HR ዳይሬክተር; የሥራ መግለጫ

በቅርብ ጊዜ, ተጨማሪ እና ተጨማሪ HR ዳሬክተር ያሉ ክፍት መታየት ጀመረ. በርካታ ኩባንያዎች በጣም ታዋቂ ነው. ይሁን እንጂ, እምቅ ሠራተኞች አብዛኞቹ እነርሱ ለመቋቋም አላቸው ነገር ምንም ሃሳብ የላቸውም. ተጨማሪ በትክክል, የ HR ዳይሬክተር ያለው ነገር በሥራ ላይ እርምጃዎችን እንዲፈጽም. በዚህም ምክንያት, አንዳንድ ሰራተኞች ቦታ እንቢ. ነገር ግን እኛ እነሱን እነዚህ ሠራተኞች መከናወን ያላቸው መሆኑን እውን ችግሮች እንዲያውቁ መርዳት ይችላሉ. በተጨማሪም, ይህ ብቻ ሳይሆን ምን ማወቅ አስፈላጊ ነው ያለውን የሥራ መግለጫ ዳይሬክተር የሰው ኃይል የሚከበረው, ነገር ግን ደግሞ ሠራተኛ ለማግኘት መስፈርቶች (ገጸ ባሕርያት ጋር ችሎታ). ሁሉም በኋላ በዚህ ቦታ ላይ ለመምራት የተዘጋጀ እንደሆነ ግልጽ ነው.

ሰራተኞች ምርጫ

ብዙ እንደ አስቂኝ ይሆናል; ነገር ግን እንዲህ ያለ አቋም ብዙውን ኩባንያ ውስጥ ሰራተኞች መካከል ምርጫ የሚመለከት ነው. በተለይ አንድ ትንሽ ኩባንያ አላቸው. ይህ ሠራተኞች ኃላፊነት ዳይሬክተር ብዙውን ጊዜ "ነባሪ" ነገር ግን ብቻ የጠፋ ሊሆን የሚገባው ማን ብቻ ሳይሆን የራሳቸውን: ነገር ግን ደግሞ ሰራተኞች, እንደሚሰራ እውነታ ለማግኘት ወዲያውኑ ዝግጁ አይደለም.

ደግነቱ, ምልመላ - አሁን በጣም አስቸጋሪ ሥራ አይደለም. በሥራ ላይ በዚህ ችግር ምክንያት ብዙ ህልም. አንተ ማስታወቂያ ከወጣበት ለመለጠፍ ኮምፒውተር መጠቀም እና ከዚያም ቃለ ማካሄድ ይሆናል. እነሱ ደግሞ በበኩላቸው, እምቅ ሠራተኛ መገምገም እና የስራ በማንሳት ላይ መወሰን ይኖርብናል.

እውነታው ግን መጀመሪያ በጨረፍታ ሊመስል ይችላል ያህል አስቸጋሪ አይደለም. HR ዳሬክተር ተግባሮች የተለያዩ ናቸው. እና አዲስ ሠራተኛ ለማግኘት ፍለጋ ምናልባትም አቀረበ ሁሉ ቀላል ነው. አዎ, ሁሉም ሰው መጠይቅ መዘጋጀት ይኖርባቸዋል, ነገር ግን ማታ ላይ መኪና ጭነት አራገፈ ወይም በስልክ ወይም እነዚህን ሸቀጦች ላይ ለመሸጥ ይልቅ አሁንም የተሻለ ነው. እኔ በጣም ቀላል እና ቀላል ነው ብዬ አላምንም. HR ዳይሬክተር አሁንም እሱ ምንም በግልጽ እፎይታ ለማግኘት ለመሸጥ ያለው የተለያዩ ተግባራት እና ግቦች ብዙ አለው.

መሪነት

ተጨማሪ ጥሩ ነገር - ይህም ሰራተኞች አስተዳደር እንደ ከንቱ ነው. ይህ ራሳችሁን ጠይቃችሁ ከሆነ, "ባልደረቦች ዳይሬክተር ሥራ ላይ በማድረግ?" ነው - በአጭሩ እና ግልጽ መልስ ሊሆን ይችላል - መመሪያ. ብቻ ኩባንያ ሰራተኞች ስለሚመለከት ሁሉ. እኛ እንዲህ ሊሆን እንደ ከዚህም ሁሉ ጋር ከዚህ ጋር, እሱ, አዲስ ተቀጣሪዎችን ለማግኘት ፍለጋ ነው.

በእጅ - multilateralism ጽንሰ-ሐሳብ. ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ሰዎች አንዳንድ ተግባራት ቀመር, እንዲሁም ሥራ አፈፃፀም መከታተል ያካትታል. ይህ ቁጥጥር አንድ ዓይነት ነው. ይህ የተለመደ ነው. እርግጥ ነው, እኛ በጣም በጥንቃቄ ለማስተዳደር አለን: ምግባር ደንቦችን ማክበር አለመቻል, እንዲሁም በፍጥነት የእሱን ልጥፍ ከ "ጦረኞችን" የራሱ መመሪያ አላግባብ. ሁሉም በኋላ ከፍተኛ ፉክክር አለ. ይህ ከቅርብ ዓመታት ውስጥ ሆኗል በጣም ታዋቂ ሙያ, "ሰራተኞች ዳይሬክተር" ነው. ኩባንያው ውስጥ ሠራተኛ ተግባርና በተለይ አስቸጋሪ አይደለም; ነገር ግን የተለያዩ ናቸው እና ቆርጦ አቀራረብ, እንዲሁም አንዳንድ ልዩ ችሎታ ይጠይቃሉ. በእነርሱ ላይ በኋላ ላይ ውይይት ይደረጋል. ሰራተኛው መካከል በሥራ ላይ ያሉትን መመሪያዎች ጋር ስምምነት በኋላ.

ፖሊሲ

HR ፖሊሲ - ይህ ሁሉ ሰራተኞች ራሳቸውን እና አስተዳደር ጋር መካከል ያለውን ዝምድና የሚያሳይ አስፈላጊ ንጥረ ነገር ነው. ሁሉም ያደራጃል እና HR ዳይሬክተር ተግባራዊ ያደርጋል. ትምህርት እና ሠራተኛ ኃላፊነቶች ሰራተኞች ፖሊሲ ጥገና እና ልማት ያካትታሉ. ያለ እርስዎ በተለምዶ ለማዳበር ኩባንያ መገመት አይችልም. እንኳን ትንሿ.

ሰራተኞች ፖሊሲ - አንድ በጣም አስፈላጊ ንጥረ ነገር. በአግባቡ መገንባት እና ለመተግበር እንዲቻል, ምቾት, ልቦና እና በሂሳብ ላይ በማጠንጠን እና የኢኮኖሚክስ ዕውቀት ማሳየት አለባችሁ. በተሳሳተ እንኳ በጣም ጥሩ እና የተረጋጋ ኩባንያ ማበላሸት ይቻላል ደንቦች አደራጅተናል. ስለዚህ, ሰራተኞች-በጣም ኃላፊነት ቦታ ዳይሬክተር ያለውን ሞያ. አንተ በሥራ ቦታ ሠራተኞች ባህሪ, እንዲሁም ያላቸውን የንግድ ግንኙነት ላይ የተመሰረተ ይሆናል ጀምሮ.

በአጠቃላይ, ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ፖሊሲዎች ለማዳበር እና ሰራተኞች ዳይሬክተር እና ምልመላ አስተዳዳሪ ያስተምራሉ. እነዚህ ሁለት ሠራተኞች ምርጥ ሰዎች እና ባህሪያቸውን ለመረዳት. እነርሱም, ተጨማሪ ከማንም በላይ, በተሻለ በሥራ የሚያከብሩ ደንቦች የመፈረጅ እንዴት እናውቃለን. አንድ ትንሽ ኩባንያ ካለዎት ነገር ግን: ምልመላ አስተዳዳሪ እርስዎ ራሳቸውን መተካት ይሆናል. ሰራተኞች ዳይሬክተር - ብቻ ሳይሆን ስመ ሳይሆን በጣም ኃላፊነት ቦታ. ሁሉም ተግባራት ላይ ደግሞ እንክብካቤ ጋር ቀርበው መሆን አለባቸው. በተለይ ከእነርሱ አንዳንዶቹ ዘንድ.

ክፍያዎች

አንድ በጣም አስፈላጊ ነጥብ - ሠራተኞች ምንዳ ደረጃ እና ማበረታቻዎች, ማስተዋወቂያዎች እና ጉርሻ መገኘት ያለውን እድገት ነው. HR በእጅ ኢዮብ መግለጫ ዳይሬክተር አንድ ሰራተኛ አንድ የክፍያ ስርዓት, እንዲሁም ያላቸውን መጠን እንዲያዳብሩ የግዴታ ይሆናል የሚል አንድምታ አለው.

ጥቅማ መርሃግብር እና ደመወዝ - አንድ በጣም አስፈላጊ ንጥረ ነገር. እና ብዙ ጊዜ ሠራተኞች የሥራ ቦታ እርካታ ላይ የተመረኮዘ ከ. እኛ በአግባቡ ሰራተኞች ወጪ ሥርዓት ለመገንባት መቻል ነገሮች ብዙ ግምት አላቸው. አለበለዚያ መጥፎ ስም ማግኘት አደጋ ስለሆነ. ከዚያም አይሰራም ለማግኘት ትክክለኛ በተመሳሳይ ቦታ ላይ አዲስ ቦታ, ተባረረ ለማግኘት ከሆነ. ማንም ሰራተኞች ፖሊሲ እና ኃላፊነቶች ጋር መቋቋም አይችሉም ይህም ግለሰብ ክፍያዎች, የስርዓት ማመን ይፈልጋል.

እንደ አጠቃላይ ደንብ ሆኖ, በመደበኛነት ኩባንያ ጋር የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች ጽንሰ ሃሳብ እንዲያዳብሩ ነበር በፐርሶኔል ማኔጅመንት ዳይሬክተሩ, ዝግጁ-አድርጓል አብነቶች ይጠቀማሉ. ነገር ግን ትንሽ ሊሰራ እና ወደ እያንዳንዱ ኩባንያ ለ "ማስተካከያ" ናቸው. እርግጥ ነው, መለያዎ ወደ ኩባንያ በጀት, እንዲሁም በውስጡ ተወዳጅነት, ገቢ እና solvency ይዞ. ስለዚህ ሁልጊዜ መውጣት ይችላሉ. ዋናው ነገር - ልዩ ትኩረት ጋር የዚህ የተስፋ ቃል የተገባ ነው.

ክምችት

ነገር ግን እንዲህ ያለ ሠራተኛ እና ሌላ ሥራ አለ. HR ዳይሬክተር - ይህ ደግሞ ብቻ የሥራ ቦታ ደንቦች አክብሮት ጽንሰ እንዲያዳብሩ የለባቸውም, ነገር ግን ደግሞ ሠራተኞች ቁጥር ለመቆጣጠር ማን ሰው ነው. ያ ብዙ ሠራተኞች በሥራ ቦታ ላይ መቆየት አለባቸው እንዴት ተጠያቂ ይሆናል; ነው. እና, እርግጥ ነው, ሰራተኞች መጠባበቂያ ማዘጋጀት.

እውነት ውስጥ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ አስቸጋሪ ምንም ነገር የለም. ሁሉም በኋላ ብዙውን ጊዜ HR ዳይሬክተር የሚያስፈልገውን ሠራተኞች እና ክምችት መጠን የመቆጣጠር የሚረዱ አብነቶች ይጠቀማል. ይህ እርስዎ ለመውሰድ ምን ያህል ሰዎች ምን የሥራ ላይ ለመወሰን ይሆናል; ነው. እና እንዴት እምቅ ሠራተኞች መካከል ብዙዎቹ ከእርስዎ አሰሪ ጋር በጋራ-ለማከናወን ይችሉ ይሆናል የሚል ተስፋ ሊሰጠው ይችላል.

ስለዚህ, ይህ አትፍራ. ብዙ አስፈጻሚዎች አንድ ዝግጁ ዕቅድ "ምትክ" እና "ቁልፍ" ሠራተኞች ጋር HR ዳይሬክተሮች በማድረግ ቅጥር ናቸው. እና በቀላሉ ከእነርሱ ጋር አግባብ ሠራተኞች, እንዲሁም ምግባር ቃለ መምረጥ ይችላሉ. ነገር ግን አነስተኛ ኩባኒያዎች ሁሉ ራስህን ማድረግ አለብን.

በሥራ ላይ ለመተግበር ይኖረዋል ይህም ይበልጥ አስቸጋሪ ተግባር, አሉ. ይህ ምንድን ነው? አሁን መመልከት.

ትምህርት እና ተለማመድ

እርግጥ ነው, ማንኛውም ሠራተኛ የሰለጠኑ እና ልምምድ በመቅጠር ውስጥ መሆን ይኖርበታል. እነዚህን ተግባራት መካከል ልማት ውስጥ ተሳታፊ ማን ነው? እርግጥ ነው, ሰራተኞች ዳይሬክተር. ያም ማለት: እርሱ ሰራተኞች, ባህሪያቸውን እና ደሞዝ ምርጫ ሃላፊነት, ነገር ግን ደግሞ የእነሱ ትምህርት ላይ የተሰማሩ ብቻ ነው. አይደለም ብቻ በቀጥታ ሳይሆን በተዘዋዋሪ.

ይህ ማለት: አንተ የሙከራ ምንባብ, እንዲሁም ሰራተኛ ስልጠና ያካትታል ይህም ከሥራ ደንቦች, መፍጠር አለብን. አዲስ ሠራተኛ ለ "መሥራት ፕሮግራም" መፍጠር ማለት ነው. እና ስልጠና እውቀት ወቅት የተቀበለው, በእርስዎ ትከሻ ላይ ይወድቃል, የሥራ ተግባሮችን ለማከናወን ይጣጣማሉ. ወደ internship መጨረሻ ላይ ኩባንያው ያልሆነ ባለሙያ ሠራተኞች ይቀበላሉ ከሆነ, የእርስዎ ጥፋት ይሆናል.

የስልጠና ዕቅድ ኩባንያው ላይ በመመርኮዝ, በጣም አስቸጋሪ አይደለም ገንባ. ለምን? ክፍት ምንጭ ውስጥ, የተለያዩ አማራጮች ብዙ ማግኘት ይችላሉ, እና ከዚያ ብቻ የተወሰነ ኮርፖሬሽን remake; ከዚያም መገደል ምክንያት ያቀርባሉ. ኮርስ መጨረሻ ላይ አተረፈ እውቀት ጉዳይ ላይ ሠራተኛው ለመፈተን አይርሱ.

ከዚህ ማየት እንደምትችለው, የሰብዓዊ ኃብቶች የሥራ መግለጫ ዳይሬክተር ሠራተኞች ልዩ ችሎታ የሚጠይቅ ሲሆን አስቸጋሪ ተግባራትን ማከናወን. ነገር ግን የእርሱ ተግባራት ሁሉ አይደለም.

ዜና መቁጠሪያ

የሚከተሉት ተግባራት ደንብ ሆኖ, ችግር ያመጣል እንጂ, የሰብዓዊ ኃብቶች ዳይሬክተር ተገድለዋል ናቸው. ነገር ግን አሁንም ትንሽ ያልተለመደ ነው. እውነታው ግን የሰብዓዊ ኃብቶች ዳይሬክተር በማድረግ የተለያዩ ግቦች እና ዓላማዎች ነው. የዚህ ዓይነት ሥራ መግለጫ ዳይሬክተር በየትኛውም ቦታ ማደራጀት እና የዜና መተላለፊያውን ስለ መምራት, እንዲሁም የኮርፖሬት ክስተቶች ምርጫ እና ምግባር ጋር የተያያዘ ነው.

በሌላ አነጋገር, እርስዎ ስለሚያገኙት እንደ እንዲሁም, ዜና እና ክስተቶች ስለ ለማሳወቅ ደግሞ በመመልመል እና ለመቆጣጠር, ነገር ግን ብቻ ሳይሆን ይኖርብዎታል - ይህ ነው; በዓላት እና የኮርፖሬት ወገኖች ለማደራጀት. እነዚህን ተግባራት ተስማሚ ቦታዎች መፈለግ, እንዲሁም እንደ አስተናጋጆች እና በዓላት አዘጋጆች ጋር ለመግባባት ይኖርብዎታል.

ደግነቱ, በጣም አስቸጋሪ አይደለም. የኮርፖሬት ፓርቲዎች ላይ ማለት ይቻላል ይስማማሉ እንደ እዚህ HR ዳሬክተር እንዲሁም, በኢንተርኔት በኩል ለመነጋገር ቀላል መሆን አለበት. አልፎ አልፎ - የግል ስብሰባዎች መሄድ. እንዲሁም እርግጥ ነው, መሥራቾቹ እና ምግብ ለመክፈል. እና እነዚህ ችግሮች ውስጥ ዋነኛ ችግር - ይህም ዜና መረጃ ነው. ይህ እንቅስቃሴ ቀጣይነት ክወና ይጠይቃል. ይህም ብቻ ሰራተኞች ዳይሬክተር በማድረግ. የዚህ ዓይነት ሥራ መግለጫ ዳይሬክተር ተግባር ለመፈጸም መረጃ ቴክኖሎጂ እንዲጠቀሙ ያስችልዎታል. ይህ ኢንተርኔት ላይ ዜና መላክ, ወይም የእርስዎን ኮርፖሬሽን መካከል ኦፊሴላዊ ድረ ገጽ ላይ ልዩ የዜና ክፍል ውስጥ ማስቀመጥ ትችላለህ, ነው. አይደለም ስለዚህ መጀመሪያ በጨረፍታ ሊመስል ይችላል አስቸጋሪ ነው.

ወጪዎች እና ልማት

ኩባንያው ስልጠና ማዕከል ሠራተኞች እና ልማት ወጪን መቆጣጠር: የግድ ሰራተኞች ዳይሬክተር ማሟላት ያለበት ሌላው ሁለት ተግባሮች. ይህ ሁሉ ውስጥ እንዲህ ያለ ሠራተኛ ትምህርት እና እምቅ እና ትክክለኛ ተወዳዳሪዎች መካከል ኑሮ ኃላፊነት ስሜት ማለት ነው.

እዚህ ወጪን መቆጣጠር ብቻ አይደለም ማለት ማህበራዊ ጥቅሞች እና ደመወዝ. እኛ ስልጠና, ካሳ ስለ እያወሩ ናቸው, እና ትክክለኛ ወጪ 1 ሰው (መብራት, ውሃ, ኤሌክትሪክ, እና የመሳሰሉት) መሰረት ኩባንያው በ መከፈል አለበት.

ነገር ግን የስልጠና ማዕከል ልማት - ወደ ተግባር አስቀድሞ ይበልጥ የተወሳሰበ ነው. በዓመት በዓመቱ ውስጥ አዳዲስ ፕሮግራሞች እና መሣሪያዎች አሉ. እና ይህ ዘመናዊ ሰራተኛ (ጽኑ እንቅስቃሴ ላይ በመመስረት, እርግጥ) ሁሉ ፈጠራዎች ለማስተናገድ የሚችል መሆን አለበት ማለት ነው. ስለዚህ አዳዲስ ክፍሎችን ለማከል ሥርዓተ አስፈላጊ ሁሉ ጊዜ ከጨረሱ ዘንድ. እና ድርጅቶች ስልጠና ማዕከላት ወቅታዊ መሆን አለበት, እና የክወና ንጥሎች (ባብዛኛው መሣሪያዎች) መግዛት ይኖርብዎታል ጀምሮ ወቅታዊ ደግሞ ነው. ይህ ተወዳዳሪዎች መካከል በጅምላ 3 ል-አታሚዎች መጠቀም መቻል ከሆነ, ለምሳሌ, እርስዎ እና ሰራተኞች, በጣም, መቻል አለባቸው ማለት ነው. እና ወዲያውኑ ማዕከል ያሉ መሣሪያዎች የሚያስፈልገው ተቆጣጣሪህ ማሳወቅ አለበት. እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ እሱ ላይ እየሰራን ለማግኘት የስልጠና ዕቅድ ይሰጣሉ. አንዳንድ ጊዜ ይህ እንቅስቃሴ በተግባር ከሆነ pritsipe ውስጥ, በቀላሉ ማስተናገድ አይችሉም.

ችሎታ

የሰው ሀብት ዳይሬክተር - እርስዎ ማየት ይችላሉ, ይህ በጣም ሳቢ እና ጥሩ አቋም ነው. እንዲህ ሠራተኛ ፍላጎት ወደ እኛ በጣም ከፍተኛ ነው, እና ሁሉም ሰው ሁሉ መንገድ እነሱን ማሟላት ይችላሉ. አንድ ጥሩ ዳይሬክተር ብዙ ችሎታ እና ዕውቀት, እንዲሁም በየጊዜው ኳስ እና በሥራ ላይ ያለውን ሁኔታ አንድ በመጠን ግምገማ ላይ እንዲሆን የሚያግዙ ባሕርይ አለው. ምን ሰራተኞች ዳይሬክተር መሆን አለበት?

እኛ ችሎታ ጋር እርግጥ ነው, ይጀምራሉ. እነዚህ ብዙውን ጊዜ መጠይቁ ወቅት ታይቷል. ከእነርሱም ያለ እንኳ ቦታ ለማግኘት የሚችሉ ተስማሚ ዕጩዎች መካከል በደረጃው ውስጥ በዚያ ይሆናል. ወደፊት HR ዳይሬክተር ማድረግ መቻል ያለበት የመጀመሪያው ነገር, ቁጥጥር ስር ነው. ይህ እንደዚህ ያለ ሠራተኛ ነው - ፍጹም (ወይም ጥሩ, ሁላችንም ፍጹም አይደሉም) አስተዳዳሪ ነው. እርስዎ ተገቢ ትምህርት ነበር መሆኑን የሚፈለግ ነው. "አስተዳደር" ወይም "ኢኮኖሚ" እዚህ ይመጣሉ. አንዳንድ ጊዜ, ልዩ አድርጎ - "አገልግሎት".

አስተዳደር, ክህሎት ዝርዝር በተጨማሪ, ሰራተኞች አንድ ወደፊት ዳይሬክተር የፈጠራ መሆን. ይህ ነው ሳጥን ውጭ ማሰብ. አንዳንዴ አስተዳደር, እንዲሁም ወደ አቀራረብ ጋር ሊረዳቸው ይችላልና ሰራተኞች ስልጠና. አዎ እና የሙከራ ሂደት ባካሄደው የመጀመሪያ ቃለ ብዙውን ጊዜ በጣም ውጤታማ ነው. በመርህ ደረጃ, ምንም አዲስ አስተሳሰብ ማድረግ, ነገር ግን በሥራ ቦታ ውስጥ በጣም አጥብቀው ሊኖረው ይችላል. ነገር ግን በተግባር አካሄድ ውስጥ ያለውን የፈጠራ ማግኘት ይችላሉ. አስተሳሰብ የማያቋርጥ እድገት የሚጠይቅ አንድ ልጥፍ - ሁሉም ሰራተኞች ዳይሬክተር በኋላ.

አመክንዮ - ይህ የእኛ አስተዳዳሪ ዛሬ መሆን አለበት ሌላ ችሎታ ነው. ያለ እርስዎ በሥራ ወይም ሕይወት ወይ ማድረግ አይችሉም. የአጋጣሚ ነገር ምክንያታዊ አስተሳሰብ አሁን በሚገባ ብቻ በአንዳንድ ሰዎች ውስጥ የዳበረ ነው. በዚህ ምክንያት, ሰራተኞች ዳይሬክተር ያለውን ቦታ ለማግኘት ብዙውን ጊዜ በቀላሉ ጥለት መመሪያዎች ይከተሉ እና እነሱን ተግባራዊ ያደርጋል አንድ "ሰው" ይወስዳሉ. እንዲህ ያለው አመለካከት ኩባንያ በአብዛኛው እና ተግባር እንዲያዳብሩ አይፈቅድም. ስለዚህ በቅድሚያ ሎጂካዊ ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ ለማድረግ ሞክር. እነዚህ ለአንተ ብቻ ጠቃሚ አይደለም: ነገር ግን ደግሞ በሥራ ተግባራት ፍጻሜ ሂደት ያመቻቻል.

ይህም እንደ እውቀት ኢኮኖሚ እንደ ደግሞ አላቸው በውስጡ ጥቅሞች ዝርዝር ውስጥ ጥሩ ነበር. እነሱ ባይኖሩ ኖሮ እናንተ ፖሊሲዎች እና ደሞዝ ክፍያ እንዲያዳብሩ አይችሉም. ስለዚህ ኃላፊነቶች መካከል በጅምላ እውን ሊሆን አይችልም. እንዲያውም ብዙ አሠሪዎች በኢኮኖሚው ውስጥ ክህሎት እጥረት "ዓይንህን ጨፍነህ" አሁን ለተወሰነ ጊዜ ዝግጁ ናቸው. ሁሉም በኋላ ልማድ ጋር እነርሱ ይታያሉ. ከዚያም በእነርሱ ሥራ በጅምላ መጨነቅ አይኖርብዎትም. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሙከራ ጊዜ, ለብዙ ጊዜ መጨመር ይቻላል. በጣም ትምህርት,.

የመረጃ ቴክኖሎጂ ክህሎት ሕክምና ደግሞ ያስፈልጋሉ. እርግጥ ነው, አንድ በተገቢው ከፍተኛ ደረጃ ላይ መሆን አለበት. አለበለዚያ ምክንያቱም እናንተ ሊያስፈልግ ይችላል ዘንድ እጅግ ቀላል ተግባራትን መወጣት አይችልም. ይህም ኩባንያው ትልቅ ነውር ነው - ማን በዘመናዊ ቴክኖሎጂ ጋር እንዴት መያዝ አያውቅም HR ዳሬክተር,. ይህ ችሎታህን የሚያረጋግጥ ማንኛውም ወረቀት እንዲኖራቸው ደግሞ ጥሩ ነበር. ለምሳሌ ያህል, አንድ የስርዓት አስተዳዳሪዎን ዲፕሎማ ወይም ጌቶች "1C" ፕሮግራም ጋር መስራት. ይህ ለእናንተ ትልቅ ሲደመር ይሆናል.

ተፈጥሮ እና ባህርያት

እያንዳንዱ ሠራተኛ, ቦታ ላይ የሚወሰን, መጎልበት አለበት እና አንዳንድ ገጸ ባሕርያት አለ. እነሱ ባይኖሩ ደንብ እንደ አይሰራም ስኬታማ መስክ ለመገንባት በተመለከተ ሐሳቦች መገንዘብ. እንዴት ተፈጥሮ እና ጥሩ HR ዳሬክተር ባህሪ ባህሪያት?

የሥልጣን ጥም ጋር ለመጀመር. እንዲህ ያለው ሠራተኛ የግድ ብልጥ, ነገር ግን ደግሞ ተስፋ ብቻ መሆን አለበት. ማንም ሰው የአመራር ቦታ ብቻ የሚመራ ሰው ይፈልጋል. መሞከር የሌለው ማንኛውም ሰው ራሳቸውን ለማሳየት - አስፈሪ መሪ.

በተጨማሪም ጥሩ ዳይሬክተር ውጥረት ጥሩ የመቋቋም ሊኖረው ይገባል አስገዳጅ መሠረት ላይ ሰራተኞች ጋር መስራት. መጀመሪያ በጨረፍታ ሊመስል ይችላል ይህ ሙያ በጣም ጸጥ አይደለም. እና ነርቮች ሁልጊዜ በመደበኛ ሥራ ጣልቃ እና በሥራ ቦታ ሁሉ አስፈላጊ ተግባራትን ማከናወን. መርህ ውስጥ, ጥሩ ውጥረት መቻቻል ማንኛውም ሠራተኛ ሊኖራቸው ይገባል. በተለይ ቢሮ.

በዚህ ቦታ ሰዎች ጋር ለመገናኘት ይሆናል ውስጥ ስለሆነ, ክፍት እና ተግባቢ መሆን አለብን. Zaznayka እና ላይመቹህ ስብዕና ውይይት ጋር, ደንብ ሆኖ, እስከ ማከል አይደለም. እና አስቸጋሪ ችሎታ ያላቸው እና ጥሩ ሠራተኞች ለመቅጠር ያደርገዋል. ይህ መሆን የለበትም. መውሰድ ፈጽሞ የሰው ሀብት ዳይሬክተር ያላቸውን ቦታ እንደሆነ ተሸማቀውና እና misanthropes ልብ በል. ግንኙነት ካለዎት ለየት ብቻ ሊደረግ ይችላል. ወይም ደግሞ ኮርፖሬሽኑ ሰራተኞች ጋር መግባባት ማን አንድ የ HR አስኪያጅ አለው, እና ከሆነ - ብቻ ስሌቶች እና ሌሎች "ቢሮ" ተግባሮችን ማከናወን. እዚህ ላይ ግን በጣም ልምድ እና ባለሙያ እጩ መሆን አስፈላጊ ነው.

በተጨማሪም, እናንተ ደግሞ ክህሎቶች እና በሰው ልቦና እውቀት ሊኖራቸው ይገባል. እነርሱ ባይኖሩ ማድረግ, ነገር ግን ከዚያ ወዲህ ብዙ ጊዜ መስራት እና ጠንክሮ መሥራት ይችላል. ሁሉም በኋላ ልቦና በዚያ ሰራተኞች ጠባይ ስለዚህ ሰራተኞች አስተዳደር ፖሊሲ ለመተግበር አስተዳዳሪ ያግዛል ሆነ በሥነ ልቦና ሰራተኞች መቃወስ አይደለም ለዚህ ሁሉ የሚሆን ከፍተኛ መመለስ ሰጥቷል. ይህ ሆኖአል; መቆጣጠሪያ ፖሊሲ የበለጠ ወይም ያነሰ ሰራተኞች ለማመቻቸት መሆን አለበት. አለበለዚያ ማስጠንቀቂያዎች እና ያሎትን ማስቀረት አይችልም.

በተጨማሪም, ጥሩ ሠራተኛ ማኅበራዊ እና ተግባቢ መሆን አለበት ብቻ አይደለም. ባህሎችና ችሎታ. ነገር ግን እንደ አንድ ሠራተኛ በ ቋንቋ የግድ በሚገባ HANGOUT አድርገዋል መሆን አለበት. አለበለዚያ, ተግባቦት ጋር ችግሮች ማስወገድ አይደለም. የ HR ዳሬክተር የበታቾቹን ጋር ግንኙነት ለመመስረት ከሆነ, በርካታ የሥራ አጋጣሚዎች ጋር ላሉት ችግሮች ይሆናል.

ፈጣን ተማሪ - እንደ አስተዳዳሪ ላይ መሆን ያስፈልጋል ሌላ ባህሪ. ከዚህ ይልቅ ይልቅ ችሎታ ይልቅ, እንኳን ተፈጥሮ ባህሪ ነው. በሥራ ቦታ ላይ ሁሉ ጊዜ በተናጥል ለማዳበር እና comprehensively የበታቾቹን ለማስፋፋት አላቸው. ለረጅም ጊዜ ራሱን ሥልጠና ሰው, በተገቢው ተራ ሠራተኞች ሥልጠና መስጠት አይችልም. ስለዚህ, በሥራቸው ስኬታማ ለመገንባት ዕድል አይኖረውም.

ሁለገብ የልማት, ዓላማ እና ንቁ ሰው - አንተ, ሰራተኞች ዳይሬክተር ማየት ይችላሉ. አንተ ብቻ እንዲህ ነህ? ከዚያም በዚህ ቦታ ላይ እጅህን ለመሞከር ጊዜ ነው. ምናልባት - ባለሙያዎችን አንድ የተወለደ ዳይሬክተር. በእርግጥ የዚህ የሙያ የተሠራ ከሆነ የዚህ አይነት ተግባርና ዳይሬክተር, አንድ ደስ ማምጣት ይችላል.