DPO: የንግግር. ማሰልጠኛ ማዕከል DPO

ግዛት, ማህበረሰብ እና ዜጎች ሙሉ በሙሉ እና comprehensively የትምህርት ፍላጎት ለማሟላት, DPO ፕሮግራም የተቋቋመው ይህም መሠረት, (- ተጨማሪ የሙያ ስልጠና ትራንስክሪፕት) ተጨማሪ ትምህርታዊ አገልግሎቶች ላይ አንድ የፌደራል ሕግ የለም.

ደረጃዎች DPO

ማንኛውም ባለሙያ, ተቀጣሪ የባለሙያ እድገት በመቀጠል, የሥራ ሁኔታ የትምህርት ደረጃዎች መካከል ያለውን ሥርዓት ነው. ፕሮግራሙ በየጊዜው እየተሻሻለ ነው እናም ጉዳይ ላይ እነሱ ገለልተኛ ነን ጋር, እውቀት ጥናት ለማድረግ አቀረቡ መጠን ሲካፈል ነው, ስለዚህ የሙያ ትምህርት ደረጃዎች, የተለየ ሊሆን ይችላል. ይህ የኢንዱስትሪ የግድ ሊያደርስ ፈተናዎች ተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት ላይ የተመካ ነው.

ፕሮግራሞች የአጭር ናቸው እና ሞያ በአንድ አካባቢ ብቻ እውቀት አንድ ቅጥያ የታሰቡ ናቸው የት ይህ ሥልጠና ሊሆን ይችላል. ይህም የተለያዩ ስልጠናዎች እና ሴሚናሮችን ነው. ሙያዊ የስንብት ፕሮግራሞች አንድ ሞያ ወይም እንቅስቃሴ ውስጥ ለመንግስት, አንድ ውስብስብ ውስጥ እውቀት ለማሳደግ ያለመ ናቸው, ረዘም መሆን አለበት. ተጨማሪ የሙያ ትምህርት ወደ ታሪክ ላይ እዘረጋለሁ ጥልቅ ስሮች አሉት.

በሩሲያ ውስጥ ታሪክ DPO

ለምሳሌ, ወደ አገር ውስጥ ተጨማሪ ትምህርት በሃያኛው መቶ ክፍለ ዘመን በሠላሳዎቹ ዓመታት ውስጥ የመድብለ ዘርፍ ተቋማት ድንበር ውስጥ የሙያ እድገት እንደ የተገነቡ በዘጠናዎቹ መጨረሻ ድረስ ታየ. ከዚያም ንቁ ልማት DPO አንድ ጊዜ ጀመረ. በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ ከአንድ ሺህ ዩኒት በየዓመቱ በግምት ያላቸውን ብቃት እየጨመረ ወይም ካርዲናል የስንብት ናቸው ሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የሙያ ትምህርት ተቋማት, አራት መቶ ሺህ ባለሙያዎች በማሰልጠን.

DPO ስርዓት

አጽሕሮተ ፈዛዛና ዋነኛው መሠረታዊ ትምህርት ስርዓት አይሰጥም እንደሆነ ያሳያል, ነገር ግን የስንብት ክህሎት ያለውን ተገኝነት ያስፈልጋል. ዋና ሚና እንዲህ መዋቅራዊ ምስረታ ለመፍጠር ያላቸውን ግርጌ እንደ አገር መሪ ዩኒቨርስቲዎች በ ሲጫወት ለዚህ ነው.

አንድ ተቋም DPO, እና ተጨማሪ ከ ሃያ-አምስት ሺህ ተማሪዎች ሰባት መቶ ፕሮግራሞች ላይ በማጥናት የት በእነዚህ ማዕከላት, ስለ ሠላሳ, Lomonosov ሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ - - በሁለተኛው ቦታ ላይ, አራት ፕሮግራሞች, እና ስምንት ሺህ ተማሪዎች አሉ ለምሳሌ ያህል, በ 2009, የማን መዋቅር ህዝቦች ጓደኝነት ዩኒቨርሲቲ መሪዎች, ሆነ - ሦስተኛው ባውማን ሦስት መቶ ፕሮግራሞች እና አምስት ሺህ ተሳታፊዎች ጋር.

ቅድመ ተፈላጊዎች

መረጃ አይቀሬ ያለፈበት ይሆናል; ምክንያቱም እያንዳንዱ ልዩ ከመቼውም ጊዜ, ውድቀት ነባር ዕውቀት እና ችሎታ ተሞክሮ ነበር. ስኬታማ ሥራ ለማግኘት, እና የተወሰኑ DPO ኮርሶች ያስፈልጋቸዋል. ተማሪዎች, ለየት ያለ, ሠራተኞቹ ጀምሮ, እና ፕሮፌሰሮች ጋር እንዳጠናቀቀ ይገባል. : መሠረት ማንኛውም ሊሆን ይችላል የመጀመሪያ ምስረታ, ሁለተኛ ወይም ከዚያ በላይ. ማሰልጠኛ ማዕከል DPO, አድማጩ ያለውን የሙያ እውቀት ለማሻሻል የንግድ ችሎታቸውን ለማሻሻል እና እንኳ አስፈላጊ ከሆነ, እንቅስቃሴዎች ወሰን ለመለወጥ ዳግም ይመደባሉ ይረዳል. የአሰሪውን ወጪ ይልቅ ወይም - እያንዳንዱ ልዩ በየ አምስት ዓመታት, በነጻ ችሎታቸውን ለማሻሻል መብት አለው. የተቀሩት DPO የግድ መክፈል.

በቅርቡ, DPO መቀበል ደንበኞች, መሠረት በቃል ብቻ ትምህርት ተቀበሉ. ትኩስ እውቀት - እርስዎ ብቻ ልዩ ላይ መስራት የሚችል አይመስልም ነበር. አሁን ግን ወጣቶች ብዙውን ሙያ ያለውን ምርጫ የተሳሳተ ነው ናቸው. ይወቁ አይደለም ይህም ወደ ፋሽን ወይም ይገኛል እንኳ ምን ለተነሳበት ምን E ንደሌሎቹ, በዚያ ነው. በዚህም ምክንያት, የ ልዩ ከሞላ ጎደል ምንም መሥራት አይፈልግም. DPO - አንድ መንገድ አለ. እንዲህ ያሉ ድርጅቶች አንድ ጤናማ ያልሆነ ሁኔታ በጥያቄ ውስጥ ናቸው. ለምሳሌ ያህል, Ekaterinburg ውስጥ ሙሉ አካዳሚ DPO አለ. ነገር ግን ሀገር ይህን ጥቅም እንደሆነ, ሐኪሞች, አስተማሪዎች, የህግ ባለሙያዎች, ኢንጅነሮች, ጋዜጠኞች, እና መስጫዎችን አስተዳደር ውስጥ ዳግም-የተመደቡ ከሆነ?

አይነቶች DPO

እርግጥ ነው, አንድ ነገር ሰዎች አንድ ምርጫ, ይህም DPO ስርዓት የሚሰጠው ከሆነ. የራሳቸውን ምኞት ፈዛዛና ግን ሁልጊዜ ለመጀመሪያ ጊዜ ስኬታማ አይደለም, ነገር ግን የጡረታ ጊዜ, ወሳኝ ነገር ገንዘብ ጥያቄ ለመፍታት ነው, እና - አቀባበል ቀጣዩ requalification ነው. ወደ ስልጠና ወይም internship ስላቅ በተሳሳተ ቦታ ላይ ነው ሲወያዩ ይሁን እንጂ, ይህ በእርግጥ አስፈላጊ እና ጠቃሚ እንቅስቃሴ ነው.

ወቅታዊ ወይም የአጭር ወይም የረጅም ጊዜ: የተለያዩ ወርክሾፖች በመጎብኘት ችሎታቸውን ማሻሻል ችግር. ትምህርት የአንድ ጊዜ እና ቀጣይነት እና discrete (የታከለበትና) ሊሆን ይችላል. Requalification ልምምድ ከቀን ወደ ቀን, አንዳንድ ዕቃዎች, ሞዱሎች, ኮርሶች ልማት ያመለክታል. በጣም ብዙ ጊዜ, ሥልጠና መረብ ቅጾች በመጠቀም ተጨማሪ ትምህርት, ይህ ሁሉ ውል ወይም የትምህርት ፕሮግራም ላይ ይወሰናል.

ተጨማሪ ስልጠና

ይህ ዝማኔ እና ተግባራዊ እና የንድፈ እውቀት, በተጨማሪም የሙያ መስፈርት እንደ የተወሰኑ ችሎታዎችን መሻሻል ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ ነው, እና መረጃ ጊዜ ያለፈበት ይሆናል. ለማሻሻል ችሎታ ብቻ ይሆናል ባለሙያ በተረጋገጠ ሁለተኛ ደረጃ ወይም በከፍተኛ ትምህርት ጋር.

ይህ ፈቃድ በማዳመጥ በኋላ እንጂ ያነሰ ሰባ ሁለት ከ ሰዓታት አጫጭር ኮርሶች ጋር ሥልጠና የድምጽ መጠን, የተሰጠ ነው. አብዛኛውን ጊዜ አንድን የተወሰነ ምርት በተመረጡ ርዕሶች ላይ ይህን ስልጠና. እነዚህ ኮርሶች መካከል እርዳታ ጋር ቀጣሪዎች የተደራጁ ናቸው ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ባለሙያዎች መምህራን ሚና ላይ. እውቅና ለማግኘት, ተማሪዎች ምደባዎች ፈተናዎችን ማለፍ ወይም ረቂቅ ጥብቅና.

ወርክሾፖች

አስፈላጊውን ሙያ ለማዳበር የተፋጠነ ስልጠና ላይ ያለመ አንድ ስልጠና - አንድ መቶ ሰዓት እስከ ድምጽ ጋር ችግር ወይም ጭብጥ ሴሚናሮች. ሴሚናሮች ላይ ይካሄዳል, የቴክኖሎጂ ሳይንሳዊ, ቴክኒካዊ, ኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ - በተለያዩ ደረጃዎች ላይ የሚከሰቱ ችግሮች ሁሉንም ዓይነት: ወደ ተቋም ወይም ድርጅት, ኩባንያ ወይም ማህበር, ክልል, ኢንዱስትሪ. በዚህ ረገድም ፈተናዎች ወስደው እና የምስክር ወረቀት ያገኛሉ.

በጣም መሠረታዊ ስልጠና - አምስት መቶ ሰዓት እስከ ረጅም. ትምህርት ስለ ሰነድ, በጣም, ይበልጥ ጠንካራ - የረጅም ጊዜ የሙያ እድገት ማስረጃ. እንዲህ ያሉ ፕሮግራሞች ዓላማ በዚህ መገለጫ ላይ ወደ ቀጣዩ, ይበልጥ ውስብስብ ሥራ ወደ ጥልቀት ያለው የአሁኑ መገለጫ ጉዳዮች ወደ ማስተዋል, እውቀት ማዘመን, እና ስልጠና ነው. እነዚህ ኮርሶች ልምድ ሰዎች ያስፈልጋቸዋል, ነገር ግን እውቀት ወይም ልምምድ እጦት ጋር. ለመለያየት ወይም ከፊል መለያየትን ያለ አንዳንድ ጊዜ, ከስራ ሙሉ በሙሉ መለያየትን ጋር አንዳንድ ጊዜ, አስፈላጊ እና ኢንተርፕራይዞች ሥልጠና ጥያቄ ግለሰብ ቅጽ የለም የመሳሰሉ ክፍሎች ይካሄዳል.

ስልጠና

ወደ የ internship, ማለትም ልማድ እርዳታ, የተቋቋመው እና ደህንነቱ ሙያዊ ዕውቀት, ችሎታ, እና ነባር ወይም አዲስ ማግኘት ሙያ ላይ ችሎታዎች ጋር. ይህ ባለሙያ እና የድርጅት ተሞክሮ ለማግኘት ምርጥ ልምዶችን ማወቅ በጣም ምቹ መንገድ ነው. ኢንተርንሺፖች ምናልባትም ወደ ስልጠና ወይም ዳግም ስልጠና, ማለትም ሰሚናሮች ወይም ንግግሮች, እና ተጨማሪ ትምህርት አንድ ገለልተኛ ዓይነት ያለውን የንድፈ ክፍል ጋር አብሮ መሄድ ይችላሉ.

የ internship ቀጣሪ አዛዥ, በተመረጠው ፕሮግራም DPO. "እሥረኛ" ጽንሰ-ሐሳብ ፈዛዛና amplitude የሆነ ሰፊ ትርጓሜ አለው. አንድ internship ውስጥ ለመሳተፍ ይችላሉ እና ጠንካራ የሥራ ልምድ እና ዋና, ሁለተኛ እና ከፍተኛ የሙያ ትምህርት አንድ አዲስ ለተቋቋመው ተመራቂ ጋር ስፔሻሊስት. ይህም አገር ውስጥ እና በውጭ ሁለቱም ቦታ መውሰድ ይችላሉ. ኩባንያው interns ለመቀበል እና የሥራ ቦታ ለማደራጀት ዝግጁ መሆኑን ዋናው ነገር. በተለምዶ, የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ድምዳሜ ነው. የ internship ተለማማጅ መጨረሻ ላይ የመጻፍ እና ማስረገጥ ስራ ልምምድ ላይ በጽሑፍ ሪፖርት ያደርጋል.

የምርት ስርዓቶች በማሻሻል ላይ

በሁሉም አካባቢዎች ይህን ሞያ ትክክለኛ እና የላቀ ዕውቀት የሚጠይቁ በመሆኑ መሐንዲሶች, የማያቋርጥ ሥልጠና ያስፈልጋቸዋል. ሳይንስ መሐንዲሶች በተቻለ መጠን ማሻሻል ይኖርብናል ስለዚህ አዳዲስ ዘዴዎችን, የቴክኒክ ፈጠራዎች ብቅ, ሁልጊዜ ይለዋወጣል. መመዘኛ ደረጃ ሁሉም ዘመናዊ መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው. ተመለስ 2012 ወጣ ፕሬዚዳንት ትእዛዝ ምርት ስርዓቶች ለማዘመን - በክልሉ ያለውን የረጅም ጊዜ የኢኮኖሚ ፖሊሲ በተመለከተ, በግልጽ ግብ በዚያ ምልክት ይደረግባቸዋል.

ይህ ዘመናዊ የትምህርት DPO ፕሮግራም ለመርዳት የሚያስችል የምርታማነት ችግር ብቻ ብቃት የምሕንድስና ባለሙያዎችና እና እንደዚህ ያለ የሚመረኮዝ ያለውን ፍጥረት መፍትሔ ይሆናል. የሚከተለውን አዋጅ ውስጥ የተካተቱ ፕሬዚዳንት ልጥፎች ፈዛዛና: ምርት ያለውን ዘመናዊ የሚፈለገውን እንደ "ዘ ፕሬዚዳንታዊ ፕሮግራም ስልጠና የምሕንድስና ሠራተኞች 2012-2014 ለ" ማለት ነው, ይህም, ከዚያም ሙያዊ እድገት እና ስልጠና አማካኝነት የምሕንድስና ሠራተኞች መካከል ቀጣይነት ስልጠና መጀመሪያ ነበር.