ጣምራ ትምህርት: ጀርመን ተሞክሮ እና በሩሲያ ውስጥ መግቢያ

ሙያ ትምህርትና ያለው ባለሁለት ሥርዓት የተቀናጀ የመማሪያ ሞዴል ነው. በንድፈ ስልጠና የትምህርት ተቋም ውስጥ እየታየ ነው. ተግባራዊ ክፍል በሥራ ላይ የተደራጀ ነው. የዚህ ፕሮግራም አካል ሆኖ ኩባንያው ባለሞያዎች መካከል የተወሰነ ቁጥር አንድ ጥያቄ ያቀርባሌ. የትምህርት ተቋማት, በምላሹ, ቀጣሪዎች ተሳትፎ ጋር የስልጠና ፕሮግራም ከፍ ማድረግ. በንድፈ እውቀት ለማግኘት ሂደት ማቋረጥ ያለ ኩባንያ አዘጋጅነት ተማሪዎች ይለማመዱ.

የውጭ ልምድ

የመጀመሪያው ባለሁለት ትምህርት በጀርመን ውስጥ ተጀመረ. የእሷ ተሞክሮ አሁን መላውን ህብረት ሞዴል እንደሆነ ተደርጎ ነው. ጀርመን ውስጥ ጣምራ ትምህርት ስልጠና ውስጥ ድርጅቶች ውስጥ ንቁ ተሳትፎ በማድረግ ባሕርይ ከመያዛቸው በደንብ የዳበረ መካሪ, ያካትታል. ይህ የመማሪያ ሞዴል በሀገሪቱ ውስጥ ግትር የሕግ ማዕቀፍ ነው. ጣምራ ትምህርት የእጅ እና በንግድ ምክር ቤቶች መካከል ያለውን ተሳትፎ ጋር ተገነዘብኩ ነው.

ሞዴል ዋጋ

ጣምራ የትምህርት ስርዓት ኩባንያ የራሱ እንቅስቃሴዎች ባህሪያት አንጻር ባለሙያዎች ለማሰልጠን የሚያስችል ግሩም አጋጣሚ ነው. ስለ የስልጠና ፕሮግራም አካል ሆኖ ድርጅት ከፍተኛውን በሚጣጣም ፍላጎት ማሳካት. በተጨማሪም ኩባንያው ሠራተኞች, ያላቸውን, የስንብት ስሙምነት ፍለጋ እና ምርጫ ላይ ገንዘብ ያስቀምጣል. ጣምራ ትምህርት ምርጥ ተማሪዎች ለመምረጥ ያስችልዎታል. የራሱን የወደፊት ባለሙያዎች ጥሩ ተነሳሽነት ያገኛሉ. ስልጠና ሲጠናቀቅ, እነርሱ ተክል ላይ ተቀጥረው መሥራት ዋስትና ናቸው. በተጨማሪም ባለሁለት ትምህርት ማስተዋወቅ አዎንታዊ ያለውን የሥራ ገበያ ሀብቶች ውስጥ ያለውን ኩባንያዎች ስም እና ምስል ተጽዕኖ መሆኑ መታወቅ አለበት. ፕሮግራሞች ላይ ለመሳተፍ, ነገር ግን የራሳቸውን ወርክሾፖች ለማደራጀት የሚያስችል አጋጣሚ የላቸውም ወዶ ትናንሽ ኩባንያዎች, በንግድ ምክር ቤቶች መካከል ያለውን ድጋፍ ጋር mezhproizvodstvennye ስልጠና ማዕከላት ተቋቋመ.

ዒላማ ሞዴል

ጣምራ ዲግሪ በራስ መተማመን እና አዋቂ ሰው ሕይወት ውስጥ ወጣት ባለሞያዎች ህመምም መላመድ ለማስፋፋት የተዘጋጀ ነው. ፕሮግራሞች አስቀድሞ ስልጠና ወቅት እነርሱ ሥራ ካሳ ማግኘት ይጀምራሉ በሚያስችል መልኩ የተዘጋጀ ነው. ባለሁለት ዲግሪ ሥራ አካባቢ ወደ ለስላሳ የመግቢያ ልምድ እና የንድፈ እውቀት እጥረት ጋር የተያያዙ የተለያዩ ውጥረቶች የሚያስወግድ ያቀርባል. ፕሮግራሙ ብቻ ክህሎቶች ስልጠና በተለይም ተግባራትን ማከናወን, ነገር ግን ደግሞ ችሎታ ምስረታ ቡድኖች, ማህበራዊ ብቃት እና ኃላፊነት ውስጥ ለመስራት አይደለም ያለመ ነው.

የሙያ ላይ ተፅዕኖ

ወደ ሥራ ላይ ተማሪዎች ልምምድ በቋሚ ይሰጣል ሙያዊ እድገት. ፕሮግራሞች ውስጥ የትምህርት ደረጃ በቀጣይነት ይጨምራል. በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ በቅርብ ጊዜ ድረስ, ተማሪው የ 14 ዓመት ባለው የዕድሜ ክልል ይሆናል. በአሁኑ ጊዜ, በመካከላቸው ጠንካራ እውቀት መሠረት ጋር በጣም የበሰሉ ወጣቶች እየጨመረ ነው. እያንዳንዱ ስድስተኛው ተማሪ ሙሉ ትምህርት የምስክር ወረቀት አለው. ይሁን እንጂ ብዙዎቹ ሙያ ለመማር በመጀመሪያ ይመርጣሉ, አንድ ዩኒቨርሲቲ ለመግባት ምንም በጥዴፉያ ውስጥ ናቸው. ይህ በጣም እንዲጸድቅ ነው. ሁሉም በኋላ ማንም ከፍተኛ ትምህርት ባለሁለት ስልጠና እንደ ምርት በተመለከተ እንዲህ ያለ እውቀት አይሰጥም. ይህ እውነታ በተለይ አስፈላጊነት ጊዜ የሙያ በከፍታ ያለውን ፕሮግራሞችን ይሰጣል.

ግዛት እሴት

መንግስት, ባለሁለት ትምህርት በማስተዋወቅ, ውጤታማ በሆነ ብቃት ያለው የሰው ኃይል ሥልጠና ችግሩን ይፈታልናል. ጭነት መመሪያ ውስጥ የጀርመን ኢኮኖሚ በዋነኝነት ድርጅቶች ውስጥ ነው. ስታቲስቲክስ መሠረት, ሰራተኞች ከ 40 ቢሊዮን ዩሮ ሥልጠና ለማግኘት ኩባንያ ዓመታዊ ወጪ. ይህ መጠን ዩኒቨርሲቲዎች ይዘት ወጪዎች የበለጠ ጉልህ የሆነ ከፍ ነው. ግዛት ወደ የሙያ ትምህርት ቤት ሥርዓት በልማት ፋይናንስ, በ ድርጅቶች ውስጥ ባለሞያዎች ሥልጠና ድጋፍ ይሰጣል. መንግሥት መሠረታዊ ተግባር ህግ ለማስተባበር ነው.

የቁጥጥር ድጋፍ

ጀርመን ውስጥ, አንድ ሕግ የሙያ ስልጠና ደንብ, እና "የእደ መካከል ኮድ". እነዚህ ደንቦች ንግዶች እና ትምህርት ቤቶች ጋር ወጣቶች መስተጋብር ያስተዳድራል. ህጉ ጣምራ ትምህርት ላይ መሳተፍ የሚችል ኩባንያ ያስቀምጣል. የ 3.6 ሚሊዮን ግማሽ አንድ ሚሊዮን ድርጅቶች ተሳታፊ. ድርጅቶች እና ሠራተኞች መዋቅሮች - ተሳታፊዎች በማሰልጠን ላይ ያሉት ድንጋጌዎች ታሪፍ ድርድሮች ተቀበሉ. እርምጃ ወደ በማስቀመጥ የጉባኤ ደረጃ ላይ እየታየ ነው. የሠራተኛ ሚኒስቴር በበኩሉ ሥልጠና አቅርቦት ነው. ይህ ምርመራ መስፈርቶች ይቆጣጠራል.

interagency ትብብር

የሙያ ስልጠና ለ የፌዴራል ተቋም በተወሰነው ያለውን አጋርነት አጠቃላይ ርዕዮተ. የትምህርት ያለውን የጀርመን ሚኒስቴር መሠረት ላይ ሌሎች ተቆርቋሪ ድርጅቶች እና ሚኒስቴሮች ጋር ትተባበራለች. ሥራዎች ቋሚ ጉባኤ የፌዴራል ይናገራል. ይህም እያንዳንዱ አስተዳደራዊ ዩኒት ከ የትምህርት አገልጋዮች ተገኝተው ነው. እያንዳንዱ ክልል በሁሉም የሙያ ትምህርት ቤቶች እንቅስቃሴዎች ቁጥጥር ውስጥ የተቀናጀ ትምህርት ሠራተኞች እና የስልጠና ፕሮግራሞች ይዘት ለማረጋገጥ ሞዴል ድንጋጌዎች መካከል እድገት አደረገ. የሙያ ስልጠና ጉዳዮች ክልላዊ ጓዳዎች ጋር የህግ ክትትል እና መስተጋብር እንደ የተመደቡ መሬት ላይ አገልግሎትም ያለውን የብቃት. የ ድርጅቶች አስፈላጊ ተማሪዎች ሁኔታዎች, እንዲሁም ምርመራ ቦርዶች ምስረታ ላይ ቁጥጥር መመሥረት ያለውን ተግባር የመጨረሻ ክፍል ውስጥ. በዚህም ምክንያት, ወደ አገር proftehpodgotovki ፍሬሞች መስክ ውስጥ የተወሰኑ ችግሮችን ለመፍታት ግዛት ክፍሎች አጋጣሚ ጋር በአንድ የትምህርት ቦታ የቀረበ ነው.

ራሽያ ውስጥ ትምህርት

የንግድ ትምህርት የአገር ሉል ውስጥ በጣም ጥሩ አይደሉም. ያም ሆኖ, የመንግስት ደረጃ, ሁኔታውን ለማሻሻል የማያቋርጥ ሥራ ይካሄዳል. በተለይም, ቀደም ስትራቴጂክ ኢኒሺዬቲቭ ለ ኤጀንሲ (ASI) ያለውን ውድድር ለማሸነፍ, ክልሎች ጋር ትብብር ላይ ስምምነት ተፈራረሙ. Yaroslavl, Kaluga, Sverdlovsk, Ulyanovsk, Volgograd, Nizhny ኖቭጎሮድ እና የሞስኮ ክልል, የ የክራስኖያርስክ እና Perm እና የታታርስታን ሪፑብሊክ ውስጥ: የእኛ ሀገር ውስጥ ያለው ባለሁለት ትምህርት 10 ክልሎች ተዋወቀ ነው. የ ስምምነቶች የመፈረሚያ ብቻ አይደለም ክልሎች እና ኤጀንሲ, ነገር ግን ኢኮኖሚ ልማት, Promtorg የሠራተኛ ሚኒስቴር ነበሩ. በተጨማሪ, ወገኖች የሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር እና የንግድ ሩሲያኛ-ጀርመን ቻምበር ነበሩ. ኤጀንሲ ዳይሬክተር ዲ Peskov, ፕሮግራሙ የሀገሪቱን ፕሬዝዳንት V. V. Putinym የተደገፈ መሆኑን ተናግረዋል. መንግስት ራስ የመሰብሰቢያ ወደ አድራሻ, የማስተማር ሞዴሎች መካከል መግቢያ ላይ ከፍተኛ ብቃት ምርት ሰራተኞች ምስረታ ለ ውጤታማ ያተኮረ. ፕሬዚዳንቱ በሩሲያ ውስጥ የትምህርት አዲስ ጎዳና ላይ ይወጣሉ ዘንድ ተስፋ ገልጸዋል. የሥልጠና ፕሮግራሞች, በተራው, ከመደበኛው ሞዴሎች ሆነዋል.

የ "ባለሁለት ትምህርት": ባህርያት

ባደጉ ሞዴል ይጠቁማል ድርጅቶች, አንድ ማህበር የትምህርት ተቋማት እና የክልል ባለስልጣናት. የተወሰኑ ስራዎች ስልጠና ሠራተኞች በጋራ ፋይናንስ ለራሱ እይታዎች ትእዛዝ ናቸው ኩባንያዎች, እንዲሁም ርዕሰ ጉዳዮች አካላት የሙስናና. ይህም በሀገሪቱ ውስጥ ባለሁለት ትምህርት ተሞክሮ ቆይቷል መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. ይሁን እንጂ ዛሬ, ፕሮግራሙ ያልታቀደ ኢኮኖሚ ስር አስተዋወቀ. ከፍተኛ-ጥራት ሠራተኞች ለማግኘት ፍላጎት የሆኑ ኩባንያዎች በፈቃደኝነት ችግሮችን ለመፍታት እና ባለሞያዎች ሥልጠና ኃላፊነት ለማጋራት ለመፈለግ.

የፕሮግራሙ ዓላማዎች

ልማት እና ስልጠና የአሁኑ ደረጃ ለማረጋገጥ እና የሕዝብ-የግል አጋርነት ማዕቀፍ ውስጥ ከፍተኛ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ምርት ውስጥ ቅድሚያ ለሚሰጣቸው ዘርፎች ባለሙያዎችን የስንብት ያለመ ባለሁለት ትምህርት ፕሮጀክት ትግበራ. የፕሮግራሙ ዋና ዋና ዓላማዎች የሚከተሉት ናቸው:

1. 14 ማዕከላት ላይ የተመሠረተ ስልጠና ሞዴሎች መካከል መገንባት, ምርመራ እና ዘመናዊ.
2. በከፍተኛ ብቃት ያለው የሰው ኃይል ስልጠና ውስጥ ተሳታፊ ምህንድስና-ብሔረሰሶች specialties መካከል ሰራተኞች ስልጠና.
3. የሙያ ስልጠና ተቋማት ቁሳዊ እና የቴክኒክ መቀመጫ ምስረታ.
4. የ በመጠቀም ትንበያ ዘዴዎች መካከለኛ የረጅም ጊዜ የሰው ኃይሌ ውስጥ መስፈርቶች. አንድ ምሳሌ እንደ ሞስኮ ክልል የመከላከያ ድርጅቶች ናቸው. ይህ ዒላማ በሁሉም የትምህርት ደረጃዎች እቅድ እና የወረዳ ሥልጠና የድምጽ መጠን, ግዛት ትዕዛዝ ምስረታ ለማረጋገጥ እና መመለሳቸው ቁጥሮች ለመቆጣጠር ያለመ ነው.
5. መለያ ወደ ቀጣሪዎች መስፈርቶች በማስገባት, ይዘት, አወቃቀር, የትምህርት ፕሮግራሞች, ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ መላመድ, የአሁኑ ደረጃዎች, የሥራ ገበያ አመለካከት እና ማህበረ-ኢኮኖሚያዊ ልማት.
6. ወደ ላይ የተመሠረቱ ማህበራዊ ዕውቅና ያለውን ስልቶችን በመጠቀም ሰታንዳርድ ብቃት አካሄድ አሠሪዎች እና ማህበራት መካከል ቀጥተኛ ተሳትፎ ጋር ደንቦች.
7. ነጻ ትንተና እና የትምህርት ጥራት ግምገማም, መመዘኛዎች እውቅና ሥርዓት መሻሻል ምስረታ ሁኔታዎች.
8. ድርጅቶች ውስጥ ሀብት ማ E ከላትን ለማቋቋም በኩል ጨምሮ በሥራ ውስጥ የትምህርት ሞዴሎች, ያለው ልማት.
9. የሙያ ስልጠና አስተዳደር መስክ ውስጥ የአሰሪዎች ኃይሎች ክብ እና መመዘኛዎች እውቅና እየሰፋ ሄዷል.
10. የቅርንጫፍ ማዕከላት መቋቋም ጨምሮ የሙያ ስልጠና, ውስጥ የተሰማሩ ድርጅቶች የትምህርት እና methodological ድጋፍ የክልል ፕሮግራም መሻሻል.
11. የሙያ ትምህርት ተቋማት ቴክኒካዊ ዘመናዊ ለማድረግ አስፈላጊ ሁኔታዎች መፍጠር.

መደምደሚያ

የ ስልጠና ስርዓት በማሻሻል ረገድ ጉልህ ውጤት ኃላፊነት ክፍል የንግድ ማህበረሰብ ተወካዮች እንደሚወስድ ሁኔታ ሥር ማግኘት ይቻላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, መንግስት, ቀጣሪዎች እና የትምህርት ተቋማት መካከል መስተጋብር ያለውን የጋራ ዞን ሊቋቋሙ ይገባል. ባለሙያዎች እንደሚሉት, አገር ባለሁለት የትምህርት ልምድ ማስተዋወቅ በተሳካ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. የአሁኑ ሕግ ዛሬ በእኛ ዘመናዊ ሁኔታዎች ማሟላት ይህን ሞዴል ተግባራዊ ለማድረግ ያስችላል. ነገር ግን, እርግጥ, የውጭ አጋሮች ተሞክሮ በሩሲያ ውስጥ መላመድ ይጠይቃሉ.