ከሥራ ላይ የእረፍት ስሌት

የስሌት መሸጥ የመለያያ የተዋሃደ ቅጽ T-61 በመሙላት ይመከራል. በውስጡ መጠቀም አማራጭ ነው, ነገር ግን አስፈላጊ ውሂብ ማደራጀት እና ስህተቶች እድልን ለመቀነስ ያስችላል.

በዚህ ሰነድ ውስጥ ከሁሉም አስቀድሞ የደመወዝ እና የፍቺ ወር በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ ካለው የክፍያ ጊዜ ለተጨመሩ ሌሎች ክፍያዎች በተመለከተ መረጃ ገብቶ ይሆናል. የእረፍት ጊዜ ክፍያ ከሚከተሉት የኀብረሰብ ድምር መሰረት ይሰላል: ደምወዝ, nabavok እና ጉርሻ የድርጅቱ የስራ ውል ወይም የውስጥ ቻልህ ድርጊት (ለምሳሌ, መሠረት የተጠራቀሙ ጉርሻ ላይ ቦታ). ይህ መለያ ማህበራዊ ጥቅማ, ወደ ለመውሰድ አይደለም የገንዘብ እርዳታ, ስጦታዎች, የቅጥር ውል በ ቁጥጥር ሳይሆን የሲቪል ኮንትራቶች, ነጠላ አረቦን, ክፍያ.

ከክፍያ ጊዜ ውስጥ ይሠራ ቆይተዋል ቀናት ብዛት - በመቀጠል, መሸጥ ተሞክሮ መወሰን አለበት. በስሌቱ ውስጥ ከግምት መውሰድ አለባቸው: ሥራ, የሐኪም እረፍት, የሚከፈልበት በዓላት, የዕረፍት ስራ በሌለበት ወቅት የራሱን ምንም ወጪ ከ 14 ቀናት, ድንጋጌ, በ ምክንያት ሕገወጥ ስንብት ወይም ቢሮ ከ ሊወገዱ. ሥራ ከ ሕጋዊ የፍቺ, ማጥፋት የህጻን ፈቃድ 14 ቀናት በላይ ውስጥ ጊዜ (ሴቶች በስተቀር ጋር ክፍል-ጊዜ መሥራት) ጊዜ ምንም መለያ, መቅረት ይወሰዳል.

መጠቀም, ኦ ወደ ቀመር መሸጥ ተሞክሮ ለመወሰን: አቤቱ = 29.4 *

+ H; የት 29.4 - ቀናት ውስጥ አማካይ ዓመታዊ ቁጥር; P - ሙሉ ውስጥ ሰርቷል ወራት ቁጥር; N - የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሙሉ በሙሉ ከግምት ውስጥ ያለውን ወራት እስኪሟጠጥ ድረስ. በስእሉ እንደሚታየው አመልካች ሸ ሊሰላ ነው: n = 29.4 / h1 * h2; የት n1 - በወሩ ውስጥ መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር, incompletely አሳልፈዋል; H2 - ቀናት ቁጥር ሰርቷል.

የበዓል ያለውን ስሌት ውስጥ ደግሞ ሁለት ቀመሮች ውስጥ መደረግ የሚችል አማካይ ዕለታዊ ገቢ አዓት, ያለውን ስሌት ያካትታል.

በስእሉ እንደሚታየው ሠራተኛ የበዓል ተሞክሮ ውስጥ ያልተካተቱ ነጥቦችን የለውም በሌለበት ሁኔታ ውስጥ, ስሌቱ መደረግ አለበት: SW = ሲ / ፒ / 29.4;

የት C - ስለ የክፍያ ወቅት የኀብረሰብ መጠን;

P - ወራት ቁጥር ሙሉ በሙሉ ይሠራ ነበር.

ከፊል ክፍለ ፊት ስሌቶች ሌላ ቅደም ተከተል ይጠቁማል: ወ = ሐ / (29.4 * P + H);

C - ስለ የክፍያ ወቅት የኀብረሰብ መጠን;

P - ሙሉ ውስጥ ሰርቷል ወራት ቁጥር;

N - በ ወራት ውስጥ መቁጠሪያ ቀናት ሙሉ ይሠራ ነበር.

ቀጣይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት D ቁጥር የሚወሰነው:

D = የተ / 12 * P-እኔ;

የት F - (ይህም 28 ቀናት ነው አጠቃላይ ደንብ ሆኖ) መለቀቅ ቆይታ;

P - ሙሉ ውስጥ ሰርቷል ወራት ቁጥር;

እና - ከዚህ ቀደም የተሰጡ የእረፍት ቀናት ቁጥር.

ይህ ሲጠናቀቅ ተደርጎ ነው, ወር ውስጥ ቢያንስ ግማሽ የስራ ቀናት ውጭ ይሠራ ነበር መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው ከግማሽ ያነሰ ሰርቷል ከሆነ, በዚህ ወር ስሌቱ ተገልሏል. ብዙውን ጊዜ ፈቃድ ቀናት ብዛት በማስላት ምክንያት አይደለም ኢንቲጀር ማግኘት ነው. ይህም ያልተለወጠ ወደ ግራ ወይም ወደ ቅርቡ አለበት.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ ቀመር መሠረት ይሰላል:

K = አዓት * እንዲሁም;

የት K - መጠን የእረፍት ካሳ ;

አዓት - አማካይ ዕለታዊ ገቢ;

እና - ከዚህ ቀደም የተሰጡ የእረፍት ቀናት ቁጥር.

በተጨማሪም T-61 አንድ ዓይነት ነው የዕረፍት እና መቆረጥ የግል ገቢ ቀረጥ ለ የተጠራቀሙ ካሳ መጠን የሚያንፀባርቅ ይህም የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች መካከል ስሌት, አንድ ጠረጴዛ ይዟል.

ይህ ብዙውን ጊዜ ለእረፍት ላይ እየተኮሱ ነው ልምምድ ድርጅቶች ውስጥ ይከሰታል. ጊዜ ሰርቷል እና ለእረፍት በፊት ስንብት ዘንድ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ስሌቱ ደንቦች ሒሳብ መሠረት አንድ ካሳ እንደ መዳሰስ ይገባል. በውስጡ ቆይታ 28 ቀናት ከሆነ ስለዚህ, የእረፍት ስሌቱ እርስዎ በዓል ወቅት ያከማቻሉ ሌላ 2,33 ቀናት, ለማከል ይፈልጋሉ. ይህ የ 28-ቀን የበዓል መብት ሥራ 11 ወራት መጨረሻ ላይ አንድ ሠራተኛ አባል እንዳለ መታከል አለበት. 10.5 ወራት ይሠራ በኋላ በመሆኑም ሙሉ በዓል ካሳ ማግኘት ይቻላል.