አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ, በራሳቸው ፈቃድ ስንብት ላይ ልንግባባ ስራዎችን ለመለወጥ ያስችላል

ሕይወት ብዙውን ጊዜ ያልተጠበቁ አስገራሚ ሰው የሚያቀርበው - እና ከእነሱ ብቻ አንዳንድ አዎንታዊ እንድምታ አላቸው. ወደ የኮርፖሬት መሰላል ላይ ስለመውጣት አንዳንድ ጊዜ ለምሳሌ ያህል, ሠራተኛ በተቻለ መልቀቅ ማሰብ ይጀምራል በጣም ውስብስብ ሁኔታ አሉ. ስለ ስለ በዚህ ጉዳይ ላይ ጠቃሚ ጠቃሚ መረጃ የፍቺ ትዕዛዝ በራሳቸው ተነሳስተው.

ሠራተኛው በማንኛውም ቀን ለመውጣት በራሱ ምኞት አመራር ማወጅ ይችላሉ. መተግበሪያው በጽሁፍ መሆን አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ከሆነ, ማመልከቻው የምዝገባ ቀን ጀምሮ በ 14 ቀናት መስራት አለባችሁ እየሰራ ያለ የፍቺ ሁለት ሳምንታት ያሉ እንደ ትክክለኛ ምክንያት እንደ መሰጠቱ ተገቢ ነው:

- ወዲያውኑ ተቆጣጣሪ ጋር የግል ስምምነት;

- የመኖሪያ ለውጥ;

- ምክንያት በሥራ ለውጦች አንድ የትዳር መልሶ ማልማት;

- ጤና (የህክምና ተቋም ከ ሰነድ ማረጋገጥ አለብዎት);

- በእርግዝና ወይም ልጆችን, ገና ሦስት ዓመት ግርዶሽ አልፈዋል ሳይሆን ሰዎች የዕድሜ ቡድን መገኘት;

- አንድ ልጅ ወይም ዘመድ, የጤና ገደቦች (የህክምና አመለካከት ተገኝነት) መንከባከብ;

- አዲስ የስራ (አዲስ አመራር ተገቢ እውቅና ጋር).

ስለዚህ ጠንካራ ፍላጎት እና ፍላጎት ጋር ላይ ወጥቶ በመስራት እንደ ውድ ጊዜ ይህን መጥፋት ለማስቀረት, ይህም ትክክለኛውን መንስኤ, ማግኘት ሊሆን ይችላል በራሳቸው ተነሳስተው የፍቺ.

ሰራተኛው እና አስተዳዳሪ ግንኙነት ማስተላለፍ ይህም የሰራተኛ ኮድ ውስጥ ጽሁፎች አሉ. እያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ የሚሆን አንድ ጽሑፍ እስከ መሄድ ይችላሉ - ወይም 77 ወይም 78 ወይም 80. ነገር ግን አስፈላጊ ከሆነ, ሰራተኛው ወደ ሊያቋርጥ ይችላል የስራ ውል እና በራሳቸው ተነሳስተው ስንብት ላይ ልንግባባ አማራጭ ይሆናል ሳለ, የፍቺ ዝነኛ ቀን በፊት መግለጫ ሁለት ሳምንታት ጻፍ.

ሠራተኛው ያልዋለ የጽሁፍ ጥያቄ ላይ የእረፍት ጊዜ የማዕድን ቀናት ውስጥ የተካተተ ሲሆን ለእረፍት የመጨረሻ ቀን የፍቺ ቀን ነው ይችላል.

ሰራተኛው በልበ ሙሉነት ያላቸውን መብቶች ጥበቃ ሕጎች ላይ መተማመን ይችላሉ. ሁሉም ውድቅ ሂደት በህጋዊ መንገድ ነበር ወደ ውጭ እየሰራ ያለ የሠራተኛ ሕግ ስንብት የሚቻል ያደርገዋል; ምክንያቱም አንድ ሠራተኛ, ዕብሪተኛው አለቃ ወደ አንድ ፀጥ ተሰናበተ እንዲያገኙ ለመርዳት ገደብ ትዕግሥት ሊኖራቸው ይገባል. ይህም ራስ ጋር በደንብ የተቋቋመ ግንኙነት እየሰራ ያለ ትተው ያስችላቸዋል አይቀርም, ያረጋግጣሉ እንደሆነ ወደፊት የፍቺ ቀን ጋር የሚገጣጠመው ያለውን መግለጫ ላይ ያለውን ቀን,.

ነገር ግን ሠራተኛው ያለውን ጠቀሜታ ሊያጣ ይችላል በፈቃደኝነት መልቀቅ ጋር መስራት, የሚነሱ ሕመም ምክንያት መስራት ለጊዜው የማይችሉ ከሆነ. ከዚያም በሌሉበት የፍቺ ቀን መግለጫ ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ይሆናል, ነገር ግን የህመም ሙሉ ውስጥ ይከፈልዎታል.

አንድ ሰራተኛ ማሰናበት ሰራተኞች እጅ ላይ ይቀበላል ጊዜ ድምር ውስጥ, የፍቺ መዝገብ, እንዲሁም እንደ ንድፍ ቁሳዊ ዘዴ ጋር መጽሐፍ ይሰራሉ አደከመ ወቅት ደመወዝ ይመሰርታሉ, ያልዋለ የእረፍት ቀናት የክፍያ.

በዚህ ነጥብ ጥንካሬ ለማግኘት ሰራተኛው የነርቭ ሥርዓት ራስ እንዲሆን ይቀጥላል እንዲሁም በራሳቸው ተነሳስተው ስንብት ላይ ልንግባባ ያስፈልጋል መሆኑን ያስጠነቅቃል ላይ ከሆነ ግን, ግጭት ወደ ፍርድ ቤት ስልጣን ይችላል. እንዲያውም አለቆች ከስንት አንድ የቀድሞ ሠራተኛ ጋር ተራዘመ የሙግት ራሳቸውን መፍቀድ እና እሱን በሰላም ተሰናብተው.