Maksvell Dzhon እና አመራር ላይ ያለውን መጽሐፍ

Maksvell Dzhon አንድ አሜሪካዊ የሃይማኖት መሪ, ጸሐፊ, ተናጋሪ እና አንቀሳቃሽ ብዙ የታወቀ ነው. እሱም አመራር የተለያዩ ገጽታዎች ነበሩ ዋና ርዕሰ ጉዳይ ሲሆን ከ ስድሳ መጻሕፍት, የተደረሰ ሆኗል. አሁን ድረስ, በዓለም ላይ ሁሉ ባለቤቶች የሚጠጉ 19 ሚሊዮን የእሱን መጻሕፍት አምሳ ቋንቋዎች ታትሞ አግኝተዋል.

ሥርዓተ vitae

አንድ በተገቢው ወጣት ዕድሜ ላይ Maksvell Dzhon ሙያውን ግንባታ ወሳኝ ሆኗል አንድ ውሳኔ አደረገ; የአባቱን ምሳሌ አነሳሽነት, እሱ ካህን ሆነ. የእሱን አመራር ባሕርያት, እሱ ማዳበር ተወ ፈጽሞ ይህም በቅርቡ ወደ ተዋረድ ከፍተኛ ደረጃ ወሰዱት. 30 ዓመታት ያህል, ዮሐንስ እንደ ኢንዲያና, ካሊፎርኒያ, ኦሃዮ እና ፍሎሪዳ እንደ ከተሞች ውስጥ የቤተክርስቲያን አመራር አሳይቷል.

ይሁን እንጂ ይበልጥ ታዋቂ ዮሐንስ የእሱን ጽሑፍ እንቅስቃሴ እና የማበረታቻ ክስተቶች ድርጅት አመጡ. በብዙ አገሮች ውስጥ ያለው ጠንካራ ስሜታዊ መጻሕፍት ምስጋና ይታወቃል.

ዮሐንስ የሕዝብ እንቅስቃሴዎች ጋዜጠኞች እና ነጋዴዎች ጋር ዓመታዊ ንግግር, በምዕራብ ፖይንት ላይ ያለውን ወታደራዊ አካዳሚ, እንዲሁም እንደ ብሔራዊ እግር ኳስ ሊግ ያለውን ተጫዋቾች ያካትታሉ. አድማጮቹ የፖለቲካ ምስሎች እና Fortune 500 ዝርዝር ውስጥ የተካተቱትን ኩባንያዎች ተወካዮች ናቸው.

ምክንያት የእርሱ መጻሕፍት ሽያጭ ላይ እጅግ በጣም ከፍተኛ መጠን ድረስ, ማክስዌል ዝና Amazon.com መካከል አዳራሽ ውስጥ አንድ ቦታ አግኝቷል, እና ስም ኢንዲያና የዌስለያን ዩኒቨርሲቲ የሚያወጣውን አካል ነው.

እንቅስቃሴ ዋና ዋና ቦታዎች

ተነሳሽነት ውስጥ ተሳታፊ ድርጅቶች ውስጥ ንቁ አባል እንደመሆኑ መጠን, Maksvell Dzhon የተለያዩ ኮርሶች ውስጥ ከአምስት ሚሊዮን በላይ የተመረቁ ማሠልጠን አስተዋጽኦ አድርጓል. የእርሱ መጻሕፍት ውስጥ በተቀመጡት መርሆዎች ላይ የተመሠረተ ያላቸውን የትምህርት እና ልማት ፕሮግራም የሚችሉ መሪዎች. ከእነዚህ ድርጅቶች መካከል በአንዱ ትሩፋቶች መካከል የዓለም 80 አገሮች መካከል ያለውን ተደማጭነት መሪዎች ጋር መተባበር.

Dzhon Maksvell: መጽሐፍት እና ባህሪያት

ጽሑፋዊ ሥራዎች, የዮሐንስ ብዕር ስር ወጣ የሙያ ዕድገት በመሰላሉ ቀስ በቀስ ዐቀበት ይገልጻል. በዚህ ሁኔታ, የእርሱ መጻሕፍት ውስጥ የሰፈሩትን መሠረታዊ ሥርዓቶች ተፈፃሚነት ናቸው ብቻ ሳይሆን ድርጅቶች እና ኮርፖሬሽኖች ሰራተኞች, ግን ደግሞ የግል ፈጣሪዎች, የቤተ ክርስቲያን አባላት, አባል ድርጅቶች እና ሌሎች ቡድኖች ለ.

Maksvell Dzhon አመራር ያለውን ትርጉም ተከታዮች ለማግኘት ችሎታ እና የሰው ተጽዕኖ ደረጃ እንደ ከግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ያስጠነቅቃል. አመራር ህጎች አድርጓል; እርሱ እነዚህን ባሕርያት ጠንካራ ፍላጎት እና ፈቃድ ያለው, ራስህን ውስጥ የዳበረ, ጠንካራ ማስረጃ ይመራል ይቻላል ብለው ይከራከራሉ.

መፅሐፎች ተግባራዊ አቀማመጥ

አብዛኞቹ ሰዎች አመራር ተፈጥሮ ስለ በማሰብ ነው ወደ Dzhona Maksvella መጽሐፍ, ምናልባት ይግባኝ ይሆናል. ይህ የግል ቤተ መጻሕፍት ውስጥ አስቀድሞ ይገኛል እንዴት በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን ስነ ብዙ ለውጥ አያመጣም.
መሠረታዊ ሂደቶች መጻሕፍት ውስጥ በተቀመጠው የግል እና የሕዝብ ሕይወት በተለያዩ መስኮች ወዲያውኑ ለመጠቀም ይገኛሉ. ይህ ማክስዌል ህግ ተለይቶ የሚታወቅበትን አንድ ወሳኝ ባህሪ ነው. ዮሐንስ የአመራር በማይለወጥ እና ዘላለማዊ መርሆዎች አንድ ቢታየውም መልክ መናገር እርግጠኛ አድርጓል. እነሱ ሁልጊዜ ይኖር ነበር, ነገር ግን በግል በእርሱ እንደተፈለሰፈ አልቻሉም. የእነሱ ውጤታማነት የራሳቸውን ተሞክሮ ላይ ዮሐንስ ተሞክሯል, እና ሌሎች ስኬታማ ሰዎች ታሪኮች ተረጋግጧል.

ሃያ አንድ አመራር ሕግ

(Dzhon Maksvell) "የአመራር 21 ህጎች" እጅግ አንዱ እንደሆነ ይታመናል ተወዳጅ መጻሕፍት ይህን ደራሲ ነው. ይዘቱ አመቺ የአመራር ግለሰብ ገጽታዎች ከገለጸ ምዕራፎች የተከፋፈለ ነው.

ይህ ሌሎች በውስጡ እሴቶች, ተግሣጽ, ልማዶች እና ምግባር ሊያስከትል የሚችል ሰብዓዊ ባሕርያት ስለ ነው. ይሁን እንጂ መጽሐፍ መሠረት, መሪ ማንነት በአካባቢዋ, የራሱ እንቅስቃሴዎች እና የሥራ ውጤት ብቻ ነው ነገር ግን ደግሞ ነው.

ወሳኝ ያደሩ ለአምላክ እና የሰው ትግል ውስጥ ጽናት ያላቸውን የአመራር ክህሎት ለማስተማር. ዮሐንስ ዒላማ ለማድረግ ውጤታማ ማስተዋወቂያ ቁልፍ የመጨረሻው ትኩረት እና ማግለል ማፈግፈግ እንደሆነ ይናገራል. በተጨማሪ, መጽሐፍ ሁለተኛ ቅድሚያ መሥዋዕት አስፈላጊነት እንደ አመራር ወደ መንገድ እንዲህ ያለ ባህሪ ያቀርባል. ይህ ተጨማሪ ስምንተኛው የ አመራር ድንጋጌ ምዕራፍ ላይ ተገልጿል - ". ሰለባ አዋጅ" የዚህ ክስተት ማንነት ምርጫ ከአንድ ጊዜ በላይ ሊደረግ ይችላል ማለት ነው. ሁሉም ስኬታማ መሪዎች እነሱ ሁልጊዜ እነሱ አስፈላጊ ግምት ነገር መሥዋዕት ቍርባን ጋር የተያያዙ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ለማሸነፍ እንዳላቸው ይናገራሉ.

Dzhon Maksvell "አንድ መሪ ማስተማር"

በዮናስ መጽሐፍ ውስጥ ያላቸውን የማበረታቻ ኃይል ውስጥ ሌላው ተፈጥ አመራር ከፍታ ወደ እየገሰገሰ, ሰዎች በጣም ጥብቅ ሁኔታ ያዘጋጃል. ራስን መቆጣጠር, ተግሣጽ, ጽናት እና ተከታታይነቱን - እነዚህ አንድን ምርት እንዲያዳብሩ ከሚረዳቸው ባሕርያት ናቸው.

መጽሐፍ ውስጥ አንድ ሳቢ ባህሪ አራት መሪዎች መካከል ምድቦች (, እምቅ የሰለጠኑ ተፈጥሯዊ, ውስን) እና ባህርያት አንድ መግለጫ ይሆናል.

የጋራ የልማት - አንድ መሪ በማዳበር ሂደት ማክስዌል አስር አንድ ትርጉም ያለውን ለመምጥ ይባላል የመጀመሪያው የትኛው ደረጃዎች, እና የመጨረሻው ድል አደረገ.

ማክስዌል በ "የአመራር" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ በርካታ ደረጃዎች ያካትታል:

• ሁኔታ.
• ለመፅደቅ.
• የምርታማነት.
• መካሪ.

ዮሐንስ ምንም ዓይነት ሁኔታዎች ሥር የበታች የሆነ የሚገባ መሪ ለማሳደግ አይችልም ብሎ ድርቅ ሆኖ በጣም አስፈላጊ ቦታ, በተከታታይ ርዕስ የተሰጠው ነው. ይህ ችግር አንድ ተሞክሮ ያለው ከአማካሪ ብቻ ሊፈታ ይችላል.