ሰዓታት ይሠራ ከሆነ ብቻ ነው በዚህ ጊዜ ያህል ገንዘብ ያገኛሉ; ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ያደረገውን ሥራ የድምጽ መጠን አይቆጠርም. አገልግሎቶች ጥራት እንደመሆኑ.

በዚህ ጉዳይ ላይ የበታች ይቀበላሉ ምን ያህል ማስላት, የ ማስያ ክፍያ ይረዳል. ነገር ግን ሰው ሁሉ ቀላል ጊዜ-ተኮር ስርዓት የእርስዎ ገቢ ለማስላት የሚችል ነው. ይህን ለማድረግ, ከዚያ, የጉልበት 1 ሰዓት እንዲከፍሉ መሆኑን ፍጥነት ማወቅ ሰርቷል ሰዓታት አጠገብ ማባዛት ያስፈልገናል. በ ምክንያት መጠን - ይህ ደሞዝ ነው.

ጊዜ ላይ እና አረቦን ላይ

ነገር ግን መሌእክተኞች ጋር በማስላት ሌላ በጣም ማራኪ አማራጭ ነው. ታይም-የጉርሻ ክፍያ - ከጊዜ ወደ አክብሮት እና ሌሎች አንዳንድ ነገሮች ጋር ኦፊሴላዊ ስለሥራው ክንውን የሚሆን ገንዘብ Accrual ዓይነት.

የ የግዴታ ሠራተኛ መለያ ወደ ጊዜ ብቅ ቆሻሻ ይዞ, ደመወዝ ይቀበላል. ነገር ግን በተጨማሪም ይህ መጠን እና የተተረጎመው አገልግሎቶች እና የሚመረቱ ምርቶችን ጥራት የሚሆን ወርሃዊ አረቦን (የውዴታ) የሚከፈልበት ይሆናል.

ይህ ይበልጥ በወሩ መጨረሻ ላይ, እርሱ ገንዘብ ያገኛሉ, የተመደበውን ተግባራት ለመቋቋም የሚያስችል ረዘም እና የተሻለ ሠራተኛ ነው. በዋናነት, ዋና መጠን ወደ ፋብሪካ ላይ የተዘጋጀ ነው. እርሱም የማገኘውን ሁሉ ሠራተኞች የሚከፈል.

ምናልባትም በዚህ ጊዜ-የተመሰረተ የኀብረሰብ ተሸፍኗል ሁሉ ነው. ይሁን እንጂ አሰሪው ደግሞ ከግምት አንዳንድ ልዩ ባህሪያት መውሰድ አለበት. ለምሳሌ ያህል, ይፋ ተግባራት ሰዓት መገደል ወቅት ተሸክመው ጥብቅ ቁጥጥር ማድረግ. እንዴት ማድረግ?

የስራ ሰዓት

ኩባንያው ደመወዝ ስሌት ጊዜ-ተኮር ሥርዓት ከተመረጠ, ያስፈልገናል timesheets (ርዕስ ላይ ያቀረበው ናሙና በመሙላት). ነገር በዚህ ሰነድ የደመወዝ የሥራ ቆይታ ላይ የተመሠረተ ያቀፈ ነው የት እያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ መካሄድ እንዳለበት ነው. እና እያንዳንዱ ሠራተኛ የተለየ ሰንጠረዥ ሊኖራቸው ይገባል.

በዚህ ሰነድ ላይ, አደከመ ወቅቶች, እና እረፍት, ክፍተቶች, መዘግየቶች እና በዓላት መካከል ማረጋጊያ አለ. የሳምንት ደግሞ ተደርጎበታል. ቴክኒኮች የተለያዩ ጊዜ ለመከታተል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ለምሳሌ ያህል, ቀጣሪው ችሎ ሠራተኛው መጥቶ ሥራ የሚበዛበት ቀን መጨረሻ ለማስተካከል ሲሆን ላይ ጊዜ ዘገበ. አንተ እንደ turnstiles እንደ ልዩ መሣሪያዎችን መጠቀም ይችላሉ.

በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, የአሰሪውን እያንዳንዱ ሠራተኛ ጊዜ ወረቀት ነው (መሙላት ጥለት የሚታየው ነበር). ካለው የክፍያ ጊዜ መጨረሻ ላይ (መጨረሻ) ሒሳብ በተለያዩ መጠኖች ውስጥ ገንዘብ ላይ ከጸደቀው ሠራተኛ ያሰላል.

አሁን ሩሲያ ውስጥ ሥራ የሚከፈልበት ሊሆን ይችላል ግልጽ ነው. እያንዳንዱ አሠሪ ኩባንያ ጋር አብሮ ይህም በማስላት ገቢ አማራጭ, ይመርጣል. አብዛኛውን ጊዜ በተግባር ወይም ታሪፍ-ነጻ ቅጽ, ወይም ጊዜ ክፍያ ላይ አጋጥሞናል.