ስርቆት: ሌላው ሚስጥር ስርቆት ንብረት ነው የወንጀል ቁጥር 158. አንድ ጽሑፍ

የሌላን ንብረት ስርቆት የሚያስቀጣ ነው ሕግ. የወንጀል ሕግ ልዩ የበላይነት, እንዲህ ያለ ድርጊት በውስጧ ስብስብ ቅጣቱን ይዟል. ፈጻሚዎች የሚሆን ተጨማሪ እርምጃ ምልክቶች, ማዕቀብ እንመልከት. በጽሁፉ መጨረሻ ላይ በሥራ ቦታ ስርቆት ለመከላከል አንዳንድ ምክሮች ይሰጠዋል.

ስርቆት ለ አንቀጽ: አጠቃላይ ጥንቅር

ስርቆት ለ ርዕሰ የሚያስፈራራ:

1. የግዴታ ሥራ. 180 ሰዓታት ያላቸውን ቆይታ እስከ.
2. እስከ 4 ወር መያዝና.
3. ለማረሚያ ሥራ አንድ ዓመት ከስድስት ወር ጀምሮ.
4. 2 ዓመት እስራት እስከ.

ደረጃውን አንድ ተጨማሪ ቅጣት ይገልጻል. ይህ በጣም ልል ይቆጠራል. በጣም ጥሩ ነው. በአንድ ርዕሰ ጉዳይ ከ ስሰርቅ 80 ሺህ እስከ ሊመለስ ይችላል. ይቀባሉ. ወይም ለስድስት ወራት ያህል በውስጡ ዎች / n (ሌላ ገቢ) ጋር እኩል የሆነ መጠን.

የማጣሪያ መዋቅር

ስርቆት አደራ ጉዳዮች የተለያየ ሊሆን ይችላል. . ክፍል 2 ስብስቦች ስርቆት ለ ቅጣት ውስጥ በወንጀል ሕግ አንቀጽ:

1. ያሴሩበትን ማን ርዕሰ አንድ ቡድን.
2. ወደ መደብር ወይም ሌላ ቅጥር ግቢ ውስጥ ሕገወጥ ዘልቆ ጋር.
3. ተጠቂው ላይ ከፍተኛ ጉዳት ማመልከቻ ጋር.
4. የ ቦርሳ (በሌላ የማስቀመጫ-ላይ የሻንጣ), ላይ ነበሩ ወይም ተጽዕኖ እንደሆነ ልብስ ነው.

የወንጀለኛ መቅጫ ከሚሰጠው አንድ ርዕስ እንዲህ ስርቆት ለማግኘት:

1. 180-240 ሰዓታት የግዴታ ሥራ.
2. እስከ 200 ሺህ የሆነ የገንዘብ ቅጣት. ይቀባሉ. ወይም 1.5 ዓመት ሐ / n (ሌላ ገቢ) ጋር እኩል.
3. 1-2 ዓመታት ማረሚያ የጉልበት.
4. እስከ 5 ዓመት በሚደርስ እስራት.

የተባባሰ ሁኔታዎች

ርዕሰ ስርቆት አደራ ይችላል:

1. በሕገወጥ መንገድ ወደ ሳሎን ውስጥ ዘልቆ.
2. ጋዝ, ዘይት.
3. የገንዘብ መጠን ትልቁ ይቆጠራል.

አስገድዶ በወንጀል ሕግ አንድ ርዕስ እንዲህ ስርቆት ለማግኘት:

1. ከ 100 እስከ 500 ሺህ ለአባሎቹ ቅጣት. ይቀባሉ. ወይም 1-3 ዓመታት የተፈረደበት ሰው ገቢ / ደመወዝ እኩል.
2. 2-6 ዓመት እስራት.

በኋላኛው ጉዳይ በተጨማሪነት እስከ 80 ሺህ የሆነ የገንዘብ ቅጣት ይመደባሉ ይቻላል. ይቀባሉ. ወይም ለስድስት ወራት ያህል ገቢ / ደመወዝ መጠን ውስጥ. ስርቆት ደግሞ በተለይ ትልቅ ወይም አንድ የተደራጀ ቡድን እውቅና በሚፈጠር ሊከናወን ይችላል. በወንጀል ሕግ አንድ ርዕስ እንዲህ ስርቆት ያህል 5-10 ዓመታት እሥራት ፍላጐት. በተጨማሪም ወንጀለኛ እስከ 1 ሚሊዮን ሩብልስ የሆነ የገንዘብ ቅጣት ወደ ተቆጠረለት ይችላል. ወይም 5 ዓመት ጊዜ ገቢ / ደመወዝ እኩል.

አመለከተ

የሌላን ንብረት ስርቆት ባለቤት ወይም ባለቤት ጉዳት የሚያስከትል, ፈጻሚው, ሶስተኛ ወገኖች ወይም ሌሎች አካላት ንብረት የሆኑ ንብረቶችን የመውጣት የሚደግፍ ወጥ ሕክምና ነፃ ነው. እነዚህ ድርጊቶች ጥቅም ለማግኘት ቆርጠን ተነስተናል. ጉልህ ጉዳት ሰለባ የፋይናንስ አቋም መሠረት የተቋቋመ ነው. በዚህ ሁኔታ, ይህ ያነሰ ከ 2.5 ሺህ ሊሆን አይችልም. ይቀባሉ. .. ከ 1 ሚሊዮን ሩብልስ - መጠን, በተለይ ትልቅ 250 ሺህ ሩብልስ ከመጠን ውስጥ ተጨባጭ ንብረቶች ዋጋ ይሆናል; ትልቁ እንደሆነ ተደርጎ ነው.

አንቀጽ 158: አስተያየት

ጥቃቶች ርዕሰ እንደ ናቸው ተጨባጭ ንብረቶች. ጥፋቶች ዒላማ ንብረት ላይ ሉል ውስጥ ግንኙነት ናቸው. ስርቆት - ወደ ቁሳዊ ጥንቅር ጋር አንድ ወንጀል. የ ጥሰት ጉዳይ ሊሆን ይችላል:

1. ገንዘብ.
2. ነገር በሰው ጉልበት የተፈጠረ, እና መንፈሳዊ ወይም ቁሳዊ ዋጋ ያላቸው ናቸው.
3. ሰነዶች, ገንዘብ ተመጣጣኝ እንደሆኑ ይገልጻሉ.
4. ደህንነቶች.

ወደ ሰነዶች ስርቆት ጉዳይ ዋጋ ያለ, የማይደረስባቸው ሁኑ: ነገር ግን ንብረት ለማግኘት እድል መስጠት ይችላል. እነዚህ የደህንነት, ለምሳሌ, ኢንቮይሶች, ደረሰኞች ሻንጣ ይገኙበታል. ፈጻሚው ወይም የሶስተኛ ወገን የሚደግፍ ንብረት ሕክምና ለማግኘት በቀጣይ ጥቅም ያላቸውን ስርቆት ማጭበርበር የሚሆን ዝግጅት አድርጎ ብቁ.

gratuitousness

አንቀጽ 158 ድርጊት የተነሳ አስፈላጊ ባህርያት በርካታ ይመሰርታል. ከእነርሱ መካከል አንዱ ከክፍያ ነጻ ነው. ብቻ ለመቀማት የዚህ አይነት ሰለባ (ሕጋዊ ባለቤት) ላይ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል. ካለ ድርጊት ምንም ዓይነት ቁሳዊ ጉዳት ስርቆት እንደ አይቆጠርም. ለምሳሌ ያህል, ርዕሰ ይልቅ አንድ ንጥል ወይም የገንዘብ ካሳ ዋጋ የሚሆን ተመጣጣኝ በመስጠት, ንብረት ይይዘዋል.

ስርቆት ዓላማ

ስርቆት ለ አንቀጽ ሀብት ፈጻሚው ወይም ሌላ (ሦስተኛ) ወገኖች መካከል ሞገስ ውስጥ ማጣቀሻ ለወደፊቱ ሕገወጥ አማካኝነት ያዛቸው ሊሆን እንደሚችል ይጠቁማል. ርዕሰ በይፋ በውስጡ ባለቤት መሆን አይደለም, ነገር ግን እሱ, ይህ በባለቤትነት የሚያስተዳድር እንዲያውም እሱ በራሱ እንደ ይጠቀማል ነገር ሰርቆ. ከዚህ ጋር በተያያዘ ሌላ ሰው ንብረት የሆነ ነገር ጊዜያዊ የሆነ ራስን ማገልገል አጠቃቀም እንኳ አንድ ጥቃቅን ስርቆት መለየት አስፈላጊ ነው. በኋላኛው ጉዳይ, ፈጻሚው የሚጠቀም ሲሆን ነገር በባለቤትነት, ነገር ግን አይጣሉ.

ለመስረቅ መሞከር

ፈጻሚው መጣል ወይም ያዛቸው ንብረት መጠቀም የሚችል ጊዜ ሊጠናቀቅ እንደ ስርቆት ይቆጠራል ይሆናል. ርዕሰ የተወሰኑ እርምጃዎችን ለማከናወን ብቻ ነገር ለመውረስ, ነገር ግን ከእሱ ቁጥጥር ውጪ ምክንያቶች አልተፈጸመም ነበር ይህንን ለማስወገድ ችሎ ነበር ወደ ከሆነ, የእሱን ባሕርይ አንድ ሙከራ ስርቆት ሆኖ ይቆጠራል. በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ በስተቀር እንደ ለመዝረፍ ሆኖ እንዲያገለግል ያደርጋል. እሱም አንድ ኮርፐስ የፊት ገጽታዎች ፊት ንብረት ስርቆት ለ ጥቃት ቅጽበት ጀምሮ የተጠናቀቀ ይቆጠራል, ጥበብ ተቋቋመ. 162.

ቁሳዊ ጉዳት

እርሱም ወንጀል ዓላማ ጎን ምልክቶች አንዱ ሆኖ ይቆማል. ቁሳዊ ንብረቶች መካከል ዓመፀኛ ለመቀማት የተያያዘ ቁሳዊ ጉዳት. ማጭበርበር, ስርቆት, ተከስሶ አማካኝነት አደራ ጥቃቅን ነገሮችን መስረቅ ያህል, A ይነት (. ነህን አስተዳደር ኮድ 7.27) አስተዳደራዊ ኃላፊነት ይሰጣል. ነገር ባለቤት ያደረገው ቁሳዊ ጉዳት ድርጊት የተሳሳተ ድርጊት ርዕሰ ጉዳይ ጋር የምክንያትና የውጤት ዝምድና ሊኖረው ይገባል. በሌለበት ወይም ወንጀል መገኘት ያለውን ችግር ለመፍታት አካሄድ ውስጥ በንብረት ላይ ጉዳት የለም እንደሆነ ስለ መለያዎ ወደ የተሰረቀ ዕቃ ባለቤት ያለውን አመለካከት ይወሰዳል አይደለም, እና እርስዎ የሚፈልጉትን እንደሆነ ፍትሕ ዘንድ ተጠያቂ ሰዎች ለማምጣት. በሕገወጥ ያዛቸው ንብረት ወጪ ወንጀል ቀን ላይ ይወሰናል. ቁሳዊ ጉዳት ያለውን እሴት በቀጣይ indexation ለማገገም ውሳኔ ቀን ላይ የተቋቋመ ነው.

ክፍል ሦስት

ይህ ስርቆት ለ ተጠያቂነት ያስቀምጣል, ማስያዝ ነበር በደል በአንድ ቤት ውስጥ ወይም መጠን, ትልቁ እንደሆነ ተደርጎ ነው. የመጀመሪያው ጽንሰ በታች ምንም ይሁን በዚያ ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ቆይታ ተስማሚ ንብረት መልክ የተነሳ, በእርሷ (ያልሆኑ የመኖሪያ ጨምሮ) ተካተዋል ክፍሎች ጋር አንድ ቤት መረዳት ነው. ይህ ምድብ ደግሞ ማከማቻ, ዕረፍት የተነደፈ አካል ንድፍ ተቋማት, ሌሎች የቤት ፍላጎት ለማሟላት ያካትታል. ዝጋ በርካታ መስረቅ ይህ ሕግ ውስጥ የተቋቋመ መጠን ጋር የሚያከብር ከሆነ አንድ አካል መጠን እንደ ግምት ይሆናል. የእርሱ ውሳኔ, የተሰረቀ ንብረት ዋጋ በግምገማው.

የታዛዥነት ክፍል

ተጠቂው ባለቤት ወይም ንብረት ሌላ ባለቤት ሕጋዊ ሥልጣን ያለው ማን ይችላል ብቻ ነው ሰው እንደመሆኑ መጠን. ምስጢር መውጣት A ይነት ሆኖ ይቆጠራል ነገሮች በአደራ. ወንጀል የታዛዥነት ምልክት ቀጥተኛ ሐሳብ ላይ ገልጸዋል. በአንድ ቡድን ውስጥ ስርቆት ለፈጸመው ሰው ያሳሰበው ደንቦች ትርጉም ውስጥ, አብሮ executors ሆኖ እንዲያገለግል. ከእነርሱ እያንዳንዱ በየትኛውም ከእርሱ ምክንያት የተፈጠረ ድርሻ መጠን የተነሳ, ሙሉ ውስጥ ምላሽ ይሰጣል.

ምክሮች

ስርቆት የህዝብ ትራንስፖርት, የባንክ እና በሌሎች ቦታዎች ላይ መደብር, ኩባንያ, ውስጥ ሊከናወን ይችላል. እንዴት ስርቆት ለመቋቋም? ባለሙያዎች ወጥ ድርጊቶች መካከል ያለውን አፈናና ላይ ያለመ አንድ የተወሰነ እርምጃ ዕቅድ ለማዳበር እንመክራለን. እርግጥ ነው, በውስጡ ማጠናቀር መለያ ወደ ቡድን, ኩባንያ ወይም ሌሎች ሁኔታዎች ባህርያት መውሰድ አለበት. ለምሳሌ ያህል, ተክሉ ውስጥ እና የሽያጭ አካባቢ ጥበቃ ሥርዓት ጉልህ ልዩነቶች ይሆናል. ሆኖም ግን, አንዳንድ አጠቃላይ መመሪያዎች መግለጽ ይችላሉ:

1. የአካባቢ ደንቦች ልማት. ደንቦች ልዩ ሰነዶች ውስጥ መመዝገብ ይኖርብናል. እያንዳንዱ ጉዳይ ከእነርሱ ጋር የሚያውቁ መሆን አለበት. የየዕለት ላይ ትኩረት ብዙ ሥራ, የሥራ ማብራሪያዎች ይዘት ያለውን ደንቦች ላይ መከፈል አለበት. እኩል አስፈላጊ ግለሰብ እና በጋራ ሥርዓት ነው ተጠያቂነት. የአካባቢው ድርጊቶችን ልማት - ይህም በአብዛኛው ስርቆት መከላከል ነው.
2. ቁጥጥር እና የሒሳብ ሥርዓት ምስረታ. አስፈጻሚዎች ምንጊዜም በውስጡ የጉዞ እያንዳንዱ ደረጃ ላይ ምርቶች መረጃ ክፍት መዳረሻ መሆን አለበት. ይህም በምርት ሂደት መቆጣጠር ይሆናል ብቻ አይደለም: ነገር ግን ደግሞ በድንገት ለመፈተን እድል ይሰጣል. ሰራተኞች, በተራው, በማንኛውም ሕገ ወጥ ድርጊት የግድ እንዲህ ያለ ሥርዓት ፊት ይገኛል መሆኑን መረዳት ይሆናል.
3. አዲስ ሰራተኛ ይመልከቱ. ወንበር ለ የቅጥር እጩ ሰነድ አንድ ስብስብ ያቀርባል. እነዚህ ርዕሰ ትክክለኛነት ላይ ማረጋገጥ አለብዎት. በተጨማሪም, ይህ ባሕርይ ሠራተኛ ሊፈልግ ወደ ሥራ ተመሳሳይ ቦታ መጠየቅ ማውራቱስ ነው. የሰው መጥፎ ልማዶች ለመለየት መኖር አለበት. በተለይም, ልዩ አስፈላጊነት በጣም ላይ መጠጣት እና, ቁማር ለማግኘት ፍላጎት ነው.
4. አስተዳደራዊ ዕቃ ይጠቀማሉ ውስጥ ሰራተኞች መካከል በጥንቃቄ የተመረጡ. በማንኛውም የድርጅት አስተዳደር ውስጥ ማጣቀሻ ናሙና ሆኖ ያገለግላል መታወስ አለበት. ይህ ሥራ ለማግኘት ቃና ያዘጋጃል. አስተዳዳሪዎች, ወደ ሥራ አስፈጻሚ ያለውን ምስል መፍጠር ለመርዳት ኩባንያው አስኪያጅ ሠራተኞች መካከል ያለውን አመለካከት ቅርጽ. ይህ, ከሁሉም ሐቀኛ ሰዎች አስተዳደራዊ ማሽን አረጋግጠዋል መገኘት አለበት ለዚህ ነው, እና.
5. መለየት እና ስርቆት ጨካኝ ሂስ. ጥሰት ጉዳይ እና ፈጻሚዎች በድርጅቱ ውስጥ የወል መሆን አለብዎት መለየት. አስተዳዳሪዎች ብቃት የሌለው ባለስልጣናት ማስወገድ ለማድረግ በተቻለ መጠን እሱ ፍጥነት አጋጣሚ ይኖራቸዋል ይህም በታች የሆነ የእቅድ, ማዳበር ይኖርበታል. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ, ነፃ እና መብቶች በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ሊከናወን አይችልም. የአካባቢው ድርጊቶች ጥብቅ ደንቦች ማዘጋጀት ከሆነ, ስርቆት በመዋጋት ያለመ የተወሰኑ እርምጃዎች, ከወደቁ ያለ መከበር አለበት ያቀርባል.

በተጨማሪም ይህ ሠራተኞች ጋር መስተጋብር ጊዜ ምግባር መሥፈርቶች መከተል አስፈላጊ ነው መሆኑ መታወቅ አለበት. አጸፋዊ ወቅት ስርቆት ተያዘ ሠራተኞችን ኃላፊነት ለማምጣት, እናንተ ያሰናክላችኋልን ወይም በሆነ ሐቀኛ የተሞላበት ሰራተኞች መብቶች ከሚጥሱ አይችልም. ቅጣት ብቻ ፈጻሚዎች የቀረቡ መሆን አለበት.