ማፍለቅ ስልት: የቴክኖሎጂ እና ግምገማዎች አንድ መግለጫ

ማፍለቅ - ዛሬ በሚያስደንቅ ታዋቂ የሆነ ዘዴ. እርስዎ ውስብስብ ችግሮች ለመፍታት አማራጭ መንገዶች እንዲያገኙ ማገዝ ይችላሉ. በተጨማሪም, ይህ ውስጣዊ እምቅ ለመምዘዝ ሰው ያስችለዋል. ማንኛውም ቁርጥ ውሳኔ እንዲመጡ ያስፈልጋል ጊዜ ይህ ዘዴ ስብሰባዎች ላይ ትላልቅ ቡድኖች ውስጥ በጣም ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ነው.

ማፍለቅ - በሂደቱ ውስጥ ሁሉንም ተሳታፊዎች ግልጽ እንቅስቃሴ ማሳየት ይሆናል ማለት ነው ይህም ዘዴ,. በምላሹ አንድ ኩባንያ ሠራተኞች ያላቸውን ግለሰብ አመለካከት ለመግለጽ የት አንድ ሁኔታ, ሁሉም ሰው ዳባ ላይ መቆየት አይችልም እና መሰማት ያስችላቸዋል. አለቃህ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ጊዜ መመደብ ብዙውን አይቻልም ጊዜ በዛሬው እውነቱ ከሆነ, ይህ ዘዴ አንድ godsend ነው.

ታሪክ እና መግለጫ

(ማፍለቅ) ማፍለቅ ያለው ዘዴ ለመጀመሪያ ጊዜ በ 1930 ታየ, እንዲሁም ብዙ በኋላ ነበር የተገለጸው - በ 1953. የዚህ ጽንሰ ጸሐፊ - የአሜሪካ ተመራማሪ አሌክስ Osborn. በወቅቱ የ ሳይንቲስት ነጻ አገላለጽ ጥብቅና እንዲሁም ከማንኛውም ንግድ ተገቢ እቅድ በዋናነት የእርሱ ዘዴ ይመከራል. ማፍለቅ አሁንም ማደራጀት እና ንግድ ማካሄድ የንግድ መሪዎች ጥቅም ላይ ይውላል. ይህ ጠቀሜታ በዓል: ምርታማነት, እያደገ ትርፍ እየጨመረ ነው, አዳዲስ ሐሳቦችን ራሳቸውን በኩል ከሆነ ሆኖ ይታያል.

ማፍለቅ ስልት እንደሚከተለው ነው; ስብሰባው አዳራሽ ውስጥ አስተዳዳሪዎች እና ሠራተኞች ጋር ይሄዳሉ. ይህ ስብሰባ አካሄድ ውስጥ ሊፈታ ይገባል ዘንድ የተለመደ ችግር ፓርቲም. እያንዳንዱ ተሳታፊ በግልጽ አንድ የአጋር ጽንሰ ለመገዳደር, ሐሳባቸውን እንዲገልጹ ውጤት መወያየት, ተጨማሪ ግምታዊ ለመገንባት ዕድል አለው. በጎን ጀምሮ ባልደረቦች ሆን ነገሮች ማንነት አዲስ ግንዛቤ እንዲመጡ እርስ ሌሎች የተለያዩ ጽንሰ የሚቃወሙ ይመስላል.

ቀጥታ ማፍለቅ

እርስዎ በፍጥነት መጫን ችግር ለመፍታት መፍቀድ በጣም የተለመደ አማራጭ ነው. ቀጥተኛ ማፍለቅ መደበኛ ስብሰባዎችን, መግለጫዎች ለመያዝ ወደ መገንዘብ በዛሬው መሪዎች መ ብዙ አይደለም. ሂደት በጣም ላይ የተለያዩ ፕሮጀክቶች, የልማት ሥራዎች, እና አፈጻጸም ጋር በተያያዘ በጣም አስፈላጊ እና ስለተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ውይይት ይደረጋል የሚል አንድምታ እና የተለያዩ ክፍያዎች ሊሆን ይችላል, አንድ የፈጠራ አቀራረብ በመጠቀም. ይህም ሠራተኞች አይን የሚያማልል ሃሳቦች ራሳቸውን ማመንጨት ይጀምራሉ እንደ ትንሽ ባለሙያ ለ አሰልቺ የዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ልዩነት ማድረግ ጠቃሚ ነው. ይህ ሁሉ እምቅ አሁን ድረስ ተደብቋል የት ራስ ብቻ ነው ብለው ያስቡ ይችላሉ. በዚህ ዘዴ ማመልከቻ, ቡድኑ ውስጥ በሚገባ የተቋቋመ ግንኙነት ለማሻሻል የተለያዩ መሰናክሎች እና ስነልቦናዊ እንቅፋቶችን ለማሸነፍ ያስችለዋል.

የእውቂያ ማፍለቅ

አንድ የተወሰነ ጽንሰ ሳይፈታ የማይጠቅሙ በሆነ ምክንያት, እና አዲስ እንዲያዳብሩ አጣዳፊ ነበር ጊዜ ጥቅም ላይ ነው. ይህም ባለድርሻ አካላት በንቃት አንዳቸው ሌሎች ሐሳቦችን መቃወም መሆኑን ያመለክታል. ክርክሩ በመቀላቀል ልክ ክርክሮች አሉ. በግልባጭ ማፍለቅ ቴክኒክ ኩባንያው አክራሪ ቀዶ ጥገና የሚያስፈልጋቸው መሆኑን የማይሟሙ የሚጋጩ ያለው ባለበት ሁኔታ ውስጥ ጠቃሚ ነው.

ሠራተኞች እነሱ በእርግጥ, ያላቸውን ነፃነት የተገደበ አይደለም ማሰብ ሁሉ መግለጽ ይችላሉ. አልመልስም ማፍለቅ ያለውን ዘዴ ይልቅ በጣም ውጤታማ እና ቀልጣፋ የሆነ ነገር ማግኘት በጭንቅ ይቻላል. ችግሩን መግለጫ, በዝርዝር ቅርብ ትኩረት ጊዜ ውስጥ በርካታ ሰዎችን ያስችላቸዋል እና ምርጥ በእጁ ያለውን ችግር ለመቅረብ.

የግለሰብ ማፍለቅ

አንድ ሰው በአስቸኳይ የተወሰነ ውጤት መሄድ አለበት ጊዜ ይህ ሁኔታ ውስጥ ተግባራዊ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በሆነ ምክንያት እርሱ የሙያ ቀውስ መረዳት. ማፍለቅ - ምርታማነት ጊዜያዊ ኪሳራ ጊዜ ውስጥ የፈጠራ ሰዎች መጠቀም የሚችል ዘዴ. በውስጡ ልዩ እንኳ የራሱን ሐሳብ ጋር ብቻ ነው አንድ ሰው ውጤታማ የሚሰራ እውነታ ውስጥ ተያዘ. አንተ ራሳቸውን ጋር የውስጥ መገናኛዎች ማመቻቸት እና በድፍረት, ያልተጠበቁ መፍትሄ መምጣት ይችላሉ. እንዲህ ያለው እርምጃ ውጤት በቅርቡ ከመገረማቸው ይሆናል. ሁሉም ዘንድ ያስፈልጋል - አንድ የተወሰነ, በደንብ-የተገለጸ ተግባር ያላቸው በፊት, ጊዜ ለተወሰነ ጊዜ (ትላላችሁ, ጥቂት ደቂቃዎች ቆይታ) ውስጥ ማሰብ አቅም. የሚያሳዝነው ግን, ብዙ ሰዎች የጋራ ግትርነት ማሰብ ከልጅነቴ ጀምሮ ልማድ ነው. ማፍለቅ ዘዴዎችን የዓለም ልማዳዊ የአረዳድ ማሸነፍ በጎዳው ከፍተኛ ደረጃ ለመድረስ.

ቴክኖሎጂ

ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በሦስት ዋና ዋና ወቅቶች ያካትታል. እነርሱም በወጥነት እና ታላቅ ትኩረት ጋር መካሄድ አለበት.

ሐሳቦች 1. ቀመር. በዚህ ደረጃ ላይ, በመንደፍ ዓላማ, አስፈላጊውን መረጃ ይሰበስባል. ባለድርሻ አካላት መረጃ ዓይነት እነርሱ ከግምት የሚቀርቡት ናቸው መሆኑን እንዲያውቁ መደረግ አለበት. አስፈላጊ ነገር ላለመቅረት እንደ ስለዚህ ሁሉም ያስተላለፈው ግልጽ ሀሳቦች በአጠቃላይ በወረቀት ላይ እንዲያተኩር ናቸው.

የስራ ቡድን 2. ምስረታ. ተሳታፊዎች ሃሳቦች እና ባለሙያዎች ማመንጫዎች ተከፋፍለዋል. የመጀመሪያው -, የፈጠራ የፈጠራ አመራር አዳብረዋል ሰዎች. እነዚህ መፍትሔ እንደ መደበኛ ያልሆነ ይሰጣሉ. ባለሙያዎች, እያንዳንዱ የላቁ አስተሳሰቦች ዋጋ ያሳያሉ የእርሱ ምርጫ የሚያብራራ, እሱን ወይም ጋር እስማማለሁ.

3. ትንታኔ እና የቀረቡት ምርጫ. እዚህ ላይ አግባብነት ትችቶች, ወደ የቀረቡት ንቁ ውይይት ነው. ሐሳቦች በመጀመሪያ ገልጸዋል ማመንጫዎች, ከዚያም ባለሙያዎች ወደ መሬት መስጠት. ሀሳቦች አባባሉ እና የፈጠራ መሠረት ላይ ተመርጠዋል. ማንኛውም መደበኛ ያልሆነ አካሄድ አቀባበል ስለዚህም በተለይ ፍላጎት ጋር ይቆጠራል.

ሥራ አስኪያጁ, ሂደት ለመቆጣጠር የችግሩ ውይይት ማክበር አለበት. አወዛጋቢ ጊዜያት ሁኔታ, በእርግጠኛ ግልጽነት ያመጣል, ሐሳብ ተጨማሪ ልማት ለመምራት በዝርዝር ያብራራል.

ተጨማሪ ደንቦች

ወዲያውኑ ይህ ልቦናዊ መሣሪያ መጠቀም ይጀምራሉ ወጣት እና ተስፋ መሪዎች የሚደረግብንን ቢሆንም, አንድ የድምፅ አቀራረብ ይጠይቃል. አንተ አለበለዚያ እርሱ አዲስነት ያለውን ኤለመንት ያጣሉ እና ተራ ነገር ተዕለት እንደ ሰራተኞች ከተሠሩት ይሆናል, በጣም ብዙ ጊዜ መጠቀም አይችሉም. አንድ ድንገተኛ አጠቃቀም ዋና ሁኔታዎች አንዱ. ተሳታፊዎች በተለይ ጥቅም ላይ ይንቀሳቀሳል በኩል ማሰብ, ስብሰባ ለመዘጋጀት አያስፈልግዎትም.

አስተዳዳሪዎች ውይይት አጠቃላይ አቅጣጫ ለማወቅ, ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ እሱ ባልቻለም ነበር ይህም መስመር ውይይት መወሰን ይኖርብናል. በግልጽ ሐሳባቸውን እንዲገልጹ የሚፈቅዱ ማፍለቅ ርእሶች እና አስደናቂ ዘዴዎች. ተጠቃሚዎች በዚህ መንገድ ከተመለከትናቸው ውጤት ጋር የተሳሰሩ አይችልም.

ዘዴ ማፍለቅ: ግምገማዎች

ጽንሰ ተሳታፊዎቹ ምንም ዓይነት ስብሰባዎች አጠቃቀሙ ሳቢ እና ምርታማ መሆናቸውን ልብ ይበሉ. ዘዴ የተለያዩ ሰዎች አእምሮ ውስጥ ብርሃን በርካታ "አምፖሎች" ውስጥ በአንድ ጊዜ ክንውን ይመስላል. ማፍለቅ መለያ ወደ አግባብነት ባለሙያዎች ፍርድ, እንዲሁም ተዛማጅ ዓሣ ምርቶች ብቻ ለመውሰድ ይፈቅዳል. በሌላ አነጋገር, ይህ ብዙ spectra የተለያዩ ጎኖች ጀምሮ በተመሳሳይ ሁኔታ ከግምት ይረዳል ይሸፍናል. በተጨማሪ, እንዲሁም ዘዴ ተግባራዊ በኋላ ቡድን ውስጥ ግንኙነት ይበልጥ ክፍት እና መታመን ይሆናሉ.

ሂደት ውስጥ ተሳትፎ

አብዛኛውን ጊዜ ስብሰባዎች እና እቅድ ስብሰባዎች ላይ "አንድ ሰው ያሳያል." አለ እሱም አንድ አለቃህ እና ሎሌዎችና ረጅም አሰልቺ ምልክትን ለማዳመጥ እንዲሁም ከእርሱ ጋር ለመስማማት ይገደዳሉ አለ. በማይታመን ሁኔታ አድካሚ እና ያለፉ የባይካልን ነው. ስብዕና መጨፍለቃቸው ሠራተኞች, ሥራቸውን ጠባብ የሚሠበሥብ ውስጥ ተወሽቆ ነው. አንዳንድ ጊዜ ምንም ምክንያት ሰራተኞች, ራሳቸውን መግለጽ ይቀናቸዋል አይደለም, አእምሮ ውስጥ ያለውን ሃሳብ ቢነሳ ሊነፉ መምረጥ.

በዚህም ምክንያት, ይህ ሂደት ውስጥ ነፍስ ቅድሚያ "አንድ ብልጭታ ጋር" ለመስራት የሚያስችል ተነሳሽነት አጥተዋል. ዘዴ ማፍለቅ ልቦና እንቅፋቶችን እና ተርሚናሎች ለማስወገድ ይፈቅዳል, ይህም በተቻለ ግለሰብ ሠራተኞች ማሳየት ያደርገዋል. በሂደቱ ውስጥ በአእምሮ ተሳትፎ መሆን, አንድ ሰው ያላቸውን ምርታማነት ይጨምራል.

ፈጠራ

እስማማለሁ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ተራ እና በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ግን ምንም ነገር ነው. ጥያቄ አንዳንድ አወዛጋቢ ውሳኔዎችን ይጠይቃል ጊዜ አብዛኞቹ ሁኔታ ውስጥ ሲያካሂዱ ኖረዋል. ሰፊ ዘዴ በዕለት ተዕለት ሕይወት ራቁ መንቀሳቀስ እና የፈጠራ ሥራዎችን መፍትሄ ውስጥ ራሳቸውን ማጥለቅ አንድ በሚያስፈልጉበት ቦታ የፈጠራ ቡድኖች ውስጥ ነበር. ደንብ, እና ለረጅም ጊዜ እየጠበቀ እራሱን አይሆንም አዎንታዊ በዚህም.

የተለየ እሴት የሚያመለክተው ጽንሰ በርካታ አሉ. እዚህ ማፍለቅ ብቻ ምቹ ዘዴ ናቸው.

ክፍል 11

ቴክኖሎጂ ትግበራ Aleksa Osborna ጽንሰ ምሩቃን ከሥራ ድርጅት መጠቀም ይቻላል. በዕድሜ ተማሪዎች ብዙውን ጊዜ ቀስቃሽና ሀሳቦች መካከል መነቃቃት አስተዋጽኦ, ስራዎችን የሚቀርቡት ናቸው. ይህ ነባር ችሎታቸውን እንዲያዳብሩ, መለያዎ ወደ ሰው ግለሰብ ባህሪያት ይወሰዳል እንደ,, በጣም ጠቃሚ ቢወረስ ነው አስፈላጊው ችሎታ ያጠናክራል. ይበልጥ ነፃነት ሃሳብ ብቅ አፈፃፀም ተሰጥቷል, ይበልጥ ይደፍራሉ ወጣት ተመራማሪዎች መጀመሪያ ይሆናል. ይህ ዘዴ ተማሪዎች ራሳቸው ይህንን ግብ ለማሳካት ጥረት ያደርጋል እንደሆነ ይሰጣል. አንድ መቀራረብ አዎንታዊ ወጣቶች ውስጥ ተሳታፊዎች ግብረ ለእነርሱ ትኩረት እናደንቃለን.

ይልቅ አንድ መደምደሚያ

ማፍለቅ - በቅርቡ ተወዳጅነት አትርፏል አንድ ዘዴ. ተጨማሪ እና ተጨማሪ አስፈጻሚዎች ተዕለት ጊዜያት በመፍታት ወደ መደበኛ ያልሆነ አቀራረብ ለመጠቀም በመምረጥ ላይ ናቸው.