የእረፍት መብት

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት መሰረት - ስነ-ጥበብ. 37, ንጥል 5 - ሁሉም ዜጋ የመልቀቅ መብት አለው. ስነ-ጥበብ. 114 ኛው የስራ ደብተር ከዚህ በታች ያለውን ዘዴ እንደ ዓመታዊ የበጎ ፈቃድ እረፍት መግለጫ ይገልጻል. ይህ ቋሚ የስራ ቦታ, ቀድሞ የነበረውን ቦታ እና ገቢን ለማቆየት ለሠራተኛው እረፍት የሚሰጥ ነው.

ስነ-ጥበብ. የሠራተኛ ደንብ ቁጥር 122 ምንም እንኳን የሥራው ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ፈቃድ ክፍያ የማግኘት መብት እንዳለው ያረጋግጣል . በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ከጀመረ ስድስት ወር ጊዜ ካለፈ በኋላ ይመጣል. ዛሬ በሕጉ መሰረት ሠራተኛው በቀን የሚከፈለውን ክፍያ በእያንዳንዱ የሥራ ቀን በእያንዳንዱ ቀን ውስጥ እንጂ ለቀን መቁጠሪያ አይደለም .

ዓመታዊው የዕረፍት ጊዜ 28 ቀናት ነው. ይህ በስድስት ቀን የስራ ሳምንት መሠረት የተሰላ ሲሆን , በዚህ የእረፍት ቀናት ውስጥ ባሉ የበዓላት ቀናት ከክፍያ ጋር ዕረፍት የሌሉባቸው ቀናት አይካተቱም, በዚህ መሰረት አይከፈሉም.

በሕጉ መሠረት ዋናው ተከሳሽ እረፍት ለሠራተኛው በሚሰጠው የጊዜ ርዝመት መሰረት ሥራውን ያካትታል እንዲሁም ሠራተኛው በትክክል መሥራት የማይችልበትን ጊዜ ያካተተ ሲሆን የሥራ ቦታ ግን ከእሱ በኋላ መትረፍ ችሏል . እንደነዚህ ዓይነት ጉዳዮችን የሚያጠቃልለው: የእረፍት የስራ ቀናት እና ቅዳሜና እሁድ, የሥራ ጉዞዎች ጊዜ, አካል ጉዳተኝነት, ከፍተኛ ስልጠና, የሕክምና ፈተናዎች ጊዜ, የሥልጠና ክፍለ ጊዜ እና ሌሎችም.

ሰራተኛው በስድስት ወር ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ሲሠራ ከቆየበት ጊዜ አንስቶ ለአቅራቢው ዕቅድ መሠረት ሌላ ለሌላ የተከፈለ የእረፍት ጊዜ እንዲያገኝ መብት አለው. በድርጅቱ የመጀመሪያ ሥራ አመት ለቀጣሪው ቅድመ ተከተል መሠረት ቀሪ ሊሰጥ ይችላል . ቅድሚያ ለሚሰጣቸው አመልካቾች ምድብ የቅድሚያ ሕግ ከመውጣታቸው በፊት ሴቶች, ዕድሜያቸው 18 ዓመት ያልሞላቸው ሰራተኞች, ቤተሰቦች ጉዲፈቻ ልጆች በቤት ውስጥ ሰራተኞች, የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች, ባል በሚኒስትሩ ድንጋጌ ላይ ናቸው.

ከመሠረታዊ እረፍት በተጨማሪ, በሕጉ መሠረት ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው. እንደ ስነ ጥበብ. 116 የሩስያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ ኮድ ለቀጣሪዎች ምድብ በሚከተሉት ምድቦች ውስጥ ሊሰጥ ይችላል-በአስፈሪ ሁኔታዎች ውስጥ ተቀጥሯል, እንደ ደንቡ እና ሌሎች ምድቦች በስራ ህጎች እና በህብረት እና በድርጅቶች ስምምነቶች መሰረት የስራ ቀን አይኖርም.

አንዳንድ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜን በላይ በእረፍት ጊዜ ሊጠቀሙበት ይችላሉ. ይህ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች (31 ቀናት), ሰራተኞች (ከ 42 እስከ 56 ቀናት), ሲቪል አገልጋዮች (30 ቀናት), አካል ጉዳተኞች (ቢያንስ 30 ቀናት) ውስጥ ይሠራል.

ከፍተኛው የግዴታ ክፍያን የሚቆይበት የዕረፍት ጊዜ በህግ የተመሰረተ አይደለም እና በአሠሪዎች በተናጥል የሚወሰን ነው.

እንደ ስነ ጥበብ. 123 ከ LC ሬ. አር.ኤም ውስጥ, ቀጣሪው ሰራተኛው ከቅጥር ሊመለስ ይችላል, ነገር ግን በሃሣባቱ ፈቃድ . በዚህ ጊዜ ሠራተኛው ሥራን ለመከልከል ፈቃደኛ አለመሆኑን ከሥራ ዲሲፕሊን ጥሰት ተብሎ ሊወሰድ አይችልም.

ሰራተኛው ወደ ስራው በመሄድ አገልግሎቱን ለመቀላቀል ከተስማሙ, ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ቀናት በክፍለ-ጊዜው አመት ውስጥ በማንኛውም ምቹ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት. ጥቅም ላይ ያልዋለው የጉዞ ክፍል በሚቀጥለው የስራ አመት ላይ ወደ እረፍት ሲገባ ተለዋጭ ሊሆን ይችላል.

በሕጉ (ስርዓቱ አንቀጽ 125 (LC RF) መሰረት) የመኖር መብት በበርካታ እርከኖች, ዕረፍት ወደ ክፍሎቹ በመከፋፈል ሊፈፀም ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ, ቢያንስ አንድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት.

በዓመት ዕረፍት ጊዜ (ቅጽ ቁጥር T-7) መሠረት ቅጣትን ከ T-6, T-6a ቅፅ (T-6, T-6a) ቅደም ተከተል ከተፈረመ ወይም ከአድራሻ ከተሰጠ በኋላ ይሰጣል. የጊዜ ሰሌዳውን ከፈረሙ በኃላ ለሠራተኞች እና ለስራ ቀጣሪዎች ግዴታ ነው.

ከኩባንያው በሚወጡበት ጊዜም እንኳ የመልቀቅ መብት ሊከናወን ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127). አሠሪው ከመባረሩ በፊት ሰራተኛው ለቀህ እንዲወጣ ካልፈቀደለት ካሳውን በጥሬ ገንዘብ እንዲከፍል ይገደዳል.