ይጨምረዋል ለ የዕድሜ ትልቅነት ስሌት: ወደ ስልተ ዋና ዋና ባህሪያት

ማንኛውም ዜጋ ከምታስተምረው የሥራ ስምሪት መዝገብ መልክ ተመዝግቦ አለበት. ለምንድን ነው? ተጨማሪ አስተማማኝ ከደሞዝ ጡረታ መቁጠር ይችል ዘንድ. ይጨምረዋል ለ የዕድሜ ትልቅነት ስሌት የራሱ ባህርያት እና የተወሰኑ ስሌት ስልተቀመር አለው.

ወሰነ

አገልግሎት ርዝመት በማስላት በፊት እሱን ከፍ አደረገው ምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልገናል. የዕድሜ ትልቅነት በ የተፈጥሮ ሰዎች በዚህ ላይ ወይም ኦፊሴላዊ እንቅስቃሴ መሆኑን ስላሳለፉት ጊዜ ለመረዳት. የሥራ በተጨማሪ ይህ በጣም ላይ ጥናት, የወሊድ ፈቃድ እና ያካትታል. መ

በተጨማሪም ኢንሹራንስ ጽንሰ-ሐሳብ ከግምት ዋጋ ነው. አሠሪው የጡረታ ፈንድ ወደ ሰራተኛ መዋጮ ይከፍላል ጊዜ ይህ ወቅት ነው.

አንዴ የተጠራቀሙ የጡረታ አገልግሎት ርዝመት ላይ ብቻ የተመካ ነበር, ነገር ግን ዛሬ ነገሮች ተለውጠዋል. እና ዋና ሚና አሁን (በመሠረቱ አገልግሎት አጠቃላይ ርዝመት ክፍል ነው) ወደ ኢንሹራንስ ተሞክሮ በ ተጫውቷል. በሌላ አነጋገር, ሰራተኞች የጡረታ ፈንድ, በመጀመሪያ ኢንሹራንስ ጊዜ ከግምት, ከዚያም ጠቋሚ ቁጥሮች መካከል ስሌት ጋር የስራ መዝገብ የዕድሜ ትልቅነት ስለ ስሌቱ ምግባር.

ለምን ግምት

ይህ ለማቆየት ለምን ስለ መጠየቅ ማውራቱስ ነው መቁጠር ጊዜ. ሕጋዊ የጡረታ በትክክል አልተመረመረም ተደርጓል. እነርሱ ምንም ልዩ እንቅስቃሴ ያላቸው አንድ ልዩ እና የጉልበት ቅጽ ራሳቸውን ያላቸው ዜጎች ምድብ አለ. እና ምንም ምክንያት, ሁልጊዜ ሥራ እየተቀየሩ ነው ማን ሰዎች አሉ. እንዲሁም በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ, ሠራተኛ ተቀናሽ መዋጮ ሊሆን ይገባል.

የሚያስፈልግ አገልግሎት እና FIU ሰራተኞች ወይም ኢንሹራንስ ኩባንያዎች ዓመት ስሌቱ ክፍያ ለመወሰን በማንኛውም መሠረት ላይ መተማመን ችለዋል. የት መረጃ ለማግኘት? እርግጥ ነው, የጉልበት.

ይህ አንድ ጠቅላላ ልምድ ያካትታል

ቀደም ሲል ተገልጿል, ጠቅላላ ርዝመቱ ስሌቱ ደብተር ላይ ቦታ ይወስዳል. የሩሲያ ሕግ ስር ልምድ የሠራተኛ እና ዋስትና የተከፋፈለ ነው. ወደ የሥራ ጊዜ በተጨማሪ የዕድሜ ትልቅነት በ ያካትታሉ:

• ከፍተኛ ትምህርት ውስጥ ጥናት ጊዜ;
• ወታደራዊ አገልግሎት ምንባብ;
• የወሊድ ፈቃድ;
• ስድስት ዓመት እስከ አንድ ልጅ መንከባከብ;
• የሲቪል አገልግሎት;
• የእስራት ጊዜ;
• ጊዜ ስምሪት ማዕከል የተመዘገበው አሳልፈዋል;
• የፖለቲካ እና የህዝብ ሕይወት ውስጥ ተሳትፎ ወቅት.

የአገልግሎት ጊዜ ርዝመት በማድረግ የጡረታ ፈንድ መዋጮ ሽግግሮች ያካትታሉ.

እንዴት አገልግሎት ርዝመት ማስላት? በቀላሉ በሙሉ ጉልህ ነጥቦችን ለማከል ያስፈልግሃል.

እኛ ኢንሹራንስ ጊዜ አምናለሁ

አንድ ሠራተኛ የሥራ መልክ ማቅረብ አልቻለም ነው, እና ስህተት ከሆነ እንደሚከተለው, አንዳንድ ስርዓተ ጊዜ ለማረጋገጥ:

• ሕግ ሁሉ ደንቦች ተገድሏል በጽሁፍ ውስጥ አንድ የሥራ ውሉ, መስጠት;
• አንድ ድርጅት ወይም የመንግስት አካላት የተሰጠ የምስክር ወረቀት ማቅረብ;
• ትእዛዝ ከ ተዋጽኦዎች ይወስዳል;
• የግል መለያ መረጃ መስጠት;
• ደመወዝ ስለ ደረሰኝ እውቅና መሆኑን መግለጫዎች ያሳያሉ.

የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት አገልግሎት ርዝመት ለማረጋገጥ የሚሰጥ የምስክር ወረቀት:

• ቁጥር እና እትም ቀን;
• የስራ ቦታ ጨምሮ ሰራተኛ መረጃ;
• የሥራ እንቅስቃሴ ወቅት;
• specialization እና ሰራተኞች ላይ ተሠማርተው ነበር;
• በዚህ ሰነድ ችግር ምክንያት.

የስራ እና ኢንሹራንስ ክፍለ ጊዜ የተገጣጠመ ከሆነ, አንድ ነገር ሆኖ ይቆጠራል. ለመምረጥ የትኛው ጊዜ ጉዳዩን ላይ መግለጫ በመስጠት ሰራተኛው ይወስናል.

በተጨማሪም የዕድሜ ትልቅነት ያሰላል እንዴት እንደሆነ ማስታወስ ይኖርብናል. ክፍለ ማስያ 12 ወራት እና 30 ቀናት ያካተተ አንድ ወር ሙሉ የያዘች ሲሆን, ሙሉ ዓመት ከግምት ይወስዳል. በወሩ ብቻ ቁጥር ሲያወጡ በዚህ ጉዳይ ላይ ከሆነ ብቻ ዓመት ሐምሌ 1 መሠረት ነው, ቁጥር 15 ይወሰዳል.

በመቁጠር ስልተ

ይጨምረዋል መካከል የዕድሜ ትልቅነት ስሌት በእጅ ወይም ልዩ ፕሮግራሞች, የስሌት እርዳታ መከናወን ይችላል. በማንኛውም ሁኔታ, ስሌቱ አጠቃላይ ደንቦች ማክበር አለባቸው. በስእሉ እንደሚታየው ስልተ ቀመር ነው:

1. (ይህ መጀመሪያ እና የሥራ እንቅስቃሴዎች እያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ, እንዲሁም እንደ የዕድሜ ትልቅነት ውስጥ የተካተቱት ያሉት ወቅቶች ያካትታል) የተለመደ ተሞክሮ መግባት ያስፈልጋል እንደሆነ ወቅቶች መለየት.
2. እያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ የቆይታ ጊዜ ውስጥ መቁጠሪያ ቀናት ማቋቋም.
3. ቀናት ውስጥ ጊዜ Vyschityvanie ጠቅላላ ቆይታ.
4. ሙሉ ወራት ስሌት.
5. ሙሉ ዓመት ስሌት.
6. ዓመት, ወር, ቀን ውስጥ ጠቅላላ ጊዜ ቆይታ ያለው የመጨረሻ ውሳኔ.

ምሳሌ በመቁጠር

አገልግሎት ርዝመት ማስላት, እናንተ አገልግሎት ርዝመት ለማስላት ማንኛውም የመስመር ፕሮግራም መጠቀም, የራስዎን ማስላት, የጡረታ ፈንድ አባል ማነጋገር ይችላሉ.

እርስዎ የሚፈልጉ ከሆነ ተሞክሮ ለማስላት ራስህን አንተ የሒሳብ ቀላል ዘዴ መጠቀም ይችላሉ: የሥራ እንቅስቃሴዎች እያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ መጠን ላይ ድምር በእያንዳንዱ የሥራ ክፍለ ጊዜ መጀመሪያ ወዲያውኑ መውሰድ. የመጨረሻው ውጤት አገልግሎት ርዝመት ነው.

እንደሚከተለው ይጨምረዋል ለ የዕድሜ ትልቅነት ስሌት ማየት ይችላል.

አንድ ዜጋ Petrov 23.01.1997 መካከል ያለውን የሥራ እንቅስቃሴ ጀመረ እርሱም 07,06 የተመዘገበ ነበር በመጨረሻው ሥራ ላይ, በመቀጠልም 24.05.2010 ወደ 12.12.2007 እስከ ጊዜ ውስጥ ሌላ ኩባንያ ይሠራ ነበር 17.11.2007 ከተማ በድርጅቱ ውስጥ ተፈጸመ 16/12/2016 መካከል .2010 አቶ

በተጠቀሰው የሂሳብ ስልት በመጠቀም, በእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ መጀመሪያ ቀን ድረስ ማከል እና ያግኙ: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033: ቀጥሎም, ክፍለ መጨረሻ ቀን ማከል. - 9.15.19 = 42.19.6014 57.28.6033: የፍቺ ወቅት ከተገኘው ውጤት በመነሳት እኛ የሥራ መጀመሪያ ያለውን ጊዜ ከተገኘው ውጤት ደምር.

በዚህ መሠረት ላይ, Petrov 19 ዓመት, 9 ወር እና 15 ቀናት ያህል አገልግለዋል.

እንደዚሁ የአገልግሎት ርዝመት ማስላት ይቻላል. ማስያ እና ሌሎች ቆጠራ ዘዴዎች ወደ ስልተ መሠረት ላይ ይሰራሉ. የተመለከተው ወቅቶች ውስጥ መሆኑን አትርሳ እና ዋስትና ወቅት (እና የስራ ወይም ኢንሹራንስ ጊዜ አንዱን ለመምረጥ ያስፈልጋል መግለጫዎች መሠረት ላይ ተቀጣሪ) ሊያካትት ይችላል.