ደመወዝ ውስጥ መዘግየት ካሳ ክፍያ ስሌት. የካሳ ክፍያ

እያንዳንዱ ሠራተኛ የሆነ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው, እና አሠሪው ይህን መክፈል ግዴታ ነው. ይህም የተለያዩ ስርዓቶች በማድረግ እንዲከፍሉ ይችላሉ. በ አስኪያጅ ሰዓት ላይ ሠራተኞች ደመወዝ መክፈል የማይችሉ ከሆነ, እነሱ ማካካሻ መጠየቅ ይችላሉ. እንዲህ ዓይነቱ ዕድል የጉልበት ሕግ ውስጥ ለ የቀረበ ነው. ምን ኩባንያው የደመወዝ መዘግየት የጀመረው ቢሆንስ? የት ሰራተኞች ማጉረምረም? ይህን ተጨማሪ ማብራሪያ እንመልከት.

የችግሩን አጣዳፊነት

ሰራተኞች ደሞዝ ክፍያ ለማግኘት ቀጣሪ ጋር ቀነ ማክበር ስላልቻለ, የሠራተኛ ሕጎች በዛሬው በተገቢው እየተስፋፋ ጥሰት ነው. ይህ ጥፋት አሠሪው, አስተዳደራዊ የገንዘብ ወይም በወንጀል ተጠያቂነት ውስጥ ተሳታፊ መሆን ይችላል. የሰራተኛ ኮድ s / የ n ስሌት ያለውን ሂደት ላይ መስፈርቶችን በርካታ ይመሰርታል. በተለይ, ይህ በየ 2 ሳምንቱ ቢያንስ አንድ ጊዜ ማስላት ይኖርበታል. ውስጥ የተደነገገው ሠራተኞች ያላቸውን ሥራ የኀብረሰብ ለመቀበል ውስጥ ያለውን ጊዜ, በህብረት ስምምነት. ይህ ሲጣስ ከሆነ, ሰራተኞች ደሞዝ ክፍያ ውስጥ መዘግየት ካሳ የማግኘት መብት አላቸው. ይህ የተከሰተበት ስር ሁኔታዎች ለውጥ አይደለም. መዘግየት ካሳ ያከናወነ ነው ይህም የአሰሪውን ሳያጠፋ ቦታ ሳይሆን ወሰደ ጊዜ. በአንድ ወቅት, ሀገሪቱ ተስፋፍቶ አውላለች የደመወዝ መዘግየት ሁኔታ ሠራተኞች. በአሁኑ ጊዜ ሁኔታው በትንሹ ተሻሽሏል; ነገር ግን ውሎች ጥሰት አሁንም ሁኔታ ነው.

ኃላፊነት

ደመወዝ አለመክፈል ይቀጣሉ;

1. ረቂቅ, መጠኑ ከ 50 ሺህ ሊደርስ ይችላል. ይቀባሉ.
2. 3 ወራት የየዕለት እንቅስቃሴ መታገድ.
3. 1-3 ዓመት የአሰሪውን ከማጣት.

ሁለተኛውን መስፈሪያ ደመወዙ የክፍያ ውሎች በተደጋጋሚ ጥሰት ጉዳይ ላይ ይተገበራል.

ከክፍያ Specificity

ስለ ወር መዘግየት ደመወዝ የማዕከላዊ ባንክ መካከል 1/300 መቶኛ ተመን ላይ ተመስርቶ የሚሰላው ናቸው. በተመሳሳይም, ማስከፈል ለእረፍት ስንብት እና መውጫ ላይ አይከናወንም. ደምወዝ ውስጥ መዘግየት ካሳ ክፍያ ስሌት የቅድሚያ ክፍያ እና አረቦን ጨምሮ ሙሉ መጠን ለ ፈጽሟል. የካሳ ጉዳይ አይሆንም. ደረሰኝ ቀን በዓል ጋር የሚገጣጠመው ከሆነ በዚያ ሁኔታ,, ይህ ተጨማሪ ወጪ ለመከላከል ሲሉ, ኪሳራዎች አስቀድሞ መደረግ አለበት.

የሰራተኛ መብቶች

የደመወዝ የመዘግየት ክፍያ 2 ሳምንታት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ, ሰራተኛው ወደ ዕዳ ሙሉ በሙሉ ሊተካ ድረስ እንቅስቃሴ ሲያቆም መሆኑን በጽሑፍ አስኪያጅ ማሳወቅ ይችላሉ. አንድ ሠራተኛ ደግሞ ፍርድ ቤት ውስጥ የጦር ማስገባት ይችላሉ. ተለማመድ እንኳ መዘግየት ውስጥ ያለውን ጥፋት አስኪያጅ ደሞዝ በዚያ, ሰራተኞች አቤቱታዎች መካከል አብዛኞቹ ያሳያል. ካሳ አንድ የቅጥር ስምምነት መሠረት ላይ ያለ ፍርድ ቤት ውሳኔ የሚወሰን ነው. አንድ ሠራተኛ ማመልከቻው ገቢ አንዴ ወደ ሥራ ሊመጣ ይችላል. ይሁን እንጂ የእሱን ሞገስ ውስጥ ፍርድ ቤቱ ውሳኔ በኋላ ኩባንያው ውስጥ ባለሙያ እንቅስቃሴ መከታተል ግዴታ ነው. አለበለዚያ, ከስራ የእርሱ አለመኖር ተደርገው ይወሰዳሉ አንድ የዲሲፕሊን ጥፋት. እንደ ደንብ ሆኖ, ቀጣሪው ዋነኛ መጠን, እና ማፍራት አይደለም ደመወዝ ውስጥ መዘግየት ካሣ ስሌቱ እመልሳለሁ. ይህ በትክክል ፍርድ ቤት በመሄድ ምክንያት ነው. ጊዜ ከ 2 ወር ክፍያ መዘግየት ቀጣሪው የወንጀል ተጠያቂነት ለፊት ይችላል. ይህም አንድ እስከ 120 ሺህ. ፒ ግሩም, እንዲሁም 7 ዓመት እስራት እስከ ያካትታል.

ደመወዝ ውስጥ መዘግየት ካሳ ክፍያ ስሌት

መሙላት የሚከተለውን ቀመር በመጠቀም ተሸክመው ነው:

ዕዳ መጠን ማካካሻ = x (% መጠን CBR / 300) መዘግየት ቀናት ውስጥ x ቁጥር.

ይህ የሚከተለውን ዘዴ መጠቀም ይቻላል:

ቀናት x 1/300 x ስቶ የት ካሳ = z / x ቁጥር .:

• ዎች / n - ዕዳ መጠን;
• ቀናት ቁጥር - መዘግየት ጊዜ;
• አርት - በ ፋይናንስ መጠን.

ምሳሌዎች

የአምላክ አይበል; ሠራተኛው 5 ሺህ አንድ በቅድሚያ ተቀብለዋል ወር 20 ኛው ቀን. ፒ የእሱ ደመወዝ 15 ሺህ ነው. ፒ ደመወዝ በድርጅቱ ሠራተኛ በሚቀጥለው ወር 23 ተቀብለዋል. ወደ ፕሮግራም መሠረት, ብድር መክፈል ክፍለ ጊዜ 5 ቁጥሮች ነው. በዚህ ሁኔታ ከ 18 ቀናት መዘግየት አለ. ደምወዝ ውስጥ መዘግየት ካሳ ክፍያ ስሌት 0,082 አንድ ተመን በመጠቀም ተሸክመው:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

ተመላሽ መጠን ይሁን እንጂ ሠራተኛው ይቀበሉታል አለበት, በጣም ትልቅ አይደለም ነው. ሌላ ምሳሌ እንመልከት. መዘግየት ካሳ s / n ለ የጋራ ስምምነት በማድረግ በቀን 0,06% ነው. ሐምሌ 2014 ስሌቱ እና ዎች ያለውን ደረሰኝ / n ነሐሴ ውስጥ በተመሳሳይ ዓመት መስከረም 17 ላይ ነበር, ዎቹ ይላሉ እንመልከት. ነሐሴ በ 30 ኛ ወረዳ, - - ሐምሌ ውስጥ ዕዳ መጠን .. 50 ሺህ ገጽ .. ስሌቱ ውል መሠረት ያከናወናቸውን ነው:

• 30 ሺህ. ፒ (ሐምሌ) - 43 ቀናት (ስሌቱ ነሐሴ 6 ላይ ነው);
• 20 ሺህ. ፒ (ነሐሴ ለ የቅድሚያ ክፍያ) - (21.08 እስከ 17.09 ላይ) 28 ቀናት;
• 30 ሺህ. ፒ (S / n ነሐሴ) - (6.09 ከ 17.09 ላይ) 12 ቀናት.

እንደሚከተለው ስሌቱ ነው:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

ከክፍያ የድምፁን

ከላይ እንደተጠቀሰው, ጊዜ ደመወዝ መዘግየት ካሳ የ ማዕከላዊ ባንክ መጠን በ ይሰላል ነው. ይህ አነስተኛው የቅጥር ኮንትራት ውል ስር ጨምሯል ሊሆን ይችላል. መዘግየት የመጀመሪያው ቀን ፕሮግራም ላይ ዎች / n በኋላ በቀጣዩ የክፍያ ቀን ይሆናል. የመጨረሻው - ትክክለኛው የብድሩ ክፍያ ብዛት. የ ማዕከላዊ ባንክ ፍጥነት ያለውን ስሌት መለወጥ ከሆነ ለእያንዳንዱ አመልካች ለ ለብቻው ይወሰናል. ካሳ መጠን s / n ታክሏል ነው. አንድ ሰራተኛ የተጻፈ ማስታወቂያ በ የየዕለት እንቅስቃሴዎች ለማቋረጥ ይችላል. ሕጉ, ይሁን እንጂ, አንድ ተቀጣሪ እንዳታደርጉ ለመተግበር መብት ነው የት የተቋቋመ ጉዳዮች:

1. ጊዜ የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታ.
2. አንድ ሰራተኛ ብሔራዊ የመከላከያ, ወይም ግዛት ድርጅቶች በመስጠት, የድርጅቱ ላይ ይሰራል.

መዘግየት ደመወዝ: የት ቅሬታ?

በመጀመሪያ, በሰላም ሁኔታውን ለመፍታት መሞከር አለበት. ይህንን ለማድረግ, ሰራተኛው መዘግየት ምክንያት የካሣ ክፍያ በተመለከተ መግለጫ ራስ በቀጥታ ያመለክታል. አሠሪው ይግባኝ ችላ ከሆነ ሰራተኛው ይህን ሥራ ማገድን ነበር የሚል ማስታወቂያ ጽፏል. ሥራ አስኪያጁ ማስታወቂያ ቅጂ መፈረም አለበት. ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ ከሆነ, ማሳወቂያ በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይቻላል. አሠሪው አንድ ደብዳቤ መቀበሉን ማሳወቂያ መምጣት በኋላ, ሥራ ሊታገድ ይችላል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኛ ሕግ ገቢዎች ውስጥ መዘግየት ካሳ በተጨማሪ የምትልበትን ለመክፈል ኩባንያው ራስ ያስፈልገዋል. መሙላት አማካይ ዎች / n መሠረት ያከናወናቸውን ነው. ወደ አስተዳዳሪ ብድራት ያለውን ፈቃደኝነት አንድ ማሳወቂያ ልኳል ከሆነ, ሰራተኛው ስራ መመለስ አለባቸው. ችግሩን ለመፍታት ወደ ሰላማዊ መንገድ አልተሳካም ከሆነ, ሰራተኛው ወደ ለመፍታት አንድ ተልእኮ ለማዘጋጀት መስፈርት ጋር ህብረት ማመልከት ይችላሉ የሠራተኛ ክርክር. የያዘው ጥንቅር ሠራተኞች ተወካዮች እና እኩል ቁጥሮች ውስጥ ቀጣሪ መሆን አለበት. ምንም በኋላ ላይ መዘግየት የመጀመሪያ ቀን ከ 3 ወራት በላይ ሊሆን ይችላል ማህበር ያነጋግሩ. CCC ከግምት እና አስር ቀናት ውስጥ ማመልከቻ መመዝገብ, እና ሠራተኛ ማሳወቅ አለበት. የኮሚሽኑ ኃላፊ ውሳኔ በ 3 ቀናት ውስጥ ዕዳ ብድራቱን ያስፈልጋል. ቀጣሪው እስማማለሁ አይደለም ከሆነ, ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ.

የጉልበት ፍተሻ

አንድ ሰራተኛ መምታት ማመልከቻ ማስገባት ይችላሉ. ይህም ስለ ራሳቸው መረጃ, ስም, የድርጅቱ አድራሻ, ዳይሬክተር ስም መስጠት አስፈላጊ ነው. የችግሩ ምንነት በግልጽ በግልጽ ይገባል መግለጫ የጽሑፍ, እውነታውን ዕዳ መጠን እና ቃል ያመለክታሉ. ዘግይቶ የክፍያ ማስረጃ የለም ከሆነ, ማመልከቻውን እነሱን ማያያዝ ማውራቱስ ነው. ይህ የስራ ውል ቅጂ ለማድረግ ደግሞ አስፈላጊ ነው. አባሪዎች ጋር አብረው ማመልከቻ በግል አመጡ ወይም በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይቻላል. አሳቢነት በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ መካሄድ ነው. ለአሰሪው ግዴታዎች መካከል መጣስ ዕዳ ብድራቱን ወደ መስፈርት ጋር እንዲያውቁት ይደረጋል እንደሆነ ለመወሰን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው ገግልግሎት አሠሪው ጋር ውሉን ለማቋረጥ መብት ነው.

ሕጋዊ

የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ የስራ ማስረጃ ለማግኘት ማመልከቻ ጋር ያለውን ሥልጣን ይላካል. እነዚህ ናቸው; ውሉን እና የቅጥር ታሪክ. ሲቪል ሥነ ኮድ ህክምና ከፍ በመሳል መስፈርቶችን ያስቀምጣል. ማክበር ስላልቻለ, ፍርድ ቤቱ የአመልካቹን ጥያቄ መመለስ ይችላሉ. ሰራተኛው መስፈርቶች በማርካት እያለ የሞት አንድ ማራከስ ይቀበላሉ. ዋና መጠን ቀን ላይ ውሳኔ ሊሰጡ ይችላሉ. ቀሪው መጠን እንደ ከዚያም የሞት አንድ ማራከስ እርምጃ ውስጥ ፍርድ ከተቀላቀሉ በኋላ የሚገኝ ይሆናል. ሂደት አካል, እናንተ ደግሞ የሞራል ጉዳት ካሳ መጠየቅ ይችላሉ. ደመወዝ የሚከፈልባቸው የተጠራቀመ, ካልሆነ ግን በዚህ ጉዳይ ላይ, ሠራተኛው አንድ ሹም ብትሄድ ማመልከት መብት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሂደቶች ትዕዛዝ ልዩ መልክ ይካሔዳል. የተሰጠ የይግባኝ ከግምት መጨረሻ ላይ በፍርድ ቤት ትዕዛዝ. እሱ ሠራተኛ FSSP ውስጥ ነው ዘንድ የሞት ቅጣት አንድ ማራከስ ነው.