ሆስፒታል ጋር በተያያዘ ፈቃድ ቅጥያ. ሆስፒታል ያለውን ጊዜ ፈቃድ ቅጥያ

በክረምት ውስጥ ብዙ ሠራተኞች በየጊዜው መውሰድ , የተከፈለባቸው በዓላት በቤት ከቤተሰቡ ጋር ወይም የመዝናኛ ላይ ዘና ለማድረግ ቀዝቃዛ የክረምት ቀኖች ላይ እንዲሁ. ይሁን እንጂ በክረምት የኮንትራት ከፍተኛ አደጋ አለ ፋንታ ትኩሳት ጋር አንድ አስደናቂ የበዓል ቤት ይዋሻሉ. እንዴት በዚህ ሁኔታ ውስጥ ነው? የበዓል ቅጥያ ሆስፒታል ጋር በተያያዘ የሚቻል መሆን አለመሆኑን? እሱ ለእረፍት ላይ ከሆነ ይህ አስፈላጊ እንደሆነ, አንድ ሆስፒታል ሠራተኛ ለመስጠት? በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ የህመም ፈቃድ ጊዜ የሚከፈልበት ነው? ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ ይህን ጥያቄ እንመልከት.

ዓመታዊ ፈቃድን ወቅት የወቅቱን ሁኔታዎች ላይ ታመህ ከሆነ, በእርስዎ በኩል, ሕግን አትጨነቅ. የሰራተኛ ህግ, በተለይ አንቀጽ 124 ላይ, በአንድ ጊዜ የ በሽታ ያለውን ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው, ምክንያት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ፈቃድ ወይም ማስተላለፍ ወደ ትተህ አንድ ቅጥያ ያረጋግጣል. በሽታው የሚያረጋግጥ ብቸኛው ሰነድ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እንደሚያስፈልገው የአካል ጉዳት ቁራጭ በአግባቡ ከእንግዲህ በኋላ ማግኛ ሰራተኛ በኋላ 6 ወር በላይ ክፍያ ለ ለአሠሪው የሚሰጥ እና ያለጥያቄ መሆኑን አይርሱ.

ለእረፍት ሕመም ክስተት ውስጥ ሰራተኛ እርምጃ

በስልክ, የቴሌግራፍ በማድረግ, ልጥፍ ቢሮ, በኢ-ሜይል ወይም በሌላ መንገድ በኩል: የበዓል ተቀጣሪ ላይ የበሽታው ሁኔታ ውስጥ ሁሉ በተቻለ መንገድ, እሱ የሐኪም እረፍት ላይ ነው ምን አሠሪው ለማሳወቅ ግዴታ ነው. በተጨማሪም በዚህ ማስታወቂያ ውስጥ እሱ ጋር ይበልጥ ምቹ እንደሆነ ሰራተኛ ያሳውቃል: ምክንያት የሕመም እረፍት ለማድረግ ፈቃድ ቅጥያ ወይም ወደ ሌላ ጊዜ ማስተላለፍ.

ማግኛ በኋላ, ሠራተኛው ወቅት መሆኑን ያረጋግጣል የድርጅት የሕክምና የምስክር ወረቀት, ወደ አሳልፎ መስጠት ግዴታ ነው ለበዓላት እሱ ታሞ ነበር, እና ቅጥያውን የበዓል በሰነድ መሠረት. አንድ ሠራተኛ ከእርሱ ከዚያም የሕመም ፈቃድ ለማድረግ ፈቃድ ለማራዘም ይጠብቃል ከሆነ ብቻ በቂ የሒሳብ መምሪያ በአካል ጉዳት ምክንያት በደንብ የተሰራ ቁራጭ ለማቅረብ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ጊዜ ወረቀት ተቀጣሪ ውስጥ ማስተካከያ ሰዓታት መሥራት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በዓል አማራጭ የታመመ-ዝርዝር እንደ ቅጥያ አንድ ማረጋገጫ ነው ለማራዘም ተጨማሪ ትእዛዝ ለመስጠት. ይሁን እንጂ, ብዙ ሠራተኞች ኃላፊዎች አንተ የሴፍቲ ኔት ለ በዓል ለማራዘም ዕቅድ ምን ስለ አንድ መግለጫ ለመጻፍ የሚያስፈልገው ነው.

በህመም ምክንያት ባህሪያት ማስተላለፍ ፈቃድ

ሰራተኛው ወደ የእረፍት ማራዘም ይፈልጋሉ እንዲሁም ይመረጣል የተለየ ጊዜ ወደ ማስተላለፍ ያብራራል አይደለም ከሆነ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የተላለፉ, እንዲሁም እንደ መጀመሪያ እና መሸጥ ማስታወሻ መጨረሻ ትክክለኛ ቀናት ነው በዓል ምክንያት የሚያመለክት መግለጫ መጻፍ እርግጠኛ ይሁኑ. በዚህ ሁኔታ, አንድ ትዕዛዝ የሕመም ፈቃድ እና ሠራተኛ መግለጫዎች መሠረት ላይ ያለውን በዓል እንዲራዘም ኩባንያው የተሰጠ መሆን አለበት.

አንድ ሠራተኛ አንድን አዲስ ቃል ወደ ማስታወሻ መሸጥ ከጀመረ ለሌላ ጊዜ ወሰነ ከሆነ, ይህ አልተሰጣቸውም ነበር ይህም ለ ዓመት የሚከተሉትን 12 ወራት ጊዜ መጠቀም አስፈላጊ እንደሆነ መታወቅ አለበት. በተጨማሪም, የሠራተኛ ሕጎች የሚከፈልባቸው ዓመታዊ ከ 24 ወራት ፈቃድ, እንዲሁም ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ውድቀት የተከለከሉ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራዎች ላይ ተቀጥረው.

በሆስፒታሉ ለእረፍት መከፈል የለበትም የት አጋጣሚዎች

ጥቅሞች ሁሉ ቢሆንም ለእረፍት ላይ የታመመ ሰራተኛው, ለእረፍት ላይ የሕመም እረፍት ሁልጊዜ መከፈል የለበትም. የበዓል ላይ ታሞ ሳለ የሚከፈልበት አይደረግም;

• በሽታ ጊዜ የስልጠና tempering ጋር የሚገጣጠመው;
• ላይ የተሰጠ በሆስፒታሉ የወሊድ ጊዜ ፈቃድን;
• (በገዛ መለያ) ክፍያ ያለ ፈቃድ ያለውን ጊዜ የተሰጠ የሕክምና የምስክር ወረቀት;
• የሐኪም እረፍት ማግኘት ምክንያት - በሽተኛ ልጅ ወይም የታመመ የቤተሰብ አባል;
• የሐኪም እረፍት የወሊድ ወቅት ተቀበሉ;
• የአካል ጉዳት ተቀባይ ሉህ ምክንያት ሰክረው ወይም ከሰከሩ ሰራተኛ ነበር;
• ሆስፒታሉ ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ አክብራ ወይም ሆስፒታል ህክምና ይተላለፋል ያላገኘ አንድ ምልክት ነው.

እናንተ የሚሰጥ የሕክምና ምስክር ወረቀት ከዚህ በላይ ምድቦች በአንዱ ሥር የሚወድቅ የት አጋጣሚዎች, በዚህ ወቅት የሕመም እረፍት ካሳ እርስዎ መቁጠር አይቻልም. ለምሳሌ ያህል, 12.09.2014 ድረስ 25.08.2014 ከ ክፍያ ያለ ፈቃድ ላይ አንድ ሠራተኛ, አንድ ለእረፍት ላይ እሱ ታመመ እና 09/10/2014 ጀምሮ የታመመ ፈቃድ 09.17.2014 ክፍያ ድረስ 09.10.2014 ከ የሕክምና የምስክር ወረቀት ተቀብለዋል 12.09.2014 ድረስ, እሱ በዚያን ጊዜ ይህ በራሱ ወጪ አንድ ለእረፍት ተቆጥረዋል ምክንያቱም መቀበል አይደለም እና ፈንድ ጉዳት 5 ቀናት ይሆናል ለማካካስ. በተመሳሳይ ጊዜ ወረቀቶች ላይ ክፍያ ያለ ዕረፍት መላው ጊዜ ምልክት ቢ ይሆናል በፊት እና መስከረም 13 ጀምሮ እና ሆስፒታል መጨረሻ ድረስ ኮድ ጋር ምልክት ይሆናል

በሁሉም በሌሎች ሁኔታዎች, አንድ የሕክምና ምስክር ወረቀት ማቅረብ አሠሪው በኋላ ወደ ሆስፒታል ለመሄድ አንድ ቅጥያ ላይ መቁጠር እንችላለን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣዩ በዓል የሐኪም እረፍት ላይ ናቸው ቀናት ቁጥር እንዲራዘም ይደረጋል.

የእርሱ ተከታይ ከሥራ ጋር ሽርሽር ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ሁኔታ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 124, የተደነገገው ቢኖርም, እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ የሕመም እረፍት ሊራዘም አይችልም. ይህ ያለገደብ 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 ደብዳቤ ውስጥ የተመለከተው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሰራተኛ እንዲከፍል ካለመቻል ያለውን ጊዜ የሚሆን ካሳ, ነገር ግን ቀናት በተመሳሳይ ቁጥር ላይ ያለውን የበዓል ሊራዘም አይችልም.

የበዓሉ ለማራዘም ከፈለጉ እኔ አንድ መግለጫ መጻፍ አለብዎት አድርግ

የሠራተኛ ህግ ላይ አብዛኞቹ ባለሙያዎች ብቻ በዚህ ሁኔታ ውስጥ አሠሪ መለያ ወደ ሰራተኛው ፍላጎት ይወስዳል ምክንያቱም ሰራተኛው መግለጫ, ሌላ የበዓል ጊዜ ወደ ዝውውር ሁኔታ ውስጥ ብቻ አስፈላጊ መሆኑን ያምናሉ. እና ለሠራተኛ መግለጫ አማራጭ ነው ስለዚህ ሆስፒታል ጋር በተያያዘ ፈቃድ ቅጥያው በራስ-ሰር ቦታ የሚወስድ መሆኑን ፍላጎትም አይደለም ከሆነ. ሰራተኛው መካከል ያለው ምርጫ ነው, ስለዚህ እሱ መረጠ የትኛው አማራጭ የጽሁፍ መግለጫ ሊኖር ይገባል - ሆኖም ግን, ሌሎች ባለሙያዎች ማስተላለፍ ወይም የሕመም ፈቃድ ስለ ቅጥያ እንደሆነ ያምናሉ. በተጨማሪም, ከእነርሱም አንዳንዶቹ ያምናሉ የመጀመሪያው ተመስሎ ውስጥ ሳይሆን የግድ ሌሎች ባለሙያዎች በዚህ ጉዳይ ላይ የበለጠ ያልተመደቡ ጊዜ, አንድ ቅጥያ በዓላት እስከ በመሳል ትዕዛዝ. በዚህ ጉዳይ ላይ, ይህ ትክክል አይደለም, እና ምንም ይፋዊ ማብራሪያ የለም ምክንያቱም አይደለም ማን ማን ለመወሰን የማይቻል ነው. ይህ ሠራተኛ መደበኛ የህመም ለማራዘም ወሰነ እንኳ ቢሆን እንኳ ዓመታዊ በህመም ምክንያት ፈቃድ, እንዲሁም ለማድረግ ትዕዛዞች የቅጥያ ክስተት ውስጥ, አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ወደ መግለጫ ለመጻፍ ሠራተኞች የሚያስፈልጋቸው በዚህ ምክንያት ነው.

መግለጫዎች እና ትዕዛዝ ማድረግ

በሕግ ፈቃድ አንድ ቅጥያ, እንዲሁም እንደ ለማራዘም ትእዛዝ አይሰጥም እውነታ ቢሆንም, አብዛኛዎቹ የንግድ ድርጅቶች ይስታሉ እና ሰነዶች ውጭ ለማድረግ ይመርጣሉ. ምክንያቱም ምክንያት የሕመም እረፍት ለማድረግ ዓመታዊ ፈቃድ አንድ ቅጥያ ለማግኘት ማመልከቻ ላይ ልዩ ቅጽ አይደለም, ኩባንያው ዳይሬክተር ስም አንድ የዘፈቀደ መልኩ እስከ ተሳበ መሆን አለበት. በዚህ መግለጫ ላይ, ሠራተኛ በመጀመሪያ እሱ ተሰጠው ይህም ዓመታዊ ፈቃድ, ያለውን ጊዜ የሚያመለክት መሆን A ለበት, የተስፋፉ, እንዲሁም ይህን መግለጫ በመጻፍ መሠረት ማቅረብ ነው ለቀው የትኛው ላይ ቀኖች ቁጥር; ተከታታይ, ቁጥር እና የአካል ያለውን ጊዜ የሚያመለክት አንድ የሕክምና ምስክር ወረቀት.

በተጨማሪም, ሰራተኛው ጥያቄ መሰረት, እና የተሰጠ የሕክምና የምስክር ወረቀት የህመም ሠራተኛው መንስኤ ነበረ ይህም በዓል, ለማራዘም ትእዛዝ እስከ ተሳበ. ትእዛዝ አስገዳጅ ዓይነት አይደለም, ስለዚህ ደግሞ በማንኛውም መልኩ መዘጋጀት አለበት. ሕጉ, አንድ ዓረፍተ ነገር የሕመም ፈቃድ ያለውን ሠራተኛ, በተከታታይ እና ቁጥር አንድ ጽሑፍ: ይህ ትእዛዝ ሌላ የሚከፈልበት የበዓል, ቅደም ተከተል ምስረታ የሚሆን ሕጋዊ ምክንያት የቅጥያ ጊዜ መግለፅ ያስፈልጋል. የ ሠራተኛ ፊርማ ስር ይህን ትዕዛዝ ጋር የሚያውቁ መሆን አለበት.

ዋና በዓላት መካከል ቅጥያ ሁኔታዎች

የዓመት ወቅት የውጪ የሕመም ፈቃድ በውስጡ ቅጥያ ብቻ ምክንያት አይደለም. የእረፍት ጊዜ ያለውን ቅጥያ ሌሎች ሁኔታዎች አሉ:

• ዋና እረፍት እና ስልጠና በአንድ ወቅት ተቆጥረዋል ከሆነ;
• የሕዝብ ስለሥራው ክንውን ውስጥ;
• ህግ በሚያዘው ሌሎች ሁኔታዎች, እንዲሁም እንደ የቁጥጥር የመተዳደሪያ.

ሠራተኛው በሥራ ሄደ, ነገር ግን እኔ ሰሰ ማስቀመጥ አለበት በስሙ ፊት ለፊት ያለውን timesheets ውስጥ በዓል ላይ በነበረበት ጊዜ እሱ በእርግጥ ሆስፒታል ውስጥ መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ ካልቀረበ ከሆነ - አለመሳካት ግልጽ ምክንያቶች እንዲታዩ. ሠራተኛው ሙሉ የሕክምና የምስክር ወረቀት የተነጠፈ ያቀርባል ብቻ የሚመከር ነው LV ቢ (ሆስፒታል) እና ብሉይ ኪዳን (የእረፍት) ላይ ምልክት ይቀይሩ, እና በህመም ምክንያት ዓመታዊ ዕረፍት አንድ ቅጥያ ማመልከቻ ይጻፉ.

በዓሉ ለማራዘም መንገዶች

ሠራተኛው በዚህ ወቅት ታመመ ከሆነ, መሠረታዊ ፈቃድን በማቅረብ ይህ በሽታ ተከሰተ ጊዜ ላይ በመመስረት ሁለት ዋና ዋና መንገዶች አሉ:

• ሰራተኛው ወደ መሸጥ ማስታወሻ ከመጀመሩ በፊት ታሞ ነበር ከሆነ, እሱ, አብረው ቀጣሪ ጋር ዓመታዊ በዓላት አዲስ ጊዜ ለመወሰን ይችላል;
• አንድ ሠራተኛ የዓመት ወቅት የታመመ ከሆነ, እሱ የተሰጠ ነው የሕመም ፈቃድ ላይ ቀኖች ቁጥር አቅርቦላቸዋል, ነገር ግን ሠራተኛው በቅድሚያ ቀጣሪው ማሳወቅ አለበት.

ሁለቱም የመጀመሪያው እና ሁለተኛው ጉዳይ ላይ, ሠራተኛው ችሎ በሚቀጥለው የእረፍት ወይም ማስተላለፍ, ቀጣሪው አማራጭ ስምምነት ያለውን ቅጥያ ክፍለ ጊዜ መምረጥ ይችላሉ.

እኔ ለእረፍት ስለበሽታው ያለውን ቀጣሪ ማስጠንቀቅ አለበት

እኛን የበዓል ላይ ሳለ በጠና የተወሰደው መሆኑን የአሰሪውን ሠራተኛ የቅድሚያ ማስታወቂያ, ኃላፊነታቸውን ላይ ይኑርባችሁ. የሰራተኛ ህግ, የ የሰራተኛ ህግ በተለይም አንቀጽ 91 ውስጥ ሠራተኛ ብቻ የሥራ ሰዓት ሁሉ ሥራቸውን ሙሉ በሙሉ ማሟላት እንዳለባቸው ይደነግጋል. ይሁን እንጂ ፈቃድ ላይ ነው አንድ ሠራተኛ, እንዲሁም የሐኪም እረፍት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ, ሙሉ በሙሉ አርት በታች ያላቸውን የሥራ ተግባር ነፃ ናቸው. 106 ትሴ በሪቻርድ.

በመሆኑም ቀጣሪ ሕጋዊ መሠረት እሱ የእረፍት, ምንም, ብቻ እንደ ምክር ተደርጎ ሊሆን ይችላል ላይ የታመሙትን ማቅረብ የሚሄድ ከሆነ ወዲያውኑ ሪፖርት ለማድረግ ሠራተኛው ይጠይቃሉ ዘንድ. (አንድ ሠራተኛ ከባድ ሁኔታ ላይ ሲሆን, ለምሳሌ) በተጨማሪ, ሁሉም ሁኔታዎች ሰራተኛው በተመሳሳይ ቀን ላይ የሥራ ቦታቸው ውስጥ በሽታ ስለ ማሳወቅ ይችላሉ. የሚቻል ከሆነ, ሰራተኛው ስለበሽታው አሠሪው ማሳወቅ አለበት, ነገር ግን አላደረጉም ነበር ከሆነ ቀጣሪዎ የቅጣት እርምጃ ወደ እሱ ማምጣት አይችሉም እና የሥራ ግዴታዎች ጥሰት አድርገው ከግምት.

የፋይናንስ ባህሪያት ቅጥያ በዓላት

የገንዘብ ቃላት ውስጥ ሆስፒታል ጋር በተያያዘ ያለውን ዝውውር እና ፈቃድ ቅጥያ ልዩነት በርካታ አላቸው. እነርሱ ለእርሱ ይበልጥ አመቺ የሆነውን መምረጥ በፊት እያንዳንዱ ሰራተኛ ማወቅ ይገባል. ቅጥያ እና በዓላት ማስተላለፍ ጉዳይ ላይ የእረፍት የተለያዩ መጠን ይሆናል. አንድ ሠራተኛ ፈቃድ አንድ አማራጭ ቅጥያ ይመርጣል ከሆነ, ለ አማካኝ የቀን ደመወዝ መጠን ፈቃድ ስሌት የአካል መካከል ወደቀ ያለውን ጊዜ, ፈቃድ በስሌቱ ውስጥ ተመሳሳይ ይሆናል. ያላቸውን ፈቃድ ስሌት የእረፍት ክፍያ መጠን መቀየር የሚችል ሌላ ስሌት ጊዜ, ማከናወን ምክንያቱም ፈቃድ ስሌቱ የሚሆን የእረፍት ክፍያ አማካይ ዕለታዊ መጠን ዝውውር ሁኔታ ውስጥ, በጣም የተለየ ሊሆን ይችላል.

አለመግባባትን አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል ሊነሳ ይችላል በህግ, በዓል የጀመረበትንና ቀን በፊት ሦስት ሙሉ ቀን የእረፍት ከፍሏል. እርሱ በዓል, ከዚያም ምንም ችግር ለማራዘም ይፈልጋል, ነገር ግን ሠራተኛው በህመም, ለእረፍት ወደ በዓል ማስተላለፍ ይፈልጋል እና አግኝቷል ከሆነ አንዳንድ ጥያቄዎች ሊነሱ ይችላሉ.

ሰራተኛው መጠን ተቀበሉ የዕረፍት ክፍያ መመለስ አይደለም እንደሚገባ ልብ ይበሉ. የበዓል በሚቀጥለው የበዓል ሥራ ካለመቻል ያለውን ጊዜ ጋር ተገጣጥሞ እንኳ ቢሆን, ሠራተኛው ደመወዝ የሚቀነስ መሆን የለባቸውም - ይህ የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 ቀጥተኛ ጥሰት ነው. መጠን መሸጥ ያዝ ጊዜ ብቻ ሠራተኛው ሊሰላ ይችላል. አንድ ሠራተኛ የበዓል እና የእረፍት ክፍያ አስቀድመው ተቀብለዋል ላይ ታመመ መሆኑን ክስተት ላይ የበዓል በተካሄደው አይደለም, ነገር ግን አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ላይ የተደረገውን ይተላለፋል ጊዜ በኋላ, የዕረፍት ክፍያ አስቀድሞ አስፈላጊ አይደለም.

ሰራተኞች አገልግሎት ኩባንያ ስልጣንና ተግባር

ፈቃድ ላይ ሰራተኛው በመላክ በፊት ሰራተኞች ሹም ሠራተኛው ጋር ውይይት አካሄደ, እና ያላቸውን በበዓላት ወቅት ሕመም ጉዳይ ላይ ኩባንያ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ዘንድ ከእርሱ ያስጠነቅቃል. በተጨማሪም, ሰራተኞች ኃላፊዎች ወዲያውኑ የትኛው አማራጭ ለመወሰን አስፈላጊነት ላይ ያለውን ሠራተኛ ሊያውቀው የሚገባ ከእርሱ ጋር ይሰማማል: የሕመም ፈቃድ ወይም የእርሱ ዝውውር ላይ የጊዜ ገደብ ቅጥያ. ሌላ ሰው የእሱን ተግባራት አከናውኗል በ HR ምክንያት በሥራ በህመም ምክንያት ሰራተኛው አለመኖር ወቅት, አንድ ትልቅ ሚና እየተጫወተ ነው ያህል, ቅንጅት ያለውን ተግባራት ቅጥያውን ላይ ያለውን ሰው ጋር በቅድሚያ መስማማት ወይም አዲስ እጩ መፈለግ አስፈላጊ ነው.

እርሱ ሙሉ በሙሉ የተጠናቀቀ አይደለም, በጠና ወደቀ ቦታ የእረፍት ነው እንኳ ቢሆን, ክፍያ ሙሉ በሙሉ ያጌጠ የህመም ተቀጣሪ ይችላል ለማግኘት የሒሳብ ክፍል ልትቀበሉ ዘንድ. ዋናው ነገር - ፈቃድ ቅጥያ ለማግኘት ማመልከቻ ጋር መያያዝ አለበት ይህም አንድ ፎቶ ኮፒ, ከ ቅድመ ለማስወገድ.

ዓመታዊ ዕረፍት ጊዜ ወቅት በሽታ ጀምሮ ማንም ዋስትና አይደለም, ስለዚህ ኩባንያ አመራር ጋር የሚጋጭ አይደለም እንደ እንዲሁ እናንተ ሁሉ በዝርዝር ማወቅ አለባቸው. በመጀመሪያ, በበሽታው አገልግሎት ሰጪ ሠራተኛ ማሳወቅ; በሁለተኛ ደረጃ, ለማሳደስ ወይም ማስተላለፍ ይተዋል መወያየት; ሦስተኛ, የሕክምና የምስክር በጋዜጣ ከወጣበት ቀን ሪፖርት; አራተኛ, አንድ የሕክምና የምስክር ወረቀት ማቅረብ እና ያስፈልጋል ከሆነ, መግለጫ ጻፍ. እነዚህን ሁሉ ደንቦች መከተል ከሆነ እሱ የሠራበትን ውስጥ ኩባንያ ጋር መጋባት ለማስቀረት ይሆናል.