የ በመቅጠር ሂደት: ደረጃ በ ደረጃ

የ ሂደት ለ ቅጥር ለመግባት, በአጠቃላይ በግል እያንዳንዱ ኩባንያ ወይም ድርጅት የሚወሰን ነው.

ይህ አሰራር አመልካቹ በሚገባ የተመረተ የሚሰጥ እውነታ ጋር የሚጀምረው ቅጥር ላይ መግለጫ. እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ ነጻ ቅጽ ወይም አንድ የተወሰነ ድርጅት የተለመደ ቅጽ ውስጥ አንድም ውጭ መደረግ ይችላል.

ትግበራው በማንኛውም ሥራ ለመግባት አስፈላጊ የሆኑ የሚያስፈልጉ ሰነዶች, ያክላል. ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, እንዲህ ያሉ ሰነዶች ያካትታሉ:

- ማንነት ሰነድ (ብዙውን ፓስፖርት);

- ሥራ መጽሐፍ (አይደለም ከሆነ, እርስዎ ሊኖርዎት ይገባል);

- የጡረታ ኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት;

- (አመልካቹ አንድ ሰው ወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ ወይም ይግባኝ ማለት ተገዢ መሆን ነው ከሆነ) ወታደራዊ መለያ ሰነዶች;

- የትምህርት ምስክር ወረቀት (ሥራ ልዩ ስልጠና ወይም እንደ አንድ ሰነድ ፊት የሚጠይቅ ከሆነ).

የ በመቅጠር ሂደት ደግሞ ዋና ሰነዶች በተጨማሪ, ቀጣሪው እንደ ምዝገባ, ባለፉት ሥራ, INN ጋር ካለፈው በሥራ ባህርያት ከ ገቢ ወይም ደሞዝ ወረቀት እንደ ተጨማሪ መጠየቅ ይችላሉ, ይህ ይሰጣል. አንዳንድ ጊዜ ሕግ የማርቀቅ እና የቅጥር ኮንትራት መደምደሚያ የበላይነት ዓላማ ተጨማሪ ካሳ ወይም ዋስትና መብት የሚያረጋግጥ ቤተሰብ አንዲት ሴት በእርግዝና ወይም ልጆች ዕድሜ ስለ ሰነዶችን, እንዲሁም ሰነድ ወረቀት ጠይቋል ሊሆን ይችላል.

አመልካቹ በግል ለአሰሪው ማስተላለፍ አለበት ሁሉ ሰነዶች ልብ በል. ሰራተኛው የግል ውሂብ ብቻ አንድ ሶስተኛ ወገን ጀምሮ መግዛት ይችላሉ ከሆነ, ሠራተኛው በቅድሚያ ይህንን መገንዘብ እና ስምምነት መስጠት አለባቸው.

ኩባንያ, ወደ ሥራ መግለጫ, እሱ መሥራት የት መዋቅራዊ ክፍፍል, ያለውን ቦታ ውስጥ የጉልበት ደንቦች መሠረታዊ ደንቦች ጋር የሚያውቁ መሆን አለበት አንድ አመልካች በመቅጠር ምዝገባ ወዲያውኑ በፊት የሠራተኛ ጥበቃ ላይ, የንግድ ሚስጢር, የምስክር ወረቀት እና ክፍያ, የሥራ ፕሮግራም እና ፈረቃ ላይ ያለውን ድንጋጌዎች . የ በመቅጠር ሂደት እንዲህ መረጃ አቅርቦት ያለ ትርጉም አይሰጥም.

አብዛኛውን ጊዜ ቤት ደንቦች አመልካቹ ከእነርሱ ጋር በደንብ መሆኑን በገለጸለት እንደ የቅጥር ውል ተግባራዊ ይሆናሉ. እንዲህ ያለ ምልክት የጠፋ ከሆነ, ደንቦች ጥሰት ለ የዲሲፕሊን ቅጣት ሠራተኛ ተግባራዊ ሊሆን አይችልም.

በ የዲዛይን ሥራ ቀጣዩ ደረጃ - አንድ መደበኛ የስራ ውል መደምደሚያ. ይህ አድሎዋዊ ትእዛዝ ነው ምንም ምስጢር ነው. ይዘቱ ውል ውስጥ መጻፋቸውን ሁኔታዎች ጋር መስማማት አለበት.

ወደ ሥራ አንድ ሰው የሚወስደውን አሠሪህ ማስወገድ, የቅጥር ውል በመፈረም ሶስት ቀናት ውስጥ ወደፊት ሠራተኛ ደረሰኝ አወጀ. የስራ ውል በተጨማሪም አሠሪው ሠራተኛ በአዲሱ ሥርዓት ቅጂ መስጠት A ለባቸው ይላል. መዋቅራዊ አሃድ, አቋም, ርዝመት ስም መጥቀስ አለበት ትእዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ ወደ የሙከራ ጊዜ, የሥራ ሁኔታዎች እና ስራ ተፈጥሮ.

እኛ ትዕዛዝ የቅጥር ኮንትራት መሠረት ተግባራት ለመፈጸም አይደለም መሆኑን መርሳት የለብንም. ይህም አድሎዋዊ ሂደት ይደነግጋል ይህም ቀጣሪው, ብቻ አንድ ጎን የውስጥ ሰነድ ነው.

ሁሉንም የግል ውሂብ የግል ካርድ ውስጥ ሰራተኛ ነው. ሰራተኛው ውስጥ ያለውን የሥራ እና የሥራ ኮንትራቶች ላይ አወጋገድ ውሂብ ማስገባት ይችላሉ የአሰሪውን ጥያቄ ላይ ያለውን ሠራተኛ የግል ጉዳይ.