ሠራተኞች ለ ስፔሻሊስት: የሙያ ደረጃውን ስራ መግለጫ. በእርሳስ HR ስፔሻሊስት: የባለሙያ መስፈርቶች

የሙያ ደረጃዎች በ ቁጥጥር የሩሲያ ኩባንያዎች ላይ በጥያቄ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች ብዙ specialties, እንቅስቃሴ - ግዛት ተቋማት ደረጃ ተቀባይነት ያለውን ደንቦች ምንጮች. ተገቢ ሰነዶች ግልጋሎት ላይ ለመተግበር እና በተለያዩ አቅጣጫዎች ውስጥ የራሳቸው አስተዳደር ፖሊሲዎች ለማሻሻል ኩባንያዎች-ቀጣሪዎች የተቀጠሩ ይቻላል. ለምሳሌ ያህል, ሰራተኞች አስተዳደር አኳያ. HR ውስጥ የሙያ ደረጃዎች ስፔሻሊስት ያለውን specificity ምንድን ነው? የ መስፈርቶች በዚህ ሰነድ የተቋቋመ ጋር ምን ዓይነት ሥራ ተግባራት መሰረት ሰራተኞች መኮንን ማሟላት አለበት?

ምን ምንጮች የሰው ኃይል ባለሙያ ያለውን የሙያ ደረጃዎች ዘንድ የተመሰገነ ነበር?

ሰራተኞች አስተዳደር ሙያ የሙያ ደረጃዎች, እንዲሁም ሌሎች በርካታ ምንጮች እንዲህ ቀጠሮ ግዛት ደረጃ ፀድቋል. አግባብነት ደንቦችን ያስቀምጣል የሚለው ዋና የህግ ድርጊት - ትዕዛዝ Mintrudsotsrazvitiya የሩሲያ ፌዴሬሽን 691n №, 10.06.2015 ጀመሩ. ይህ የሕግ ምንጭ 11.22.2013 ተቀባይነት የቤኒን መንግሥት № 23 ድንጋጌዎች ጋር ይዛመዳል.

ሰራተኞች አስተዳደር የባለሙያ የሙያ ደረጃዎች, ግዛት እርምጃ ተሰብኮ ነበር; ይህም ሁሉ በላይ, ይቆጣጠራል, ሰራተኞች መኮንን ገንዘቡም የሆኑ የሥራ ተግባራት መካከል ባህርያት. ይህ ምንድን ነው? እኛ የሚከተሉት ማውራት ናቸው:

• እንቅስቃሴ ጥናታዊ ጥገና;
• ምደባ ኩባንያ;
• ግምገማ እና ባለሞያዎች ማረጋገጫ;
• የሰው ሀብት ልማት;
• ኩባንያው ምቹ የስራ አካባቢ ሠራተኞች የሚሰጥ ድጋፍ;
• የድርጅቱ የማህበራዊ ፖሊሲ አፈፃፀም;
• ስትራቴጂያዊ የሰው ሃይል አስተዳደር ውስጥ የመሳተፍ.

የሰው ኃይል ባለሙያዎች የተቀየሰ የሙያ ደረጃዎች ደግሞ ያስቀምጣል ልብ ይበሉ ብቃት መስፈርቶች በ በሚመለከታቸው የስራ ተግባራትን በማከናወን ሰራተኞች ለ. አንድ ሰው እውቀት እና ችሎታ አንድ የተወሰነ ደረጃ ያለው ብቻ ጊዜ ቀጣሪው ይህን ዝርዝር በላይ ባለው ዝርዝር ውስጥ የተዘረዘሩትን ተግባራት መካከል ሰራተኞች politiki.Rassmotrim ዝርዝር ማዕቀፍ ውስጥ ሥራዎችን በተወሰነ ቡድን ለመቅረፍ ለመፍቀድ ይመከራል.

የፐርሶኔል ክፍል የቅጥር ልዩ ተግባራት: እንቅስቃሴ ጥናታዊ ጥገና

ስለዚህ, የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ሰራተኞች የባለሙያ መስፈርቶች ውስጥ ለማዘጋጀት ስፔሻሊስት ሥራ-ነክ ጥናታዊ የሰው ኃይሌ አስተዳደር ሂደት በርካታ ያካትታል.

እነዚህ ተግባራት ያካትታሉ:

• ቅጥር ሠራተኞች (በተለያዩ የሥራ, የሥራ መግለጫዎች, የህብረት ስምምነቶችን ላይ ረቂቅ ስምምነት) ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ህጋዊ አስፈላጊ የውስጥ የኮርፖሬት ሰነዶች ዝግጅት;
• የ ሰራተኞች ከ መቀበያ, ኮንትራቶች, የግል ሰነዶች (ሥራ መጻሕፍት, የምስክር ወረቀት, ካርዶች) ይግቡ;
• ግብር, የገንዘብ (እኛ Trudinspektsiya FTS, ትርፍ-የበጀት ገንዘብ ያሉ ኤጀንሲዎች ስለ እያወሩ ናቸው) ጨምሮ - በተለያዩ ዘርፎች ውስጥ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነት መከታተል ያለውን ሁኔታ መዋቅሮች ውስጥ ሪፖርቶች ዝግጅት.

በጣም አስፈላጊ መካከል - የ ባለሙያዎችን እርምጃ ርዕሰ መስመር. ተግባራት ቀጣዩ ቢያንስ ጉልህ ቡድን (ይህን ለማድረግ ይፈልጋል የሙያ ደረጃዎች) የሰው ሀብቶች ውስጥ ስፔሻሊስት ሊፈታ ዘንድ, ይህ የሰው ኃይሌ ኩባንያ ጋር ተገናኝቷል.

እስቲ እንመርምር.

ሰራተኞች መካከል ተግባራት: ለሚያገለግሉት ኩባንያዎች

የሰው ሃይል አስተዳደር ስፔሻሊስት (የሙያ ደረጃዎች እና የእርሱ ሥራ ተዛማጅ አቅጣጫ ይቆጣጠራል) ኩባንያው ችሎታ ያላቸው ሠራተኞች አስተዋጽኦ ይገባል. በእርግጥ, ይህ አቋም በፍሬው ውስጥ ያለው ዋና ሰብዓዊ ተግባራት መካከል አንዱ ነው.

የ HR አስተዳዳሪን የሙያ መስፈርት ያዘጋጃል እርምጃ ርዕሰ ጉዳይ መስመር, ያካትታል:

• የድርጅት, በእነርሱ ምትክ የሚሆን እጩዎች መስፈርቶች ውስጥ ክፍት የሥራ ምስረታ;
• ልዩ መግቢያዎች ወደ ብዙሃን, ውስጥ በሚመለከታቸው አቀማመጥ ላይ መረጃ ሕትመት;
• አማካሪዎች ጋር መስተጋብር ልዩ መዋቅሮች ክፈፎች;
• ከእነርሱ ጋር ቃለ ምልልስ, ክፍት የሥራ ለመሙላት እጩዎች በመጋበዝ;
• ሥራ ላይ ምርመራ አልተደረገባቸውም ሰዎች ንድፍ ስፔሻሊስቶች;
• ኩባንያው ውስጥ ያለውን የምርት ሂደት ባህርያት አዲስ ተቀጣሪዎች መካከል መላመድ.

ግምገማ እና ኩባንያው ውስጥ የሚሰሩ ባለሙያዎች ማረጋገጫ - የ HR የየዕለት አስኪያጅ በጣም አስፈላጊ እንቅስቃሴዎች ቀጣይ.

የ ሰራተኞች መካከል ተግባራት: ግምገማ እና ባለሞያዎች ማረጋገጫ

የሰው ኃይል ስፔሻሊስት (በመንግስት ተቀባይነት የሙያ ደረጃ, ተጓዳኝ ግዴታ) ብቻ አይደለም ተሳትፎ እና ኩባንያው ወደ አዳዲስ ሰራተኞች ውጤታማ ውህደት ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለመፍታት, ነገር ግን ደግሞ ያስፈልጋል ያላቸውን ክህሎት, እውቀትና ብቃት ደረጃ ለመጠበቅ ለመርዳት.

የ ባለሙያዎችን እንቅስቃሴ በዚህ አካባቢ አብዛኛውን ጊዜ መደበኛ እውቀት እና ሠራተኞች ክህሎት ምዘና, እንዲሁም ሰራተኞች መካከል ማረጋገጫ ያካትታል. የተለያዩ የስራ መደቦች ላይ ሠራተኞች የሙያ ሥልጠና ደረጃ ለመለየት እንዲቻል - በዚህ ጉዳይ ላይ ኃላፊነት ስፔሻሊስት ውጫዊ ባለሙያዎች በመጋበዝ ቃለ, ፈተናዎች, ምግባር ይችላሉ. ሰራተኛው ወደ ፈተና ማለፍ አይደለም ከሆነ, ሰራተኞች ሹም በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምክንያቶችን ለይቶ. አስፈላጊ ከሆነ - ስራ ላይ ችግር እየገጠመን ሰራተኞች ያግዛል, አስፈላጊውን እውቀት እና ክህሎት ለማግኘት.

ኤክስፐርቱ ሰራተኞች አስተዳደር እንቅስቃሴ አቅጣጫዎች የድርጅቱ የሰው ሀብት አቅም ግንባታ ጋር የተያያዙ የእርሱ ቀጣዩ ሥራ ተግባር አካል ሊሆን ይችላል.

የሆነ ሆኖ የሰው ኃይል ልማት አስተዳደር ተግባር ሰራተኛ

የሰው ኃብት ስፔሻሊስት (የሙያ ደረጃ ደግሞ ግዴታ ያስቀምጣል) የሙያ እውቀት, ችሎታ እና ሠራተኞች መካከል ብቃቶች መሻሻል ጋር የተገናኙ ችግሮችን መፍታት ይችላሉ. ሰራተኞች መካከል ተጓዳኝ እንቅስቃሴ ብዙውን ያካትታል:

• ሠራተኞች ውስጣዊ የኮርፖሬት ሥልጠና ድርጅት;
• ልዩ ሥልጠና ተቋማት ውስጥ ኮርሶች ላይ ሰራተኞች አቅጣጫ;
• ሠራተኞች አጋር ኩባንያዎች ድርጅት internship;
• ሠራተኞች ልማት ጉዳዮች ብቃት ለማሣደግ ውስጥ የራሱን ስልጠና ኮርሶች.

በቂ ልምድ እና የሥራ ሂደት ውስጥ ውጤታማ ማካተት ችሎታ ጋር ሰራተኞች, ጥሩ ደመወዝ ይቀበላሉ, ነገር ግን ደግሞ ምቹ አካባቢ ውስጥ ያላቸውን ተግባራት ማከናወን መቻል አለባቸው. የሰው ኃብት ስፔሻሊስት (የሙያ ደረጃውን ይህን አያመለክቱም) ሠራተኞች መካከል ከሥራ ምልክት ሁኔታዎች መካከል ያለውን ወቅታዊ ለማቋቋም ኃላፊነት ሊሆን ይችላል.

የ HR ልዩ የሆነ ተግባር እንደ ምቹ የስራ ሁኔታ መስጠት

እንቅስቃሴ ይህ አካባቢ ሰራተኞች ያካትታል:

• አስተዳደር, የፋይናንስ አገልግሎቶች እና ወቅታዊ ክፍያዎች ሌላ ብቃት ክፍሎች, የቀረበው በቂ ሠራተኞች እና በመረጃ ጠቋሚ የተሰናዳ ደመወዝ ጋር መስተጋብር;
• የስራ ሁኔታ, ካሣ ስሌት ውስጥ ማመቻቸት በተመለከተ መስፈርቶች እና ምኞት መለየት ሲሉ የተለያዩ ዲፓርትመንቶች ውስጥ ሠራተኞች ጋር ግንኙነት;
• ያላቸውን ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን በማካሄድ የኩባንያው ሠራተኞች የሚሆን ምቹ ሁኔታዎች በመስጠት ለ የሙያ የጤና አገልግሎት ጋር ጉርሻ እና መብቶች መስተጋብር የተለያዩ በመስጠት.

የ ከግምት የሙያ የሰው ኃይሌ አገልግሎት ሥራ ተግባር ጋር በጣም የቅርብ ኩባንያው ያለውን ማህበራዊ ፖሊሲ አፈፃፀም ጋር ተያይዘው ባለሙያዎችን ሥራ አንድ መስመር ነው. የራሱ ባህሪያትን ያስሱ.

ሰራተኞች አንድ ተግባር እንደ የኮርፖሬት ማኅበራዊ ፖሊሲ አፈፃፀም

የሰው ኃይል አስተዳደር ስፔሻሊስት የኮርፖሬት ማህበራዊ ፖሊሲ አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለመፍታት ይችላሉ (ሰራተኞች ሥራ የበላይ የሙያ ደረጃዎች, እነዚህን ግዴታዎች ሕልውና ያመለክታል). እንቅስቃሴ ይህ አካባቢ ያካትታል:

• ድርጅታዊ ጉዳዮች ላይ ማህበራዊ ፖሊሲዎችን መተግበር ኃላፊነት አስኪያጆች ጋር ሰራተኞች መስተጋብር;
• አግባብነት ኩባንያ ፖሊሲ አፈፃፀም ሂደት ለማሻሻል ሰራተኞች አስተዳደር ላይ ተሳትፎ ባለሙያ;
• ለ ኩባንያ የተቀጠሩ ሰራተኞች ጋር መስተጋብር ፍላጎቶች ለይቶ ኩባንያው ማህበራዊ ፖሊሲ አካል እንደ ምርጫዎችን እና ችሎታዎች ማግኘት እና ምኞት.

የ ባለሙያዎችን እንቅስቃሴ አቅጣጫዎች የሚጠይቋቸው ስትራቴጂያዊ ጋር ይያያዛል. የሰው ሃብት ስትራቴጂካዊ አመራር - ስለዚህ, ይህ በአብዛኛው ሰራተኞች አስተዳደር የሙያ አስተዳደር መደበኛ ለማስፈጸም የሚጠይቅ የሚከተለውን ሥራ ተግባራት ጋር ይደራረባል. እኛ በዝርዝር ማጥናት ይሆናል.

HR ልዩ የሆነ ተግባር እንደ ስትራቴጂክ የሰው ሀብት አስተዳደር

ሰራተኞች እንቅስቃሴዎች ይህ አካባቢ ሊያካትት ይችላል:

• የተለያዩ የምርት ጣቢያዎች ላይ የምርታማነት መለካት;
• የሰው ሀብት አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ ክፍተት መለየት;
• የቀረቡት ሀሳቦች መቀረፃቸውን ኩባንያው ስትራቴጂያዊ ዓላማዎች አውድ ውስጥ አግባብ ሥርዓት ለማሻሻል.

እነዚህ የሙያ የሰው ኃይል ባለሙያ መስፈርት ያዘጋጃል መሆኑን ቁልፍ ባህሪያት ናቸው. ተቀጣሪ ተጓዳኝ መገለጫ አብዛኛውን አሰራር መምጣት ልዩ መዋቅር ውስጥ ይሰራል. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ ሰራተኞች አገልግሎት ኩባንያ ነው. በውስጡ ተጨማሪ ተግባሩን ባህሪያት እንመልከት.

ሰራተኞች አገልግሎት ኩባንያ Specificity ለመቅጠር

ባለሙያዎች የሰው ሕይወት ዘመናዊ ድርጅቶች የሚናገሯቸውን ተግባራት መካከል የሚከተሉት ዝርዝር አግኝተናል;

• ሰራተኞች መስፈርቶች እና ሥልጠና እቅድ;
• የሰው ኃይል ምርታማነትን ውጤታማነት ለማረጋገጥ;
• በተለያዩ ቦታዎች ላይ ሠራተኞች የሙያ ባህርያት አጥኑ;
• ሰራተኞች መዝገቦች;
• የኮርፖሬት ሰራተኞች ፖሊሲ ከመመሥረት;
• ኩባንያው አዲስ ተቀጣሪዎች በመሳብ, ፈልግ, ድርጅቱ ያላቸውን የስሙምነት;
• የሥራ መስክ ውስጥ ውስጣዊ የድርጅት ሕጋዊ ግንኙነት አስተዳደር;
• በ ፍሬም አካባቢ ሰነድ በመስጠት;
• አሰላለፍ እና ሪፖርት - የውስጥ እንዲሁም ግዛት መዋቅር መመሪያ ተገዢ.

በዚህ መንገድ ጽኑ ሰራተኞችን አገልግሎት ተግባራት ሰብዓዊ ግብዓቶች ላይ ስፔሻሊስት እንደ እንዲህ ያለ አቋም ያለውን ዝርዝር ጋር በስፋት ወጥ ናቸው ተደርጎበታል. የባለሙያ መስፈርቶች, በሁሉም ምናልባቶች, የሰው ሀብት አስተዳደር ልማድ ላይ ያለውን ብቃት የመንግስት ኤጀንሲዎች, የሩሲያ ድርጅቶች ውስጥ የዳበረ. በተለይ - ድርጅቶች ጋር ሰራተኞች አገልግሎቶች ለማቋቋም እና ክወና ውስጥ የሚታይ.

ሰራተኞች አስተዳደር መስክ ውስጥ አቀማመጥ Specificity

ስለዚህ, ልዩ ባለሙያዎችን ባለሙያ ደረጃ ጨምሮ ደንቦች, ያለውን ዝርዝር ተያዩ. ነገር ግን ወደ ውስጥ ያሉ ተዛማጅ አናሳው ድርጅት ተቀጣሪ, ጋር አብሮ እንደሆነ መታወቅ አለበት ሰራተኞች መዋቅር ኩባንያ የሰው ኃይል ፖሊሲ አፈፃፀም ጋር የተያያዙ የተለያዩ የሥራ ሊኖራቸው ይችላል.

ለምሳሌ ያህል, ሠራተኞች ላይ ግንባር ባለሙያ ሊሆን ይችላል. ሙያዊ ደረጃውን አንድ ገለልተኛ ቦታ እንደ መልቀቅ አይደለም; ነገር ግን ብዙ ድርጅቶች ውስጥ, ይህ አቋም ተቋቁሟል. ሰራተኞች ላይ አንድ መሪ ሥልጣን በተሳካ ይመደባሉ ይቻላል ምርት እና የሰው ሀብቶችን ፖሊሲ የአካባቢው ባሕርይና መሠረት ላይ የተቋቋመ መሆኑን ያለውን ክትትል ባለሙያ መስፈርቶች ደረጃ ጋር የሚዛመዱትን የሠራተኛ ተግባራት የሚሰጡ ሰዎች, እና እነዚያ ያሉ ችግሮች መፍታት, ሰራተኛ ልምድ. መካከለኛ እና ትልልቅ ድርጅቶች ውስጥ HR የሰው ኃይል መምሪያ ራስ የሚያቀናብር ይሰራሉ.

የተለየ ሥራ ተግባራት ባሕርይ ሰራተኞች ፖሊሲ ማዕቀፍ ውስጥ የኮርፖሬት ችግሮች, ውሳኔ ውስጥ ተሳታፊ ምርቶች ለእያንዳንዱ. በመሆኑም የመምሪያውን ኃላፊ ሰራተኞች አገልግሎቶች የበለጠ ስልጣን ሊኖራቸው ይችላል, እና በዚህ ረገድ, የእርሱ ሥራ ይበልጥ ዓላማ የችግር አፈታት ጋር ይብዛም ይነስ ተዛማጅ ይሆናል - በተለያዩ ፕሮጀክቶች መካከል መቻቻልና ሂደት ጋር, ሎሌዎችና ሥራ ላይ ቁጥጥር ትግበራ, ወቅታዊ ጉዳዮች ላይ ስብሰባዎች ድርጅት .

የባለሙያ መስፈርቶች ባለሙያ ሰራተኞች ኦፊሴላዊ ደንብ ደረጃ ላይ የተወሰነ ነው. እኛ አሰራር መምጣት የኮርፖሬት ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ነው የሚተገበረው ይህም በአካባቢው ደረጃ ቁጥጥር, ማውራት ከሆነ, ልማት እና ሠራተኞች መኮንኖች የስራ መግለጫዎች አስተዳደር ኩባንያዎች መግቢያ ትኩረት መስጠት ይቻላል. እኛን ይበልጥ በዝርዝር ይህንን ገጽታ ማጥናት እንመልከት.

HR ለ የሥራ መግለጫዎች መካከል ያለው ዝርዝር

ድርጅት, የሥራ መግለጫ በትር ልማት ኃላፊ ምን ሰው? የሰው ኃብት ስፔሻሊስት (የሙያ ደረጃዎች የሠራተኛ ግንኙነት ይህን የሚቆጣጠር መመሪያ አይደለም - ይህ ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት) በተጓዳኙ ምንጭ ያለውን የስራ ውል አክሎ ከሆነ, እነዚህ ሰነዶች ጋር ራሳቸውን በደንብ እና መፈረም ሊያስፈልግ ይችላል.

ለምሳሌ ያህል ሥራ ሰራተኞች መግለጫ ወይም, በውስጡ ራስ, በባለሙያ ደረጃ ድንጋጌዎች ላይ የተመሠረተ, ወይም የውስጥ የኮርፖሬት ቅድሚያ መሰረት ሊሆን ይችላል. ተገቢውን መስፈርት መደበኛ የሕግ ድርጊት ደረጃ በጉዲፈቻ ነው እንደ ግን, በአካባቢው ቻልህ ምንጮች ድንጋጌዎች ከእርሱ ጋር አይጋጭም ይገባል. በውስጡ ድንጋጌዎች ማንኛውም ባለሙያ መስፈርት ያልተሸፈኑ የሥራ ተግባራት ምስረታ ይጠቁማሉ ከሆነ ያላቸውን ማንነት ክህሎት እና ሰራተኞች መኮንኖች የብቃት የሚፈለገውን ደረጃ በቂ ነበር አስፈላጊ ነው.

እንዲህ ያለ ሰነድ ዝግጅት ኃላፊነት አስተዳዳሪ, ወደ ሆነው ከሆነ የ HR ልዩ መካከል የሥራ መግለጫ, የሙያ ደረጃዎች ተጓዳኝ ምንጭ ምስረታ መሠረት ሆነው ያገለግላሉ, ከዚያም ሊያደርግላቸው መለያ ወደ ብቃቶች, ብቃቶች መካከል ዝርዝር ይወስዳል ይህም በበቂ ሚዛናዊ የተለመደ, ይወድቃሉ, እና ሰራተኞች ሹም በአደራ ተግባራት. ይህ የመገልገያ ባለሥልጣን መስፈርት. አግባብነት ሰነድ ድንጋጌዎች ህጋዊነት ለማረጋገጥ የሚያስችል አስፈላጊ ሁኔታ - በውስጡ መሠረት ላይ ያለውን የሥራ መግለጫ እስከ በመሳል በተጨማሪ.

ይህ ሰራተኞች መካከል የሥራ መግለጫው ኩባንያው ውስጥ ምርት ሂደቶች ላይ አሰራር መፍታት የውስጥ የኮርፖሬት የበላይ የሥራ ተግባር እና ችግር ሌሎች ምንጮች በደጋፊነት እንደሚችል መታወቅ ይችላል. ሰዎች መካከል - የሙያ ደህንነት መመሪያ, ውስጣዊ የኮርፖሬት ስምምነት. እኛ ልዩ ሠራተኞች (የሙያ ደረጃውን የእርሱ በየራሳቸው ተግባራት ፊት የሚወስነው) እነዚህ ሰነዶች ዝግጅት ላይ የተሰማሩ ሊሆን እንደሚችል ገልጸዋል በላይ.

ማጠቃለያ

በመሆኑም የሰው ሀብቶችን ውስጥ ስፔሻሊስት እንደ እንደዚህ ያለ ልጥፍ specificity ምርመራ. ተቀጣሪ ተመጣጣኝ መገለጫ ደግሞ አስተዳዳሪ ወይም ስፔሻሊስት ሰራተኞች ተብለው ይችላል. ተጭኗል ሁኔታ ሙያዊ ደረጃውን ውስጥ ልጥፍ. እሱ የሰው ሃይል አስተዳደር መስክ ውስጥ ችግሮች, እንዲሁም እንደ ሰራተኛው መመዘኛዎች ቀጣሪው ጋር ውል የሚመሠረተው እነሱን መታዘዝ ግዴታ ነው ስብስቦች ይፈታልናል ሰብዓዊ የሥራ ተግባራት ዝርዝር, በ በዋነኝነት የሚወሰነው ነው.

ሰራተኞች አስተዳደር መስክ ውስጥ የሙያ ደረጃዎች እድገት ስለዚህ የመንግስት ኤጀንሲዎች ኃላፊነት ነው. ነገር ግን ጽኑ, ቀጣሪው የአካባቢው ምንጮች ተገቢ ደንብ ድንጋጌዎች አዋጅን መብት አለው. ይህም በተመሳሳይ ጊዜ እኛ ኦፊሴላዊ ደረጃ የተቋቋመ መሥፈርቶች ጋር የማይጋጩ አለበት.

የሥራ መግለጫዎች, አሰራር መምጣት የኮርፖሬት ስምምነቶች - የ HR ሥራ የመቆጣጠር እና በአካባቢው የተቀበለው መሆኑን ምንጮች መካከል. የእነሱ ልማት (የሙያ ደረጃ በዚህ ቦታ በፍሬው አንድ ሰው ተገቢ ሥራ ተግባር ምስረታ ያካትታል) እንዲያውም ክፍል የሰው ኃይል ውስጥ ስፔሻሊስት ሊወስድ ይችላል.