"ስምምነት" (NPF): ደንበኞች እና ሠራተኞች ግብረ. NPF "ስምምነት" - እንዴት ውሉን ለማቋረጥ?

የጡረታ ፈንድ 1994 ጀምሮ ኢንሹራንስ ገበያ እንዲሠራ ውስጥ "ስምምነት", እና ደንበኞቹ ከ 176 ሺህ ሰዎች መሆናቸውን ጊዜ. 2010 ጀምሮ, ኮንትራቶች የጡረታ NPF "ስምምነት" በተጨማሪ ወደፊት ክወናዎች የቁጠባ መካከል የኢንሹራንስ አገልግሎቶች እና ማሰናዳቱ ይሰጣል. ይህ እንዴት ሊሆን ቻለ? ከ 33% - APF "ስምምነት" ላይ 2011th የትርፍ ጊዜ በአገሪቱ ውስጥ ከፍተኛ ነበር. 2015, ኩባንያው ወደ ማዕከላዊ ባንክ በ ፈቃድ ላይ የስረዛ ከ ክወናዎችን ጡረታ እና ኢንሹራንስ ተወ. በዚያን ጊዜ ድረስ, ኩባንያው እንቅስቃሴ ላይ "ስምምነት" (NPF) የደንበኛ ግምገማዎች ምክንያት ዋና ዓላማቸው ኢንሹራንስ ምርቶችን መሸጥ ብቻ ነበር ከመጠን የንግድ ፖሊሲ አስተዳደር, ወደ አሉታዊ ነበሩ.

የኩባንያ መረጃ

የጡረታ እና ኢንሹራንስ ኩባንያ NPF "ስምምነት" በሰፊው ደንበኞች መካከል እና ተወዳዳሪዎች መካከል ይታወቅ ነበር ውስጥ ልምድ 22 ዓመት በላይ ምክንያት አዲስ ኮንትራቶች ለ ኩባንያ ውስጥ ንቁ ፖሊሲ. depositors መካከል የጡረታ ቁጠባ ማለት ነው, ደንበኞች የጡረታ ያለውን የገንዘብ ድጋፍ በከፊል ብድር መክፈል አንድ 100% ዋስትና አለን, ተቀማጭ ኢንሹራንስ ይጠበቃሉ.

ከ 176 ሺህ ሰዎች ድርጅት ሕልውና ወቅት NPF "ስምምነት" ያላቸውን ቁጠባ አስተላልፈዋል. (ሞስኮ ውስጥ ዋና መሥሪያ ቤት) ኩባንያ, ኦፊሴላዊ ድረ ገጽ, እና 2015 ላይ ተጨማሪ ቢሮዎች እና አድራሻ በአሁኑ የደንበኛ ጥያቄዎች ምላሽ እና አግባብነት አይደሉም ነው. ይህ ለምን እንደዛ እንደሆነ መመርመራችን ጠቃሚ ነው.

ባለፈው ዓመት በ NPF "ስምምነት" ፈቃድ አስቀድመው በ 2014 መጨረሻ ላይ ተሽሯል እውነታ ቢኖርም, 29 ሰዎች 858.610 ሩብልስ መጠን ውስጥ መሪን ኮንትራት ክፍያዎች በ ማግኘት ቻሉ. ያልሆኑ ግዛት ድጋፍ ለማግኘት ተጨማሪ ኢንሹራንስ የአረቦን መካከል በመዳሰስና በማቅረብ ኮንትራቶች ስር ክፍያዎች ከ 3,17 ሩብል መጠን ውስጥ ለደንበኞች 1168 ውስጥ የተጠራቀመ ነበር.

ከፍተኛ ማሰናዳቱ የተሰጠው ለውርደት ድምር ክፍያዎች, depositors ወደ ግዴታዎች ፍጻሜ ይወክላሉ; እና ኩባንያው ያለውን "መስኮች" አብዛኞቹ እንደ ጽኑ ይህን ለማለት ልዩ ጉዳይ ላይ ማዕቀፍ ውስጥ depositors መካከል "ስምምነት" (SPF) አሰጣጦች ለሽንገላ አይደለም.

ባለሙያ ድርጅቶች ደረጃ አሰጣጥ ውስጥ ተሳትፎ

የአቻ አገልግሎቶች ደረጃዎች ውስጥ ክፍል መውሰድ, ኩባንያዎች እነርሱ ለመክፈል ችሎታ እና depositors ወደ ግዴታዎችን ማሟላት ችሎታ ማረጋገጥ ይችላሉ እውነታ ላይ መታመን. በተጨማሪም, የተረጋጋ የፋይናንስ አቋም እና የኦዱት ድርጅት ማመልከት ዕድላቸው የሆኑ ደንበኞች እና ፈንድ እምቅ policyholders, ታማኝነት እየጨመረ በተመለከተ ከፍተኛ ደረጃ ንግግር.

, በቀጣዩ ዓመት ሀ ይህን ቁጥር ሆኖ ረጅም ጊዜ ፈንድ ጡረታ አገልግሎቶች አቅርቦት ፈቃድ ተሽሯል አይደለም ተረጋግጦ ነበር - በ 2014, በ ተደማጭነት renkingovaya ኩባንያ "ባለሙያ RA" የ NPF "ስምምነት" አስተማማኝነት ከፍተኛ ደረጃ መመደቢያ ተሸልሟል አድርጓል. የ ማዕከላዊ ባንክ መካከል እንዲህ ያለ ውሳኔ መሠረት, ደንብ ሆኖ, የኢንሹራንስ ኮንትራት የጡረታ ፈንድ ያለውን ሁኔታ አንድ ዓይን ያወጣ ጥሰት ነው - የጡረታ ቁጠባ ኩባንያዎች መካከል indexation በአደራ depositors ወደ የወደፊት ክፍያዎችን በመስጠት, የገንዘብ ሽፋን እጥረት, ቅሬታዎች ኩባንያው በተመለከተ መረጃ ዘግይቷል መተላለፊያ, ደንበኞች.

ወደ ንቁ ደንበኞች እየጨመረ ያለውን ፈንድ ፖሊሲ በቀጥታ NPF "ስምምነት" ግምገማዎች ስለ በአብዛኛው አሉታዊ ናቸው የምናመልክበትን በማንኛውም መንገድ, አዳዲስ ኢንቨስተሮች ለመሳብ የታለመ ነበር.

NPF "ስምምነት" ውስጥ የግል መለያ

"የጡረታ ተርሚናል" አበርካች - ሌሎች ገንዘብ ብቻ ከቅርንጫፍ ወደ የግል ጉብኝት ወይም ኢ-ሜይል በ ባለሀብቶች መረጃ በመስጠት በተለየ መልኩ, መንግስታዊ ያልሆኑ ፈንድ "ኮንኮርድ 'የጡረታ ቁጠባ መካከል ደንበኛ አንድ የሩቅ መዳረሻ ሰርጥ አለው.

የጡረታ ቁጠባ ስለ የሚስብ መረጃ ለማግኘት, የደንበኛው ራሳቸው (ስም, ፓስፖርት SNILS ወዘተ) በተመለከተ አስፈላጊውን መረጃ በመሙላት, ጣቢያው SPF ላይ መመዝገብ አለባቸው. የመስመር ደንበኛ ካስመዘገቡ በኋላ መለያ ሁኔታ በተመለከተ መረጃ ማግኘት ትችላለህ. በተጨማሪም, ተጠቃሚው ገንዘብ እያንዳንዱ አዲስ ደረሰኝ ያሳውቀዋል መሆኑን ኤስኤምኤስ-ጋዚጣ መገናኘት ይችላሉ, እና መለያ ተለውጧል ነው. ለመተርጎም ሳለ የገንዘብ ክፍል ፈንድ, አገልግሎት ይዘት ከ «የጡረታ ተርሚናል" ለመግባት አንድ ካርድ የተቀበለው ባለሃብቶች. ይህ NPF "ስምምነት" የደንበኛ ግምገማዎች እንቅስቃሴ በተፈጥሮ ውስጥ አማካሪ ነበሩ ውስጥ ያልተለመደ ጉዳይ ነው.

ከውስጥ ያለው አመለካከት. ይስሩ NPF "ስምምነት"

በንቃት የህዝብ ቁጥር ጋር ምርቶች ሽያጭ ላይ የተሰማሩ ማንኛውንም ትልቅ ኩባንያ ውስጥ ሥራ በዋነኝነት ለትርፍ እና አዳዲስ ደንበኞች ቁጥር መጨመር ለማድረግ ያለመ ነው. የግል pension ገንዘብ - ምንም የተለየ ነው.

በኢንተርኔት ላይ, ግፍ ለተፈጸመባቸው ባለሀብቶች የይገባኛል ጥያቄዎች በተጨማሪ, ደግሞ አስተያየቶች NPF "ስምምነት" የቀድሞ ሠራተኞች ማሟላት ይችላሉ. መስህቦች አንድ ጥብቅ መመሪያ, (ማታለል አማካኝነት ጨምሮ) ኢንሹራንስ ፖሊሲ ሽያጭ በማንኛውም መንገድ ክወናዎች እና መንግስታዊ ቁጥር መጨመር, የ ዒላማዎች መካከል ሁኔታዊ ፍጻሜ - ኩባንያው ተግባራት ላይ ሰራተኞች ከ ግብረ ደንበኛው ያለውን አመለካከት ጋር የተገጣጠመ ነው. አስተዳዳሪዎች እና insurers ያለውን አስተያየት መሠረት, ኩባንያው አስተዳደር አዳዲስ ምርቶች ንድፍ በስተቀር ሁሉም ነገር ግድ ነበር. ምንም የጤና ችግር ወይም የቤተሰብ ሁኔታ NPF "ስምምነት" ለ ሽያጭ የማይመለስ-ፍጻሜ ሁኔታ ውስጥ ሁኔታዎች ከሚጠበቅባቸው ነበር.

ግምገማዎችን ወኪሎች በአንድ ድምፅ ናቸው: ኩባንያው ውስጥ የሥራ ውጥረት, ትዕቢት, ሌላው ቀርቶ የራሱ ንድፍ ፍላጎት ነበሩ እና በቀጥታ ይህን እንደተገለጸው ሰዎች ለደንበኞች አገልግሎት ለማስፋፋት የሚያስችል ችሎታ የሚጠይቁ, ሻክሮ ነበር. ሥራው ጋር አመራር, የሞራል የምንለካው ከ ኮንትራቶች መደምደሚያ, ዋስትና አለመኖር እና ድጋፍ ክፍያ እና ጉርሻ ውስጥ የማያቋርጥ መዘግየት - ከባድ ውስጣዊ ከባቢ በተጨማሪ.

የሙዝ ችግኝ ቡጢኛው, ወይም እንዴት NPF "ስምምነት" ተዘርግቷል የተገልጋይ ፍሰት

2010 ጀምሮ (አዳዲስ ምርቶች ንቁ የሽያጭ መጀመሪያ እና የኢንሹራንስ ፖሊሲዎች ለማስተዋወቅ ታላቅ ዕቅድ ለማከናወን ወኪሎች ኃላፊነቶች ጋር) እና አስተዳዳሪዎች በተጭበረበረ ክወናዎች እና መንግስታዊ መካከል የጡረታ መዋጮ ለማስተላለፍ ተገድዷል ይህም ሴቨርስ በኢንተርኔት ላይ ይታያሉ በአሁኑ አስተያየቶች, ወደ "ስምምነት" (NPF) . አንድ አስገራሚ ተመሳሳይነት ጋር ደንበኞች ጋር ቃል የሚስማማ ኩባንያ ስለ አትሳቱ ሰዎች ግምገማዎች እርስ በርሳቸው መድገም እና በጣም አሉታዊ ቀለም አላቸው.

አይሰራም ነበር የኦፔክ ፖሊሲ ጋር አንድ የውጭ ኩባንያ ሊተላለፉ ዝግጁ የሆኑ ደንበኞች የሚፈለገውን ቁጥር ለመሳብ ሐቀኛ መንገድ በመሆኑ, በጣም ንቁ ወኪሎች ኩባንያው ግዙፍ የንግድ ስኬት መሆኑን ልዩ እቅድ ማዳበር, ነገር ግን በፕሮግራሙ ውስጥ አዳዲስ ተሳታፊዎች አያይዘህ መታለል ነው አላቸው. እንደሚከተለው ሃሳብ ነው: ኢንሹራንስ ወኪሎች ወደ የጡረታ ፈንድ ሠራተኞች ፈጥሮላቸዋል «የእኔ መለያ" በሪቻርድ የጡረታ ፈንድ ለመግባት ልዩ ካርድ ለመስጠት ባለቤቶች ማስገደድ, በር-ማለፊያ ማድረግ. አፈ ታሪክ መሠረት, በጣቢያው ይህን "ትለፍ" ሁሉንም ደንበኞች ለማግኘት FIU ቢሮ ውስጥ የግዴታ ኖረዋል, እና ለረጅም ጊዜ, ነገር ግን በሆነ ምክንያት ይህን አላደረጉም ነበር. ደንበኛው ጥሰዋል ይህ ካርድ ከመውጣቱ የሚያረጋግጥ, የቀረቡ ሰነዶች አንድ ጥቅል መፈረም, እና መሠረት ሠራተኞች ወደ በኋላ አንድ አፍታ በጣም የማይመች ወይም የማይመች ላይ ኮንትራቶች ማጥፋት ከዘንባባ ሞከሩ: እርሱ ይህ ማጥናት ምንም አጋጣሚ ነበር መሆኑን ባለሀብት. የፈለጉት ፊርማ ያግኙ, ወኪሎች ለማምለጥ በተቻለ ፍጥነት ፈለገ.

የ ፈንድ, አይደለም የአሁኑ በስልክ አንድ ሠራተኛ ብዛት, ኩባንያው "ስምምነት" (የሩሲያ ዜጎች የጡረታ ላይ መድረኮች እና ድር ጣቢያዎች ላይ አስተያየቶችን) ያለውን እንቅስቃሴ ላይ ማታለል እና ለብስጭት እና አሉታዊ አስተያየቶችን ስሜት ጋር ውል ቅጂ (እና ለሁሉም ደንበኞች የተሰጠ አይደለም ነው) - የሚያስከትልባቸውን.

ሌላው መፍቻ - lzhetrudoustroystvo

ወደ NPF በቀጥታ አፓርታማ ለማንቀሳቀስ ተስማምተዋል እነሱ ተንሸራተው እንዴት ብትታለሉስ ባለሀብቶች ታሪኮች በተጨማሪ, ኢንተርኔት ያልተሳካ መሣሪያ ጉዳይ ላይ አስተያየት ብዙ NPF "ስምምነት" ለመሄድ የሚያስፈልጉ ሰነዶችን መቀበልን ላይ ጊዜ መስራት ይሰጣል. የደንበኛ ግምገማዎች በአንድ ድምፅ ናቸው: ሞቅ ያለ አቀባበል, ሰነዶች ተጠናቀው ዝግጅት, ጥሰዋል እያስረዳ ቅጥር, ተስፋ የተሰጠበት "ወርቃማ ተራሮች». ፋንታ ሁሉ ይህን - የጡረታ ፈንድ ወደ መሪን ፕሮግራም መተላለፍ መግለጫ.

በሌላ አነጋገር, ይህ (የግድ የቅጥር ብቻ ምቹ ሁኔታዎች ያመለክታሉ በማስታወቂያው ውስጥ ያሉ) ለእነርሱ ተገቢውን አማራጭ መምረጥ የሚችሉ ሰራተኞች ፍላጎት ላይ የተመሠረተ ነው አዲስ ማጭበርበር መርሐግብር, ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, የእርሱ እርምጃ ትክክለኛነት ስለ ደንበኞች ጥርጣሬ ጊዜ ከመሀል ስምምነት እጅ ውስጥ ቢሮ ትተው በኋላ ወዲያውኑ ሊከሰቱ NPF "ስምምነት" ጋር ነው. ግምገማዎች ነው, ሊነሳ አይደለም ብቻ የተለመደ ክስተት አልነበረም, እና አዲስ depositors ለመሳብ የሚያስችል ስትራቴጂ ማዳበር እውነታ ምንም ጥርጥር ነው, እርስ በርስ በጣም ተመሳሳይ ናቸው.

ወኪሎች በ NPF "ስምምነት" ለመሄድ ደንበኛው ሰነዶች ቅጂ እንደ ተቀበላችሁ?

NPF "ስምምነት" እንቅስቃሴ በመገምገም, ይህ ያልሆኑ የመንግስት ገንዘብ በ አገልግሏል ሰዎች ግምገማዎች, እርስዎን ማግኘት ዘንድ ወኪሎች ጋር ውል መደምደሚያ ላይ አዲስ ደንበኛ ጋር ውል ለመግባት በተቻለ ፍጥነት, በተንቀሳቃሽ ስልክ ላይ ሰነዶች ምስል ወሰደ እውነታ ሁሉም ነጥቦች. ይህ ባለሃብቱ ምን እየተከናወነ እንዳለ ለመረዳት ጋር ጥቂት ደቂቃዎች ብቻ ነበር, እና በዚህ አጭር ጊዜ ውስጥ ቢሆን እሱ እንደ ከዋኝ ውስጥ ኤስኤምኤስ-ኮድ ተብሎ ይህም ምን ምልክቶች, NPF ቢሮ በቀዶ ሊተላለፉ ወደፊት መዋጮ የገንዘብ አካል, እና ደንበኛ ማረጋገጫ በኋላ (በግምት ለማወቅ ጊዜ አልነበረኝም ነው በተለይ) ምን እየተከሰተ እንደሆነ የግል ጡረታ አስተዳደር ኩባንያ የመጨረሻ ዝውውር በመረዳት ያለ.

እንዴት ያልሆኑ ስቴት ኩባንያ "ስምምነት" ውስጥ FIU ጀምሮ ሽግግር ነው?

Ops NPF ውሉን ትርጓሜ የሚያረጋግጥ, ሰነዶች በመፈረም በኋላ, ብዙ አስተዋጽዖ ምን ጊዜ ላይ እንዴት ሌላ ፈንድ ወደ የመጨረሻ ማስተላለፍ ነው አሳስቦት ነበር. ሁሉም የግል ኩባንያዎች ተመሳሳይ ደንቦች እና ጡረታ ዝውውር ስልት (የ "ስምምነት" (NPF) ጨምሮ አስተዳደር ኩባንያዎች, ያልሆኑ ግዛት ገንዘብ,, ግምገማዎች ይህም የጡረታ ያለውን የገንዘብ ድጋፍ በከፊል ማስተላለፍ እንደሚቻል ደንበኞች ግንዛቤ ማጣት ያመለክታሉ): የተፈረመበት የ ስምምነቶችን በመላክ በኋላ ደንበኛ, እና ተሳታፊ ክወናዎች ወደ ከዋኝ ይደውሉ እና ፈንድ ለመለወጥ ፍላጎት ማረጋገጫ መጠየቅ አለበት በፕሮግራሙ በፊት ጥቂት ቀናት ያለውን ሰነዶች ቅጂ. የማረጋገጫ ሰነድ ውሂብ (SNILS እና ፓስፖርቶችን) እና አዲስ ደንበኛ አስተዳዳሪ በተመለከተ መረጃ ካስገቡ በኋላ የ SMS መልዕክቶች መልክ የሚመጣ ልዩ ኮድ እንዲገልጹ እንደገና ያስፈልጋል እንደመሆኑ.

የግል ማረጋገጫ ወይም የጡረታ መካከል ያለውን የገንዘብ ክፍል አስፈላጊውን መረጃ ለመስጠት አለመቻል ቢፈጠር ቀደም ፈንድ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ይቆያል. ግዴታ ያለ ሌላ NPF ወደ በማይታወቅ እንቅስቃሴ ውስጥ ጉዳዮች ላይ ይሁን, ኢንተርኔት የታተመ ነው መረጃ (ደንበኛው መስማማት አይደለም ከሆነ) ይህ ተጠቃሚ ክፍል ላይ ጥሰት ነው ማሳወቅ, እና ማጭበርበር ሆኖ ሊታይ ይችላል. በዚህ መንገድ ማንቀሳቀስ ማሳወቂያ የሚመጣው ስልክ ቁጥር, ሲም ካርድ, ወይም ማንኛውም ሌላ የሚገኝ ክፍል (በግልጽ አስቀማጩ አባል አይደለም) በመጠቆም, ብቻ ደንበኛ ውሂብ እና የማጭበርበር ኢንሹራንስ ወኪሎች መካከል ለአደጋ ሁኔታ መካሄድ ይችላል.

መንግስታዊ ያልሆኑ ፈንድ "ስምምነት": መቋረጥ

በማጭበርበር በ NPF "ስምምነት" መውጣት እንደሚችሉ ጥያቄዎች ውስጥ ወዲያውኑ ፍላጎት የሆነውን ከተገነዘበች በኋላ, ወደ ሌላ ሰው ፈንድ ከ ጡረታቸውን ጥርቅሞች ለማስተላለፍ ተገድዷል ኢንሹራንስ ወኪሎች የሆኑ ደንበኞች በ NPF ውስጥ ያለውን ሽግግር ላይ ውሉን ለማቋረጥ ነው.

እርስዎ ተረድቷል እና ሰራተኞች የጥሪ ማዕከል አሉታዊ ውጭ ጣሉት በፊት ባለሃብቱ ውስጥ የጡረታ ገንዘብ በራሱ ክምችት ውስጥ አሁን ናቸው ማረጋገጥ አለበት. ይህን ለማድረግ, ከክፍያ ነጻ መስመር FIU መደወል እና ሰነዶች ዝርዝር (ፓስፖርት እና SNILS) ይወስናሉ. በዋናነት, NPF ውስጥ ትርጉም ብቻ የ SMS መልዕክቶች እና (ሰራተኞች ክፍል NPF ላይ ማጭበርበር ከላይ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች በስተቀር ጋር) ተገቢ መረጃ ኮድ ተብሎ መሆን አለበት ይህም ፕሮግራም ላይ ተሳታፊ ማረጋገጫ በኋላ ተግባራዊ ሊሆን ይችላል. ደንበኛው ስልክ ምንም ማሳወቂያ ተቀብለዋል ቆይቷል ከሆነ ስፔሻሊስት ከ ጥሪ, እሱ ለመሄድ እንቢ ጊዜ, ወይም, የወደፊት ጡረታ ክፍያዎች መካከል accumulative ክፍል ቀደም ፈንድ ውስጥ ይቆያል.

ደንበኛው አሁንም ሽግግር ለማረጋገጥ ጊዜ ነበር ከሆነ, የራሱ አስተዋጽኦ በሚቀጥለው ዓመት 1 ኛ ሩብ ጋር አስተዳደር ኩባንያ መዛወር ይሆናል, እና ክፍለ ጊዜ መጨረሻ በፊት መለያዎ ወደ ኩባንያው በአሁኑ ትርፋማነት ያለውን indexation ይዞ ይከናወናል. በዚህ መሠረት, ማረጋገጫ በኋላ, አዲስ ፈንድ ውስጥ ለማንቀሳቀስ ወደ ከመንዛት ሁኔታ ውስጥ, አንድ አግባብነት ያለው መተግበሪያ ውስጥ ቁጠባ ለመተርጎም ወደ ኋላ, ወደ RPF መምሪያ ማመልከት አስፈላጊ ነው. ይሁን እንጂ በሚቀጥለው ዓመት በ 1 ኛው ሩብ መጀመሪያ ላይ, መግለጫ, በመጀመሪያ መጣ, እና ተቀባይነት ያገኛል ይህም በዚያ ሊዘነጋ አይገባም. በዚህ መሠረት, ማመልከቻው ጊዜ ውስጥ የሚላክ ከሆነ, ወደ ሌላ ኩባንያ ለመሄድ አንድ ስጋት አለ. በተጨማሪ, የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ህግ ስር የጡረታ ፈንድ የመቀየር መብት አልዎት በዓመት ከ 1 ጊዜ አይደለም.

ስለዚህ NPF "ስምምነት" ጋር ያለሽን ግንኙነት ለማቋረጥ ይፈልጋሉ? ውለን የማቋረጥ እንዴት ነው, ይህም የሚከተሉትን መረጃዎች ይጠይቅዎታል: አንተ ኩባንያው ያለውን ኦፊሴላዊ ድረ በመጥቀስ የገንዘብ ድጋፍ በከፊል መመለስ (በእስር ያለውን የቅርብ ጊዜ ተገዢ) ማድረግ ይችላሉ. በድር ላይ ፈቃድ ፈንድ ገጹ የተሻረ ጋር ግንኙነት ዘምኗል አይደለም ውስጥ ይሁን እንጂ, በቅደም, ቀን ወደ ሽግግር ሂደት አግባብ አይደለም.

NPF "ስምምነት": "ተሰብስቧል" እንደ ጥሩ ኩባንያ

ጡረታቸውን ውስጥ ጥሩ ጭማሪ ለማግኘት ስለፈለገ ወደ የጡረታ ፈንድ ውስጥ ያላቸውን መለያዎች ግዛት ውስጥ በንቃት ፍላጎት ካለው የሥራ ህዝብ, 2006 ጀምሮ ወደፊት የመንግስት ክፍያዎች ከፍ ለማድረግ ይሞክራል. ብዙ ደንበኞች ወደ NPF የሚደረገው ሽግግር ጨዋ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቸኛው መንገድ ነው በእርጅና ውስጥ የገንዘብ ወጪዎች ውስጥ ራሱን ገደብ የለውም.

በውስጡ እንቅስቃሴ ማስቀመጥ የደንበኛ እርካታ እና አገልግሎት ጥራት ዋስትና ከፍተኛ ሲመለስ ዋና ቅድሚያ መጀመሪያ ደረጃዎች ላይ NPF "ስምምነት". እርግጥ ነው, እንዲህ indexation (በየዓመቱ በአማካይ ከ 30% በላይ) ማንኛውም የጡረታ ፈንድ እመካለሁ አልቻለም. ይሁን እንጂ, እነርሱ መስጠት የበለጠ የማግኘት ፍላጎት የተነሳ, ልማት "መብት" መንገድ አሸንፎ የጡረታ ያለውን ትርጉም ኮንትራቶች ትልቅ በብዛት ውስጥ መደምደሙ ጀመረ እውነታ ሆኗል. ኩባንያው ያለውን ትርፍ የተሳታፊዎች ብዛት exponentially ሕፃኑም አደገ, ነገር ግን ጥቂቶች በራሳቸው ላይ NPF ወደ ሽግግር አድርገዋል.

ወኪሎች ያለው የማታለል መርሆዎች ጋር Negativity, ብስጭትና ባትናገሩ አለመግባባት የደንበኛ የምንለካው ያለውን ጠቋሚ ያለማቋረጥ እየጨመረ, እና ውጤት ጣቢያ ተጨማሪ ደጋፊ መረጃ ላይ በሚታየው እውነታ ሆኗል. ስለ ፈንድ እንቅስቃሴ እየተስፋፋ ነው እንደ አውታረ መረብ ላይ ግፍ ለተፈጸመባቸው ደንበኞች ግምገማዎችን, አሁን ብቅ ይቀጥላሉ; እንዲሁም. ማነው ይህን ሁኔታ ተጠያቂው ማን ነው?

በመጀመሪያ, ደንበኞች መካከል ከመንዛት ቢሆንም, ትልቅ ቁጥሮች ውስጥ ኮንትራቶችን መደምደሙ, ኢንሹራንስ ወኪሎች ሠራተኞች አረቦን እና ተጨማሪ ጉርሻ በማነሳሳት ያላቸውን አመለካከት, የሥልጣን ጥም ግቦች ውስጥ, እየሆነ እንደሆነ አስተዳደር ያስፈልገዋል. ነገር ግን በተግባር ይህ ተቃራኒ ውጭ ዘወር - ወኪሎች በተደጋጋሚ መዘግየት ከደመወዝ ክፍያ እና ለመክፈል ምክንያታዊነት ባለመሆናቸው ፈቅዷል ይህም በራሱ ጥብቅ, ተታልለው ነበር.

በሁለተኛ ደረጃ, የጡረታ ገበያ ውስጥ ትልቅ ውድድር ብዙውን ጊዜ (የግል ገንዘብ ሊሆነው ሁኔታዎች ሙሉ ድርጅቶች የኮርፖሬት የጡረታ ፕሮግራሞች የማጠቃለያ ወይም የሚያቀርቡ, እንዲሁ በተቀናቃኞቹ ይደርስባችሁ ዘንድ ተንሳፎ ጉጉት ለመቆየት, "ጠንካራ ተርፈው" መርህ ላይ ለመሥራት ይገደዳሉ እውነታ ይመራል ወደ ጽኑ ምክንያት ልዩ የትርፍ ተጨማሪ አስተዋጽኦች, ቅጥር).

ያላቸውን የወደፊት ማህበራዊ ዋስትና መዋጮ ዕጣ ደንታ የሆኑ ህዝብ, መሥራት, አሁን ኩባንያ የጡረታ ውስጥ መሆን ምን እንደሆነ ማረጋገጥ ይኖርብናል. አንድ ፈንድ በምትመርጥበት ጊዜ, ልዩ ትኩረት እምነት የሚጣልበት, የደንበኛ ግምገማዎች እና ጠቅላላ ቁጥር ደረጃ: ወደ ጽኑ ተሞክሮ መከፈል አለበት. የግድ ወደፊት አንድ ጡረታ ያለ መቆየት አትፍራ የ "ዝም ዓይነት" አይደለም - ግዛት የደህንነት ስርዓት የደህንነት ግምገማዎች ዋስትና, እና FIU ከ መመለስ ፍጥነት ወደ NPF በእጅጉ ያነሰ ነው.

ነገር ግን ቀስ በቀስ ወኪሎች NPF "ስምምነት" ሆነ ይህም የማጭበርበሪያ ዘዴዎች, ይሸነፋሉ, እና የጥናት ያለ ወይም አስተዳዳሪ ሐቀኝነት ውስጥ ጥርጣሬ ሁኔታ ውስጥ, ቸኩሎ ሰነድ መፈረም አይደለም. የተጠራቀሙ ፍላጎት ማጣት እና ትእዛዝ ያለውን ሰንሰለት እየሄዱ - ሁሉም ገጽታዎች እና መንግስታዊ ያልሆኑ ፈንድ ባህሪያትን በመመርመር, በጣም የሚያስደስት አይደለም, እና ራስህን ተግባራዊ አስቸጋሪ አይሆንም ብዙ ጊዜ ሊወስድ አይችልም.