የፍቺ ትዕዛዝ

የድርጅቱ ራስ የተፈረመ አስተዳደራዊ ሰነድ, ሰራተኛው እና አሰሪ መካከል ያለው የስራ ግንኙነት መቋረጥ ምክንያት የሚከናወንበትን እና ምክንያቶች በተመለከተ ሁሉንም መረጃ የያዘውን - ይህ የፍቺ ቅደም ተከተል ነው. የ መቋረጥ የስራ ስምምነት በሕግ ጋር በጥብቅ መሰረት ተግባራዊ መሆን አለበት. የዚህ ሂደት ቅደም ተከተል በሩሲያ መካከል የሰራተኛ ኮድ አግባብነት አንቀጾች የሚመራ ነው.

የፍቺ ትዕዛዝ ጨምሮ አንዳንድ መሠረታዊ ዝርዝሮችን, ይዟል:

- ስም እና የምዝገባ ቁጥር ሰነድ;

- የራሱ የሞት ቀን:

- ሠራተኞች የሠራተኛ ውሂብ (ስም, የአባት ስም, ቦታ);

- ኩባንያው ስም:

- የፍቺ ዓይነት (መቅረት ለ በራሳቸው ላይ ወገኖች መካከል ስምምነት,,, ወዘተ);

- ትዕዛዙ እና የሞት ቀን ለመጻፍ መሠረት ሆኖ አገልግሏል አንድ ሰነድ;

- ራስ መካከል ፊርማ;

- ትእዛዝ ጋር ከወዳጆቹም እውነታ ምድ ይህም ፊርማ, አሰናብት;

- ማተሚያ ተቋማት ወይም ድርጅቶች.

የፍቺ ቅጽ ቅደም ሁለት ዝርያዎች አሉት: T-8 (ሀ ሰራተኛ አባል ውድቅ የሚያገለግል) № እና ቲ (ከሥራ ሠራተኞች ቡድን ትእዛዝ ሲደረግ ጥቅም) 8 ሀ №.

እርስዎ ከፈለጉ ሰራተኞች ቅነሳ ቅነሳ, ይህ ሥራ ከ, እና አስገዳጅ ማሳወቂያ ሽልማት ጋር በመጪው ማስወገድ በፊት ለሁለት ወራት ያህል ኩባንያ ራስ ማስጠንቀቂያ መሆን ይኖርበታል. ህግ ማስታወቂያ ያለ የፍቺ እድልን የሚሆን ይሰጣል, ነገር ግን ሠራተኛው ብቻ ቀደም እንክብካቤ እና በጽሑፍ ከተስማማ የት ጉዳዮች ላይ ተረጋግጧል.

ሠራተኞች ወቅታዊ ተፈጥሮ አለህ የት ሁኔታዎች, መምህሩ አራማጆች ጋር የተያያዙ ወደፊት ክፍያዎች, ማሳሰቢያ ለመስጠት መብት አለው ቅነሳ ምክንያት, ሰባት ቀን ቅደም ተከተል ያለውን ጽሑፍ ፊት. ወደ የስራ ውል ሁለት ወር ባልሞላ ጊዜ ነው ይህም አንድ ጊዜ ድምዳሜ ቆይቷል ከሆነ, እንዲህ ማስታወቂያ ሦስት ቀን ያንዣበበውን ውድቅ በፊት አሳልፌ ይችላል. ምንም መንገድ ሰራተኛ ማስታወቂያ መጽሐፉንም ዋና የኢንዱስትሪ ግንኙነት ይነካል.

ሰራተኛው ወደ የቀረበው ሰነድ መፈረም ወደ ባለመሆናቸው የሚያረጋግጥ, አንድ ሰነድ ለመጻፍ ሁለት እንደማያስብ ምስክር የሚሆን በቂ, ስለሚመጣው የፍቺ ማስታወቂያ ለመፈረም ፈቃደኛ ሳይሆን ከቀረ. ከዚያ በኋላ, ቀጣሪው በሕግ ከወሰነው ጊዜ ውስጥ የፍቺ ቅደም ተከተል መሆን እያንዳንዱ መብት አለው.

የ ሕክምናዎች እንደ በራሳቸው ላይ ሥራ ጋር, ማንኛውም ችግሮች አይወክልም. በተለይ ሁሉም ነገር ወደ ሠራተኛ እና አስተዳዳሪ በጋራ ስምምነት በሚሆንበት ቦታ እነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ. የ ፍላጎት ራስ ለመከላከል ለሁለት ሳምንታት ያህል በቂ ሠራተኛ የሆነ ስሌት, በኋላ በመለያ ይደረጋል ማግኘት እና አዘዘ ወደ በራሳቸው ተነሳስተው ውድቅ. ራስ በጽሁፍ መሆን አለበት, እና ማመልከቻ ኮፒ ከዋናው ሰነድ እሱ ደረሰኝ የምሥክር ወረቀት, ሰራተኞች መምሪያ ፊርማ መሆን አለበት ለመከላከል አላስፈላጊ ክስተቶችን ለማስቀረት እንዲቻል. ሠራተኛው አንድ የተቀበለው ከሆነ በሙከራ ጊዜ, እርሱ ማመልከቻ ማስገባት በኋላ ብቻ በሦስት ቀናት ስሌት ማግኘት ይችላሉ.

የፍቺ ትዕዛዝ አብዛኛውን ጊዜ በአንድ ቅጂ ውስጥ ነው. ይሁን ከተባረረ አይደለም ብቻ የተሰጠ ትእዛዝ ቅጂ, ግን ስክሪፕት የመጠየቅ መብት አለው. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች, አሠሪው ሌላ የመጀመሪያው ትእዛዝ ማድረግ አለበት እንዲሁም እሱን የተፈረመበት እና በታሸገ ለማረጋገጥ, ከዚያም ሠራተኛ ይሰጣል.

የፍቺ ያለውን ትዕዛዝ ህትመት የተጀመረው የስራ ግንኙነት መጨረሻ ይሞላዋል. የቀድሞ ሠራተኛ ሥራ መጽሐፍ ላይ ከትዕዛዙ ዓይነት እና ማስታወቂያ ክፍለ ጊዜ ላይ መዛግብት አስተላልፈዋል.