ሥራ መጽሐፍ እነበረበት መልስ: ማን ይህን ማድረግ ይኖርበታል?

የስራ-መጽሐፍ - ሰራተኛው ያለውን ተሞክሮ ይመሠክራሉ የሚችል ዋና ሰነድ ነው. እሷ የሥራ መጀመሪያ ጀምሮ ከእርሱ ትሄዳለች. ስራ ማግኘት, ሰራተኛው ለአሰሪው በድካሙም ማቅረብ ግዴታ ነው. ይህ ግዴታ ግዴታ ነው, እና እንደ አፈጻጸም ነው የቅጥር ውል. ለመጀመሪያ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ሥራ እስኪያገኝ ከሆነ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ መጣ ከሆነ (የእርሱ የጉልበት ስራ ዋነኛ ቦታ ሳለ) - (. አንቀጽ 65 LC) ብቻ ለየት ያሉ ሁለት ሁኔታዎች አሉ. ነገር ግን በዚያ, ምንም ምክንያት, የሥራ ሲያጡ ሁኔታዎች ናቸው ወይም የጠፉ አይደለም ከሆነ እሷ (ለምሳሌ እሳት, ጎርፍ, ወዘተ), በጥገና ይመጣል. ሥራ መጽሐፍ ወደነበረበት በመመለስ - አንድ የግዴታ ሂደት ነው. እና ሰራተኛው, እና የመጨረሻው አሠሪው ወደነበረበት አይደለም.

ሥራ መዝገብ ካርድ ማግኛ ለመጀመር ሲሉ ምን ያስፈልጋል?

እሱ ምንም ምክንያት, ይጠቁማል ውስጥ አንድ መግለጫ ለመጻፍ, ሙያውን ያጡ ማን አንድ ሰራተኛ, እሱ ምንም ሥራ ሪከርድ አለው, እና የመጨረሻው አሠሪው ሰነድ ብዜት ማድረግ አለበት. ሠራተኛው በተደጋጋሚ ሥራ ቦታው ተለውጧል ከሆነ በዚያ ሁኔታ, የዕድሜ ትልቅነት መመለስ ለ ኃላፊነት አሁንም አሠሪ የመጨረሻ ተረኛ ጣቢያ ላይ ይወድቃል. ምን ዓይነት ሥራ የመጨረሻ ቦታ እንዲሆን ተደርጎ ነው? ሠራተኛው ቀድሞውኑ ሥራ አግኝቷል ከሆነ, እሱ በአሁኑ እንደሚሰራ ስፍራ ይሆናል. እሱ አጥ ከሆነ ጉዳዩ ውስጥ,, ይህ የመጨረሻው ሰው ነበረ ሥራ ስፍራ: ይሆናል.

የተባዛ ላይ በተገለጸው መሠረት, ሥራ ከጠፋ?

እሱ ስራ የአሁኑ ቦታ ሄደ በፊት የመጨረሻው ቀጣሪ ብዜት ሥራ ውስጥ ሠራተኛ ብቻ ጠቅላላ ርዝመት መግለጽ አለበት. ሙያውን ሠራተኛ ለማረጋገጥ እንዴት - ጥያቄ ይነሳል? እዚህ ተስማሚ ሥራ ትዕዛዞች, በማንኛውም የሥራ ኮንትራቶች, ወይም ደሞዝ መለያ መግለጫዎች, የጡረታ ፈንድ ከ ውሂብ, ሥራ ቀዳሚ ቦታ ላይ የተሰጡ የእውቅና ማረጋገጫዎችን. የቅጥር መዛግብት (የተባዙ) ጠቅላላ ስለ እያደረጉ አገልግሎት ርዝመት (እንዴት ዓመት, ወር እና ቀን ብዙ) ስለ ሠራተኛ አሠሪው እና ሥራ ግለሰብ ክፍለ ቆይታ ያለውን አቋም የሚገልጽ ያለ.

ሥራ መጽሐፍ ተሃድሶ, ከሆነ በጥገና ወደቀ

ሁኔታዎች አሉ, የስራ መዛግብት አስቸጋሪ ማንበብ ወይም እራሱን አጠፋ ነው ሰነድ ጊዜ (የተቀደደ ወይም አቃጠለ). እነሱ ማንበብ የሚችሉ ከሆነ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች የአሁኑ ቀጣሪ, እርግጥ ነው, ብዜት ውስጥ አሮጌውን ሥራ ሁሉንም መዛግብት ዳነ. ማንበብ የማይችል ሁሉም ግቤቶች, ይህም የሚገኙ ሰነዶችን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. እና ጉዳት መጽሐፍ ውስጥ በመጀመሪያው ገጽ ላይ ምልክት አለበት: "ይልቅ የተሰጠ ብዜት", እና ተከታታይ እና ግልባጭ ቁጥር ይግለጹ.

ሥራ መጽሐፍ ተሃድሶ, የጠፋ ከሆነ ቀጣሪ

አንዳንድ ጊዜ, ቸልተኝነት ወይም እሳት, ወይም እንዲያውም በክፋትና አሠሪ ጉልበት ምክንያት ሊጠፋ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, የስራ መዝገብ ማግኛ ለ ሂደት በተወሰነ የተለየ ይሆናል. ቀጣሪዎች, የሠራተኛ ማኅበራት መካከል እንዲሁም ተወካዮች ማካተት አለበት ይህም አንድ ተልእኮ, ለሥራ. የዕድሜ ትልቅነት ሠራተኛ እሱ እንዳለው ሰነዶች ጀምሮ አስመለሰ: እነርሱም የሚቀር ከሆነ, ከዚያም ምስክሮች, ሁለት ወይም ከዚያ በላይ መሆን ይኖርባቸዋል. ይህ አገልግሎት, ቦታ እና ሥራ ክፍለ ርዝመት ያመለክታል; ይህም እስከ ተሳበ ይሆናል. ቀደም ሲል በእነዚህ ምክንያቶች የሰው ኃይል ብዜት የተሰጠ ይሆናል.