የዲሲፕሊን እርምጃው ቃል ምንድነው? የዲሲፕሊን እርምጃው ቃል ...

የሥራ ግንኙነት ሁልጊዜ ሁልጊዜ በደህና አይሄድም. ሠራተኞች በተለያዩ ምክንያቶች ከስራ ተግባራት ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ባህሪያት ያከናውናሉ. በዚህ ጊዜ አሠሪው ለተቀጣሪው የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ይከተላል. ብዙውን ጊዜ ይህ አስተያየት ወይም ማስገዛት, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ከመባረር ይወጣል. የጥፋተኞችን ሰራተኛ ለመቅጣት ሌሎች መንገዶችም አሉ. የቅጣት እርምጃው አንድ ጊዜ ቀደም ብሎ ካልተነሳ ወይም ሰራተኛው ሌላ ቅጣትን የማያስከትል ከሆነ ነው.

የቅጣት ቅጣት ምንድነው?

በስራ ሂደት ውስጥ ሰራተኛው ለእሱ የተመደበላቸውን ኃላፊነቶች እንዲያከናውን, የአሠሪውን ንብረት እንዲይዝና የተጀመረውን መርሃ ግብር ለመጠበቅ ይጠበቅበታል. እነዚህን መስፈርቶች ሳይጠብቁ ቢቀጠሩ ሰራተኛው ይቀጣል. የዲሲፕሊን እርምጃው ጊዜ የአንድ አመት ነው, እና ከጉልበት ሥራ ጋር ተያያዥነት ላለው መጥፎ ባህሪ ነው.

የስነስርአት ጥፋቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አለመሟላት,
• የተሰጠውን ሥራ አጣዳፊ ወይም ያልተሟላ ውጤት;
• የተቋቋመውን የሥራ ሰዓትን አለመታዘዝ - ዘግይቶ, ቀሪ መሆን, የሥራ ቦታን ቀደም ብሎ መተው,
• በአሠሪው ንብረት ላይ የሚደርስ ጉዳት;
• የንግድ ሚስጥር መረጃን ማሳየት;
• ውጤቱ ምንም ይሁን ምን የደህንነት ደንቦችን መጣስ;
• የመሣሪያዎች አጠቃቀም መመሪያዎችን አለመከተል;
• የስራ ሁኔታን ወይም የሙያ ደረጃን በተመለከተ ከሆነ መመዘኛዎችን ወይም ሥልጠናዎችን ለማሻሻል አለመደረግ.

እንደ ሥራው እና እንደዚሁም በተወሰኑ የግብርና ምርቶች ላይ የዲሲፕሊን ጥፋቶችን ለመተግበር እና የ ጥሰቶች ዝርዝርም ይለወጣል. እነሱ በጋራ የሰራተኛ ኮንትራት ውል ውስጥ እና በግለሰብ መመሪያዎች ላይ ለግንባታዎች እና ለክፍሎች ዓይነቶች መሰጠት አለባቸው.

የዲሲፕሊን ማዕቀፍ ዓይነቶች

የጉልበት ህግን እንደ መነሻ አድርጎ የምንወስድ ከሆነ , የዲሲፕሊን እቀባዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ማስወገድ;
• ገምግም;
• ማስታወሻ.

ይህ በጣም ቀላል በሆነ ፎርሙ ላይ በተገቢው ቅደም ተከተል ውስጥ መፈረም አለባቸው. ልምድ የሌላቸው የሰራተኞች ሰራተኞች አገልግሎቶች አንዳንዴ ስማቸውን ይለውጣሉ, በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ትዕዛዙን ይግባኝ ማለት ይችላል, ከዝርዝሩ አንዱ አንደ የስነስርአት ማዕቀብ ብቻ መሆኑን ያመለክታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉ የሠራተኛ ግጭቶች ኮሚሽኑ ከሠራተኞች ጎን ይሆናል.

የስነስርዓት ጥፋት

ሁሉም ዓይነት ጥሰቶች በዲሲፕሊን ጥፋት ምክንያት ሊሆኑ አይችሉም. አንዳንዴ ሰራተኞች ከሥራ መቆጣጠርን በመፍራት ኃላፊነታቸውን አይፈጽሙም. ማንኛውም የጉልበት ሥራ በስምምነቱ ውስጥ መወጣት እንዳለበት መታሰብ አለበት. የዲሲፕሊን ማዕቀቦች እገዳው እና ሪፓርትን ያካትታሉ, ቀደም ሲል ለተጠቀሱት ጥሰቶችም ያገለግላሉ.

የሥነስርአት ጥፋት እና ለመልሶ ሊወሰድ አይችልም:

• ሠራተኛው የግለሰቡን የግለሰብ ኃላፊነት መወጣት አለመቀበል;
• ለቀለሞታይኮች, ለሠርቶ ማሳያዎች እና ለአብያተ -መደቦች የቀረቡ ጭምር, ሠራተኛው ህዝብን ሥራ ለማከናወን አለመግባባት;
• ይህ ግዴታ በውሉ ውስጥ ካልተጠቀሰ ተጨማሪ ሥራዎችን መቃወም;
• የሠራተኛውን ሰው ከሕግ ጋር የሚቃረኑ ድርጊቶችን አለመፍታት;
• በቅጥር ውል ውስጥ በቀጥታ ያልተጠቀሰ ማንኛውንም ስራን አለመስጠት,
• ሕጉ በሚፈቅደው መሰረት ይካሄዳል.

የተጣራ እቃዎችን ስለማስወጣት

የአንድ ሠራተኛ መቀጣት ግልጽ ደንቦችን ማክበር ይጠይቃል. የዲሲፕሊን እርምጃው ከላይ እንደተጠቀሰው በደል ወይም አስተያየት. ይሁን እንጂ መሰናክሎች እንደ ሌሎቹ በተደጋጋሚ አልተተገበሩም, ነገር ግን ከሠራተኞች ሠራተኛ የበለጠ ከፍተኛ ኃላፊነት ያስፈልጋል.

ህጉን ለመጠበቅ, የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ለማመልከት የሚከተለው አሰራር ተፈጻሚ ይሆናል.

1. የወንጀል ድርጊትን የመፈጸሙ እውነታ ማረጋገጫዎች. ይህ በጣም አድካሚ ሥራ ነው, ግን የማይቻል ደረጃ ነው. ስለ ጥሰቱ ማወቅ ብቻ ሳይሆን ነገር ግን እውነቱን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. የሁለት ወይም ከዚያ በላይ የስራ ቡድን አባላት, የክትትል ካሜራዎች ቀረጻዎች, የደንበኞች ቅሬታዎች, የሙከራ ግምገማ እንደ መሰረት ሊሆን ይችላል. የሠራተኛ ተግሣጽን ጥሰት በማጥፋትና ወንጀልን በመፈጸም ረገድ አንድ ድርጊት መፈጸሙ አይቀርም. ከእሱ ጋር, ሰራተኛው ከፊርማው ጋር ይተዋወቃል.
2. አንድ ሰራተኛ ቅጣቱ እንዲቀነስ ከተፈለገ ተቀጣሪው ማስታወሻ እንዲያወጣ ይፈለጋል. ይህ ሰነድ በተለያዩ ምክንያቶች አስፈላጊ ነው. ተቀጣሪው ራሱን ለማረጋጥ እድል ይሰጠዋል, ምክንያቱ ምክንያታዊ ሊሆን ይችላል. ምናልባት ምናልባት መቀነስ ወይም አዲስ እውነታዎችን መግለጥ ሊሆን ይችላል. ሰራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ ላይሰጥ ይችላል. አሌተገዯገም, ተገቢው እርምጃ ተ዗ጋጅቶሌ.
3. የረቂቅ ትዕዛዙ ረቂቅ. ነጻ የሆነ መልክ ይለብሳል. ነገር ግን በዲሲፕሊን የቅጣት ማሰናበቻ ላይ የቅጥር ውል ለማቋረጥ አንድ ወጥ የሆነ ትዕዛዝ ወጥቷል.
4. በትዕዛዙ ላይ ትዕዛዙን በመፈረም ለሠራተኛው ትኩረት መስጠት. አንድ ሠራተኛ ፊርማ ለመተው እምቢ ካለ, አንድ ድርጊት ማቅረቡ እና በሰነዱ ውስጥ ማስታወሻ ያውጡ.

ጥሰቱ ከተፈጸመ በኋላ እና ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የዲሲፕሊን ማበረታቻ በተግባር ላይ እንደዋለ መታወስ አለበት. የዚህ ጊዜ ስሌት የእረፍት, ህመም, የንግድ ጉዞ, እና ሌሎች ሰራተኞች ከስራ ቦታ ውጪ በስራ ቦታ ሲገኙ አይጨምርም. በተጨማሪም, በተወካይ አካል ወይም በንግድ ማህበር መቋቋሚያ ሰነዶች ላይ ግምት ውስጥ የተገቡ ሰነዶች ግምት ውስጥ ይገባል.

አንድ ጥፋት ለሠራተኛው አንድ ዓይነት ቅጣትን ሊያስከትል እንደሚችል ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው. ተቀጣሪ ሠራተኛ በመጀመሪያ እርሱን ለመገሠጽ መታቀዱ ተቀባይነት የለውም.

የማገገሚያ መዛግብት ከሌሎች የሰነዶች ወረቀቶች ውጭ በተለየ አቃፊ ውስጥ ይቀመጣሉ. የማሰሪያው ጊዜ እንደ ተለመደው የጊዜ ገደብ ተመሳሳይ ነው, በድርጊቱ ማብቂያ ላይ, ሁሉም ድርጊቶች, ደብዳቤዎች, ማብራሪያዎችን እና ማስታወሻዎችን እና ትዕዛዞችን ይጥፋሉ. በግል ፋይል ውስጥ ኮፒዎችን ማያያዝ ይችላሉ, ግን ሲጨርሱ ግን መሰረዝ ይችላሉ.

የዲሲፕሊን እርምጃ ጊዜ

የዲሲፕሊን እርምጃው ጊዜ ትእዛዝ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ 12 ወራት ነው. ሰራተኛው ሌላ ጥሰትን ካደረገ, ይህ ጊዜ እስከመጨረሻው መጨረሻ ይራዘማል.

የአንድ ሠራተኛ ከፍተኛ ቅጣቱ ከሥራ መባረር ነው. በዚህ ሁኔታ, የቅጣት እርምጃው ያልተገደበ እና በአስተዳደሩ ሊሰረዝ አይችልም. ሆኖም ግን, የሠራተኞች ክርክሮች ኮሚሽነሩን ሊያቋርጡት እና ሰራተኛውን በጽ / ቤቱን መልሰው ሊያፀድቅ ይችላል. ተጠርቶ የተሠራ ሠራተኛ በሌላ ዩኒት ውስጥ በሌላኛው ድርጅት ውስጥ በድጋሚ ተቀባይነት ሊኖረው ይችላል, በሌላ ጊዜ ደግሞ ቅጣቱ እንደሌለበት ይቆጠራል.

የዲሲፕሊን እርምጃው አስቀድሞ ሊቋረጥ ይችላል. ሆኖም ግን ከስድስት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ መቀነስ አይመከርም.

የዲሲፕሊን ቅጣት ቅጣት ትዕዛዝ - ከሌሎች ሰራተኞች ትዕዛዞች የሚለየው እንዴት ነው

በደል የፈጸመን ሰራተኛ, የቅጣት እርምጃን በመንቀፍ, በማገገም, ወይም እንደ የመጨረሻ ምርጫ, ከሥራ ማባረር. የተለያዩ ሰነዶች ወጥተዋል. ፕሮቶኮሎች, ድርጊቶች, ዘገባዎች እና ማብራሪያዎች, የአቤቱታ ደብዳቤዎች, ወዘተ. ነገር ግን ዋናው ነገር ትዕዛዙ ነው.

ከሰራተኞች ጋር የሚዛመዱ አብዛኞቹ ሰነዶች ወጥተዋል. ለቀጣሪዎች እና ቀለል ያሉ ስራዎች እንዲቀንሱ ይደረጋል. ይሁን እንጂ ለድርጊት ወይም ለቀጠሮ የተሰጠው ትእዛዝ በነፃ ይሰጣል. ይህ የሆነበት ምክንያት ሁሉንም ጥሰቶች ወደ አንድ እይታ ብቻ ማምጣት አለመቻሉ ነው, ለእያንዳንዱ ድርጅት የተወሰነ ነው.

አስቀድሞ ተቆርጦ ማውጣት

ብዙጊዜ የዲሲፕሊን እርምጃው አንድ ዓመት ነው. ግን መቀነስ ይቻላል-

• በአሰሪው የግል ተነሳሽነት;
• በተቀጣሪው የግል ማመልከቻ ላይ;
• በሠራተኛ ማህበር ወይም በሌላ ወኪል ጥያቄ ላይ;
• ሰራተኛው ቀጥተኛ ጥያቄ በሚጠይቅበት ጊዜ.

አሠሪው በማንኛውም ጊዜ የቅጣት እርምጃውን እንዲቋረጥ ሊያመለክት ይችላል. የትዕዛዙ ወይም የአቤቱታ ናሙናው ከሌሎች ብቁ ያልሆኑ የሰነዶች ሰነዶች ጋር ተመሳሳይ ይሆናል.

አንድ ሰራተኛ ቀደም ብሎ ለመናገር ወይም ለማስገደድ መጠየቅ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የተጻፈ ደብዳቤ ይፃፉ እና መግለጫው ተያይዟል. ተመሳሳይ ዶኩሜንት በሠራተኛ ማህበር እና በመኖሪያ ቤቱ ዋና ኃላፊ በኩል ይሰጣል. ቅጣቱ አስቀድሞ እንዲነሳ በሚደረግበት ጊዜ ሰራተኛው / ሠራተኛው / ዋ እንደሌለው ይቆጠራል. ሁሉም ደጋፊ ሰነዶች ጠፍተዋል.

በአስተዳደር ሰራተኞች ላይ የቅጣት እርምጃ ይግባኝ ማቅረብ

ሠራተኛው ይግባኝ የማለት መብት አለው. ይህን ለማድረግ ደግሞ የሠራተኛውን ሙግት ለመፍታት የድስትሪክቱን ኮሚሽን ማመልከት አለበት . ጉዳዩን ከግምት ውስጥ ማስገባት ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ወይም ለፍርድ ቤት መቅረብ ይችላል. አሠሪው በሰነዶቹ ላይ ከባድ ስህተቶች ሲሠራ, ወይም ማንኛውንም ትኩረትን ቢሰጥ, የፍርድ ቤት ውሳኔ ከሠራተኛው ጎን ይሆናል. ስብስቡ የተወገዘ ከሆነ, በሱ ላይ ያሉት ሁሉም ሰነዶች ይደመሰሳሉ. ሰራተኛው ከሥራ ከተባረረ, ቀደም ሲል በነበረው ቦታ ላይ ይመለሳል. በዚህ ጊዜ በአማካይ ገቢ ላይ በሥራ ላይ ያመለጡትን ለቀናት ቀናት በሙሉ ይከፈለዋል.

ጥፋቱ በጣም ጥብቅ የዲሲፕሊን ቅጣት ነው

ከሦስቱ የዲሲፕሊን ቅጣቶች አንደ ከሥልጣን መባረር ዘላቂ እና ብዙውን ጊዜ የማይመለስ ነው. የሠራተኛውን ተገቢ ያልሆነ ተግባር ከተፈቀደላቸው ተግባሩ ጋር የማይጣጣም ከሆነ በአስፈላጊው ሁኔታ ይህን ቅጣት ያስከትላል.

ወደ ሥራ ከመውረር ወደ ጥፋት የሚያደርሱት ወንጀሎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የተመደበውን የሕግ ተግሣጽ እና የአሠራር ስርዓት አንድ ጥሶ መጣሱን,
• ያለመፈለግ;
• በቂ ምክንያት ሳይኖር በስራ ቦታ አራት ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኛ አለመኖር;
• የአካል ጉዳት ወይም ሞት የሚያስከትሉ ድርጊቶች;
• በቂ አቅም የሌላቸውን ጨምሮ የአሠሪው ንብረት ላይ ጉዳት ,
• በአሰሪው ንብረት እና በሌሎች ሰራተኞች የሥራ ቦታ ስርዓት, በተጨማሪም, በዚህ ጉዳይ ላይ በድርጅቱ ፋውንዴሽን የወንጀል ክስ ሊመሰረት ይችላል.
• በስራው በቀጥታ ላይ ተጽእኖ የማያሳዩ የአስተዳደም ጥሰቶች , ነገር ግን የኩባንያው ምስል እየጨበጠ ይሄዳል.
• አሠሪን ዝቅ የሚያደርጉ ድርጊቶች;
• ምስጢራዊ እና የተጣሰ መረጃን ማሰራጨት,
• ከሥራ ሥነ-ምግባር እና ክትትል ጋር መጣስ;
• በውሉ ውስጥ የተቀመጠውን ኦፊሴላዊ ግዴታዎች በቀጥታ ማቃረብ,
• በሕግ በተደነገገው መሰረት ሂደቱን ሳትከታተለው በሂደቱ ውስጥ ይሳተፉ.

ለሰራተኝነት ወይም ለሌላ የጥፋተኝነት እርምጃ ከተሰናበት, አሠሪው ሰነዶችን ለማዘጋጀት በጣም ሃላፊነት የሚወስድበት አቀራረብ መውሰድ አለበት. በዚህ ሁኔታ ግልፅ ግጭት ያለው ግጭት አለ እና ሰራተኛው ህገ-ወጥ የሆነ የቅጣት መጠን ሊወስድ ይችላል. ቅጣቱን የሚያስፈጽም የአሠራር ሂደትን በሚጥሱ ሁኔታዎች ላይ በፍርድ ቤቶች ወይም በድስትሪክቱ ሊተገበር ይችላል.

በመጀመሪያ ደረጃ, ሰራተኞች የሠራተኛውን የጥፋተኝነት ማረጋገጫ የሚያረጋግጡ ምስክሮችን ማዘጋጀት አለባቸው. ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የሥራ ቡድን አባላት መሆን እና እነሱ መጥፎ ባህሪይ መሆን አለባቸው. በሰነድ የተዘጋጁ የባለሙያዎች አስተያየቶች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ. እንዲሁም ማንኛውንም ድጋፍ ሰጭ ባህሪያት, ቴክኒካዊ ቁሳቁሶችን ይጠቀሙ: ከ CCTV ካሜራዎች, በራሱ የመመዝገቢያ አመልካቾች, የቀን እና ሰዓቱ የሥራ ቦታዎችን ፎቶዎች ይቅረጹ.

ሰራተኛው ስለ ጥፋቱ በጽሁፍ ማብራሪያ መስጠት አለበት. ይህ ሰነድ, ከሌሎች ጋር በመሆን, ለተወካይ አካል እንዲታይ ይላካል. በፍቃደኝነት መልክ ቅጣትን የማውጣጣት ህጋዊነት መወሰን አለባቸው.

የመጨረሻው ሰነድ ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ ያዋቅራል, ቅጹ ወጥቷል. ተጓዳኝ ምዝገባው በመዝገብ መዝገብ ውስጥ, ከደብዳቤ ኮዱ ቃላቶች እና ለጽሁፉ አስገዳጅ ማጣቀሻ ነው.

ለተቀጣሪው እና ለአሠሪ የቅጣት እርምጃ ቅጣት

ሁሉም የዲሲፕሊን ቅጣት ቅጣቶች ለህዝቡ ብቻ ኢኮኖሚን ብቻ ሳይሆን የስነ-ልቦና ጉዳትንም ያጠቃልላል. የመጀመሪያውን አስተያየት ከተቀበለ በኃላ የሰው ጉልበት ቀስቃሽነት መቀነሱ እና በአፈፃፀም ላይ የበለጠ የከፋ መቀነስ ሊኖር ይችላል.

ይሁን እንጂ ወደፊት እንደዚህ ዓይነት አሉታዊ ማበረታቻ ጥሩ ሊሆን ይችላል. ሰራተኛው ለሂደቱ ሂደት ተጠያቂነትን የሚጀምረው, የስራውን ስርዓት ይቆጣጠራል እና ችሎታውን ያሻሽላል.

አሠሪው በምርት ሂደቱ ውስጥ ይህንን ወይም እንደዚያ አይነት ቅጣት እንዴት ማንፀባረቅ እንዳለበት መገምገም አለበት. ጥቃቅን ለሆነ ጥፋቶች ሰራተኞችን አይቀጡ. ለተወሰኑ ደቂቃዎች ዘግይተው እርካታን ለመግለጽ አጋጣሚ ነው, ነገር ግን ህጋዊ ቅጣትን የመንገዱን ያህል ከባድ አይደለም. በዚህም ምክንያት ቅጣትን የሚበጅ አሰሪ በሥራ ገበያው ውስጥ መጥፎ ስም ያተረፈ ሲሆን አዳዲስ ሠራተኞችን ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ ሆኖበታል.

የቅጣት እርምጃ በሠራዊቱም ሆነ በድርጅቱ ላይ ተጽእኖ አለው. ሰራተኞች ይህ የእንቅስቃሴ ርምጃ ብዙውን ጊዜ አስገድዶ እና ሁሉም ጊዜያዊ ነው. ተግሣጽን በተከታታይ በማክበር የቅጣት ቃል አንድ ዓመት እና ምናልባት ያነሰ ነው.