በሥራ ቦታ የልጅ ድጋፍ ማግኛ: ድጋፍና የክፍያ መጠን

ተቆራጭ - ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት, በተለይም ልጆች ጥገና የሚከፈል ገንዘብ ነው. እነዚህ የስራ ቦታ ደመወዝ ከ (የባንክ ሂሳብ, ሒሳብ ማስተላለፍ ወደ እጅ ዝውውር ላይ) በአካል ያለውን ከፋይ ሊተላለፍ, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ሊቆረጥ ይችላል. ለዚህ ምክንያቱ አንድ የግል ጥያቄ ማሳደጊያ, ክፍያው ወይም ይበልጥ በተለምዶ አንድ ማራከስ የሚደራጁበትን ላይ ስምምነት ሊሆን ይችላል.

ጥያቄ ላይ ይያዙት

ማንኛውም ዜጋ በአንድ ቋሚ መጠን ወይም የግል መግለጫ ገቢዎቹ አንድ መቶኛ ውስጥ የልጆች ድጋፍ ማስተላለፍ ይችላሉ, በሥራ ቦታ የተመረቀ ይለጠፋል. ወደ ከፋይ አዲስ ድርጅት አግኝቷል, እና ከሆነ ለተቀባዩ ጋር የቃል ስምምነት ካለ ለምሳሌ ያህል, ይህ ሊደረግ ይችላል, ወይም የቅጣት አንድ ማራከስ ገና ደርሰዋል አልተደረገም. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው መግለጫ ሊኖረው ይገባል ፓስፖርት ውሂብ ማሳደጊያ, ስም እና ተቀባዩ አድራሻ, እንዲሁም ተቀናሽ ያለውን ማስተላለፍ, መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ ዝርዝሮች.

በዚህ ዘዴ ብቻ ያተኮረ በፈቃደኝነት ስለሆነ, ሰራተኛው አነስ ውስጥ ትልቅ ላይ እንደ (የልጅ ድጋፍ መጠን ለመቀየር በራሱ ጥያቄ, (ለምሳሌ, አንድ ሆስፒታል ይዘት እንዲከፍል አይደለም መሆኑን የሚጠቁም), እና ተቀናሾች ለማድረግ አስፈላጊ የሆነውን ወደ ክፍያዎች ለመገደብ መብት አለው በኩል) ወይም ክፍያዎችን በማድረግ ያቁሙ. የ ጥገና እነዚህ ሰነዶች መሠረት ላይ ረዘም ይቆያል ይሁን አስፈጻሚ ሰራተኞች ወረቀት (ወይም ኮንትራት) መካከል አክብሮት ውስጥ ለመግባት ላይ ማለት ነው.

የልጅ ማሳደጊያ ስምምነት

ሌላው በፈቃደኝነት ግን ዶሴ: ዘዴ ክፍያው alimentnyh ስምምነት ጥገና ማለት ነው. ይህ ከፋይ እና የልጅ ማሳደጊያ (ወይም ህጋዊ ተወካይ) ያለውን ተቀባይ መካከል ደመደመ አንድ የውክሌና የተረጋገጠ ሰነድ,, ሲሆን ቅጽ እና የጥገና ክፍያዎች ድጋፍ መጠን ውል ይመሰርታል. ከዚህም በላይ ክፍያ በአንድ ቋሚ መጠን ውስጥ ወይም በየወሩ ወይም ለውርደት ድምር እንደ ገቢ በመቶኛ ይካሄዳል ይችላል.

የልጅ ማሳደጊያ ከፋይ ስምምነት በራሱ ሁኔታ ውስጥ, ሕጋዊ በግድ ያለ, ይህም የልጁን ጥገና ኃላፊነት በሚይዝበት, ነገር ግን በግል ድጋፍ መጠን ሊቀይሩት ወይም አይችሉም የገንዘብ ክፍያ ለማቋረጥ - ብቻ ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ. ከዚህም በላይ ይህ ዘዴ ተቀናሾች ሒሳብ ጋር (በሰነዱ ውስጥ ካልተገለጸ ወይም መጠን) ከእጅ ወደ ውስጥ ለውጥ አንጻራዊ መጠን መጠቆም አለበት.

የሞት ቅጣት ተቆራጭ ማራከስ

ስለ ስብስብ በሚደረግበት ማራከስ የማን ውሳኔ በማድረግ ፍርድ ቤት ወደ ተቀባዩ መዳረሻ, ይቀደማል እና መጠን, ስልት እና ተቀናሾች መካከል የጊዜ ማዘጋጀት. አብዛኛውን ጊዜ የሞት ቅጣት ማሳደጊያ ማራከስ ገቢ በመቶኛ ይጸናል. 33%, ግማሽ ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች መክፈል - አንድ ልጅ ማሳደጊያ ጥገና ላይ ባለው የቤተሰብ ኮድ መሠረት 2 ልጆች ደመወዝ አንድ አራተኛ, የድጋፍ መጠን መክፈል ያስፈልጋል.

ሰራተኛው ወደ ማራከስ, 50% ፍጥነት በ ደሞዝ ያለውን የተቀናሽ አንዳንድ መዘግየት ምክንያት የተቋቋመው ሰዎች ጨምሮ ግዴታ, ያለው ከሆነ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, 25% የአሁኑ የልጅ ማሳደጊያ ክፍያዎች ይሂዱ, እና ሌላ 25% - ሲጠራቀሙ ዕዳ ብድራት.

በርካታ አንሶላ actuators ከሆነ, ጥቃቅን ለ ጥገና አጠቃላይ መጠን, የ ገቢ ከፍተኛ ከ 70% መሆን አለበት. የልጅ ድጋፍ ወረቀቶች በመጀመሪያው ቦታ ላይ የፈጸመው ናቸው. የተወሰነለትን ገደብ በቂ ነው ይሁን እንጂ, ተቀናሾች መጠን የተፈለገውን ገደብ ድረስ ሁሉ writs የሚሆን ተመጣጣኝ መጠን ሊቀነስ ይገባል.

በማስላት የ የአሰራር

የልጅ ድጋፍ የግል ገቢ ግብር የነበርክባቸው ገቢዎች, ከ ይሰላል. ለምሳሌ ያህል, ከሆነ A ጠቃላይ ወርሃዊ ደመወዝ . የሰራተኛ ከኮሎምቢያ ፍጥነት በ 10 ሺህ ሩብል ድጋፍ መጠን ነበረ ነው; (10 000 - 10 000 * 13%) / 4 = 2175.

የልጅ ድጋፍ ለማስላት መለያ ወደ ቋሚ ገቢ, ጉርሻዎች, የአካል ጉዳት ጥቅሞች, ሁሉንም ዓይነት ይወስዳል የእረፍት ክፍያዎች, ድስትሪክቱ ተመን. አይደለም ግምት ውስጥ:

• መጓዝ;
• ካሳ (ሠራተኞች 'የግል መሣሪያ, ጉዞ, አንድ ልጅ, ትዳር መወለድ, ዘመድ በሞት እየተበላሸ ጋር በተያያዘ);
• መከላከል የአመጋገብ ክፍያ;
• የክፍያ እየተዝናናሁ ለእረፍት;
• የገንዘብ እርዳታ;
• የቀብር ጥቅም ;
• ወደ አባወራ ማጣት ለ A በል;
• ልጅ ሲወለድ አበል, ልጅ 1.5 ዓመት ድረስ ግድ;
• የልጅ ማሳደጊያ በ ከፋይ በ ተቀበሉ.

02.10.2007 ሕግ 229-FZ አንቀጽ 101 ውስጥ በተጠቀሰው የልጅ ድጋፍ, በማስላት ጊዜ ጥቅም ሙሉ ዝርዝር ግምት ውስጥ አይደሉም.