ከሥራ ማሰናበት: ሁሉም ነገር በትክክል እንሰራለን

ማሰናበት ሁሌ በሰላማዊ መንገድ አይደለም. በተቀጣሪው ተነሳሽነት እና በአሠሪው ተነሳሽነት - ብዙ ብዥቶች አሉ. ሰዎች ህጋዊ የሆኑ ዕውቂያዎች ወይም ጠበቆች በህግ እንደሚጠይቁ ተመሳሳይ ጥያቄዎች ይጠይቃሉ. ህገ-ወጥ ሥራን ከሥራ ላይ መቃወም ይቻላል? አዎን, ታደርጋላችሁ. መብቶችዎን ማወቅ ብቻ ነው.

ስራውን ለሌላ ሁለት ሳምንታት እንዲሠራ ያስገደደው አሠሪ ትክክል ነውን? በአንቀጽ ህግ 80 ኛው አንቀጽ ውስጥ ሰራተኛው ለተሰናበተ ሁለት ሳምንታት መሥራት እንዳለበት አልተናገረም, ነገር ግን በዚህ ጊዜ ውስጥ በትክክል ስለ መተው ማስጠንቀቂያ መስጠት እንዳለበት አልተገለጸም. አሠሪው ማንኛውንም ስፔሻሊስት ለመተካት ስለሚያስፈልገው ሁሉም ነገር አመክንዮአዊ ነው. እርግጥ, ከስራ ውጭ ከሆነ መሥራት የማይቻላቸው ነገር ግን በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው.

አንድ ሰው ከበዓቱ በኃላ ወዲያውኑ ለመልቀቅ ውሳኔ ከወሰነ, መቼ መናገር አለበት? በማንኛውም ጊዜ. ዋናው ነገር በመጻፍ እና ከተፈለገው ቀን ጀምሮ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት ውስጥ ነው. አርቲስት የሚለውን ልብ ይበሉ. 127 ከተከታይነት ከሥራ መባረርን ያካትታል. ከዕረፍት ስራን በቀጥታ መልቀቅ - ይህ የማንኛችን ህጋዊ መብት ነው.

ማመልከቻው በፖስታ ከተላከ መጨረሻው የማለቁ ሂደት ጊዜው የሚያበቃው መቼ ነው? አሠሪው ተቀበለ - ቀነ-ገደቡ በቀጣዩ ቀን መቁጠር ጀመረ. መተግበሪያውን እንዴት በትክክል ለመላክ? ከማስታወቂያ ጋር የተመዘገበ ደብዳቤ. የወጪ መደብ በጣም ጠቃሚ ነው.

አንድ ሰው ለእረፍት የሚሄድ ከሆነ እና ከዛም ያቆም ከሆነ ሙሉ ስሌቱ መቼ ይዘጋል? የመባረሩ ቀን እንደ የመጨረሻ የእረፍት ቀን ይቆጠራል, ግን ስሌቱ ከመጀመሩ በፊት ይደረጋል.

አንድ ሰው በእረፍት ጊዜ ወይም ለሥራ የማይሰራ ከሆነ ስራን ላለመሥራት ሲል ጽሁፍ መጻፍ ሲፈልግ? በፖስታ መላክ ቀላል አይደለም. አሠሪው ሊታበል የማይችል ከሆነ, ከእረፍት በፊት ከመውጣትዎ በፊት ሁሉንም መሥራት አይጠበቅባቸውም.

ወደ ሥራ መሄድ ላለመፈለግ እና ከስራ ቦታ መራቅ ማቆም ይቻላል? በማመልከቻው ውስጥ ለሰነዶች መታየት የማይቻልበትን ምክንያቶች መጻፍ አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም, የሥራ ሪኮርድ ካርዱን ወደተገለጸው አድራሻ ለማስተላለፍ ጥያቄ ማካተት አለበት.

አንድ አሠሪ የአንድ ሰው እንክብካቤ ይከለክላል? አዎን, ይህ በጣም ልዩ አይደለም. አንድ ሰው ለማቆም ቢወስንም አሠሪው በተቻለ መጠን ሁሉ እንዲቀጥል ማሳመን ይጀምራል. እዚህ ላይ ሁሉም ነገር ጥቅም ላይ ውሏል - ከደመወዝ ወደ ደመወዝ ለማነሳሳት (መጥፎ ምክሮች እና በዚህ መንፈስ ውስጥ ሁሉም ነገር). ከሥራ ማሰናበት የበለጠ ውስብስብ ሊሆን ይችላል, እና አሠሪው ማመልከቻውን ራሱ ለመቀበል ፈቃደኛ ባለመሆኑ. በዚህ ጊዜ ሁሉም ነገር በይፋ መደረግ ያለባቸው በአደባባይ በኩል ነው, ይህም በድጋሜ ነው. በአሠሪው በኩል የሚደርሰው ማመልከቻም የግድ አስፈላጊ ነው. ደረሰኝ እና ሌሎች የፖስታ ሰነዶች - ይህ ለወደፊቱ የመጻፍ, የመላክ እና የመቀበል እውነታውን ያረጋግጣል. በፍርድ ቤት, ይህ የሰራተኛ ሙግት , ለሠራተኛው በሚስማማ መልኩ መወሰን ይኖርበታል.

መብቶችዎን ይወቁ, እና ከሥራ ማሰናበት በተቻለ መጠን ቀላል እና ህመም የሌለው ይሆናል.