በቀጣዮቹ ስድስት ዓመታት ውስጥ, ቢሮዎች በላይ ከግማሽ ይጠፋል?

በዕድሜ የገፉ ሰዎች በበዓላት ቀን መቁጠሪያ በስተቀር, ዓርብ በኩል በእያንዳንዱ ቀን, ሰኞ ከዚያ ቤት መመለስ ምሽት ላይ ከዚያም ጠዋት ላይ ሄደህ ይፈልጋሉ የት ቦታ አንዳንድ ዓይነት እንደ ሥራ አንድ ሐሳብ አለህ. ሕይወት ይህ መንገድ ተቋቋመ ከረጅም ጊዜ በፊት, እሱ ለዘመናት ከኃጢአቱ ነበር, ነገር ግን አሁን በአብዛኛው ዝለናል ዘንድ ነው. ወደ ምክንያት በዚያ - አሁን ከቤት ሳይወጡ በርካታ ተግባራት ማከናወን ይችሉ ነበር. አሠሪዎችና ሠራተኞች ቁጥራቸው በርካታ የሆነ (በዚህ ጉዳይ ላይ, ያላቸውን ፍላጎት እንዲገጣጠም) የርቀት የስራ ይመርጣሉ. 2022 በ, የኢኮኖሚ እና የማኅበራዊ 60% ወደ ምናባዊ ቢሮዎች ዘርፍ መስፋፋት መተንበይ.

አንድ ማኅበራዊ ክስተት እንደ ቢሮ

በውስጡ በሚታወቀው ስሜት ውስጥ ቢሮ ምንድን ነው? ይህም ያለማቋረጥ ስልክ ላይ እያወሩ እና ወደ ክፍለ ጊዜ ላይ በመመርኮዝ, በመጠኑ በሥራ ሰዎች ቁጭ ይህም በስተጀርባ አስፈላጊ ሠንጠረዦች, ነው, ያለውን አዝራር ሰሌዳ ጠቅ ያድርጉ, መለያዎች ውስጥ አንጓ ወይም ከእንቡጦችና አስሊዎች አጣሞ. በተናጠል, ከቢሮ አለቃ, ነገር ግን እንኳ የማይታይ ቢሆንም የእሱን መገኘት የጋራ ክፍል ውስጥ, እና አንዳንድ ጊዜ ሁልጊዜ ግልጽነት አለ. ኃላፊ ማንም እንዳያውቅ ዙሪያ መዝረክረክ ነው; ሁሉ ነገር እያደረገ: ነገር ግን ሁልጊዜ ውጤታማ ነበር መሆኑን ያረጋግጣል. ደካማ ትራንስፖርት ወይም የሚያስጠሉ ስለመሆን ከባድ ቅጣት መዘግየት, እና ሰበብ አብዛኛውን ጊዜ ችላ ይባላሉ.

ቡድኑ ያላቸውን ግንኙነት አክለዋል ውስጥ, አንዳንድ ጊዜ በጣም ተስማሚ, ነገር ግን ዓለም ውስጥ ፍጹም የሆነ ምንም ነገር የለም, ስለዚህ ሁልጊዜ, ሐሜት እና sycophants አሉ intriguers ነው. ምናልባት በዚያ የማይካተቱ ናቸው, ነገር ግን ደንብ ማንኛውም ቢሮ ሠራተኛ አንድ ጊዜ ወይም ሁለት ጊዜ በላይ ሥራውን ርጉም እና የፓርቲው ሌላ ይህም ውስጥ ለማዋረድ እና አደጋ አይችልም ቅጣቶች ለማግኘት ፈለገ ውስጥ ያለ ሁኔታ ሊወስድ ይችላል. ነገር ግን በሁሉም ነገር ማለት ይቻላል ተመሳሳይ ነው ...

ያለውን ክፍተት ማጥበብ

ቢሮ መካኒክ ቢያንስ አንድ ጊዜ ሕይወቱ ውስጥ ቦታ የነበረ ማንኛውም ሰው ግልጽ ሳይኮሎጂ, ነገር ግን አጠቃላይ ስዕል ግንዛቤ እና መረዳት አለባቸው ራስ ያለውን ቦታ ለ. እሱም አብዛኛውን ይሁንና እርግጥ ነው, በራሳቸው ኃይል, በተለመደው ሁኔታ እና ሁኔታ ማግኘት አንዳንድ ግለሰቦች አሉ, በዚህም ያስፈልገናል "በዶሮ ዋና ዶሮ." ነገር ግን አምባገነኖች ያነሰ እየሆነ ነው, እና የኢኮኖሚ ውጤት ምንጊዜም አስፈላጊ ነው. ይህም ወጪ ለመቀነስ ያካትታል. አንድ ቢሮ ጠብቆ ርካሽ አይደለም, እና ከፍተኛ ይህም የበለጠ ውድ ነው. እና በዘጠናዎቹ ውስጥ አስተናጋጆች በመጀመሪያ, ቢያንስ, የሂሳብ ጋር በተያያዘ በመጀመሪያ, telecommuting ሃሳብ ላይ ዋናው ነገር መምታት. እነርሱም ቤት እና የጉዞ ቫውቸር ወይም የሕመም ፈቃድ ላይ ማዘጋጀት ይችላሉ ሪፖርት አካሄድ በኋላ "ሴቶች" ማድረግ ይችላሉ. አካባቢ ሊቀነስ ይችላል, እና ሌሎች ወጪዎች በጣም, ቅናሽ ናቸው, እና ተመሳሳይ ውጤት በታች ነው. ከዚያም ነገሮች በጣም ፈጣን ወጣ: በዚያም ቤቱ ከሌሎች ባለሞያዎች በማድረግ ላይ ሊውል ይችላል እንደሆነ ነገሩት.

ክፍል freelancers

የሲቪል ሰራተኞች አጠቃላይ ሂደት ባቡር አንድ አይነት ሆነ. በብዙ ሁኔታዎች, ለሁለቱም ወገኖች ጥቅም ውል ላይ ለመስራት ዝግጁ የሆኑ ባለሙያዎች ከውጭ ተሳታፊ አንድ ተግባር ለማከናወን. እንኳን በጣም authoritarian መሪዎች አይመስለኝም ነበር ቀን ደንቦች ጋር ቢሮ ውስጥ አንድ freelancer መገኘት እና እስከኖረ ድረስ. ይህ ምርት, ጥራት እና ሰዓት ላይ, እና የት እና የተሰራ ነው ቀን በምን ሰዓት ለማግኘት አስፈላጊ ነበር; እነርሱ በአብዛኛው ፍላጎት አይደሉም. አንድ ምሳሌ ክላሲክ እትም ነው. አንተ እርግጥ ነው, ጋዜጣ ቢሮ ውስጥ በአንድ ዴስክ ላይ ተቀምጦ የፕሬስ የሚሆን አንድ ጽሑፍ, መጻፍ ይችላሉ, ነገር ግን አንድ ጋዜጠኛ ይህን ቤት ወይም ካፌ ውስጥ መጻፍ ከሆነ, ይህ ያነሰ ትኩረት የሚስብ ነው አይደለም. ሆኖም, የጽንሰ ሐሳቡ ምክንያታዊ ልማት በርቀት ሞድ ሠራተኞች ሌሎች መደቦች የትርጉም ነበር. እሱም አብዛኛውን ጊዜ ውጤታማነት መከራ አይደለም እንደሆነ ነገሩት; ነገር ግን በተቃራኒው, ጨምሯል.

ምን ሠራተኞች የሚሆን ጥሩ ነው ...

በቤት ውስጥ በመስራት ያለው ጥቅም ግልጽ ናቸው. እሱ በራሱ መኪና ያለው ከሆነ, የትራፊክ መጨናነቅ በሚበዛባቸው ሰዓት እና አቋም ወቅት በህዝብ መጓጓዣ ላይ tolkotnoy መካከል አጣብቂኝ ውስጥ ማጎዳኘት ወደዚያ የተገደደ ጊዜ ጠዋት ላይ መጀመር ይችላሉ. የጉዞ ወይም ቤንዚን ላይ ገንዘብ ማስቀመጥ በተጨማሪ ይህ ደግሞ ገንዘብ ነው, በተጨማሪም ጊዜ የሚፈጅ በመቀነስ ረገድ አንድ ነገር አለ, እና ሁላችንም እናውቃለን እንደ ነው. ሁሉም ሰዎች ማለዳ ከእንቅልፋቸው እንፈልጋለን, ይህም በከፍተኛ በምላሹ, ሥራ ጥራት ላይ ይወሰናል, ይህም ያላቸውን ስሜት, ያሳርፋል. በመጨረሻም, ዘግይቶ መሆን ከመፍራት ጋር የተጎዳኘ ውጥረት, ምንም ጥቅም አይደለም. እንኳን ካርል ማርክስ የገዙ የማይችል ዋና የትርፍ የቅንጦት ተደርጎ ምክንያቱም ቀን ቅደም ተከተል እቅድ ነፃ, በማንኛውም ደመወዝ የበለጠ አስፈላጊ ነው. ጊዜ ማጥፋት ሁሉ ጊዜ አስፈላጊነት, አንዳንድ የንግድ መሄድ ከፈለጉ ወይም በጠና በቁም ውስብስብ ሕይወት ዘመዶች መካከል አንዳንዶቹ ወደቁ ከሆነ. ሁሉም በኋላ የሰው ዓላማ - እንጂ ገንዘብ, ደስታ, በአንዳንድ ምክንያት ብዙ መርሳት ምን.

... እና አሰሪ ለ

ከላይ እንደተገለጸው, የድርጅቱ ባለቤት በጣም አስፈላጊ ጥቅም ቢሮ ወጪዎች ወይም ለእነሱ አስፈላጊ እጥረት ውስጥ ጉልህ ቅነሳ ሆኖ ሊታይ ይችላል. ይሁን እንጂ እነዚህን ጥቅሞች remoteness ስራዎች ተሞክረዋል አይደሉም. ማህበራዊ ገበያ ፋውንዴሽን ምርምር ማዕከል መሠረት, አንድ ሙከራ አድርጎ ይህን ዘዴ ተግብረናል መሆኑን ድርጅቶች, ደስተኛ ሰው (ይህም "አይ" ወይም "አንድ ነገር ወይም ሌላ አይደለም ጊዜ ነው አእምሮ አንድ ገለልተኛ ሁኔታ ውስጥ የሚቆዩ ከወትሮው ሠራተኛ የበለጠ ምርታማ 12% እየሰራ መሆኑን ጠቁሟል "ይህም) ብዙውን ጊዜ ነው. ነገር ግን ጭንቀት ውስጥ እጅግ የከፋ ነው ይህም አንድ ጸሐፊ ወይም ስትናደድ, ከሆነ, ምርታማነት መጠን በ 10% ቀንሷል ነው. በተጨማሪም ቀጣሪ እጅግ ምርጫ እንዲራዘም ነው. ይህ ቤት እንኳን በጣም ምቹ ቢሮ ውስጥ ይልቅ ብዙ ተጨማሪ ሰዎችን ለመሥራት እንደሚፈልግ ውጭ ዘወር "ዘጠኝ እስከ ስድስት ነው."

ገደቦች

ሁሉንም እንጋለጣለን የርቀት የስራ ያህል, ሌሎች መጠነ ሰፊ ክስተት ልክ እንደ, የራሱ ባሕርይ አለው ብዙውን ጉድለቶች በስህተት ነው. ጉዲፈቻ ፍራንክ እንዳበቃለት untalented እና ሰነፍ, ራስን ተግሣጽ የሚሳናቸው ሞያተኞች ከሆነ ማምጣት ይችላሉ. ሆኖም ግን, ተመሳሳይ ብዙውን ጊዜ "ጥንታዊው" ቢሮ ውስጥ ይከሰታል; ነገር ግን ይህ ቁምፊ መንገድ, ተሞክሮ እንደሚያሳየው, ሁኔታውን ለማሻሻል አይደለም; ይህም የጥቃት እንቅስቃሴ, ሣለ አለበት አለ. ደህና, ብቻ ማድረሳቸው ስር, የተሻለ ሁኔታ ላይ መስራት ይችላሉ የሆኑ ሰዎች አሉ. እነዚህ የሚቻል ከሆነ መቅጠር አይደለም, መለየት እና መቻል አለብን. ወይም እነሱ ጥብቅ የሆነ አሠሪ መሆን ነበሩ ቦታ አንድ ተራ ቢሮ ውስጥ ዝግጅት ይሁን.

ትውልድ Y እና ምርጫዎች

መጀመሪያ የሔድኩ ውስጥ የተወለዱ ሰዎች, የመረጃ አብዮት ጊዜ ውስጥ ወጣት ነበር, የማኅበራዊ 'Y ትውልድ, ወይም Yllo ጠራሁ. ዲጂታል ቴክኖሎጂዎች በተፈጥሯቸው የመሬትና ተዕለት ሕይወት ውስጥ አስገብተዋል; እነርሱ የኮምፒውተር መሣሪያዎች ያለ ሕይወት መገመት አንችልም, እና ስለዚህ በተለይ, ምድራዊ ርቀት በዕድሜ የተለመደ ነው ሚና መጫወት አይደለም, ይህም ለ አይጠቁሙም ሳይኮሎጂ አለን.

ከፍተኛ ደሞዝ እና flexibly ጊዜያቸውን ለማስተዳደር ችሎታ መካከል በመምረጥ ጊዜ ከዚህ ትውልድ ሰዎች መካከል 45%, ሁለተኛውን ለመምረጥ ወደኋላ አላለም. በላዩ ላይ ሥልጣኔ ሸክም መሸከም አለብን ማን እነርሱ ነው. ከጊዜ በኋላ የተወለደ እና ጥያቄዎች ይነሳሉ የነበሩ ሰዎች. ፕላኔት ላይ ሌሎች ሰዎችን አይሆንም. አሰሪዎች እኛ አለን ነገር መላመድ ይኖርባቸዋል. በእርግጥ እነርሱ ራሳቸው ማለት ይቻላል ሁሉም ተመሳሳይ ናቸው ...

ትንበያዎች

ቀደም ብዙ ምዕራባውያን ባለሙያዎች የመረጃ ምንጮች (ድንግል የሚዲያ ንግድ, Telework ምርምር ኔትወርክ, እና ሌሎችም.) "የቤት-ተኮር" ቢሮ ሠራተኞች ቁጥር በዘመናዊ ይበዛሉ ጊዜ ለውጥ አምጥቷል, በግምት 2022 እንደሚሆን የተገመቱ. በዚህ ሁሉ ይሄዳል. በ 2015, ቢያንስ በሳምንት አንድ ጊዜ 30 ሚሊዮን አሜሪካውያን የርቀት ሁነታ ላይ ለመስራት, 2020 እነዚህ 50 ሚሊዮን ይኖራቸዋል.

እርግጥ ነው, የሰው ቤታቸውን አስተዳዳሪዎች ውስጥ ማሳያዎች ላይ ተቀምጠው አንድ ማህበረሰብ ወደ ማብራት አይደለም, እና ጎዳናዎች ባዶ ናቸው. በርቀት ሊከናወን አይችልም ዘንድ ጥሩ ወይም መጥፎ, ነገር ግን ሁልጊዜ በዚያ ይሆናል ሥራ. ምናልባት, ይህ አጉል, ገና ነው.