በሥራ ገበያ ውስጥ ዋነኛ ዋጋ እንደ ልምድ

ሳቢ እና ትርፋማ ወረራ ለማግኘት የፈጠራ ፍለጋ ውስጥ መሆን, ሰዎች ብዙ ጊዜ (ሁልጊዜ ማለት ይቻላል) ይህ ጥሩ ደሞዝ የሚያስገኝ ሥራ የተወሰነ ልምድ ይጠይቃል ለማግኘት ለመረዳት. እና ትናንት ተማሪዎች አንድም የሰለጠነ ጉልበት ውስጥ ተሳታፊ መሆን አለበት, ወይም ሌላ ሌላ 2-3 ኮርሶች ሙያውን ለመጀመር, ለመኖር. እንዲህ ያለ ሥራ የተከፈለ-ዝቅተኛ (ወይም እንዲያውም ነጻ) ይሆናል, ነገር ግን ሰዎች ውስጥ ጥናት መጨረሻ በጣም ውድ ተሞክሮ መሆን አለብን.

አንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ, ጊዜ ከፍተኛ ትምህርት ውስጥ ልዩ ተቋማት ጋር የትብብር ልማድ ዲፓርትመንት ራሶች ክፍሎች ለአረጋዊያን መገኘት እና ልምምድ ወይም interns እንደ ሽርሽር ላይ ጋብዟቸው. ይህ ክስተት ልምድ አንፃር ተማሪዎች ለራሳቸው ጠቃሚ ነው, እና የራሱን ሠራተኞች "በማደግ ላይ" አንፃር አሠሪ.

አንድ ጨዋ ሥራ ፍለጋ ላይ የተሰማሩ, አንድ ሰው, በየትኛውም እድሜ እና ተሞክሮ, ማጠቃለያ ነው. ይህ ሰነድ ብዙውን ጊዜ ውሳኔ ሰራተኛ አባል ሌላ እንጠብቅ ወደ ኩባንያ ላይ አያስፈልግም, ወይም የተሻለ እንደሆነ እንደ ነው ነው ነው. ራሱ አሁን አይደለም አመልካቹ: እንዲሁ በእርሱ ሃሳብ በመምረጥ ወቅት, የእሱን ችሎታ እና ባሕርያቱ ማጠቃለያ ላይ ብቻ ነው. በዚህ ሰነድ ውስጥ ልምድ የሚችል መሪ ሁሉ ክህሎቶች አወደሱ እና ሰው እውቀት እና የበታቾቹን መካከል እሱን ለማየት ይፈልግ ዘንድ እንዲህ ያለ መንገድ ላይ ለመቀባት መሆን አለበት.

ወደ ላይ ማቅረቢያ ሰነድ በማዘጋጀት ጊዜ የሰው ኃይል አስተዳደር (ወይም HR) ወደፊት ቀጣሪ መረዳት ያስፈልገናል የሚል ማጠቃለያ ላይ ተሞክሮ - እጅግ አስፈላጊ ክፍል. ይህም ይበልጥ በጥልቀት ሌሎችን ማጥናት የእርሱ ፈቃድ ነበረ; ስለዚህም: ይህ ክፍል ልዩ ትኩረት ይጠይቃል.

የ ምዕራፍ "ልምድ" ውስጥ ብቻ አመልካቹ (ቅደም ተከተል, እርግጥ ነው) ቀደም ሲል ሥራ አጋጣሚ ነበር ይህም ሁሉ ድርጅቶች መዘርዘር, እና ሙሉ በሙሉ በእያንዳንዱ ጣቢያ ላይ ዋና ዋና ኃላፊነቶች አካል መሆኑን ቦታ ነበር ምን ለመግለጽ አይገባም. ከቆመበት ቀጥል ማንበብ, ቀጣሪው በግልጽ እርሱ የቅጥር ቀደም ቦታዎች ለእያንዳንዱ ለማግኘት ጊዜ ነበር ምን ችሎታ በውስጡ ብቃት, ውስጥ ይወድቃሉ ሰዎች ጋር የተያያዘ ነገር መገመት አለብን.

አመልካቹ ከዚህ ቀደም ሌላ ቦታ ተቀጥረው, ነገር ግን አንዳንድ ተሞክሮ ለማግኘት ለረጅም ጊዜ ልማድ ይዞ አይደለም ከሆነ, ይህ ደግሞ በእርግጥ ይህ ብለዋል አለበት ነው. የ ዲፕሎማ ውስጥ ጥሩ ውጤት ጋር አንድ ተማሪ በኋላ በተሳካ ተፈላጊውን መገለጫ ውስጥ የብዙ ዓመታት ተሞክሮ ያለው አንድ Slacker ይልቅ ይበልጥ የሚፈለግ ሠራተኛ በርካታ ያህል ልማድ አጠናቅቋል.

ጨዋ ክፍያ ጋር ጥሩ ቦታ ለማግኘት በበቂ ረጅም ፍለጋ ስኬታማ አልነበሩም ባለበት ሁኔታ ውስጥ, አንዳንድ ጊዜ ይህንን ጉዳይ ለመመለስ በኋላ ስለዚህ, የበለጠ ቀላል እና ዝቅተኛ-የሚከፈልባቸው አማራጮች ከግምት ውስጥ ይፈልጉ ይሆናል. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ልምድ, በግልጽ ጥቅም, እና ወደ ጎበዝ እና ትጉህ ወጣት ሠራተኞች አለቃ አስተዋልኩ ቢሆንም አንድ አጋጣሚ ሁልጊዜ አለ.

በርካታ ምሳሌዎች ታሪክ ውስጥ ምክንያት ተሞክሮ እጥረት ሲሮጥ, ጸሐፊ ወይም ረዳት መለስተኛ አማካሪ አጠገብ ተቀምጠው ሰው, ፈጣን በቂ ከባድ አቋም (እንኳ አመራር) ውስጥ ለመሳተፍ ጊዜ. ዋናው ነገር - ራሳቸውን በራሳቸው ስኬት ላይ ማመን.