አስፈጻሚ: ኃላፊነቶች እና መስፈርቶች

ሥራ በመፈለግ ነው ማንኛውም ሰው, ልክ ሊሆነው ደምወዝ እና ቁልፍ ሐረግ ጋር ማስታወቂያው አጋጥሞታል አይደለም "ሥራ አስፈጻሚ ያስፈልጋል." ብዙ በማናቸውም ዋና ገጸ ያለው ተግባራት ቀላል ይመስላል; አንዳንዴ እሱ የተሻለ መጥፎ ቃጠሎ ለማበረታታት, ቢሮ ውስጥ ይገኛል. ከዚያም እሱ ኩባንያ ትርፍ ላይ አረፈ ቦታ ይሄዳል. እንዲያውም, ይህ ሁሉ - ተብሎ የግዙፉ ብቻ የሚታይ ክፍል "አስፈጻሚ እርምጃ." መጀመሪያ በጨረፍታ ይመስላል እንደ ቀላል አይደለም.

አንድ ሥራ አስፈጻሚ - ማንኛውም embellishment, ተግባር በጣም የተለያየ ስብስብ እና ኃላፊነት ያለውን ከፍተኛ ደረጃ ጋር ኩባንያ በሚበዛበት ሰው ያለ. የእሱ ቀረጦች, እንዲያውም, በጥቅሉ ከእነርሱ እያንዳንዱ እንቅስቃሴ እና ኩባንያው ለ በትር ዕረፍት, በተጨማሪም ኃላፊነት ለማከናወን የሚያስፈልጋቸውን ነገሮች ሁሉ ያዋህዳል.

እንዴት አጠቃላይ ለመሆን?

በወቅቱም: ወደ ሥራ አስፈጻሚ, በአብዛኛው ተመሳሳይ ሠራተኛ ውስጥ, ጽኑ, ይህ ከፍተኛ ቢሮ የራሱ ልምድ እና ሙያዊ ክህሎቶች ምስጋና አስተናጋጅ ተጋብዘዋል. ሆኖም ግን, ይህ ወንበር ድረስ እና የራስዎን ቡድን ውስጥ "ማደግ" እንችላለን. እዚህ አንድ ከዚያ አስኪያጅ, ከፍተኛ አስተዳዳሪ, በግብይት, ዳይሬክተር ናቸው ግብይት, ልማት ዳይሬክተር, እና በመጨረሻም አስፈጻሚ. በዚህ ጉዳይ ላይ የእርስዎ ተግባራት ማስፋት ይሆናል exponentially. ይሁን እንጂ, አንድ የሙያ ለማድረግ ተመልክቶ ሰዎች, ብቻ ማራኪ ነው.

አጠቃላይ ዳይሬክተር. ተግባራት

ታዲያ ይህ ምን የተለያየ ሕዝብ መቻል አለብን ነው? ግዴታዎች ዳይሬክተር በአጠቃላይ በጣም የተስፋፉ ክልል ናቸው:

- ቃል ያለውን ሰፊ እና ጠባብ ስሜት ውስጥ ኩባንያው አስተዳደር;

- ሁሉም ክፍሎች መካከል ቅንጅት (እና ቅርንጫፎች እና ተባባሪዎች, ፊት, ሌሎች ከተሞች እና ሀገሮች ውስጥ የሚገኘው ጨምሮ): ምልመላ ጀምሮ እና ስንብት ላይ ውሳኔ ወደ በመቅጠር;

- ወዘተ ሥራ / ተግባራት ውስጥ የተለያዩ ፈጠራዎች / ለውጦች መግቢያ ላይ ውሳኔዎችን;.

- ወደ አግድም እና ቋሚ አውሮፕላን ውስጥ ሁለቱም ኩባንያ ልማት (እንቅስቃሴዎች የማስፋፊያ አገልግሎቶች ጥራት, አዳዲስ ቢሮዎችን እና ቅርንጫፎች, ወዘተ መክፈት ለማሻሻል);

- ሁሉም ክፍሎች ያሉት ለስላሳ እና ቀልጣፋ የክወና ድርጅት;

- የሠራተኛ / ሽያጭ, ወዘተ ውስጥ መጨመር;.

- ኩባንያው ሥራ, ሕጋዊ የኢኮኖሚ እና ሌሎች ገጽታዎች መካከል ያለውን የሰፈራ;

- በተለያዩ ደረጃዎች ላይ ኩባንያ የሚወክሉ (, ድርድር, ግብይቶች ለ ወዘተ, ኮንትራቶች አንዳንድ አይነቶች እየገቡ ነው);

ይህም እነዚህ ነገሮች ሁሉ እንዲህ ያለ ይሄዳል - ጠቅላላ ዳይሬክተር ያለውን ግዴታዎች አጭር ማጠቃለያ: ከእነርሱም እያንዳንዱ ተግባራት በዝርዝር ዝርዝር ያካትታል.

ምን ሥራ አስፈጻሚ ማወቅ አለባቸው?

ተጠባባቂ ዳይሬክተር ጄኔራል የእርሱ እውቀት እና ክህሎት በርካታ ፊት ያሳያል. እያንዳንዱ ግለሰብ ኩባንያ ዝርዝር ላይ የሚወሰን ሆኖ ይህ ዝርዝር ሊለያይ ይችላል; ነገር ግን መሠረታዊ መስፈርቶች ሁሉም አቅጣጫዎች ይከማቻሉ. ሥራ አስፈጻሚ ማወቅ ይኖርበታል:

- ሕግ እና ወሰን ጋር በተያያዘ የቁጥጥር ማዕቀፍ ኩባንያ, እንቅስቃሴ እንዲሁም አጠቃላይ ድንጋጌዎች;

- ቀረጥ, የአካባቢ, የሠራተኛ ሕግ;

- አንዱ መንገድ ወይም ሌላ ኩባንያው የሚያንቀሳቅሰው ውስጥ አካባቢ ተጽዕኖ ውስጥ, የፌደራል ክልላዊ እና አካባቢያዊ ባለስልጣናት ደንብ;

- ኩባንያው ተሳታፊ ነው ምርት (አገልግሎት), ያለውን specificity;

- አግባብነት በገበያ, ስለ ክፋይ እንዲሁም ተዛማጅ ኢንዱስትሪዎች;

- የምርት ያልሆኑ ምርት ሂደት የቁጥጥር ዘዴ;

- ሰራተኞች አስተዳደር ቴክኒክ.

እንደ ጥሩ ነገር ደርበህ መቻል እና በግልጽ ማንኛውም እና ሁሉም ያላቸውን እርምጃዎች ወይም inactions በመቁጠር ኃላፊነት ዐዋቂ ነው, በአመራር ቦታ ላይ ተሞክሮ ብዙ ያለው ሆኖ.

ወደ ሥራ አስፈጻሚ ቦታ መፍትሄ ሊሰጠው የሚገባ እንደሆነ ሁኔታዎች ብዛት እና የተለያየ ሁኔታ ያላቸው ቢሆኑም, ይህ በጣም አስደሳች ነው የሥልጣን ጥመኛ ሰራተኞች, ስራ ብቻ ሳይሆን ትርፍ ማግኘት, ያላቸውን ሙሉ እምቅ መገንዘብ ያስችልዎታል, ነገር ግን ደግሞ ስሜታዊ እና የስነልቦና እርካታ.