የስራ ውል ማቋረጥ

በአንድ ወገን መቋረጥ የሥራ ግንኙነት ይጀምራል የት እንደ አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል ስምምነት ግንኙነት መቋረጥ ጥቅም የስራ ኮንትራት ከተቋረጠ እንደ ወይም ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ጽንሰ. መቋረጥ ላይ ያለውን የስራ ግንኙነት ከሁለቱ ወገን ፈቃድ ውሉን መጠናቀቅ ማለት ነው.

በውስጡ ኮር, የአሰሪውን ተነሳሽነት ላይ ተጠቅሶ እንደሆነ የስራ ሲቋረጥ ላይ ጡረታ ነው. ይህ ሁኔታዎች, ኩባንያው ባለቤቶች ለውጥ ጋር, በአሰሪው ያላቸውን ተግባራት መቋረጥ ላይ ተጠቅሶ ቅነሳ ሠራተኛው ያላቸውን ነጠላ ሻካራ ያለፈቃድ የሥራ ኃላፊነቶች ወደ ማረጋገጫ, እንዲሁም የቅጣት እርምጃ ውሳኔን, የክወና መመሪያዎችን በመጣስ, ውድቀት ማለፍ አይችልም ወይም መጣስ.

ያለው የስራ ውል አቁሟል, እና ሠራተኛ የግል ተነሳሽነት ላይ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሠራተኛ በቅድሚያ ያላቸውን ምኞት ያለውን ቀጣሪ ማሳወቅ አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የፍቺ በፊት ሁለት ሳምንታት ለአሰሪው ማስጠንቀቂያ በጽሑፍ መቅረብ አለባቸው. የ ኮንትራት ውል ጋር ያልሆነ-ማክበር, መቼ ወደ ጡረታ ንድፍ እና በሌሎች ምክንያቶች አሉ, እንኳን አንድ ሳምንት አይፈቅድም, ህግ መግለጫ ውስጥ በተጠቀሰው ያለውን የጊዜ ውድቅ የሚሆን ይሰጣል. በማንኛውም ምክንያት አንድ ሠራተኛ, እሱ ጡረታ ወደ ሐሳቡን ቀይሮ ቢሆን: በዚያን ጊዜ ማመልከቻ ማውጣት መብት ነው ሁለት ሳምንት አሳልፈዋል.

ስለ ማቋረጥ የቅጥር ውል በጋራ ስምምነት በማድረግ

የሥራ መቋረጥ ምክንያት ሁለቱም ወገኖች መካከል በቂ ስምምነት ነው. ሠራተኞች አንዳንድ ዓይነቶች, ከሕግ የስራ ግንኙነት መቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች ይሰጣል. እነዚህ ውሎች በ መገዳደል እና ተቆጣጣሪዎቹ በማድረግ የአንድ ጊዜ በመደወል derogation (ሀ ዓይን ያወጣ ጥሰት) ያካትታሉ; መተማመን, የገንዘብ ወይም የንግድ ዋጋ ጋር በቀጥታ የሚሠራ አንድ ሠራተኛ ስለ እሱ ወደ መጥፋት ምክንያት የሆነውን የተሳሳተ ድርጊት ይፈጽማሉ. በተጨማሪ, እነዚህ ትምህርት እንቅስቃሴዎች (መምህር, ሞግዚት, የኢንዱስትሪ ሥልጠና ዋና) ላይ የተሰማሩ አንድ ሰው ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት መፈጸም ያካትታል. አሠሪው ጋር ግንኙነት ውስጥ እረፍት ተጨማሪ ምክንያቶች ኮንትራት ጥሰው ተግባራዊ ይሆናል.

በአሰሪው አንድ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ

የፍቺ ጉዳይ ላይ ያለው ቀጣሪ ብቻ የአሁኑ ሕግ ውሎች መሰረት ቅድሚያውን መውሰድ ይችላሉ. የሥራ መቋረጥ ምክንያት ምክንያቶች, በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ እና በአጠቃላይ አግባብነት ይከፈላል. እነዚህ ማንኛውም ኮንትራቶች ሠራተኞች መካከል, ተጨማሪ ተጽዕኖ ብቻ የተወሰኑ ምድቦች ጋር ሊዛመድ ይችላል.

የሥራ ግንኙነት ለመላቀቅ ራስ ትእዛዝ የተነሳ ፀድቋል አንድ የተወሰነ ትዕዛዝ, አዳብሯል. መለያየትን ላይ ሰራተኛ እጅ ወደ ሰነድ ጋር በደንብ መሆን አለበት.

ጊዜያዊ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ግንኙነት ከተቋረጠ ውሉን ማጠናቀቂያ ቀን እንዳይከሰት ላይ ይከሰታል. የኮንትራት ቃል ካለቀ እውነታ, ሠራተኛው የእርሱ የምረቃ በፊት ከሦስት ቀናት በላይ ምንም በኋላ ሠራተኛ የተሰጠ ነው የማሳወቂያ, መማር አለባቸው. በሁለቱም ጎኖች ላይ ስምምነት ባለበት ኮንትራቱን ግንኙነት, ስለ ምናልባትም መጀመሪያ መቋረጥ. የሰራተኛ ሕግ (አንቀጽ 80 LC) ትክክለኛ ምክንያት ያለ ማንኛውም የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ያቋርጠዋል ወደ ሠራተኛ የማግኘት መብት, ነገር ግን ይህ ሁኔታ ውስጥ ውል የቀረበ ሊሆን ይችላል ማንኛውም ካሳ ማግኘት አይደለም. ለምሳሌ ያህል, ኮንትራት መጀመሪያ መቋረጥ ውስጥ ሰራተኛ ቀጣሪ ሥልጠና ላይ የጠፋው ገንዘብ ለማካካስ እንታዘዛለን ይችላል.