በሰብአዊ ቴክኖሎጂዎችን መሠረት ላይ የቆዩ ሰዎች ጋር ማህበራዊ ሥራ: የትምህርት ገጽታ

ማህበራዊ ሂደቶች ሰርዓት ጋር በመሆን, በጥራት specificity በማስቀመጥ ላይ - የማህበራዊ አስተዳደር ያለውን ዘላቂ ባህርያት አንዱ. ለአረጋውያን የሚሆን የማህበራዊ እንክብካቤ አስቸጋሪ, ውስብስብ ጉዳይ ይኖራል, ነገር ግን ኅብረተሰብ በብዙ አካባቢዎች ተገቢ የስነምግባር ባህሎችና ቴክኖሎጂ አሉ ምክንያቱም. ዩኔስኮ ነው የተገነባው ይህም ተግባራዊ ፍልስፍና, እና እንደ የሥነምግባር የሚያስፋፋ ማህበራዊ እንክብካቤ የቆዩ ሰዎች, እና ስለዚህ, የትምህርት ሂደት ውስጥ መገኘት በማስፋፋት የሚደግፍ, ይህን የፍልስፍና የተግሣጽ ጥናት እና ልማት የሚያበረታታ የማስተማር ዘዴዎች ያስፋፋል. በአሁኑ ማመልከቻ ላይ የትምህርት ቁሳዊ እና አቀራረብ በኢ መንገዶች መካከል ሰፊ የተለያየ ተፈጥሮ መምህራን ትኩረት ያተኮረ በተጨማሪ, ዩኔስኮ እንዴት ርዕሰ ጉዳዮች መካከል የተለያዩ ያልሆኑ authoritarian ያልሆኑ ተዋረዳዊ ቃላት አንድ ታዳሚዎች ለማደራጀት መልኩም, ሥልጣኔም ሆነ ምግባር አስፈላጊነት, አስፈላጊነት ስለ መምህር አስታውሷቸዋል እና ለጌጥነት ቁሳዊ ተማሪዎች, እና የትምህርት ሂደት ሌሎች በርካታ ክፍሎች ፍላገት እንዴት, መሳተፍ.

ትምህርት ውስጥ, ይህም የእሱን ጉዳይ ግድ ይሆናል, እና በጣም ረቂቅ የፊት መግለጫዎች መወገድ, በሁሉም የትምህርት ደረጃዎች ላይ ግዴለሽነት እንዲወገድ ያለመ የሥነ ምግባር መሠረታዊ መማር ሳይሆን አስፈላጊ ነው. ሁሉም በኋላ ትምህርት አማካይ ደረጃ ወደፊት ከፍተኛ-ደረጃ ባለሙያዎች እና ተከታይ እምቅ የሚሆን መሠረታዊ መስፈርት ያዘጋጃል ፍሬያማ ኃይሎች መካከል ያለውን የኢኮኖሚ. ስለዚህ, ትምህርት ቤቱ ጋር ደረጃዎች መማር የሚያስፈልጋቸው የንግድ የመግባቢያ የሥነ ምግባር ወይም የኢኮኖሚ ባህል, የንግድ ማዕረጎችና. ግልጽ, የ ዕቅድ ውስጥ ጉድለት ምስረታ በራስ በማኑፋክቸሪንግ ዘርፍ ተላልፈዋል.

በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን, በሙሉ ደረጃ በደረጃ አገሮች በግልጽ የሞራል ካፒታሊዝም ግንባታ እና በተለይ አረጋውያን, እና ማህበራዊ እና በአጠቃላይ የሥነ ምግባር መመዘኛ ጋር ማኅበራዊ ሥራ, የሙያ እና የምርት ተግባራት ሁሉም ቅጾች መሠረታዊ ጊዜ, ሥነ-ምግባር እየሆነ ለ ተክል ግልጽ ጊዜ በአንድ ጊዜ እንዲያውም የበለጠ ጉልህ. ዋና ግብ እና የግንኙነት ውስብስብ ነው - የቆዩ ሰዎች ጋር ማኅበራዊ ሥራ አቀፍ የስነምግባር ደንቦች እና ደረጃዎች መከተል የት እንቅስቃሴ አንድ አካባቢ ነው. በአዲሱ የኢኮኖሚ ቴክኖሎጂዎች ጋር መሠረት የትምህርት ፍላጎት በተጨማሪ የንግድ ስነ ምግባር አምስት ተስፋ አካባቢዎች መስርተዋል:

1) አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ውስጥ-ምግባር;

2) የሥነምግባር አቀፍ ግንኙነቶች;

3) የተለያዩ ተቋማዊ ስነምግባር;

4) ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ የሥነምግባርና (የሥነ ምግባር የጨረር-ኬብል ግንኙነት, ስለ ኢንተርኔት የሥነ ምግባር, የሥነ ምግባር መብት ግንኙነቶች, ሲዋኙ የሥነምግባር);

5) የአካባቢ የሥነምግባርና ወይም የአካባቢ ስነምግባር.

በዕድሜ የገፉ ሰዎች ጋር ማህበራዊ ሥራ ነው (በነፃ ሪፖርቶች አቀራረብ ለማድረግ, ሐሳብ መግለጽ መቻል አስፈላጊ ነው ዛሬ, አቤቱታዎች) ዲስኩር ህግጋት ማወቅ አስፈላጊ ነው አስተዳደር ችሎታዎች ምግባር እና የባህል ስብጥር, በውስጡ የኮርፖሬት ባህል ምግባር ልኬቶችን ቅርፅ ችሎታ ይጠይቃል የት እንቅስቃሴ ነው. የሥነምግባር መረጃ, ቴክኖሎጂ, ካፒታል, ምርቶች, አገልግሎቶች እና የሰው ሀብት ሁሉ የማስፋፋት ፍሰት ውስጥ ስራ ድርጅት ውስጥ አስፈላጊ ነው ማዕረጎችና ዘዴዎች ዕውቀት አጋሮች መካከል እይታዎች እና ፍላጎት, አከራካሪ ወገኖች መካከል አጥጋቢና ካለ ያለውን ግጭት ለማስወገድ አስፈላጊ ነው. በዕድሜ የገፉ ሰዎች ጋር ማህበራዊ የሥራ ትብብር መርሆዎች ማዳበር, ድርድር ዘዴዎችን ተክነው አስተሳሰብ, ትንተና እና አጋሮች ላይ በቀጣይ ተፅዕኖ አስፈላጊ የሆኑ ምግባራዊ የተለያዩ ስልቶችን ያካትታል. በሥነ ምግባር የኢኮኖሚ ግንኙነት ውስጥ ሁሉም ተሳታፊዎች መካከል ያለውን ፍላጎት ለመጠበቅ የሚችል ውሳኔ-በማድረግ ሞዴል, መሆን የለባቸውም.

ዓለም አቀፉ ማህበረሰብ ተስማሚ የስነምግባር አገልግሎቶች ፍጥረት እንታዘዛለን ይኖርብናል እንደሆነ ይነግረናል. አዲስ የስነምግባር እና አይነት መመራት አለበት በማህበራዊ ስኬታማ: ኮድ እና ምግባር ኮድ, የውሳኔ ሰጪነት ሞዴል, ውጤታማነት, ሥነ-ምግባር, አጋርነት, የኮርፖሬት ባሕል እርምጃዎች. በዚህ ስሜት ውስጥ የድርጅት ባህል ያለውን ያካትታል ማህበራዊ እና ባህላዊ ችግር ሠራተኛ የመስሪያ ቦታ እና የእረፍት ቦታ, ኅብረተሰብ ያልሆኑ conflictual ግንኙነት ልማድ ለመለየት ይረዳል እስካጣ.

እውቀት እና እነዚህን እና ሌሎች አካባቢዎች ማህበራዊ ሂደቶች ድርጅት እና አስተዳደር ለማሻሻል ያለመ ምግባር ዘዴዎችን መጠቀም. እነዚህ ቴክኖሎጂዎች ዘላቂነት ያለው ልማት ጎዳና ላይ ማህበራዊ ስራ ለማምጣት ሲሉ ያለውን ደንብ እና ማህበራዊ ልማት መሻሻል አስፈላጊ ናቸው.