የመለያያ ክፍያ ሁኔታ በመቀነስ ላይ ሳለ

የኢኮኖሚ ቀውስ በሰላም ለመኖር አይሰጥም. , የኢኮኖሚ ችግሮች ከዚህ ሁኔታ ውጭ ሌላ መንገድ እያገኙ ያሉ ኩባንያዎች, ድርጅቶች, ኩባንያዎች ወይም ግለሰብ ፈጣሪዎች, አንድ ግዙፍ ቅነሳ ይጀምራሉ. ይህ ሂደት ብቻ ሳይሆን ትልቅ ሰነድ ማስያዝ, ነገር ግን ደግሞ በጣም ከባድ የገንዘብ ፍሰት ነው.

ይህ የሩሲያ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የሠራተኞች መብት ጥበቃ እንደሆነ የታወቀ ነው. ስለዚህ, መቼ ሁኔታ ቅነሳ ራስ ብቻ ጎዳና ሠራተኛ ወደ ውጭ ማሽከርከር አይችሉም. የሠራተኛ ኮድ ሠራተኞች መካከል ውድቅ የሚሆን አሠራር ያስቀምጣል.

በመጀመሪያ, ስለ መጪው ስለ ሁኔታ ቅነሳ በጽሑፍ ቀጣሪ አለበት እና ፊርማ ስር አይደለም በኋላ ውድቅ በፊት ከሁለት ወር በላይ ሠራተኞች ለማስጠንቀቅ.

በሁለተኛ ደረጃ: ሁሉም ማሰናበት የማይቻል ነው. ያላገኘና ሂደቶች የንግድ ማህበር ኮሚቴ ስምምነት ያለ ነጠላ እናቶች, እርጉዝ ሴቶች, የታመመ ሰራተኞች, ህብረት አባላት ተገዢ አይደሉም ወይም ወዘተ, ፈቃድ ላይ ነው በተጨማሪም, ምህጻረ ወቅት ሥራ ተጨማሪ ቀጣይነት ያለውን ጠቀሜታ ያላቸው ሰዎች አንድ ቡድን አለ. ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ጥገኞች ያላቸው ለዚህ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ሠራተኞች, የቤተሰብ ሰዎች, ጉዳት ወይም ለአሠሪው አንድ የሙያ በሽታ, እና ሌሎች ምድቦች የተቀበሉ ሰዎች.

ቀጥሎም, ወደ የሰራተኛ ኮድ መሰረት, ሁሉንም ሠራተኞች ሠራተኞች በመቀነስ ላይ ሳለ አንድ ጥ ክፍያ መከፈል እንደማይዘገይ ውድቅ.

ስለዚህ ማወቅ አስፈላጊ ነው በትክክል በማን እና እንዴት ተቋራጭ ወቅት አበል ክፍያ. ከዚህም በላይ ቅናሽ አለበለዚያ ውድቅ ሠራተኛ ፍርድ ቤት እና መልሰው ወደ ቀጣሪ ማመልከት ይችላሉ, መገኘት አለባቸው.

የእርስዎ ድርጅት በእርግጥ ሠራተኞች ቁጥር ለመቀነስ የሚሄድ ከሆነ, ሠራተኞች ከሥራ ቀን ገንዘብ ከሕግ በታች ሁሉ ያላቸውን መብት መከፈል ያለበት: ሠራተኞች ለመቀነስ እያለ ሠራተኛ እና ጥ ክፍያ ጥቅም ላይ ፈቃድን ደሞዝ እና ካሳ.

ይህ እንዴት ይሰላል? የሠራተኛ ኮድ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል ነው መጠን ለመቀነስ ሠራተኞች ከሥራ ሊቀንሱ ወደ አበል ለመክፈል አስተዳዳሪ ይገደዳሉ. በተጨማሪም, ከ ሁለት ወር መሆን የለበትም የትኛው የቅጥር መላውን ጊዜ, የተባረሩት ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ የሚከፈልበት ይሆናል. 2 ሳምንታት ጊዜ ውስጥ የፍቺ በኋላ አንድ ሠራተኛ ከሆነ, የሥራ ስምሪት አገልግሎት ያግኙ: ነገር ግን በእርሱ ስለ አማካኝ ገቢዎች ሥራ ማግኘት አልቻሉም ነበር እና በሦስተኛው ወር መክፈል ይችላሉ.

የመለያያ ክፍያ እንደሚከተለው ሁኔታ የሚወሰነው በመቀነስ ሳለ: የስራ ቀናት ቁጥር ሲካፈል ነው የጊዜ የሂሳብ ጊዜ ተቀብለዋል. አማካይ ደመወዝ ይሰላል ቀን ጀምሮ. ከዚያም ይህ ሠራተኛ ስሌቱ ይቀበላል ይህም ለማግኘት ጊዜ ውስጥ ቀናት ቁጥር ተባዝቶ ነው.

ጥቅም ስሌት ያስፈልጋል ይህ ቀላል የሒሳብ ስሌቶችን ለ, በጣም ቀላል ነገር ይመስላል. ነገር ግን እንዲያውም, የተለያዩ ውጤቶች መስጠት ይችላሉ. ለምሳሌ ያህል, ስሌቱ ወር ውስጥ በዓል ወይም ቅዳሜና እሁድ ብዙ, ሠራተኛው በጣም አነስተኛ መጠን የሚቀበለው ከሆነ.

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ሊሆን ይችላል ወቅት መክፊያ ይቀይሩ:
- ድርጅት ውስጥ ሰራተኛ 1 ዓመት ሰርተው ባይሆንም ከሆነ. ሰው በትክክል ድርጅት ውስጥ ይሠራ ጊዜ ይናገሩህ ከዚያም ብቻ ከሆነ;
- አንድ ሠራተኛ በዚያው ወር ውስጥ ሥራ ወስዶ ከሆነ ቅናሽ ነበር. ከዚያም በእርግጥ እነሱን አሁን ግምት የሂሳብ ጊዜ ሰርቷል.

ሰራተኛው አጠር ጊዜ አያካትቱም አማካይ ገቢ ለመወሰን:
- በሽተኛ ወይም የደረሰበት የወሊድ ፈቃድ;
- እኔ ነበር ; ትተው የራሳቸውን ወጪ ወይም የንግድ ጉዞ ላይ;
- እኔ ራስ ያለውን ጥፋት ምክንያት አይሰራም ነበር;
- እኔ ግዛት ተቋማት እንዲገቡ ነበር ብቻ ከዚያም የመጀመሪያው pluralist ተደርጎ ሲሆን;
- አድማ, መሥራት አልቻለም ወቅት እንኳ በውስጡ እርሱና መሳተፍ አይችልም ነበር;
- እኔ የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ልጆችን ለመንከባከብ ማጥፋት ተጨማሪ ቀን የሚከፈል ነበር;
- በምሠራበት ክፍል-ጊዜ , እና ሌሎችም.

, ይህ ማለት: ሰዎች እንኳ, ለምሳሌ ያህል, አንድ ትንሽ ልጅ እንክብካቤ ፈቃድ ላይ ነው ሁኔታ በመቀነስ ላይ ሳለ ፍጹም ሁሉም ሰራተኞች ጥ ክፍያ. የግል ገቢ ቀረጥ እና የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ተገዢ አይደለም, መቀነስ ሳለ ይህ ጥቅም ሠራተኞች የሚከፈል ነው.

እርግጥ ነው, እያንዳንዱ ኩባንያ ጡረታ ሠራተኞች ገንዘብ ለመስጠት ደስ ይሆናል. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ቁጠባ እምብዛም ጠፍቷል ይከፍላል. ሁሉም በኋላ ሠራተኛ ቤቶች ማመልከት ይችላሉ, እና ሁኔታዎች አብዛኞቹ ውስጥ ዳኞቹ ውድቅ ወደ ጎን ላይ ናቸው.