የበዓል ክፍያ

ለእያንዳንዱ የስራ ዜጋ ለማግኘት እነሱን ጠብቆ ሳለ በዓመት አንድ ጊዜ, ቀጣሪው, እሱን መተው መስጠት ግዴታ መሆኑን ያውቃል በሥራ. በተመሳሳይ ጊዜ በዓሊት ክፍያ ሰዓት ላይ ሙሉ ውስጥ መደረግ አለበት.

ሥራ ምዝገባ በኋላ ብቻ ከስድስት ወራት በኋላ ሰራተኛው የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. ይህ ልቀት መደበኛ 28 ቀናት ነው. ይሁን እንጂ, አንድ ሰው እየሰራ ነው የት ላይ በመመስረት, ይህ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል. እንዲሁም ጎጂ ሁኔታዎች ውስጥ አደገኛ ነገሮች ላይ የተሰማሩ እና የስራ ሰዎች, እንዲሁም በዓመቱ ውስጥ ያልሆኑ መደበኛ የሥራ ቀን ጋር ሰዎች, ገና እና ተጨማሪ በዓላት ይገኛሉ. እንዲህ ያለ ሥራ ምሳሌ ያለውን ግዛቶች ጋር በተያያዘ ቦታዎች, ለምሳሌ የ የእኔ ውስጥ ወይም ዎች ሥራ ሊሆን ይችላል በሩቅ በሰሜን (ሰራተኞች የእረፍት አንድ ተጨማሪ 24 ቀናት ማቅረብ የት). እና ሰሜናዊ አካባቢዎች, የዕረፍት አንድ ተጨማሪ 16 ቀናት ጋር ተመጣጣኝ አካባቢዎች. ግራ ለማስቀረት, የድርጅቱ አብዛኛውን አዲሱን ዓመት ከፍ ለማድረግ ያለውን በዓላት መካከል ፕሮግራም ነው.

የ የበዓል የሚከፈልባቸው ይባላል በመሆኑ የእረፍት ክፍያ ክፍያ ለማግኘት ሂደት መመርመሩ ምክንያታዊ ይሆን ነበር. አንደኛ, የበዓል ላይ የሚላከውን ሠራተኛ, ሁለት ሳምንታት ማስጠንቀቂያ መሆን ይኖርበታል. ሁለተኛው, በጥብቅ ወደ በዓል በፊት ለሦስት ቀናት የእረፍት ጊዜ የሚከፈልበት ነው. ቀጣሪው እነዚህን ሁኔታዎች መካከል ቢያንስ አንዱን እንደጣሰ ከሆነ የመጨረሻው ሳይሆን ተገዢ ውል, የ ሠራተኛ ሌላ በዓል ላይ ማስተላለፍ ሊጠይቁ ይችላሉ, አለበለዚያ, ሰዓት እሱን አመቺ ለመቀየር.

በበዓል ክፍያ በርካታ ጠቋሚዎች መሠረት ነው የሚሰላው. ይህም ያነሰ በዚህ የበዓል ወቅት ውስጥ ይወድቃሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ክፍል በመሸጥ መሆኑን መጥቀስ አስፈላጊ ነው. ይህ በዓላት ተከፍሏቸው አይደለም, ነገር ግን ተጽዕኖ ያደርጋል ነው , ስለ በዓል ርዝመት ነው እየጨመረ. ፈቃድ ስሌቱ ሌላ አካል ባለፈው 12 ወራት የተሰላው አማካይ ደሞዝ ነው. ፈቃድ ሥራ ከስድስት ወር መጨረሻ ላይ ከተሰጠ, በቅደም ተከተል, የሚገመት ክፍተት ድርጅት ውስጥ ሠራተኛ መጀመሪያ ጀምሮ መወሰድ አለበት. የሒሳብ ጊዜ ይገለጻል ጊዜ, ከላይ ከተጠቀሱት ክፍለ ጊዜ አማካይ ይሆናል ማን ሠራተኛ ገቢዎች ይሰላል. ይህ እንደ አጠቃላይ የደሞዝ ጭማሪ, ወርሃዊ የአረቦን እንደ አንዳንድ ድጐማ ተጽዕኖ ጠቅላላ መጠን ላይ መሆኑ መታወቅ አለበት. ሕግ በማድረግ የሚዋቀሩት ክፍለ ወዘተ የታመሙ ቀናት, ጉዞ, በግድ ፈቃድ, ይቀነሳል በበዓል ክፍያ, ነገር ግን ይልቅ ጉዳይ የተመደበ መጠን, ልዩ ቀመር በመጠቀም ይሰላል ነው. በዋናነት, ሚዲያን ቀናት በአንድ ወር ውስጥ መውሰድ - በትክክል 29.4.

ከክፍያ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ወደ ውጭ ይሠራ ነበር ከሆነ, የዕረፍት ክፍያ accruals ከዚያም እንደገና 29.4 በ ተከፍለው 12 ወራት ተከፍሎ በዚህ ጊዜ, መጠን ለመወሰን አስፈላጊ ነው. የ ማግኘት ውጤት የእረፍት ቀናት ቁጥር (የቀን መቁጠሪያ) ተባዝቶ ነው. አንድ ሰራተኛ ወስዶ ጊዜ ይሁን, ሆስፒታል ቀናት 12 ወራት አማካይ ደመወዝ በስሌቱ ጊዜ መቀነስ እንዲሁም ናቸው ክፍያ ያለ ፈቃድ. በቀን ለ ሠራተኛ አማካይ ገቢ ለማስላት, እናንተ ሰዎች ይሠራ ዘንድ ቀናት ቁጥር ሲካፈል ካለው የክፍያ ጊዜ የሚሆን ምክንያት ገቢ መጠን, ያስፈልገናል. እንደሚከተለው የሚከፈለው የገንዘብ መጠን የሚሰላው ነው: በአማካይ, ለእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቶ ዘንድ, ዕለታዊ ገቢ በስሌቱ ውስጥ አስከትሏል.

ይህ የሚሰላው እና የበዓል ክፍያ ክፍያ ነው መደበኛ ብያኔ ነው. ይሁን እንጂ ሕግን ፈቃድን የስራ ቀናት ውስጥ በተለይ ቀደም ሲል ይሰላል የት ጉዳዮች ያቀርባል. ይህ ደንብ ወቅታዊ ስራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ይመለከታል. በዓላት ሠራተኞች እነዚህ ምድቦች ሥራ ለእያንዳንዱ ወር, ማለትም, አለበለዚያ ማቅረብ - ለሁለት ቀናት. በተጨማሪም የተሰላው አማካይ ገቢ በወሩ መጨረሻ, የስራ ቀናት ብዛት ላይ ክፍያ ይገመገማል መጠን ተአምርም በቀን. ነባሪ ስሌቶች ስድስት ቀን እየሠራን ሳምንት ናቸው.