ምልመላ - ይህ ... የ ዘዴዎች እና ዘዴዎች ቦታ ተስማሚ ዕጩዎች ለመሳብ

ምልመላ - የአሜሪካ በእንግሊዝኛ ቦታ ወስዶ "ምልመላ", ለ ተመሳሳይ ነው. ይህ ቃል መስህብ, ምርጫ እና በተወሰነ ድርጅት ውስጥ ቋሚ ወይም ጊዜያዊ የሥራ ዕድል ተስማሚ የእጩዎች ተቀባይነት አጠቃላይ ሂደት ያመለክታል. ምልመላ - ይህ የሰው ሀብቶች እና የሰው ኃይል ውስጥ ሰራተኛ አስተዳዳሪዎች, HR-ባለሞያዎች ዋና ዋና ኃላፊነቶች መካከል አንዱ ነው.

አንድ ተጨማሪ ዝርዝር ትርጉም

በጥቅሉ, ከላይ የተሰጠው ማብራሪያ, የድርጅቱ ላይ ሰራተኞች መደበኛ ስብስብ እውቅና መሰጠት ይቻላል. ልዩነቱ ምንድን ነው? ምልመላ - ይህ ክፍት የሥራ መደብ ላይ (ድርጅቱ ውስጥ ወይም ውጭ) በጣም ብቃት ያላቸው እጩዎች ማግኘትና በመቅጠር ሂደት ነው. እና በኢኮኖሚ, በተቻለ ፍጥነት እንዳደረገ, እና እንዲያውም; ድርጅቱ ወደ ከፍተኛው ትርፍ የሚያመጣ ሰው ማግኘት አለበት.

ሰራተኞች የዳቦ ፍርፋሪ

ምልመላ - ባለብዙ-ደረጃ ሂደት. የራሱ ውስብስብነት እና ደረጃዎች ብዛት መጠን እና የየዕለት መስፈርቶች ላይ የሚወሰን ይለያያል, ነገር ግን እንዲህ ያለ መሠረታዊ ደረጃዎች ታዋቂ መሆን ይችላሉ:

• የስራ መደቡ ትንታኔ. በዚህ ደረጃ ላይ, እንዲሁ ላይ ወደፊት ሠራተኛ, የእርሱ ግዴታዎች, የሥራ ሰዓት, ደምወዝ መጠን እንዲሁም ለ መስፈርቶች. መ
• በውስጡ ትንተና መሠረት ላይ ዝርዝር የሥራ ማብራሪያ ዝግጅት.
• የምልመላ እቅድ እስከ የስዕል.
• ወደ ሥራ አስቀጣሪ ኤጀንሲዎችን አዲስ ተቀጣሪዎችን ለማግኘት, ወይም የማስተላለፍ ኃላፊነት ሰዎች ምርጫ.
• እንዲሁም የተመደቡ ማስታወቂያዎች በመጠቀም ለመቀጠል በመሰብሰብ እንደ የሚችሉ እጩዎች ጎታዎች ፈልግ.
• በጣም ተገቢ መቅረብ ትግበራዎች ዝርዝር ውስጥ ቅነሳ.
• የተሻለ አቋም የማይመቹ ናቸው የንግድ ጨዋታዎች, ፈተናዎች እና ሌሎች የምርመራ ዘዴዎች አጠቃቀም ጋር እጩዎች ጋር ቃለ.
• ውሂብ እና ምክሮችን መካከል ማጣራት.
• የእጩዎች ምርጫ.

በምልመላ ዘዴዎች

በሁሉም የሕይወት እርከኖች ኢንተርኔት በስፋት ዘልቆ ያልራራለት እና የሥራ ስፋት አይደለም.

ምልመላ ያለውን ባህላዊ ዘዴዎች ብዙ በተሳካ መስራት መቀጠል ቢሆንም, የ World Wide Web ያላቸውን ዝርዝር ተዘርግቷል አድርጓል. እዚህ ላይ በጣም ታዋቂ አማራጮች ዝርዝር ነው;

• ጓደኞች ወይም ዘመዶች መካከል ፈልግ በ በመቅጠር አስኪያጅ ላይ. ምርጥ መልማዮች ላይ ለተመቻቸ እጩ እንመክራለን ይችላሉ ወይም ራሳቸው የሚናገሩትን ማን ብዙ መሪ ባለሙያዎች ጋር እውቂያዎች የሆነ ሰፊ ክልል አላቸው.
• ሌሎች ድርጅቶች, ወይም እንዲሁ-ተብለው ማታለያ ከ መብት ሰራተኞች በመሳብ. በተጨማሪም ጥሩ መልማይ በጣም አስፈላጊ ክህሎቶች አንዱ ነው - እሱ ጥሩ ሠራተኞች አሉ የት ያውቃል, እና አሰሪ ለመቀላቀል እነሱን ሊያሳምናቸው በፍፁም አይችልም ነገር ነው.
• በኢንተርኔት መልዕክት ቦርዶች ላይ ይፈልጉ, እንዲሁም የህትመት ማስታወቂያዎች ጽሑፎች ውስጥ.
• ያላቸውን ማረጋገጫ በፊት ተማሪዎች መካከል ምርጫ - ምረቃና የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች እና አንድ አማራጭ አድርጎ በአንድ ኩባንያ ውስጥ internship, መካከል ምርጫ.
• በማህበራዊ አውታረ መረቦች ውስጥ ፍለጋ, ባለሙያዎች LinkedIn መካከል በዋነኝነት መረቡ. አይደለም ከሆነ አብዛኞቹ መልማዮች ሥራ ፈላጊዎች ልጥፍ ላይ መረጃ ማረጋገጫ ለማግኘት, ወደ ምርጫ እነዚህን መሣሪያዎች ይጠቀማሉ. ስለዚህ እኛም የእሱን ገጽ ላይ ጻፍ ሁሉ ትኩረት መሆን አለበት.
• ኩባንያው ውስጥ ሰራተኞች ፍለጋ ወደ ሌላ ልጥፍ ይዛወራሉ.
• የሰው ሀብቶችን ወይም አስቀጣሪ ኤጀንሲዎች - ሶስተኛ ወገኖች መካከል ተሳትፎ.

ምልመላ ቅጦች

HR አስተዳዳሪ ያለውን ቦታ ለማግኘት የፍለጋ ጊዜ እጩ ወቅት በተደጋጋሚ እጩዎች ጋር ቃለ መጠይቅ ወቅት ተመሳሳይ ጥያቄዎች መድገም ከዚያም ጥያቄዎች ተቀብለዋል ለመተንተን, እና በተለያዩ ጣቢያዎች ላይ ተመሳሳይ መረጃ መለጠፍ አለበት. ሂደቱን ማፋጠን እና ጊዜ ለመቆጠብ, ምልመላ ቅጦችን ይውላሉ. እነዚህ የፍለጋ እርምጃዎች ናቸው ይህም ለ ዓላማ ላይ ተመስርቶ, የተለያዩ ቅፆች ላይ ይመጣሉ. ለምሳሌ ያህል:

• ንድፍ አብነት ስራ መግለጫ - ይህ ስሙን ስለ ውሂብ ሊይዝ ይገባል, ኩባንያው ያለውን ቀጣሪ, በውስጡ አካባቢ, ሠራተኞች ያስፈልጋል ችሎታ ዋና ኃላፊነቶች ስም. በተጨማሪም ምልመላ ኃላፊነት ሰው ማነጋገር እንደሚቻል መረጃ መሆን አለበት.
• የ መልማይ በቅደም መስኮች ያለውን ቦታ ለማግኘት እጩዎች ስለ ውሂብ የሚገባ ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ አንድ ጠረጴዛ, እነርሱ የውሂብ ጨረታ ማጠቃለያ ቅጽ ወይም በሌላ ለመሙላት በነበረኝ - አብነቶች የእጩዎች ዝርዝር ለመቀነስ. መቶኛ ውሎች ውስጥ አስፈላጊ ከሆነ አመልካቾች ችሎታ, ማስታወሻ ትቶ, መስፈርቶች የሚያሟሉ እንዴት እንደሆነ ይጠቁማል. ይህ መረጃ የማደራጀት እና በትክክል በጣም ተስማሚ እጩዎች ለመምረጥ ያስችልዎታል.
• መጠይቁ ለ አብነቶች - በአግባቡ ሁሉንም እጩዎች ቃለ መጠይቅ, እና አንድ ጥያቄ እና መልስ እንዳያመልጥዎት ለማድረግ, ይህም እጩዎች ጋር የግል ስብሰባዎች አብነቶች ማዘጋጀት የተሻለ ነው. በመሆኑም ሁሉም አንድ የሚጠበቅብን በእኛ ላይ ይሆናል; እንዲሁም መልማይ ምርጫ የሚያስፈልግ ሙሉ መረጃ ሊኖራቸው ይችላሉ.

• ውድቀት ቅጦችን - ሁሉም አመልካቾች እኛን የሚስማማ ይሆናል አይደለም. አላስፈላጊ ጥሪዎች እና ማብራሪያዎች ስለ ራስህ አስወግደን እርሱም የሥራ ፍለጋ, እጩ ውድቅ መሆኑን የማሳወቂያ ደብዳቤ መልማይ ጠቃሚ መልክ መቀጠል የሚችል ሰው ላይ ግልጽ ለማድረግ. ይህ ብቻ ሳይሆን መሆንህና መገለጫ ነው, ነገር ግን ደግሞ ኩባንያ ምስል ይደግፋሉ. ሁሉም በኋላ, ማን ያውቃል ምናልባት ነገ ብቻ ይህን ሰው ያስፈልጋቸዋል.