ይህ የዕቅዱ ቁጥጥር ስር የሰራተኛ Inspectorate የሚገልጿቸው? ምን ማረጋገጫዎች የሠራተኛ inspectorate የሚያሳይ

ቀጣሪው በርካታ ኃላፊነቶች, እና ስለዚህ ችግሮች አሉት. በጣም አስፈላጊ አንዱ ከአስተዳዳሪ ባለስልጣናት ማረጋገጥ ነው. እነዚህ ምት ተላወሰ, ዋና ዋና ተግባራት ከ ትኩረት እንዳይሰጡ አድርጓቸዋል. የአምላክ የሚገልጿቸው ነገር እንይ የሰራተኛ Inspectorate ሰዎችን ማዘጋጀት ይችላሉ እና አላስፈላጊ መጨነቅ አይደለም ስለዚህም, የዕቅዱ ፍተሻ በታች. ሰራተኛው ዕጣ ጋር ግንኙነት አስተዳደር የሚመራባቸውን ሰነዶችን. አንተ ሂደት አመክንዮ መረዳት ከሆነ ግን ግራ ማግኘት አይደለም.

የ የሰራተኛ Inspectorate ተዕለት ቼክ ውስጥ በማጣራት ላይ መሆኑን

ስምምነት ግዛት አካል የብቃት መሠረት የቀረበ ነው. እሱም የጉልበት ግንኙነት ሕግ መስክ ውስጥ ለይቶ ለማወቅ እና ጥሰቶች አፈናና ዓላማ የፈጠረው. የሰራተኛ መብቶች ፍተሻ መካከል ሰፊ ናቸው. ባለሙያዎች ሠራተኛ ግንኙነት እና አስተዳደር ስለ ድርጅት ላይ ሁሉንም ሰነዶች ማቅረብ አለባቸው.

ቁጥጥር የሥራ ኮንትራት አንድ ግምገማ የሚጀምረው, ሕግ ጋር በሚጣጣም ለመገምገም. እሱም በመጀመሪያ እነዚህን ሰነዶች ይመልከቱ ነው የሚመከረው. ከእነሱ ውስጥ ጉድለቶች አሉ ከሆነ በአስቸኳይ ሰዎች ጋር ተጨማሪ ስምምነት መደምደሙ, ማስተካከያ ማድረግ ይኖርበታል.

በዚህ የግንባታ ሥራ ላይ የተወሰነ ጥቅም አለ. የሰራተኛ ቁጥጥር ኦዲት ዕቅድ መደበቅ አይደለም. ይህ ጋር በአሁኑ ጊዜ ውስጥ ትኩረት መስክ ውስጥ ያሉ ሰዎች ድርጅቶች የማሳወቅ ግዴታ ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, ኩባንያው በመጪው ክስተት በተመለከተ መረጃ ጋር አንድ ደብዳቤ ተቀብለዋል. የሠራተኞች ለማዘጋጀት ጊዜ አላቸው.

አላዋቂዎች ባለሙያዎች የዕቅዱ ቁጥጥር ስር የሠራተኛ Inspectorate የሚገልጿቸው ነገር ለማወቅ እየሞከሩ ነው. እኛ አተረፈ ልምድ እና ሕጎች ላይ የተመሠረተ, እነሱን ለመርዳት ይሆናል.

እንዴት የጉልበት ፍተሻ አንድ ኦዲት ማዘጋጀት

መደበኛ ቁጥጥር በሁለት መንገዶች ቦታ መውሰድ ይችላሉ. የሠራተኛ ቁጥጥር መመሪያዎች ቁጥጥር ውስጥ ይሸሻል, እና አንድ ጥናታዊ መሆኑን አገኘ. በመጀመሪያው ሁኔታ አንድ ተቆጣጣሪው ኩባንያ ይላካል እና ወረቀቶች ላይ ይረዳል. በሁለተኛው ውስጥ - የሚያስፈልግህ ነገር ሁሉ ማድረግ ይኖርበታል ግዛት ተቋም ውስጥ ይቀርባሉ.

እርግጥ ነው, ሰራተኞች መኮንኖች የበለጠ, እንደ እኔ, ስለዚህ ጥናታዊ ማረጋገጫዎችን ይላሉ ይችላል ከሆነ. "ጉጉት" ተቆጣጣሪዎች ጋር ያነሱ ችግሮችን. ይሁን እንጂ በማንኛውም ሁኔታ ዝግጁ መሆን ይኖርባቸዋል. ማረጋገጫ ብቻ አይደለም ሰራተኞች ዲፓርትመንቶች ያካትታል. የራሱ ባለሙያዎች ስሌት እና ሠራተኞችን የገንዘብ ክፍያ መስክ ውስጥ ሕግ ጋር በሚጣጣም ለመገምገም ያስፈልጋሉ. በመሆኑም, በተጨማሪም የሂሳብ ስህተት በጣም ላይ አግኝተናል, እና ከሆነ, ለማስረዳት አመለካከት የእሱን ነጥብ ለመከላከል ሰነዶች, የግል መለያዎች, መስጠት, ወደ ምርመራ እንቅስቃሴዎች ክፍል መውሰድ አለባቸው.

ማን መርሐግብር ፍተሻ ስር የሚወድቅ

አካላት በመቆጣጠር መካከል አላስፈላጊ ጣልቃ ገብነት የንግድ ለመጠበቅ እንደ እንዲሁ ህግ የተጻፈው ነው. ይህም በግልጽ አንዳንድ ድርጅቶች ጋር ለመስራት የጉልበት ፍተሻ ይከለክላል. ወደ የቁጥጥር ዕቅድ ለማግኘት, ይህ ቢያንስ ሶስት ዓመት ቀን ጀምሮ አልፈዋል አስፈላጊ ነው:

• ባለፈው ቁጥጥር ተግባራት;
• ሁኔታ ምዝገባ;
• ትክክለኛ እንቅስቃሴ ጀምሮ.

በዚያን ጊዜ የነበረው አስተዳደር ጥጋብ, ማንኛውም ስህተቶች ለማስወገድ, በሕግ ጋር ጥብቅ መሠረት ሥራ ለማደራጀት የሚራባበት እና ቅላጼ መረዳት ነው.

ውስብስብ እና ወቅታዊ: በተጨማሪ, ተዕለት ፍተሻ የተለዩ ናቸው. በጣም የቅርብ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ተፈጻሚነት አካል ብቻ መቆጣጠር. አብዛኛውን ጊዜ, ኩባንያው አንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ታቅዶ ቁጥጥር ስር የሰራተኛ Inspectorate የሚያረጋግጥ አንድ መልዕክት ይቀበላል. ይህ ክስተት ጭብጥ, አወጀ ነው አላስፈላጊ ጣጣዎች ማስወገድ ነው.

ቼኮች መካከል ድርጅት የመጀመሪያ ደረጃ

ድርጅቶች ጋር በተያያዘ ያለውን ፍተሻ ውስጥ የክወና ሂደት ይገልጣሉ. በዓመቱ መጨረሻ ላይ በሚቀጥለው ጊዜ ለማቀድ. በመሆኑም ሁሉም ድርጅት ማድረግ. የሰራተኛ ቁጥጥር ኦዲት ሰሌዳ በሚቀጥለው ዓመት ከመጀመሩ በፊት ቅርጽ አለበት. ይህም ባለሙያዎች, ርእሶች እና ክስተቶች ቀናት ይላካል ይህም የንግድ, ያካትታል. ይህ ሰነድ በአሁኑ ሕግ ጋር በሚጣጣም ሕጋዊ ትንተና ተገዢ ነው. ይህ ላይ ማሻሻያ እያስተዋወቀ ያለውን ተቀባይነት በኋላ እምብዛም እንዳደረገ ነው. ይህ ጥሩ ምክንያት ይጠይቃል. ይህ መታወቅ አለበት መሆኑን የሩሲያ ፌዴሬሽን ድካም Inspectorate - ግዛት ድርጅት. የለም አይፈቀድም "አማተር" ሁሉም ነገር ሕጋዊ መስክ ላይ ግልጽ መሆን አለበት. የሙከራ ራስ ትእዛዝ ያደርጋል በፊት. በዚህ ወረቀት ያንጸባርቃል ውስጥ:

• ስም እና ኩባንያ ዝርዝር;
• ይፋዊ, ወደ ሥራ መገደል ጋር በአደራ;
• መቆጣጠሪያ እርምጃዎች የጊዜ A መጣጥ እና ገጽታ.

እኛን ዝግጁ መሆን ሰነዶች ከግምት ውስጥ ከቶ አይውጣ.

ቻልህ ድርጊቶች

የመጀመሪያው ተቆጣጣሪ ሠራተኞች ጋር ታፈሰ የስራ ኮንትራት እንደሆነ ማረጋገጥ. በደግነት አግባብነት ሕግ ለመገምገም የተጠየቀው ናቸው. ጽሑፉ ጉድለት ወይም ክፍተት ያገኛሉ ከሆነ ተጨማሪ ስምምነት እንዲያትሙ ይመከራል.

ከዚያም ተቆጣጣሪው የሰው ኃይል ትዕዛዞች ጥናት ይሄዳል. እነሱን familiarizing ላይ ሁሉም ፊርማዎች ሰራተኞች የሚቀርቡ ከሆነ ተመልከቱ. አንድ የተለመደ ስህተት - ማነስ ያላቸው.

ሥራ ስናደርግ አንድ ሰው ሰነዶች በሙሉ ጥቅል ማቅረብ አለባቸው. እነዚህ አግባብነት ተቆጣጣሪ ድርጊቶች የሚወሰኑ ናቸው. የእርስዎ ኩባንያ ብቃት, ትምህርት ሠራተኞች የሚሆን ብቃት ያለው ከሆነ, ሁሉንም ወረቀቶች የግል ጉዳዮች ውስጥ ነበሩ መሆኑን ያረጋግጡ.

ክፍት አይርሱ መዝገብ መጽሐፍ ትዕዛዞች. እርማቶች በውስጡ አይፈቀዱም.

በተጨማሪም ሥራ መጻሕፍት ትክክለኛነት እና ምዝግብ ማስታወሻ መጽሐፍ ለመማር ያለው ሁኔታ ውስጥ የተቆጣጣሪውን.

ትክክለኛነት እና እረፍት ጊዜ ወቅታዊነት

በዓላትን ቁጥጥር ምልከታዎች ዝርዝር ላይ ቦታ በኩራት ይወስዳሉ. ስታብራራ, በዚህ ወቅት ላይ ያለውን የሰው ኃይል inspectorate አንድ ቅሬታ ሰራተኞች ከስንት አገልግሏል. ሰዎች ያላቸውን መብቶች ብዙውን ዘንጊዎች ናቸው. አንድ ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት እነዚህን ነገሮች እንደምታውቃቸው በዚያ አቅጣጫ በመመልከት ይሆናል. በአንድ ረድፍ ውስጥ ከሁለት ዓመት በላይ አይጥሉም ሰዎች አልነበራቸውም መሆኑን ያረጋግጡ. ይህ በጥብቅ በህግ የተከለከለ ነው.

ተላላ HR አንድ የተለመደ ስህተት - ምንም የእረፍት መርሐግብር. ይህ ወረቀት ተጨማሪ ቁራጭ ነው ይመስላል. ነገር ግን ሕግ ድርጅት ላይ እንዲህ ያለ ፕሮግራም መሆን አለበት. ስለዚህ, ይህ መርማሪ ይጠይቃል. ይህ ፕሮግራም ዝግጅት እርሱም በዓላት መካከል ትዕዛዞች ቀኖች ውስጥ ተበተኑ ነበር መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. በሰነዱ ጽሑፍ ላይ የተደረጉ ለውጦች ጥሰት ጉዳይ ላይ. ምንም የተወሳሰበ. ዳግም-ለማጽደቅ ወደ ፕሮግራም, ሊሻሻል ሆኖ (የካህናት አዲስ ቅጂ መፈረም).

ካሣ

የተለመደ (በጣም የተለመደ ነው) በማነጋገር የሥራ ምርመራ መታወክ ገቢ ከወጣበት ጋር ተያይዞ. የተቆጣጣሪውን ኩባንያው በዚህ አካባቢ ያለው ሕግ የተመላለሱት እንደሆነ ለማየት ግዴታ ነው. ይህን ለማድረግ, እሱ መጠየቅ ያደርጋል ደሞዝ ላይ አቅርቦት. ይህም መጻፍ እና አሁንም እንዲህ አላደረጉም ከሆነ, ማጽደቅ ይኖርበታል. እነዚህ ዘገባዎች, የ ገቢ ከወጣበት ይኸውም ቀን በፊት በተባለው ሰነድ ድንጋጌዎች ጋር ጥብቅ የጠበቁ መሆን አለባቸው. ክፍያ በወር ሁለት ጊዜ ነው. ይህ ሰነድ ላይ የተንጸባረቀውን በጥብቅ መከበር አለበት.

በተጨማሪም, መርማሪ በአንድ ከጠየቀ ጉርሻ ላይ አቋም. ይህ ሰነድ ደግሞ የለም, እና ህግ ማክበር አለበት. ወርሐዊ መጠን ራስ የተመደበ ነው, ስለዚህ, መርማሪ በዚህ ርዕስ ላይ እንመለከታለን ትእዛዝ ሰጠ. ደመወዝ በላይ አይደለም ይፈቀዳል ክፍያዎች, በሰነድ አይደለም. ተሸላሚ አትከላከሉ በአንድ ጊዜ ደግሞ አጸደቃቸው አለበት.

የሥራ ጥበቃ

ይህ ስካን ወቅት በጣም ውስብስብ ጉዳዮች መካከል አንዱ ነው. የድርጅት ጤና እና ደህንነት ላይ ደንቦች መጽደቅ ይኖርባቸዋል. ልዩ ድንጋጌ ሥራ በዚህ አካባቢ ኃላፊነት ስፔሻሊስት ሾመ. እሱም መስጠት መመሪያዎችን ምዝግብ ማስታወሻ, እና እንደ ይጠብቃል. የተቆጣጣሪውን ይፈትሻል ሁሉ ሰነዶች. እና የሥራ መግለጫ ውስጥ እንመለከታለን. ሰነዱ የሥራ ጥበቃ ግዴታዎች ማንፀባረቅ አለባቸው.

በተጨማሪም, ይህ ለማቅረብ አስፈላጊ ነው የውስጥ ደንቦች. እነዚህ ሕግ, የይገባኛል ራስ በታች እስከ መቅረብ አለባቸው. ጽሑፉ በጣም ላይ ሁኔታዎች እና መስራት, የቀረውን ጊዜ መለየት ይኖርበታል.

ልዩ ጉዳዮች

እኛ ኢንስፔክሽን እና የሚያስፈልጉ ሰነዶችን ዋና ዋና ቦታዎች ገልጸናል. እነርሱ መርማሪ ይጠይቃል ሁልጊዜ ናቸው. ይህ, አንድ አጠቃላይ እሱ ይዟል ምርመራዎች ወይም ወቅታዊ ለውጥ አያመጣም. ክፍያ, ስምሪት ኮንትራቶች ትክክለኛነት, ትዕዛዞች ምንጊዜም ይመስላል ፈቃድ እየሰጡ.

ነገር ግን ያነሰ በተደጋጋሚ ምልክት የተደረገባቸው ናቸው ሌሎች ሰነዶች አሉ. ይህ የዕውቅና ማረጋገጫ ሰነዶችን ያካትታል. የእርስዎ ድርጅት እንደዚህ ያለ ክስተት ተካሄደ ከሆነ, በትክክል ለማስፈጸም አስፈላጊ ነው.

የህክምና ምርመራ በማለፍ ወረቀት, በጣም, ሊገመገም ይችላል.

ይህ የግል ጉዳዮች ውስጥ አልፏል ሰነዶች አለመሆኑን ማየት አስፈላጊ ነው. ሰራተኞች አንድ የተለመደ ስህተት ተነፍቶ - ምንም ሰነዶችን ማደራጀት. ይህ ሥራ የተቆጣጣሪውን በመጠበቅ, ግራ ለማግኘት አይደለም ይንቀጠቀጡማል እንጂ እንዲሁ, በየጊዜው መፍትሄ ያስፈልጋቸዋል.

እንዴት የማረጋገጫ ነው

የተቆጣጣሪውን መጥተው እንዲመጡ መጋበዝ እና ሰነዶችን ዝርዝር መጠየቅ ያደርጋል ይሆናል. አስቀድሞ ግን የእርሱ ሥልጣን, በክስተቱ ርዕሰ እና ቆይታ ይህም የሚያሳየው የእርሱ የላቀ ትእዛዝ: ያሳያል. ይህ ማተኮር አለባቸው. አንድ ሰው ለሦስት ቀናት ያህል ለመስራት የተመደበ ከሆነ, እሱ ከአንተ ይወስዳል በፊት. በዚህ ወቅት, የተቆጣጣሪውን በጣም ላይ ጥያቄዎች ማድረግ, ሰነዶችን መመርመር, እና ያደርጋል.

መደበኛ ፍተሻ ማካሄድ - የተለመደ ክስተት. የተቆጣጣሪውን በእርስዎ ሥራ ውስጥ ጉድለቶች ማግኘት አለበት. ነገር ግን የመጨረሻው ድርጊት ውስጥ, እሱ ብዙውን ነገር የሚጠቁም አይደለም. አንዳንድ ጉድለቶች ምርመራ ወቅት መስተካከል ይችላሉ. የተቆጣጣሪውን ይህን ማድረግ ለማቅረብ, እና ቅጣት ለማግኘት ሳይሆን, እስከ መስጠት አይገባም.

ይህ በጣም "መጥፎ" ፈተና ሰራተኛ አማካኝነት የተጀመረ መሆኑን ነው መሆኑ መታወቅ አለበት. A ቤቱታው በእርስዎ ድርጅት ውል ጋር የተጎዳኘው የጉልበት inspectorate ሰው ተልኳል ጊዜ ይህ የሚሆነው. በዚህ ሁኔታ መጠበቅ አይደለም የተቆጣጣሪውን አይወግንም. የእሱ ግዴታ - ሠራተኛው ለመጠበቅ.

የመጨረሻ ሰነድ

የተቆጣጣሪውን ሥራውን ለማጠናቀቅ ጊዜ, የማረጋገጫ ድርጊት ይሰጣል. ይህ ሰነድ ቅጂ ውስጥ የተዘጋጀ ነው. አንዱ ፍተሻ የተላከ ነው, ሁለተኛው ደግሞ ድርጅት ነው. አንድ ማሟያ ከፈለጉ, ከዚያም እነርሱም: ደግሞ: እያንዳንዱ ድርጊት ጋር መያያዝ አለበት. ይህ ወረቀት ስራ, አስተያየቶች እና ጥቆማዎች ማንነት የሚያንጸባርቅ ነው. ጥሰቶች ያላቸውን ለማስወገድ ትእዛዝ ውስጥ ተመዝግበው ይገኛሉ.

አስተዳደር ኩባንያው የተቃውሞ አጋጣሚ አለው ይገመግማል. የእነሱ ሕጋዊ አሳሳቢ አምስት ቀናት ውስጥ ፍተሻ ውስጥ መላክ ያስፈልገናል. ግን ጥሰቶች ለማስወገድ ውሳኔ አሁንም ይፈፅማል እና ቁጥጥር ድርጅት ጋር አንድ ሪፖርት ማስገባት ይኖርባቸዋል. እና ቁጥጥር አካሄድ ላይ መስማማት የተሻለ ነው. ከዚያም ተቆጣጣሪው ጥሰቶች እንደነበሩ ያመለክታል, ነገር ግን እነሱ የመጨረሻውን ሰነድ በጽሑፍ በፊት ቋሚ ናቸው.