እናንተ psychophysiological ምርመራ መሄድ ምን ያስፈልገናል ከሆነ?

ወደ ልጥፍ እጩዎች, የአገልግሎት ሠራተኞች, መምህራን እና ተማሪዎችን: ወደ standardization ሥራ እና ልቦናው ና የአእምሮ ተጽዕኖ ልማት ጋር በተያያዘ, በርካታ ድርጅቶች አንዱ ምክንያት ወይም ማህበረሰብ ጋር መስተጋብር ሌላ ምክንያት, ሰዎች መካከል አብዛኞቹ ቡድኖች መካከል ያላቸውን ልማድ ልቦና ምርመራ ወደ አስተዋወቀ. ሁኔታው የኢንዱስትሪ ግጭቶች እና አስቸጋሪ ልቦናዊ ሠራተኛው ዳራ ወይም በአጠቃላይ እንደ ቡድን ጋር የተያያዙ እንኳ መቅሠፍቶች እየጨመረ ክስተት ጋር የተያያዘ ነው. HR መስክ ባለሙያዎች ሐኪሞች, ሳይካትሪስቶች እና በማማከር ልቦና ተሞክሮ የተወሰደ ባለ ብዙ ገፅታ የስነ-የምንሞትበትን ምርመራ, አዳብሯል. በ አከፋፋዮቹ ለወደፊቱ ተመሳሳይ ፕሮግራም የምርምር አመለካከት እና የተወሰኑ አገልግሎቶች የተሻለ አሠራር የተለያዩ ቃል ገብቷል.

HR ውስጥ ልምምድ ዘዴዎች. ይህ አስፈሪ ነውን?

አብዛኛውን ጊዜ psychodiagnosis ቅናሽ ምላሽ ለማግኘት ቴክኒክ የመቅጠሪያ ውስጥ, አንዳንድ ልቦናዊ መለኪያዎች የሚጠይቁ: ውጥረት, የሞራል normativnost, ተግባቢና. ሰራተኛ ቀጣሪ ለማግኘት ይመኛሉ "ጤናማ, ቆንጆ, ማኅበራዊ, መጥፎ ልማዶች ያለ," ወደ ቢሮው አጦች እንቅፋት በርካታ ይፈጥራል. ይሁን እንጂ የራሳቸውን ትርፍ ላይ ፍላጎት ያላቸው ነጋዴዎች መካከል የሚጠበቁ አጸደቁ እና ፉክክር ቀኝ ደረጃ መፍጠር ነው. ደንብ, ውሳኔ ሰጪ እና አንጋፋ አስፈጻሚዎች እንደ የስነ-የምንሞትበትን ምርመራ ሐሳብ ነው ያልፋል. የዚህ ሂደት አስፈላጊነት በፍጥነት ወደፊት ሠራተኞች ውስጥ ያለውን እምቅ እና ውጣ: ወደ ስእል አስፈላጊነት ምክንያት ነው "ሻማ ዋጋ ጨዋታውን ነው."

በተጨማሪ, በርካታ ዘዴዎችን ለመለየት ለመርዳት ሠራተኛ ተነሳሽነት ለመስራት እና ለድርጅት አስተዳደር ስርዓት መሻሻል አስተዋጽኦ ማድረግ. አስተዳዳሪዎች ልቦና coachers ላይ stinted አይደለም ወይም ልምድ ሰራተኞች መኮንን እምብዛም ነርሲንግ ሠራተኞች ወይም ሥራቸውን ማከናወን የማይችሉ የሆኑ ሰራተኞች አባላት መካከል ግቤት ጋር ገጥመውታል.

Psychophysiological ምርመራ: የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር, የፀጥታ ሃይሎች እና ሠራዊቱ

ታላቅ ትኩረት ሰዎች ሩካቤ ወንጀለኛ የሚመረኮዝ ጋር ትስስር ጋር ሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ለመፈተን የሚከፈል ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሙሉ ቁጥጥር የቅጥር ግን መላመድ ጊዜ እና ተጨማሪ አገልግሎት ወቅት አንዳንድ ድግግሞሽ ጋር ብቻ ተሸክመው ነው. በተለይ ትኩረት የፌዴራል የአደገኛ ቁጥጥር አገልግሎት እና የአገር ውስጥ ሚኒስቴር ሠራተኞች የሚከፈል ነው. እነዚህ መዋቅሮች በራስ እንኳ ጥቃቅን ልቦናዊ ችግር ናቸው, ወይም አንድ የሥነ አእምሮ ወይም narcologist ለመቋቋም ነበር ማቅረብ ያላቸው አመልካቾች ወደ "ቀይ ካርድ" የተሰጠ ነው.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አስተዳደር ብቻ ሳይሆን psychophysiological ምርመራ ይገባል, ነገር ግን anthropometry ሙሉ ውሂብ. በብዙዎች ዘንድ የሚታወቅ አንድ ምሳሌ: "አንድ ጤናማ አካል - ጤናማ መንፈስ" ትርጓሜ ውስጥ የሰው ኃይል ባለሙያዎች አዲስ ሠራተኛ የመቀበል ሁኔታ ውስጥ ይመስላል "ያለው አካል እና አእምሮ ለመጫን ዝግጁ መሆን አለበት." አንድ ሸክም ብዙውን ጊዜ ግዙፍ ነው. ፈተናዎችና: ይህ ሰራተኞች ኃላፊዎች psychophysiological ምርመራ ጥቅም ላይ ለምን ነው , projective ዘዴዎች አስፈላጊውን psychometric ልኬቶችን ለመለየት በመፍቀድ.

Luscher ቀለም ፈተና

ምክንያት የጥናቱ ፍጥነት እና ውጤቶች በተገቢው ትክክለኛ ትርጓሜ አጠቃቀሙ ያለው ስፋት ደግሞ. ርዕሰ የግል ምርጫዎች መሠረት ላይ አንድ ረድፍ ውስጥ ባለቀለም ካርዶች ቦታ ጠየቀ ነው. ተከታታይ መጀመሪያ ላይ ፈተና ቀለም በጣም ደስ የሚያሰኝ ጋር ካርድ ነው. ቀጣይ - አነስ (ሲወርድበትና) ይግባኝ ዘንድ ቀለሞች. በዚህም ምክንያት, አንድ ቁጥር ወደ ፈተና ቀለም ወደ ቢያንስ ደስ የሚያሰኝ ማለቅ አለበት.

ጥቅሞች: ፍጥነት, የትርጓሜ ምቾት, ሂደት ሰር ችሎታ.

ጥቅምና: የአትክልት ማህበራዊ የተወደድህ መልስ እንደሚቻል. የ ቴክኒክ ባትሪ (ዋና) ሆኖ ማገልገል አይችልም.

ስዕል ሙከራዎች

በጣም ውጤታማ ነው ነገር ግን በጣም ጊዜ የሚፈጅ የምርመራ ዘዴ ነው. ልጥፍ ለ እጩዎች ወደ ዕቃ ወይም ቡድን የቁሶችን ( "ያልሆኑ ሕላዌ እንስሳ", "ቤት, አንድ ዛፍ, አንድ ሰው") ምልክት ጋር የተያያዘ አንድ የፈጠራ ተግባር ያልፋል ይገባል. ልቦና የእርሳስ ላይ ያለውን ጫና, የነገሮችን አካባቢ, አኃዝ ውስጥ ያለውን ጂኦሜትሪ, አኃዝ አንዳንድ ባህሪያት accentuation መገምገም (ዓይን, መዋቅር, ተክል, የእንስሳት ፀጉር, ወዘተ).

ጥቅሞች: በጣም ውጤታማ projective የስነ-የምንሞትበትን መመርመር. አንድ ልምድ ልቦና እጅ ውስጥ እውነተኛ "የስነ-ማይክሮስኮፕ." ይሆናል በመጠቀም ጥለት ልቦና መለኪያዎች ውስጥ በጣም ሰፊ ክልል ደርሰንበታል. ወደ ፈተና በማህበራዊ የተወደድህ ምላሽ መስጠት አንችልም,

ጥቅምና: ሂደት ውስብስብ, ኮምፒውተሮች እርዳታ አውቶማቲክ ያለውን አለመቻል.

የአእምሮ ችሎታ Psychophysiological ምርመራ

የአእምሮ የጠቋሚ (IQ) ጥናት መጠቀም የመቅጠሪያ ውስጥ አወዛጋቢ ነጥብ ነው. የሥነ ልቦና ከፍተኛ ደረጃዎች ጋር ምላሽ ውጤታማ ሊሆን እንደሚችል ልብ ይበሉ, እና ዝቅተኛ - ከፍተኛ ቅልጥፍናን. እና በተቃራኒው ይለውጡ. ይህ IQ ለመወሰን ዘዴ ስለ ሙያዊ ተስማሚነት በተመለከተ ጥያቄ ሙሉ መልስ መስጠት አይችሉም ማለት ነው. በርካታ ነጋዴዎች በመተግበር ረገድ ይህንን እውነታ ግምት ውስጥ አይደለም የድርጅቱ ሰራተኞች ፖሊሲ የአዕምሮ ችሎታ መሠረት ላይ መድልዎ. ከዚህ በመነሳት እነርሱም: በመንገድ አጠገብ, ትርፍ በላይ ያጣሉ. ይሁንና እስቲ ታዋቂ ቴክኒክ አሁንም ይቆማል.

የሙከራ Eysenck

ርዕሰ ሰዓት (ወደ ፈተና ስሪት ላይ በመመስረት) የተወሰነ ጊዜ ተግባራት በርካታ መፍታት ጠየቀ ነው. የ ማግኘት ውሂብ ቁልፍ ጋር አንድ የሥነ ልቦና ላይ ምልክት የተደረገባቸው ናቸው, እና ጉዳይ የእርሱ የአእምሮ ችሎታ ይገመገማል. የ የማሰብ አብዛኛው 90 እስከ 110 ወደ ክልል ውስጥ የሚወጡት አድርጓል.

ውጤቶች እና ህክምና በማግኘት ረገድ ፈተናዎች Wechsler ዲ, ጄ ሬቨን ተመሳሳይ ፈተና Eysenck ናቸው.

ጥቅሞች: IQ ጊዜ በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ በአጭር ጊዜ ውስጥ ፎቶ ማቅረብ. አውቶማቲክ ዘዴዎች ዕድል.

ጉዳቶች: ለመመልመል ዘዴዎች ፀንቶ ጥያቄ ውስጥ ነው.

ለማጠቃለል, ይህም ፈተና መፍራት አያስፈልገውም መታወስ አለበት. እነሱ የእኛን ውሂብ ክፍል ብቻ ያሳያሉ ልቦናዊ ባህርያት. አንድ አሠሪ መልካቹ ጠቃሚ ሠራተኛ የሚያየው ከሆነ, እሱ አስፈላጊውን ቦታ ለመስጠት ፈጽሞ አይከስምም.