በሩሲያ ውስጥ የሚሰሩ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ

ባለፉት ጥቂት ዓመታት ሕግ በላይ ዜጎች በተለያዩ ምድቦች የጡረታ ክፍያ ተጽዕኖ እንደሆነ ተሃድሶ ተከታታይ የማደጎ አድርጓል. ለምሳሌ ያህል, እነዚህ የጡረተኞች ክፍያዎችን መካከል indexation ሙያውን መቀጠል ይህም በ 2016, በ ተቋረጠ. ይሁን እንጂ ድርጊት አንድ ሰው, ሁሉም ክፍያዎች የቅጥር ታሪክ ለማቋረጥ ከወሰነ እና የሚያምን ጊዜ indexation መመለስ ሊካስ ይናገራል ይህም አስተያየት ጋር አደራ ነበር. ይህ ዋናው ጉልህ ልዩነት ነው. የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ የቀሩት አስቀድሞ የራሱን ሥራ የተጠናቀቀ ሲሆን በህግ አውዳመት ሲሆን ሁኔታ በማረጋገጥ ሰዎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች ስር ምርት ነው. ነገር ግን ትንበያዎችን የሚቃወሙትን, እነዚህ ክፍያዎች ይቀራሉ. የስራ የጡረተኞች እና ስሌቶች ወደ የጡረታ ክፍያ ያለውን ባሕርይና ላይ በዚህ ርዕስ ውስጥ ይብራራል. በጣም ለረጅም ጊዜ በዚህ አካባቢ አስገራሚ ለውጦች የምጠመቃት ጀምሮ, ከጥቂት ዓመታት በፊት የተረጋጋ ቀረ እንጂ ቆይቷል.

የጡረታ ተሐድሶ ፍሬ ነገር

በጣም ጉልህ ለውጥ በ 2013 ወደ ሕግ ሕክምና ማድረግ ጀመረ. በዚህ ጊዜ ነበር, አዲሱ የሕግ ማዕቀፍ ከፍ የሚያደርጉ ሁለት ሰነዶችን ተፈርሟል. የመጀመሪያው እንዲህ ይላል የጡረታ ዋስትና ተገዢ ማንኛውም ሰው, እና ሁለተኛው መሆኑን - አንድ ድምር መሠረት አለው. የፍጆታ አብዛኞቹ የተደገፈ ነበር እንደመሆኑ, 2015 ጀምሮ ሁሉም ለውጦች አይተገበሩም እና ሕጋዊ ደረጃ ተግባሩን ጀመረ ዘንድ. በዚህም መሠረት ሁለንተናዊ ቋሚ ዋጋ ጡረታ ከእንግዲህ ወዲህ የለውም.

በአዲሱ ደንቦች ትንተና በማካሄድ ባለሙያዎች አብዛኛዎቹ አጠቃላይ ስሜት በማንኛውም መልካም ውስጥ, እነሱ ማድረግ አይደለም ይላሉ. በመጀመሪያው ቦታ ላይ ሊያባብሰው ይችላል የገንዘብ ሁኔታ የግል ኢንሹራንስ እና የጡረታ ኩባንያዎች የጡረተኞች ጋር ትብብር በጣም አመቺ ሁኔታ ማቅረብ እንደ ግዛት በጀት. ትርጉም ግዛት ከ በሪቻርድ የጡረታ ፈንድ የራሱን ቁጠባ ተወዳጅ ልማድ እየሆነ ነው. ብዙ ባለሙያዎች እንደሚሉት, የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ ምክንያት ባሕርይና ላይ ረቂቅ ህግ - የተጠበቀ በሪቻርድ የጡረታ ፈንድ በመቀነስ አንድ ውጤት. ይህም በተለይ አንድ የሙያ ላይ ከሰራን ያሉ ተቀባዮች, ወደ ዕድሜ ላይ ተመርኩዘው, ጥቅሞች መካከል በመዳሰስና ለማቆም ሐሳብ.

ስታቲስቲክስ መሠረት, የሥራ የጡረተኞች ገደማ 220 000 ሰዎች ተቀብለውታል. የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ ላይ የስረዛ በህግ ይደረጋል ከሆነ ሁኔታ ገደማ 16 ቢሊዮን ሩብል ማስቀመጥ ይችላሉ. ከሕግ ክወና ጥቂት ዓመታት በኋላ, ይህ ቁጥር አስቀድሞ 60 ቢሊዮን ይሆናል.

ምን አዲስ ማሻሻያ ኃይል ወደ ግቤት በኋላ የጡረታ ሆነ?

ይበልጥ መጠን ድረስ ማሻሻያ የጡረታ እና መመደብ አለበት ይህም በታች ያለውን ሁኔታ በማስላት አዲስ አሰራር እንዲመሰርቱ አለበት. የግብር ፈንድ ወደ አገልግሎት ጠቅላላ ርዝመት, የደሞዝ ተቀናሾች: ስሌት ተመን አስተዋወቀ ነበርና እስከዛሬ ድረስ, መጠኑ ሰው ሥራ ታሪክ ላይ ይወሰናል. እንደሚከተለው ሕግ 400-F3 መሠረት, ቀን ወደ ቀመር ነው: SP (በስእል የጡረታ ዋስትና ኢንዴክስ) = ሲፒሲ × IPK (ነጥቦች ቁጥር) + PV (የጡረታ ክፍያዎች ቋሚ ክፍል) (የ IEC መሠረት ወጪ).

በአሁኑ ሕግ ለመጠቀሚያ አዲስ ደንቦች መሠረት, የጡረታ ክፍያ መጠን በአዲሱ መስፈርቶች መካከል ኃይል መግባት ቀን አንድ ስብስብ ቀመር መሠረት recalculated ይሆናል. ይሁን እንጂ መንግሥት ሁሉ ሁኔታዎች ቀደም ሲል, ድምዳሜ ላይ የመጨረሻ ወርሃዊ ክፍያ በመቅረጽ ጊዜ ከግምት ውስጥ መከበርና ይወሰዳል እንደሆነ ያቆያል.

መባባስ መናገር, እኛ አንድ የተወሰነ ወርሃዊ መጠን ምስረታ አልተለወጠም ማለት እንችላለን. ይህ ሁሉ ተገቢ ድንጋጌዎች ከወሰነው ነበር ይህም ውስጥ በአንድ ቻልህ ሰነድ የተፈጠረው ምክንያቱም ሁሉም ልወጣዎች, ሕጋዊ ወገን ጋር ይበልጥ ያሳስባቸዋል.

የስራ የጡረተኞች ያለው የኢንሹራንስ ክፍል

ወቅታዊ የሰው ኃይል ሕግ ሥር, አንድ ሰው በይፋ ጡረታ መብት አለው, ነገር ግን የራሳቸውን ምክንያቶች እንዲህ ማድረግ ነበር መሆኑን ክስተት ውስጥ, ሰዎች ቁጠባ ማባዛት የሚችል ነው. ዕድሜ-ተመሳሳይ ሁኔታ E ንደሚታወቀው አይሄድም ጋር እንዲህ ያለ እንቅስቃሴ ይከለክላሉ. አሁን ግን ይህም ክፍያ እቅድ ውስጥ, የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ነው መሠረት, የ ሂደት መገምገም. እኛ ኢንሹራንስ ክፍል ስለ ከሆነ, በውስጡ ስሌት ቅደም ተከተል ጉልህ ለውጦችን አድርጓል. ስለዚህ አዲሱ ሕግ ቀን ድረስ: ሁሉ የይዘቶቹ ነጥቦች ወደ የተቀየሩ ነበር መሆኑን ቃል ጡረታ ንብረት ወይም ካፒታል, እርምጃ በፊት ከሆነ.

የሙግት ኢንሹራንስ ክፍል Accrual የ በሪቻርድ የጡረታ ፈንድ ውስጥ ሰው ላይ የሚገኝ ውሂብ መሠረት ላይ ነው ይላል; ይህም "የሥራ የጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 18 ነው. ሆኖም ግን, በተግባር የክፍያ መጠን መሰረት የተቋቋመ ሲሆን አንድ ግለሰብ መለያ, አለ. እንዲህ ዓይነቱ ዘዴ በተናጠል ለእያንዳንዱ ሁኔታ አንድ ግለሰብ አቀራረብ እና ትንተና ይጠይቃሉ. የ የአሰራር ሰር መንገድ ሁሉ ስሌቶች በማከናወን ችሎታ የኤሌክትሮኒክስ ፕሮግራሞች መፈልሰፍ ጋር በጣም ቀላል ሆኗል.

ከሚተላለፈው የጡረታ ስሌቱ

የገንዘብ ድጋፍ በከፊል ምክንያት የተወሰደው አይደለም. በመሠረተ ሐሳቡ, ይህም ሕይወት በመላው ሰዎች ራሳቸው ይሰጣል. እስከዛሬ ድረስ ያለውን ጥርቅም ክፍል የክፍያ ሦስት መንገዶች መካከል ለመለየት: በአንድ ጊዜ ሥርዓት, አስቸኳይ እና (የጡረታ መውጫ ዕድሜ በኋላ ሕይወት ለማግኘት ግዛት በኩል የሚከፈል ነው) የገንዘብ ድጋፍ ክፍል (አብዛኛውን ጊዜ የተወሰነ ጥያቄ ተግባራዊ በማድረግ ተሸክመው). እያንዳንዱ ክፍያ ብቻ ግለሰብ እንዲኖር መደረግ አለበት; አንዳንድ የድምፁን ሊኖረው ይችላል. ስርዓት ዓይነት ድክመት በእያንዳንዱ ሁኔታ ውስጥ ከተብራሩት ነገር መካከል ያለውን ጥያቄ.

ነገሮች ማሻሻያ የጡረታ ሆኖ መከፈል አለበት ባለመሰራታቸው

ተመለስ መጀመሪያ 2015 ላይ መንግስት በ 1967 የተወለደ ወጣት የሆኑ ሰዎች, ለ የጡረታ ማከማቸት ሂደት ለመፈጸም ማውራቱስ ነው እንዴት ጥያቄ አስነስቷል. ይሁን እንጂ, መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች የራሳቸውን ጡረታ ለማስተላለፍ ይበልጥ ጠቃሚ ነው ወስነዋል እነዚያ ሰዎች ማከማቻ ስርዓት መፍጠር ችለዋል መሆኑን መረዳት ይገባል. ማንኛውም የይገባኛል ጥያቄ ፋይል አይደለም ያደረጉ ግለሰቦች በራስ የጡረታ ያለውን ክምችት ሂደት ውስጥ ተሳታፊ አይደሉም.

እንደ ደንብ ሆኖ, የጡረታ ክፍያ ማንኛውም ክፍል ሕይወት ማህበራዊ ወይም ኢኮኖሚያዊ ሉል ላይ ለውጥ መሰረት ሊስተካከል ይችላል. ብዙውን ጊዜ ያሰላል እና ከዚህ ቀደም ተመዝግቧል ያላገኘ ክፍል ያሰላል ይህም ነሐሴ በእያንዳንዱ ዓመት ውስጥ ነው የሚከሰተው. መንግስት የጡረታ ፈንድ ሁኔታ ውስጥ ግለሰብ ጉዳይ ላይ ክፍያዎችን መጠን ለማስተካከል ወስኗል, አንድ ሰው ማመልከቻ ማቅረቢያ ቀን ጀምሮ ወራት አንድ ባልና ሚስት በኋላ ይሄዳል ቀሪው መጠን.

ምድብ የስራ የጡረተኞች ለ በመዳሰስና አይሽርም ውሳኔ

በ 2016, የሠራተኛ ሚኒስቴር ተነሳሽነት ላይ, አስቀድሞ ጡረታ ዕድሜ ደርሷል ነገር ግን መስራት ለመቀጠል ሰዎች የሚሆን ጥቅም indexation ለመወጣት አይደለም ተወሰነ. በተጨማሪም, ይህ ህግ 2019 ድረስ ትክክል ነው. እንዲህ ዓይነቱ ዝግጅት እውነታ ላይ የተመሠረተ የተቋቋመው ቆይቷል በዚያ እነርሱ የገቢ ተጨማሪ ምንጭ ምክንያቱም, ቀጣይነት indexation አያስፈልጋቸውም እንዲህ ክፉኛ, ደመወዝ የሚቀበሉ አካላት.

በተጨማሪም, የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ ላይ ያለውን ሕግ ያቀርባል:

1. ጡረታ በኋላ ካሣ.
2. ሁኔታ ውስጥ የክፍያ ቋሚ መጠን መጨመር ሰው አንድ የታመመ ልጅ አንድ ጠባቂ ወይም ወላጅ ነው.
3. የሰማንያ ዓመት ለመድረስ ላይ ጥቅም ላይ ጨምር.
4. የአካል ጉዳት ወይም ቀደም ከግምት ውስጥ አይደለም ይህም ተጨማሪ የስራ ልምድ, ያለውን ክስተት ውስጥ Recalculated.

ይህ ማሰብ ስህተት ነው አዲሱን ህግ መሆኑን እንዲቋረጥ የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ. ይህ ብቻ በራሱ በመዳሰስና ተሰርዟል. በተወሰኑ ሁኔታዎች እና ማስላቱን ስር አንድ ይቻላል.

ከሥራ በኋላ ጡረታ መጠን

አሁን ልክ በ 2016 እንደ PF ከተወሰነ ዕድሜ በኋላ አንድ ሰው የሥራ ለመቀጠል እውነታ መመዝገብ ይኖርበታል. ሥራ በተመለከተ ተጨማሪ መረጃ ጡረታ የሆነ አስገዳጅ ትእዛዝ መሰጠት አለበት. በሆነ ምክንያት አንድ ሰው ይህን መብት ያለው መሆኑን ከወሰነ ይህ ክስተት ውስጥ የጡረታ መጨመር, አንድ ግለሰብ መሠረት ላይ ሊደረስባቸው ይችላሉ የሚገኙ መጠን አንድ ግምገማ እና ማስላቱን እንዲያመለክቱ.

የ ጡረታ ጡረታ እና ስራ ከአሁን በኋላ እቅድ ከሆነ በራስ ከመጠቆም መጀመር አይደለም ያለ ምክንያት በተጨማሪ,, ይህ ደግሞ, የመኖሪያ ቦታ ያለውን የጡረታ ዲፓርትመንት ይህን መረጃ ማቅረብ አለባቸው. እንደ ደንብ ሆኖ, በመዳሰስና ሁልጊዜ የጡረታ ጥቅሞች በክፍያው መጠን ከፍ ለማድረግ ይረዳል. አስፈላጊውን recalculations ወደ ሩብ መጨረሻ ላይ ተቋቋመ ናቸው. የተወሰነ ዕድሜ indexation ተቀናሽ ያለውን ሰው ሥራ ካልቀረበ መሆን አለመሆኑን ለመወሰን.

የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ ለመሰረዝ ነው?

ምክንያት በዚህ መስክ ውስጥ ያለውን የቅርብ ጊዜ እድገት, አሳሳቢ ጉዳይ ብዙ ነው. በክፍያው ብቻ indexation የሚወገድበት የቀረቡ የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ. በቅርብ ጊዜ ውስጥ መመለስ ጋር በተያያዘ የገንዘብ ጥቅም ስለመስጠት ሊሰረዝ አይችልም. የሠራተኛ ሚኒስቴር መቀበሉን, ይህም መሠረት, የጡረተኞች የሥራ አዲስ የጡረታ ክፍያ ሃሳብ ቢሆንም አልቻለችም ያላቸውን ዋና ገቢ 1 ሚሊዮን ሩብልስ አንድ ዓመት የማይበልጥ መሆኑን እውነታ መስተካከል ብቁ ሰዎች,. ይፋዊ ውይይት ከግምት ጊዜ ግን ይህ ዕቅድ 76% አሉታዊ ድምጾች ነበር. ስለዚህ የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ ምክንያት ባሕርይና ላይ ረቂቅ ህግ እንደተቆጠሩ አይደለም.

መደምደሚያ

2017 ለ የሥራ የጡረተኞች ወደ የጡረታ ክፍያ የሥራ ግዴታዎች ለመፈጸም ፈቃደኛ ያደረጉ ሰዎች ጋር አን ላይ ነው. ብቸኛው ልዩነት - indexation ያለውን እንዲቆም. ነገር ግን መንግስት መሠረት, ፍጥነት አንድ ሰው የራሱ እንቅስቃሴዎች ለማቆም ከወሰነ እንደ ይህ ካሳ የማግኘት መብት ይሆናል.