ሥራ አስፈጻሚ (አርዕስት): የንግግር. ዋና ሥራ አስፈፃሚ: ትርጉም

በአንድ ኩባንያ ውስጥ አንጋፋ አመራር ላይ ውሂብ እየተመለከቱ ጊዜ በጣም ብዙ ጊዜ, በጣም ግልፅ አይደለም አጽሕሮተ ሊታይ ይችላል. ህጋዊ ጣቢያዎች ላይ የሚከተሉትን መረጃዎች ስለ ያመለክታሉ: ሥራ አስፈጻሚ - Ivanitskiy ከፔትር Stepanovich ወይም CFO - Lapitskiy ሰርጌይ Gennadevich. እርስዎ ከመቼውም ጊዜ አንድ የንግድ ኮንፈረንስ ተገኝተዋል, ወይም የተመደቡ ማስታወቂያዎች አንተ እንደ ማጉያ, መስማት ይችላሉ ጊዜ የተለያዩ ጅምሮች, መገኘት የከፈቱ ከሆነ: ". ወደ ቀጣዩ አፈጻጸም አማካሪ እንኳን ደህና መጡ - አንድ Sidorov Igor Nikiforovich ሥራ አስፈፃሚ" ሥራ አስፈጻሚ ምን ዓይነት - አቋም መግለጥን የተሰጠው ፈጽሞ ነው? ምናልባት ብዙ ተመሳሳይ ጥያቄዎች አሉኝ.

በአጠቃላይ እነዚህ አጽሕሮተ ባልታወቀ ምክንያት ጥቅም ላይ ናቸው, ነገር ግን ወደ እንግሊዝኛ ቋንቋ የመጡ ልጥፎች ይህን ቅነሳ እንደሆነ የታወቀ ነው. ሥራ አስፈጻሚ - አቋም አጽሕሮተ በተዘጋጁ ኩባንያው ከፍተኛ ባለሥልጣን ይወክላል ይህም.

ይሁኑና እና ትርጉም ትርጉም

ይህ ቃል ደግሞ ይገለጻል እና አስተዳዳሪዎች ይችላል. በተጨማሪም ሥራ አስፈጻሚ, እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሆነው ተጠቅሰዋል. ትርጉም ያለውን ጥምረት ያመለክታል "አንድ ከፍተኛ ባለሥልጣን." የራሱ ኃላፊነት ሊያካትት ይችላል የድርጅት የልማት ስትራቴጂዎች ልማት, አስተዳደር የመሪዎች ላይ አስፈጻሚ ኃይሎች እና ውሳኔ አሰጣጥ አተገባበር. አሉ ሊጠቀስ, እና ምክንያት እውነታ ሌሎች መሪዎች ሊሆን ይችላል ሥራ በሚደረግበት የተለያዩ መዋቅር እና ትዕዛዝ የተለያዩ ድርጅቶች ነው.

ይህ ቃል ሲኢኦ ጋር ግራ መሆን የለበትም መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው - የፍለጋ ፕሮግራሞች ለ ድር ሲያመቻቹ ያመለክታል የትኛው የፍለጋ ፕሮግራም ማመቻቸት, የሚለው ቃል ሲኢኦ የኢንተርኔት ግብይት መስክ ውስጥ ብቻ ተፈፃሚነት ነው.

አሁን ግልጽ ነው ትራንስክሪፕት የትኛው ቢሮ, - - አስፈጻሚ ይህም በመያዝ ሰው ያደረበትን ኃይሎች መካከል ማብራሪያ ይጠይቃል.

ኢዮብ መግለጫ: አስፈፃሚ ዳይሬክተር

እያንዳንዱ የሥራ መግለጫ ሠራተኛው ሥራ ደረጃውን የጠበቀ ይህም የጅምላ ያለውን አቋም ሊኖረው ይገባል. ሰራተኛው ብዙውን ዘብዴዎስን ነው ምክንያቱም ዳይሬክተር የሚሆን መመሪያ, አንድ የተለየ አይደለም.

ጠቅላላ ድንጋጌዎች

ዋና ስራ አስፈጻሚ ለ የሥራ መግለጫ ይህን የላይብረሪውን ክፍል የራሱ እንቅስቃሴዎች መሠረታዊ መርሆዎች ያቀርባል. በመሆኑም እንቅስቃሴ ውስጥ አጽንዖት ዋና ዳይሬክተር አንድ የመሪነት ቦታ የሚሰጠው እና ሰራተኞች አስተዳደር ለመፈጸም ግዴታ እውነታ ላይ አደረገ. ቁልፍ ነጥቦች ክፍል:

• ማንን ሠራተኞች አባል (አብዛኛውን ጊዜ ሥራ አስፈጻሚ) ወደ ይሾማሉ.

• ማን የሚታዘዝ.

• እሱ በሌለበት ውስጥ አስፈፃሚ ዳይሬክተር ይተካዋል ይህም አንድ ባለሥልጣን, ምደባ.

• መስፈርቶች ወደፊት ሠራተኞች ሊያሟሏቸው ይሆናል.

• መሆን አለበት ይህም እውቀት እና መረጃ.

• በዚህ ሰራተኛ ለመመራት የትኛው የሐዋርያት ሥራ.

የስራ ተግባር

ዋና ስራ አስፈጻሚ እያንዳንዱን ስራ መግለጫ ውስጥ የተካተቱ መሆኑን ቀጣዩ ንጥል - ግዴታ ነው. እነሱም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ሥራ ድርጅት እና ኩባንያው ሁሉም ምድቦች ያለውን መስተጋብር.

• ኩባንያው የልማት እና ስልታዊ እቅድ ውስጥ ተሳትፎ.

• በኀይል የአፈጻጸም ትንተና እንቅስቃሴዎች.

• ሠራተኞች ለማነሳሳት የማበረታቻ የሆነ ስርዓት መገንባት.

• የበታቾቹን የሠራተኛ ተግሣጽ መብቶች በ የሚያከብሩ ሃላፊነት.

• የማረጋገጥ የስራ ፍሰት: የኢኮኖሚ እና የህግ ሂደቶች መካከል ደንቦች በዓል ላይ እየተመለከቱ.

• በ ኩባንያ እንቅስቃሴዎች ድክመት ለይቶ ሥራ ላይ ድክመት ለመቅረፍ ሁሉ በተቻለ መንገድ ይወስዳሉ.

• ትዕዛዞች ወዲያውኑ ተቆጣጣሪ የሚያስፈጽም - አስፈጻሚ.

መብቶች

የቀኝ - ይህ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ማካተት አለበት ይህም አስገዳጅ መገለጫ, በተጨማሪም ነው. የ አስፈፃሚ ዳይሬክተር ወደ ቀኝ ያለው:

• ሰራተኞች አስተዳደር በተመለከተ የራሳቸውን ውሳኔ አድርግ.

• እነርሱ የአሁኑን ሕግ የሚጣረሱ ከሆነ ውድቀት ላይ, ወደ ሥራ አስፈጻሚ መካከል ትእዛዝ ለማክበር.

• ለንግድ አገልግሎት እና የየዕለት አጠቃላይ እንቅስቃሴ ሥራ ለማሻሻል ጥቆማዎች መካከል ዳይሬክተር ጄኔራል ያነጋግሩ.

• ማስተዋወቅ እና የተወሰኑ ሠራተኞች ቅጣት ለማሻሻል ሀሳቦች አድርግ.

ኃላፊነት

ሌላው አስፈላጊ ነጥብ - ይህ አስፈፃሚ ዳይሬክተር ጋር ቢተኛ አንድ ኃላፊነት ነው. መመሪያዎች ሰራተኛው የሚከተሉትን ኃላፊነት እንደሆነ መጠቆም ይኖርባቸዋል:

• አለመሳካት ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ የተዉትን ተግባራት ጋር ለማክበር.

• በውስጡ የብቃት ውስጥ ጉዳዮች መፍትሄ አለመኖር.

• ለ ያላቸውን ሥራ ላይ ሪፖርት ለማቅረብ ፈቃደኛ አለመሆን.

• ጋር በተያያዘ መረጃ ማሰራጨት ለማግኘት የንግድ ሚስጢር.

አስፈፃሚ ዳይሬክተሮች አይነቶች

ወደ ሥራ አስፈጻሚ ቦታ በተዘጋጁ ጽሑፎች ውስጥ ደግሞ መለያዎ ወደ ራስ መልክ መውሰድ አለበት:

1. ፈላሚ - ብዙ ሱፐርቫይዘሮች ሠራተኛ ኩባንያ እንቅስቃሴዎች ላይ ሙሉ-ደረጃ መሻሻል ላይ ያተኩራል ይህም ኩባንያ አዲስ ስትራቴጂያዊ ፖሊሲዎች ወይም እንቅስቃሴዎች, ልማት እና ጥገና ጋር ተያይዘው መመሪያዎችን ለማስፈጸም ይችል ዘንድ, ኩባንያዎች መፈለግ አንድ ባለሙያ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከፍተኛውን አማራጭ - እነዚህ ሃሳቦች መካከል አንድ እውን ሰዎችን ሊያስከትል ይችላል ደግሞ አዲስ ስልታዊ አቅጣጫ ለመገንባት, ነገር ግን ብቻ ሳይሆን የሚችል አንድ የካሪዝማቲክ ሰው.

2. ተተኪ - እሱን ወደፊት አስተዳደር ሥልጣን ያለውን ማስተላለፍ ኩባንያ ሁሉ የድምፁን ለማስተማር ሲሉ የዋስ እንዲወስዱ እንዴት ደሞዙን አንድ መሪ.

3. አስተማሪ - አሁንም በጣም እውቀት ሥራ አስፈጻሚ ሳይሆን ለመደገፍ ሞያተኞች እና ባቡር ብቻ ይመጣል እና ነው አንድ ሰው. እንዲህ ያለ ባለሙያ የሚሆን አስፈላጊ ከሆነ መምራት እንቅስቃሴዎች ላይ ሰፊ ልምድ እና ግንኙነቶች ሰፊ ክልል ጋር አስተዳዳሪ መፈለግ አስፈላጊ ነው.

4. አጋር - ሙሉ ዳይሬክተር ጄኔራል እይታዎች የተጋሩ ሰው በተዘጋጁ ይጨምራል ሌላ ሥራ አስፈጻሚ-አቋም ነው. በሐሳብ ደረጃ, ዋና ዳይሬክተር ሥራው አጠቃላይ እርምጃዎች ካጠናቀቀ ከሆነ. አመራር እና adherent ለስላሳ ዘዴዎች - እንደ ትብብር ግሩም ምሳሌ ሥራ አስፈጻሚ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ነው ድርድር, እንዲሁም አስፈጻሚ ጠንካራ ዝና አስተዳደር በመደገፍ አንድ ምክንያት ይሆናል.