ቅጾች እና የደመወዝና ስርዓቶች

የ ሠራተኛ የሥራ ውሉ መደምደሚያ በኋላ ምንም ዓይነት ሥራ ያከናውናል ጊዜ በነፃ ማድረግ, ነገር ግን የተወሰኑ የገንዘብ ሽልማት ለማግኘት አይደለም. ግዴታ ሕግ ውስጥ የተገለጹትን አሠሪ ጊዜ ላይ ሙሉ ውስጥ መክፈል.

ቅፆች እና አሠሪው ወጪ አንድ አንቀጽ ውስጥ ተካተዋል የኀብረሰብ ሥርዓቶች ያካትታሉ:

1. በቀጥታ የስራ ሂደት ውስጥ ሰራተኞች ተሳትፎ ጋር የተገናኘ ነው ደሞዝ,.
2. ግብሮች እና የሥራ ሀብቶች አጠቃቀም ጋር የተያያዙ ክፍያዎች.
3. የክፍያ እና የውቅያኖስ, እና በዓላት.
4. የንግድ በፍቃደኝነት የሚገባቸው ወጪዎች.

ዓይነቶች, ቅፆች እና ክፍያ ስርዓት ሁለቱም ገበያ ያልሆኑ ገበያ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ነው. የኋለኛው ሁኔታ ደምወዝ መካከል ደንብ, የሠራተኛ ማኅበራት መካከል ያለውን ተጽዕኖ, ያላቸውን አሠሪዎች ጋር ያላቸውን ዝምድና ይገኙበታል.

በድርጅቱ ውስጥ ቅጾችን እና የኀብረሰብ ሥርዓቶች ተጽዕኖ የገበያ ሁኔታዎች ያካትታሉ:

• ለአሰሪው የፍጆታ ሰራተኛ (ይህም በተለይም ሠራተኛ እና ይሄዳሉ ያለውን ወጪ የሚያስከትል ትክክለኛ ገቢ መካከል ያለውን ጥምርታ ይወሰናል ነው);
• ድካም የአንድ የተወሰነ አይነት የመጠየቅ;
• የጉልበት ሥራ-ኃይል መሣሪያዎች ሕያው ለመተካት ችሎታ;
• አገልግሎቶች የዋጋ መውጣትና, ሸቀጦች (- በተቃራኒ ላይ ያላቸውን ዕድገት ከፍተኛ ክፍያ እና ይጣሉ ይመራል).

የተወሰኑ ቅጾች እና የደመወዝና ሥርዓቶች የሚወሰኑ ናቸው የጋራ ስምምነት. በተጨማሪም እነሱን እና የአካባቢ ደንቦች ጉዲፈቻ ይነካል. የጋራ ስምምነቶች እና የሚከተሉትን ችግሮች ለመፍታት ተስማምተዋል:

• ደሞዝ indexation ;
• ቅጽ እና የክፍያ ስርዓት ውሳኔ;
• ደሞዝ ክፍያ ቀን, ቦታ እና ሂደት;
• ስሌት ወረቀት ይተይቡ;
• የሥራ ደንብ ;
• አማካይ ደመወዝ ለማስላት ጊዜ ቅንብር;
• እየጨመረ እና መንግስት የሚሰጠውን ዋስትና ማክበር.

ግለሰብ ስምምነት በአብዛኛው ሁኔታ, የጋራ እና በአካባቢው ለመጠቀሚያ ደረጃዎች ተለምዶ, ሰራተኛው እና አሠሪው መካከል ደምድሟል. እነርሱ ጋር ውል ገብቶ ከሆነ እንደ አስተዳዳሪዎች እንዲሁም, በጀት ከ የገንዘብ አልቀበልም የት ይሁንና ሁኔታዎች ውስጥ ወሳኝ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ አንድ የሃይማኖት ድርጅት ወይም ግለሰብ.

ደመወዝ በማስላት ጊዜ ከግምት ውስጥ ነው ምርታማነት በሠራተኛው መካከል. ይህ ጠቋሚ መሠረት ላይ ሁለት ቅጾችን እና የኀብረሰብ ሥርዓቶች መለየት:

1. ይህም ውስጥ ግምገማ ዋና መስፈርት ሥራ, በውስጡ መሥፈርቶች ጋር በሚጣጣም ላይ ያሳልፍ የጉልበት ጊዜ ነው, ታይም-የተመሠረተ.
2. ኃይል በመሙላት ጠጋኝ ወቅት ከግምት ውስጥ የቀረበው ተደርጓል አድርገሃል ስራ መጠን, የሚመረቱ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ይወሰዳል ውስጥ ጭማቂዎች ክፍያ,.

በመደበኛ ጊዜ ውስጥ ደሞዝ ደመወዝ የተጠራቀሙ መጠን በትክክል አሳልፈዋል ጊዜ በአንድ ዩኒት ተዘጋጅቷል ይህም የደመወዝ መጠን, ላይ በቀጥታ ጥገኛ ነው.

ምርት ተገኝቷል ዘንድ ሸቀጦች ቁጥር ተባዝቶ እንደ መሠረት ሆኖ የማደጎ የዋጋ አሰጣጥ,, - እንደተለመደው jobprice እንኳን ቀላል ይሰላል. ተመን ፈሳሽ, ትውልድ ደንቦችን ወይም የጊዜ ክወና ላይ ይወሰናል.

ዘመናዊ ልምምድ ውስጥ, በእነዚህ ሁለት ቅጾች ውስጥ ያለውን ጥምረት አገኘ.

ጊዜ-ሲደመር-የጉርሻ ደመወዝ መጠን ለመክፈል እና ዋና ከፍተኛ-ጥራት ምርቶች ከፍተኛ ቁጥር ያለውን ምርት ለማግኘት እቅድ አፈፃፀም ላይ የሚወሰን ጊዜ, ቁሳቁስ እና ጥሬ ዕቃዎች ዋጋ, በሙሉ ቁርጠኝነት በማስፈጸም ውል ውስጥ ተዘርዝረዋል.

አፈጻጸም እና በተለይ ጋብቻ, ቁሳዊ ቁጠባ, አዳዲስ ክህሎቶችን መካከል ማግኛ አለመኖር ምክንያት ቀደም የተቋቋመ የአቋም በማይበልጥ አንድ ዋና በተጨማሪነት ቁራጭ-ጉርሻ ቋሚ ደመወዝ መክፈል ጊዜ.

ደሞዝ ብሆው ክፍያ ውጽአትን, እና እንቅስቃሴዎች በሙሉ ክልል በአንድ ዩኒት አይቈጠርም ጊዜ.

ሁሉም ነባር ዘዴዎች የኀብረሰብ ስለ እኛ የጉልበት ህግ እና የሠራተኛ ሕግ ደንቦች የያዙ ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶችን መሠረት ላይ መመስረት.