ባህል የሚለው ጽንሰ: የኮርፖሬት እና ድርጅታዊ

ባሕል የሰው ሕይወት የተለያዩ ዘርፎች ያካትታል. ስለዚህ, ባህል ጽንሰ አንዳንድ ጊዜ በጣም የተለያየ ትርጉሙን በርካታ መሰሎች ውስጥ ይገኛሉ. የድርጅት ባህል እና የድርጅት ባህል መካከል ልዩነት አለ: ስለ ቃል ግንዛቤ ስፋት እንዲህ ያሉ አወዛጋቢ ጉዳዮች አሉ? በዚህ ርዕስ ውስጥ ይብራራል.

ባህል - ቃል መተርጎም.

ባህል የሚለው ጽንሰ 160 ዓክልበ የመነጨው. ሠ. የጥንት የሮም ሽማግሌ, ጸሐፊ, ታሪክ እና የፖለቲካ ሱፕሪም የግብርና ቴዎፍሎስ ውስጥ. ባህል እና በራሱ አስተያየት የሆነ ሰብዓዊ ባሕርያት ጋር የተያያዘ ሃይማኖት መካከል ያለውን ልዩነት. የሚለው ቃል ነባር ሳይንሳዊ እና የፍልስፍና ትርጓሜዎች የተለያዩ ላይ የሚወሰን መተርጎም ነበር. ለምሳሌ ያህል, ርዕሰ ምንነት በተመለከተ መግለጫዎች አሉ "ባህል ባህል - መንፈሳዊ እና ልምምድ ውስጥ መገንዘቤ ነው ሰብዓዊ እሴቶች." ግሬት ሶቪየት ኢንሳይክሎፒዲያ ባህል ውስጥ የሰው ልጅ መንፈሳዊ እሴቶች የተፈጠሩ እንደ አንዳንድ ታሪካዊ ደረጃ ላይ ያለውን, ሰብዓዊ እና የማህበራዊ ልማት ደረጃ, እንዲሁም, ሰብዓዊ እንቅስቃሴዎች አይነቶችን እና ሕይወት ድርጅት ውስጥ ተንጸባርቋል እንዴት እንደሆነ ያብራራል. ውስጥ Lotman ያለው ባሕል ጽንሰ የጂን በውርስ አይደለም ይህም የሰው ባህሪ, ስለ መረጃ ስብስብ ያካትታል. ዳንኤል Andreev ሁሉንም ሰብዓዊ የፈጠራ የሻንጣ ባህል ማለት. እሴቶች ባህል ዘመናዊ ትርጓሜ ውስጥ ጠቃሚ ሆኖ እውቅና የተወሰኑ ማኅበራዊ ሥርዓቶች ውስጥ የሆኑ ሰብዓዊ እንቅስቃሴዎችን አጠቃላዩን መለየት. የእነሱ በማጣመር ማኅበራዊ ቡድን እና መንፈሳዊ መሠረት ባሕርይ ነው.

ውሎች «የድርጅት ባህል" እና "ድርጅታዊ ባህል" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ

በመካሄድ ላይ ምርምር, ዓላማ ማለት ይቻላል ከሚሉት አድርጎ በመጠቀም, "የኮርፖሬት ባህል" እና "ድርጅታዊ ባህል" ሁለት ጽንሰ ማታለላቸውን, ድርጅቶች ወደ ሕይወት ማጥናት ነው. ይህ አመለካከት በ የቤት ተመራማሪዎች V. ሀ Spivak, የስርዓተ ክወና Vihanovsky እና ሌሎችም ይመጣሉ.

ሆኖም ድርጅታዊ እና የድርጅት ባህል መካከል ልዩነቶች አሉ. እኛ ቲ አንዳዶቹ. Bazarova ድርጅታዊ ባህል በታች ያለውን ዋጋ, አፈጻጸም ግምገማ, ጠባይ ቅጦች, ዓላማ ስለ ሐሳቦችን ጨምሮ ድርጅት, አጠቃላይ ባህሪያት መረዳት አስፈላጊ እንደሆነ ይታመናል ድርጅቱ, መርሆዎች ባህሪ እና ምላሽ አማራጮች. በተጨማሪም የድርጅቱ አባላት በሙሉ ተቀባይነት አንድ ውስብስብ ስብስብ ውስጥ የተሰበሰበ ማስረጃያልተሰጠባቸው ንረት ፍሬም ውስጥ ተካሄደ እንደ የኮርፖሬት ባህል ያብራራል እና ድርጅት የተሻለ ክፍል ለማግኘት ባህሪ ያዘጋጃል. በመሆኑም, የኮርፖሬት ባህል ጽንሰ ለእያንዳንዱ የተወሰነ ድርጅት ግለሰብ እሴቶች እና ጠባዮች መካከል ልዩ ስብስብ, ያካትታል. AA Maksimenko የድርጅቱ መጠን ላይ ድርጅታዊ እና የድርጅት ባህል መካከል ልዩነት ለመሳል የሚሞክር, ነገር ግን በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ ሠራተኞች ብዛት ምን መሆን እንዳለበት አይገልጽም.

እያንዳንዱ ድርጅት አንድ ኮርፖሬሽን ሊሆን ስለሚችል ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, ድርጅታዊ ባህል ጽንሰ ሃሳብ, በ "ኮርፖሬት" ጋር በተያያዘ ይበልጥ አጠቃላይ ነው. "የኮርፖሬት" የሚለው ቃል የሚያመለክተው ከሆነ የባለሙያ ባህል, ከዚያም አንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ የተቀጠሩ ሰራተኞች እሴቶች እና ደንቦች ማካተት እና እሱን ስለ ማህበራዊ ሃላፊነት እና ትርጉም ለመረዳት የሚያስችል መሠረት ሆኖ ያገለግላል. አሁን እኛ የጠቀሳቸው, የሕብረት ቃል እንደ "የድርጅት ባህል" መተርጎም ይችላሉ ድርጅቶች, ስለ ድርጅታዊ ባህል እንቅስቃሴ በተመሳሳይ መስክ የተሰማሩ ናቸው.

እነዚህን ሁለት ቃላት ለመለየት እየሞከረ, እኛ ድርጅታዊ ጨምሮ ባህል, ጽንሰ-ሐሳብ, የጋራ ድርጅት ያለውን እንቅስቃሴ (ድርጅት) ለማንፀባረቅ ታስቦ, ሰፊ ሆኖ ይታያል ብለን መደምደም እንችላለን, በ "ቡድን" ሁሉም ሰራተኞች ሥራ በአንድ ቅጥ ምርት ምስረታ. ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ አንድ የድርጅት ባህል ቡድን እንቅስቃሴ, እና ፍልስፍና, አንድ አባል ይሸፍናል እሴቶች, ባሕርይ ደንቦች, በድርጅቱ ውስጥ ተቋቋመ ናቸው ባህሪያዊ የአምልኮ.