የሰራተኛ ኮድ አንቀጽ №192, №197-FZ. የዲሲፕሊን

የሰው ኃይል እንቅስቃሴ በተግባር, ሠራተኞች አንዳንድ ጊዜ ሌሎች ባልደረቦች ሥራ ስለሚገባ ፍትሐዊ አመለካከት ለመቋቋም አለን. ብልሹነት ወይም ጥሰቶች ይፈቀዳል ነገር ሁሉ ወሰን በላይ ጊዜ: በደለኛውንም ላይ ተግሣጽ አላቸው. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ №192 ማዕቀብ አይነት ናቸው እንዴት በትክክል ተግባራዊ ለማድረግ ምን በዝርዝር ይቆጣጠራል.

ሐሳብ

አብዛኞቹ አስተዳዳሪዎች በድርጅቱ ውስጥ ተግባራዊ መሆኑን ቅጣት ሥርዓት በተመለከተ ከባድ አይደሉም. ብዙውን ቅጣት ራሱ ከባድ ነው, እና መለያ ወደ ሁኔታዎች በማስገባት ያለ ድርጊት ምን ያህል ከባድ ጋር የሚዛመድ አይደለም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እንዲህ ያሉ እርምጃዎች መካከል ትግበራ ሕግ ጋር የማይጣጣም ነው.

ሰነድ አባሪ አይደለም ይህም በሽልማት እና ቅጣት የማይገባና ሥርዓት, የሆኑ ድርጅቶች አሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የገንዘብ ቅጣት ግልጽ ንድፍ ያለ ቃላት ላይ የሚተገበረው. ከዚህም በላይ, አንዳንድ መሪዎች ሥልጣናቸውን አላግባብ እነሱን ለመቅጣት ቃል, ሰራተኞች ይቆጣጠሩ. ለምሳሌ እርምጃዎች ሕገ ወጥ ናቸው, የሥራ ሂደት አእምሮ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች መጠበቅ አስፈላጊ ነው, እና አስተዳደር ሠራተኛ ለመቅጣት ወሰነ ከሆነ, ይህ በሰነድ አለበት እና የሕግ ቅንብሮች መከተል አለበት.

እኛ አንድ የቅጣት ቅጣት እንደሆነ ከግምት ከሆነ - አለመሳካት ለ ቅጣት እሱ ወይም እሷ የሥራ ግዴታዎች ሠራተኛው ለማከናወን, አስኪያጁ አሁንም ሠራተኛው ምንም ነገር ማድረግ ወይም በሥራ ቦታ በሌላት ነበር መሆኑን ማረጋገጥ አለበት.

ማክበር 197-FZ የሠራተኛ ግንኙነት በጣም አስፈላጊ ህግ ነው.

አይነቶች

የሩሲያ ሕግ የሚያስከፋውን ሠራተኛ ላይ ሊተገበር የሚችል የቅጣት እርምጃ የተለያዩ አይነቶች መጠቀም ያስችላል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ማስታወሻ.
2. ውቀስ.
3. ስንብት.

እነርሱ ድርጅት ደንብ ውስጥ መጻፋቸውን አይደለም ከሆነ ቅጣት አንዳንድ ዓይነት (ጉርሻ, ቅጣቶች የሚወገድበት), ዋና, ተግባራዊ ለማድረግ ምንም መብት አለው. ሌሎች ቅጣቶች የሚጠቀሙ ኩባንያዎች አሉ. ነገር ግን ከዚያ እንደገና, ሁሉ በተቻለ ቅጣት ውስጥ መጠቀስ አለበት በአካባቢው ድርጊቶች እና ሕግ ጋር የሚቃረን አይደለም.

ጥበብ ውስጥ የተገለጹ ዋና ዋና የዲሲፕሊን. 192 ትሴ በሪቻርድ.

ትግበራ

የሥራ ተግባራት መካከል ሠራተኛ አፈጻጸም የሚጠይቁ ወደ እነርሱ ናቸው, ከሁሉም አስቀድሞ, የቅጥር ውል ውስጥ መጻፋቸውን መሆን አለበት. በተጨማሪም, ሰራተኛው የስራ ፍሰቱ ሊጎዳ የሚችል እጅ እና በሌሎች የውስጠ-ቤት ሰነዶችን በ ሥራ መግለጫ ጋር በደንብ መሆን አለበት.

ሰራተኛው እነዚህን መስፈርቶች ማሟላት ወይም የጊዜ ሰሌዳ የሚጥስ አይደለም ከሆነ, ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ለእርሱ ቅጣት ይደነግጋል.

የቅጣት ማዕቀብ በሚከተሉት ሁኔታዎች ላይ ተግባራዊ ይሆናሉ:

• ጊዜ አንድ ሠራተኛ በአንድ የተከለከለ ስራ መግለጫ ወይም እርምጃ ሌሎች የውስጥ የመተዳደሪያ ያመነዝራል;
• አንድ ሠራተኛ በጣም ላይ ግዴታዎች, ወደ ትዕዛዞች መካከል ዋና እና ማከናወን አይደለም ጊዜ ወዘተ..;
• አንድ ሠራተኛ አልፎ አልፎ ዘግይተው ሥራ በሚዘልበት ጊዜ, የአልኮል ወይም መገፋፋትና ስካር ውስጥ በሥራ ላይ ይገኛል.

መመዝገብ

የቅጣት እርምጃ ለመጠቀም ወደ ሕግ መሠረት ተሸክመው አወጡ ውስጥ, ይህም የሚከተሉትን ስልተ መከተል አስፈላጊ ነው:

1. ጥሰት ያለውን እውነታ ሰነድ. እነዚህ ሰነዶች ያካትታሉ: አንድ ድርጊት (ለምሳሌ, በሥራ ቦታ ውስጥ አንድ ድርጊት አለመኖር), ሠራተኞች ሪፖርት (ለምሳሌ, የማስረከቢያ የጊዜ A ስላረጁ), የኦዲት ኮሚሽን ውሳኔ.
2. ሠራተኛው ከ አንድ አብራሪ ማስታወሻ ይውሰዱ. ውስጥ, እሱ የሠራተኛ ተግሣጽ በዚያ ላይ ይሰበር ነበር ለምን ምክንያቶች ያመለክታሉ አለበት. ሰነዱን በጥቂት ቀናት ውስጥ የቀረበው አይደለም ከሆነ ደግሞ ልዩ ድርጊት በማድረግ የተወሰነ ነው. አላስፈላጊ ብቃት በጽሑፍ የተሻለ አብራሪ ጉዳይ ለማቅረብ እና ፊርማ ላይ ሠራተኛው በደንብ እንዲያስተዋውቁ. መስፈርቶች በማግኘት ረገድ ፊርማ የሚያስቀር ደግሞ በሰነድ ይሆናል. በጽሑፍ ውስጥ ያለው መመዘኛ እና አብራሪ የመመስረቻ አለመኖር ቅጣቶች ውሳኔን በቂ ምክንያቶች ናቸው. የ ገላጭ በቀረበው ከሆነ, ቀጣሪው ይህን ከገመገሙ በኋላ ውሳኔ የማድረግ መብት አለው. ምክንያት በበቂ ጠንካራ እና አክብሮት ያለው አብራሪ ውስጥ የተሰጠ ከሆነ አንድ የቅጣት ማዕቀብ ተግባራዊ አይሆኑም. በሌሎች ሁኔታዎች, ማብራሪያዎች ጋር እንኳ ማስታወሻ ቅጣት ምክንያቶች ሊሆን ይችላል.
3. ትእዛዝ አስተላልፉ ዘንድ. አሠሪው መምረጥ የቅጣት እርምጃ ሦስት ዓይነቶች የትኛው ማስረጃ ወይም በእርስዋ እጥረት አንጻር ውስጥ ይወስናል. ቅጣት መጫን ላይ ትዕዛዝ የተዘጋጀ ሲሆን (በእጅ ያስፈልጋል) 3 ቀናት ውስጥ ሠራተኛ ሊያውቀው የሚገባ. ሰራተኛው, ቅጣት አንድ ዓይነት ቅጣት ምክንያት ግቢውን (ሰነዶችን, የት አስከፊነት የሚያመላክት, ጥሰቶች መግለጫ (አንተ ጥሷል ናቸው ደንቦች ነጥቦች መጥቀስ አለብዎት በዚህ ሁኔታ ውስጥ) ሠራተኛው ስለ ሙሉ መረጃ, ቅጣት ምክንያት ይህ ሁኔታ ማንነት እና ተወቃሽ: ይህ ሰነድ ማካተት አለበት የተመዘገበው ጥፋት). ሰራተኛው ትእዛዝ ለመግባት ፈቃደኛ ከሆነ, ተገቢውን ድርጊት ማድረግ ይኖርብናል.
4. የግል ጉዳይ ውስጥ ምዝግብ አድርግ. ቅጣት ገሠጿቸው ወይም አስተያየት ከሆነ በራሱ ኃሊፉነትና, ቀጣሪው እነርሱ አይቀረጽም ምጥ ውስጥ የግል የንግድ ሠራተኛ እነዚህን እውነታዎች ማድረግ ይችላሉ. ይህ ከመባረርዎ መጣ ከሆነ, በቅደም ተከተል, ሂደት አንድ የተወሰነ አንቀጽ ላይ ያለውን መግቢያ ቅጽ ሥራ ውስጥ መግባት ወደ ሕግ መሠረት ነው.

የቅጣት እርምጃ - አንድ ስሱ ሂደት, እንዲሁም ሕግ በሚያዘው ሁሉንም ዝርዝር ማክበር አስፈላጊ ነው.

ውል

አንድ ወንጀል በመፈጸማቸው ምክንያት ቅጣት ለማድረግ እንዲቻል, 30 ቀኖች መሆን አለበት. በዚህ ጊዜ, ይህ በደል ማስረጃ ተሰብስቦ ትዕዛዙ የሚሰጥ መሆን አለበት.

ነገር ግን እንኳን የቅጣት እርምጃዎች የአቅም ገደብ ደንብ አላቸው:

• ጥሰት ቀጥተኛ ቁጥጥር ተገኝቷል ከሆነ, ቅጣቱ ወንጀል ቀን ጀምሮ እስከ ስድስት ወር ያህል ሊከናወን ይችላል;
• የ ጥሰት ኦዲት ወይም ኦዲት ተገኝቷል ከሆነ, የሚከናወንበትን ሁለት ዓመት ያደገ ነው.

እነዚህ ውሎች ሰራተኛው ትክክለኛ ምክንያት ብርቅ ነበረ ውስጥ ነጥቦችን ማካተት አይደለም.

ማግኛ በማስወገድ ላይ

በአሰሪው አንድ የቅጣት እርምጃ ይቀጣሉ ይችላል, ነገር ግን ቅጣት ደግሞ አለቃህ መሰረዝ ይችላሉ, ወይም በራስ ሰር ተሰርዟል.

እንዲሁ ሠራተኛው ብቻውን የተጠየቀው ከሆነ ቅጣት, ያለጊዜው ሊሰረዝ ይችላል, ወይም ከፍተኛ አስተዳደር ላይ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ለማግኘት ማመልከት አለባችሁ. ሌላ ቦታ ወደ ስብስብ ሰራተኞች ዝውውር ከተከሰተ, ቅጣቱ ሰር ተሰርዟል. የቅድመ መቋረጥ ቅጣት ሰራተኞች ቅብ ሥር የተለመዱ ናቸው ጋር ትእዛዝ ተፈጻሚ ይሆናል.

በ 197-FZ መሠረት ወደ አገድ ያለውን ሰር መቋረጥ 12 ወራት የራሱ መጫን በኋላ ቦታ ይወስዳል. ብቸኛው ሁኔታ - ሠራተኛው በተደጋጋሚ ቅጣት መቀበል የለበትም.

ሰራተኛው ለ መዘዝ

አንድ ሠራተኛ አንድን ስብስብ ያለው ከሆነ, አስተዳዳሪ በጣም ላይ ማበረታቻ ጉርሻ መክፈል, እና ሳይሆን, ወይ በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ ወደ ተሸላሚ እሱን ሊነፍጋቸው ይችላል. N.

አርት መሠረት ላይ በአሰሪው ተደጋጋሚ ወይም ስልታዊ ጥሰቶች ጋር. ትሴ 192, ርዕስ ላይ አንድ ሠራተኛ እሳት ይችላሉ.

ማመልከት እንደሚቻል

የፍቺ የዲሲፕሊን ማዕቀብ ምክንያት እንደ ለአሠሪው እዚህ በሙሉ እንደ ሂደት ስልተ ለመስበር ሳይሆን በጣም መጠንቀቅ አለብን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 በከፍተኛ ጥንቃቄ ጋር መዋል አለበት. አንድ ሠራተኛ ብቻ ጊዜ የሚገኙ ምልከታ ወይም ውቀስ የእሳት. እና በተመሳሳይ ጥሰት ምክንያት ለሁለተኛ ጊዜ ይቀጣል አይችልም.

ሁሉም ሰነዶች እንዲዘጋጅና አቀራረብ በተሟላ ያስፈልገዋል. በተዋዋይ ወገኖች መካከል ምንም ዓይነት ተጨማሪ አለመግባባት, የሥራ ግዴታዎች አንድ ሠራተኛ በአግባቡ መመደብ አለበት. አዲስ ግዴታ ነው ከሆነ በመጀመሪያ ሁሉ, በሰነድ መሆን አለበት, ሰራተኛው ነው.

አካባቢያዊ ድርጊቶች, የሥራ መግለጫዎችን, የሥራ ኮንትራቶች, የሥራ መርሐግብር በአግባቡ ሰነዶች እና ግዴታዎች በሙሉ ዝርዝር ሠራተኛ ማካተት አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ከላይ እያንዳንዱ ሰነድ, እሱ ደረሰኝ ላይ የሚያውቁ መሆን አለባቸው.

አንድ ሰነድ ትክክል የተሰጠ ከሆነ, ይህ ቅጣቶች ሳይጫናቸው ላይ ችግር ይፈጥራል.

የድርጅቱ አንድ ጥሰት

ወደ መቀጣት ሠራተኛ ቅጣት ጋር መስማማት አይደለም ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ወደ የጉልበት ፍተሻ ወደ ሊተቹ ይችላሉ. ወደ ተገኝቷል ጥሰቶች ድርጅት ሃላፊ ጊዜ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

በዚህ ላይ በመመስረት, ሠራተኛው በሥራ ላይ መልሶ ለማግኘት, እንዲሁም ቀጣሪ ከ ካሳ የማግኘት መብት ይኖረዋል. አሠሪው, በተራው,. እንዲሁ ላይ ፍርድ ክፍለ ወጪዎች, ወደ የሰራተኛ Inspectorate, አቃቤ ቢሮ, የህግ አገልግሎቶች ወጪዎች ክፍያ ፍተሻ, እና ይሸከማሉ N., የተሰበረ ከሆነ 192 ትሴ በሪቻርድ እንደመሆኑ, ካምፓኒው በውስጡ ዝና ጉዳት ጋር ተዓማኒነት ሊያጡ ይችላሉ የራሱ ሌሎች ሠራተኞች.