የሰራተኛ ጥበቃ: የስራ ደህንነት ኮሚሽን. የማን ጥንቅር, ሥልጣንና ተልእኮ ለመመስረት ትዕዛዝ

ጥበብ መሠረት. ጤና እና ደህንነት ይቆጣጠራል ይህም ድንጋጌ, 13, የጉልበት ጥበቃ ኮሚሽን በእያንዳንዱ ድርጅት ላይ የተሠራ መሆን አለበት, ቁጥር ይህም 10 ሰራተኞች ይበልጣል. እስቲ እንደሚፈጽም ምን እንቅስቃሴዎች ተጨማሪ እንመልከት.

ሐተታ

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ የኮሚሽኑ አቋም ደግሞ ጥበብ ነው የሚቀርበው. 218 ትሴ. ኮሚቴው ሰራተኞች ወይም የአሰሪውን ተነሳሽነት ላይ ማቀናበር ይችላሉ. እንዲህ ያለ መዋቅር ምስረታ የሚሆን አንድ ሐሳብ ደግሞ ሰራተኞች 'ተወካይ አካል ማድረግ ይችላሉ. የሥራ ጥበቃ ኮሚሽን መዋቅር, በጣም ተወካዮች ማካተት አለበት:

1. አሰሪ.
2. የሠራተኞች ማህበር (ወይም ኤጀንሲ ሌሎች የተፈቀደለት ባለስልጣኖች).

ምስረታ ኮሚቴዎች በጋራ ፈጽሟል. "የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያለውን ተልእኮ ላይ" ሞዴል ደንብ በፌዴራል አስፈፃሚ አካል መጽደቅ አለበት. ኮሚቴዎች ድርጅቶች ውስጥ የተፈጠሩ ናቸው, ተቋማት, ድርጅቶች, ሳይገባ ንብረት ዓይነት, ምርት እና የንግድ እንቅስቃሴዎች እና የተጠሪነት ተዋረድ ወሰን ነው.

የፍጥረት ዓላማ

የሙያ ጤንነት እና ደህንነት - የአሰሪውን ዋና ዋና ኃላፊነቶች መካከል አንዱ. የሰው ኃይል ጥበቃ, ኮሚሽኑ መመዘኛ ላይ ያለውን ህግ ለማረጋገጥ አስተዳዳሪዎች እና የኩባንያውን ሰራተኞች የጋራ እርምጃ ተግባራዊ ለማድረግ ነው. የኮሚቴው ምስረታ ዋነኛ ዓላማ የኢንዱስትሪ ጉዳት እና የሙያ በሽታዎችን ክስተት ለመከላከል የሚደግፍ ነበር. ይህ አካል ስርዓተ ሁኔታዎች, መገምገም, እንዴት ማረጋገጫ ይሰጣል የድርጅት የጉልበት ጥበቃ. OSH ኮሚሽን ሠራተኞች እንቅስቃሴ ውጤት በተመለከተ, ክፍል ለ ሀሳቦች የሚሰበስበውን ያሳውቃል የጋራ ስምምነት የብኪ.

ኮሚቴ ብዛት

የሥራ ጥበቃ ተልእኮ ድርጅት ውስጥ, ደንብ እንደ ቡድን በቀጥታ ወይም አንድነት ጠበቃ (ፍቃድ) ሰዎች አንድ ኃይል ያካትታል. ኮሚቴ ቁጥር የድርጅት, መዋቅር ውስጥ ሰራተኞች እና ከምርት ዝርዝር: ወደ ጽኑ በቀጥታ በተያያዘ ሌሎች ሁኔታዎች, እንዲሁም እንደ ቀጣሪው እና ሰራተኞች መካከል ያለውን ፍላጎት የሚወክሉ ተሳታፊዎች በጋራ ስምምነት በማድረግ ብዛት የሚወሰን የተቋቋመ ነው. ሁሉንም ጉዳዮች ራስ በኋላ የጉልበት ጥበቃ ላይ የኮሚሽኑ ቅደም ተከተል ያቆያል.

ምስረታ ገጽታዎች

ፍጥረት ሁኔታዎች, ወደ ሥልጣን ያለውን ቆይታ ጊዜ, ኮሚሽኑ ሥራ የጋራ ስምምነት እንደሚያዘው ናቸው. እነዚህ ንጥሎች ደግሞ ሌላ ማንኛውም ቀጣሪ አንድ የጋራ ውሳኔ እና ሰራተኞች የተፈቀደለት ተወካይ አካላት መጽደቅ ይችላል. ሠራተኞች መካከል ለባለአደራዎች ምርጫ አጠቃላይ ሰራተኞች ስብሰባ ላይ ፈጽሟል. የአሰሪውን ተወካዮች ኩባንያው ራስ ትእዛዝ የተነሳ ይሾማሉ. ኮሚሽኑ ሊቀመንበር እና ምክትል በእያንዳንዱ ጎን መምረጥ ይችላሉ. በተጨማሪም, ኮሚቴ ፀሐፊ ከአባላቱ ይችላል. መንበር ሆኖ በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ግዴታዎች ውስጥ ሰራተኞች ለአሰሪው በቀጥታ ሪፖርት ወይም የሙያ ደህንነትና ጤንነት, ሁኔታ በመፈተሽ ያካትታል የሚመከር አይደለም.

ስብሰባዎች

ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ የጉልበት ጥበቃ ላይ የኮሚሽኑ የመጨረሻውን ክፍለ መካሄድ አለበት. ሰራተኞች, የሠራተኛ ማኅበራት ወይም አፈፃፀም ላይ ሠራተኞች ሪፖርት ሌሎች ስልጣን አካላት መካከል እሱም ተወካዮች. ይህ እርምጃዎች መካከል እጥረት ሆኖ ከተገኘ ስብሰባ, ኮሚቴው እንዲህ ያሉ ሰዎች መሻር ይችላሉ. ከዚህ ይልቅ እነዚህ አዳዲስ ተወካዮች ይመረጣሉ. ኮሚቴው ዕቅድ መሠረት ፈጽሟል. በተጨማሪም ስብሰባ ላይ ተቀባይነት እና ሊቀመንበር ጸድቋል. የአሁኑ ስብሰባዎች ላይ ቢያንስ አንድ ጊዜ አንድ አራተኛ አስፈላጊ ሆኖ ሰብስበው እንጂ ይሆናል.

ኮሚቴው እንቅስቃሴ ያለው ዝርዝር

ይህ የድርጅት የጉልበት ጥበቃ ውስጥ የተከበረ እንዴት በበላይነት በመስጠት, የሕዝብ ባለስልጣናት ጋር መስተጋብር ያካትታል. OSH ተልእኮ በውል መሠረት ላይ የተሰማሩ ናቸው ማን ኩባንያው በራሱ ጀምሮ አገልግሎት, እንዲሁም ባለሙያዎች ጋር በተጓዳኝነት ውስጥ ይሰራል. በኋላኛው ጉዳይ, የመለያ ወደ የጋራ መካከል የተወሰኑ ፍላጎት ይዞ, የመለያ ኢንዱስትሪ ባህሪያት እና ምርት ዝርዝር ውስጥ ይወስዳል. የቅጥር ሁኔታ እና የክፍያ እንቅስቃሴዎች ወደ ስልጣን ሠራተኞች እና የአሰሪውን የጋራ ስምምነት ወይም ሌሎች የጋራ ውሳኔ የተቋቋመ ባለሙያዎች ተሳታፊ.

ተግባራት

ይህም ተገቢውን ስልጠና ኮርሶች ማለፍ ማውራቱስ ነው ኮሚቴ የሚመደብ ተግባራት ማከናወን. የእነሱ ጉብኝት የአሰሪውን ወጪ ማረጋገጥ አለባቸው. ኮሚቴው የስራ ሁኔታ እና ደህንነት, በሥራ አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎች መከላከል ለማሻሻል ወገኖች የተቀበሉትን የቀረቡት ሀሳቦች መሠረት ላይ የጋራ እርምጃ አንድ ፕሮግራም እድገት ያካትታል. ኮሚቴው በተጨማሪ እንደሆነ የሕብረት ስምምነት ስምምነት አግባብነት ክፍል ዝግጅት-የመፀዳጃ ማሻሻል ድርጅታዊ እና የቴክኒክ እርምጃዎች ፕሮጀክቶች ያብራራል. የሥራ ጥበቃ የዕውቀት ማረጋገጫ, ኮሚሽኑ ተክል ላይ የአሁኑን ሁኔታ ተንትነዋል. ግምገማው ኮሚቴው ችግሮች ውሳኔ በማድረግ ላይ ተማክሮ ሥልጣንና ማዕቀፍ ውስጥ ሀሳቦች ማዘጋጀት ይሆናል. ኮሚሽኑ ደግሞ ያላቸውን ሙያዊ እንቅስቃሴዎች, የጤና ችግር ሊያስከትሉ ከመስክ ሰራተኞች ሁኔታ ስለ ለማሳወቅ ያለመ ነው. ኮሚቴው በተጨማሪ ጥበቃ, ካሳ እና ጥቅም ግለሰብ መንገድ ላይ ያላቸውን የጋራ መብቶችን ያብራራል.

ኃይላት

ኮሚሽኑ ይሆናል ዓላማዎች ለማሳካት:

1. የ ከግምት ቀጣሪው, የንግድ ማህበር ወይም ሌላ ስልጣን አካል ሰራተኞች ወይም ኩባንያ ውስጥ የሙያ እንቅስቃሴ የተጠበቀ እና ጤናማ ሁኔታዎች ፍጥረት ጋር በተያያዘ የቀረቡት ግለሰብ ሠራተኞች አማካኝነት ተቀበሉ.
2. የእርሱ የሥራ አካሄድ ውስጥ ሕይወት እና ሰዎች ጤና ጥበቃና መስፈርቶች የሚያሟሉ ምክሮችን ማድረግ.
3. ሠራተኞችን ይግባኝ ላይ ሙያዊ የስራ ቦታዎች በፍተሻው ወቅት ክፍል.
4. ግዛት ምርመራ ሁኔታዎች ውጤቶች እና የሱቅ ፎቅ ምርት ጣቢያዎች ላይ እና ድርጅት ውስጥ በአጠቃላይ ከግምት.
5. የምርት, አስፈላጊ ከሆነ, ምክሮችን የተለዩ ጥሰቶች በመፍታት ያለመ ነው.
6. አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎች መንስኤ ምርመራ.
7. የ ትንተና የሥራ ሁኔታዎች እና በብሉ ኪዳን ላይ እርምጃ ፈጽሟል.
8. መረጃ እና የምርት ደህንነት ትክክለኛ ደረጃ ጋር የተያያዙ የትንታኔ መሣሪያዎችን ማዘጋጀት.
9. ሂደት ግምገማ እና ሙያዊ የስራ ቦታዎች A ስቀርተው ውጤት.
10. ዝግጅት መለኪያዎች, እና የምርት ተቋማት ላይ የሥራ ጣቢያ መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም ለ አስገዳጅ ማረጋገጫ መላውን ድርጅት.
11. የሙያ ደህንነት ፈንድ ላይ የበጀት ፕሮጀክት ልማት ውስጥ ተሳትፎ.
12. ከባድ አካላዊ እንቅስቃሴ በስተቀር, የተራቀቀ ቴክኖሎጂ, ሜካናይዜሽን እና ሂደቶች, ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ ሁኔታዎች ምስረታ የሚሆን አዲስ መሣሪያ አውቶማቲክ ምርት ውስጥ ተግባራዊ ውስጥ ቀጣሪ በማስፋፋት.
13. የመፀዳጃ ተቋማት እና ንፅህና መሣሪያዎች ሁኔታ እና የስራ ምርመራ.
14. የመከላከያ የተመጣጠነ ምግብ በማቅረብ ቱታ እና ሌሎች መከላከያ መሣሪያዎች, ያላቸውን ማመልከቻ ሂደት ላይ መረጃ ጋር ሰራተኞች መስጠት.
15. propagation ጀምሮ, የደህንነት መስፈርቶች ጋር ለማክበር ሠራተኞች ኃላፊነት እየጨመረ.

መብቶች ኮሚቴ

በውስጡ ተግባራትን በመተግበር ላይ ኮሚሽን ይችላል:

1. የድርጅቱ ራስ እና የሙያ በሽታዎችን እንዲሁም በሥራ ላይ በአሰቃቂ ሁኔታዎች, ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች መካከል መገኘቱን ድግግሞሽ ላይ ባለሙያ ሠራተኛ ሥራ, የመረጃ መስክ አካባቢ ያለውን ሁኔታ ላይ መረጃ ከ አገልግሎት ይቀበሉ.
2. ኩባንያው የደህንነት ግዴታዎች መካከል አፈፃፀም ጉዳዮች ላይ የአሰሪውን የመጡ መልዕክቶች ስብሰባዎች እና ወኪሎች ላይ መስማት እና በብሉ ኪዳን ውስጥ ሰራተኞች መብቶች ጥበቃ ለማድረግ.
3. የጋራ ስምምነት ወይም ኮሚቴ ብቃት ውስጥ ያለውን ጉዳዮች ላይ አግባብ ስምምነት ላይ ለ የቀረቡትን እርምጃዎች መካከል ምስረታ ላይ ይሳተፉ.
4. መስፈርቶች, ደንቦች እና የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ ደንቦች መስፈርቶች የሚጥሱ ሰራተኞች ላይ የቅጣት ማዕቀብ መጫን ላይ የድርጅቱ ራስ ወደ ሀሳቦች አድርግ.
5. ብሉይ ኪዳን, በሥራ ላይ የተከሰቱ አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎችን ላይ መረጃ በስውር መስክ ውስጥ የሕግ እና ሌሎች ቻልህ ድርጊቶች ጋር ያልሆኑ ማክበር የተፈቀደለት ባለሥልጣናት ክስ አግባብ ተቆጣጣሪ መዋቅሮች ቀጥተኛ ይግባኝ.

መደምደሚያ

የኮሚሽኑ ምስረታ ኃላፊነት ኩባንያ ራስ ላይ ይገኛል. ተመሳሳይ ህግ በ የኮሚቴው ምስረታ ተነሳሽነት ውስጥ ሰራተኞች አማካኝነት ሊከናወን እንደሚችል ያስችላል. ይህ አካል በሥራ አስፈላጊ ችግሮችን ለመፍታት ነው. አሰሪው እና የድርጅቱ ሰራተኞች የሁለቱም በውስጡ የአባልነት ተወካዮች ጨምሮ, ይህም የምርት ሉል ደህንነት ጋር በተያያዘ ጉዳዮች ሁለገብ ጥናት ያቀርባል. በተመሳሳይ ጊዜ የኮሚሽኑ ሥልጣንና በስራ ላይ ፍተሻ, ነገር ግን ደግሞ እንቅስቃሴ ባለሙያ ሰራተኞች ቦታ ይወስዳል ውስጥ ያለውን ሁኔታ ለማሻሻል የውሳኔ ልማት ብቻ ሳይሆን ያካትታሉ. የዚያኑ ያህል አስፈላጊ የየዕለት ትሴ አስተዳደር መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም ማረጋገጥ ነው. አሰሪው እና ሰራተኞች በሁለቱም በ ጥሰት ጉዳይ ላይ, ኮሚቴው ፍትሕ ተጠያቂ ሰዎች ለማምጣት ማስታወቃቸው ማመልከት መብት ነው.