በጣም አስቸጋሪ ሥራ ላይ ፆታ ጉዳዮች ለመፍታት ለምን ሳይንስ ወሲብን?

ከፍተኛ ቦታ በፍሬው አንድ ሰው ይሁን ሴቶች መድልዎ የተለየውን ኩባንያ ስብሰባ ወቅት ታዘናለች አስተያየቶች ሂድ ጊዜ አንድ የቅርብ መያዣ, ይህን መፍታት አስቸጋሪ ፆታ ጉዳዮች እና በሥራ ቦታ ልቅ ወሲብን እና መድልዎ ጉዳዮች ነው, ስለዚህ ለምን ላይ ምክንያታዊ ጥያቄ ያስነሳል.

ኩባንያው Uber ውስጥ ክስተቱን

ስብሰባው ወቅት, ኩባንያው ሰራተኞችን Uber ሰኔ 13 የቦርድ አባል Arianna Huffington አንዲት ሴት ኩባንያ ቦርድ ላይ መሆን ብዙውን ጊዜ መጨረሻ ላይ ቦርድ ላይ ሴቶች ትልቅ እየሆነ እውነታ የሚወስደው አለ.

ዳዊት Bonderman እንዲህ ብሏል: "እንዲያውም ይህ የቦርድ ስብሰባዎች ተጨማሪ ንግግር ይሆናል እንደሆነ ይነገራል."

በዚያ ምሽት ሥልጣኑን ጀምሮ እና መግለጫ ውስጥ ለቅቋል Bonderman ብሎ አስተያየት ያደረገው "አውዳሚ ውጤት" እንደሚረዳ ተናግረዋል.

ወሲብን እውቅና ጋር ያለው ችግር

እሱ ይቅርታ ቢሆንም, ብዙ ሰዎች Bonderman እንኳ እንዲህ ያለ አስተያየት ማድረግ የሚችለው እንዴት እንደሆነ አይገነዘቡም. እንደ እውነቱ ከሆነ ብዙ ሰዎች ወሲብን የሚባለው ምን መርህ መረዳት አይደለም ነው. እነሱ ያላቸውን አስተያየት ታዘናለች ድምጽ ተነግሯቸው ጊዜ ብዙ ሰዎች ከልባቸው ይገረማሉ. እንዲሁም አንድ ሰው ቃላት ወሲብን ባሕርይ ተላብሷል መሆኑን መረዳት አይችልም ለምን ምክንያቶች አንዱ - በቂ socialization ነው. ለምሳሌ ያህል, እነርሱ በተመሳሳይ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ መሆን, ሴቶች ስሜት እንዴት መረዳት አይችልም በመሆኑም በጣም የሁለቱም የሥራ ከባቢ አየር ውስጥ መስራት ይችላሉ. ይህ አስገራሚ ነገር ነው; አንድ ሰው ድንገት አንድ አስተያየት seksitsky እንደ አውቆ መሆኑ ብዙውን ጊዜ ደግሞ ሁልጊዜ በቂ ያልሆኑ, ብስጭትና እና የመከላከያ እርምጃ ይመራል.

መሠረታዊ ችግሮች መፍትሄ

እና ይህን ችግር ለመፍታት, ይህ አስተያየት ታዘናለች መሆኑን ለመጠቆም ብቻ በቂ አይደለም. ይህ በዋናነት እንደ በ Uber ቢሮ ውስጥ የተከናወነውን ሰው እንደ ችግሮች መከሰታቸው አስተዋጽኦ ይህም ኃይል እና አለመመጣጠን ያለውን መሠረታዊ ችግሮች መፍታት አስፈላጊ ነው. የ ኩባንያዎች አብዛኛውን ጊዜ እንዲህ ያለ ድፍረት እንደ ነገሮች, እንዲሁም እንደ ጾታ ልዩነት ውስጥ የሚጫወተውን ሚና ለመወያየት አይደለም. ይሁን እንጂ, ወንድነት ዘመናዊ ስሜት ውስጥ ሴቶች የበላይነት አንድ ትልቅ ሚና ይጫወታል ነው. ይህ ማህበረሰብ ውስጥ እየተስፋፋ ነው እና አንድ ኩባንያ, አንድ ትምህርት ቤት ወይም አንድ ቤተሰብ የተወሰነ አይደለም ነገር ነው.

ወንድነት እና የበላይነት

በምዕራባውያን ባህል ውስጥ, ወንድነት ወንዶች በሴቶች ላይ ያለውን የበላይነት ላይ ገና በሌሎች ሰዎች ላይ የሰውን የበላይነት ላይ, የበላይነት ላይ ሁለቱም የተመሠረተ ሲሆን ነው. ሰዎች ከእነርሱ ታዘናለች ቀልዶች መናገር ወይም ይሁን አይፈቅዱም, የሚያቃልል ሴቶች የሚናገሩትን ምክንያት ክፍል, ያላቸውን ወንድነት "ማረጋገጥ" ወደ ሴቶች ላይ ያለውን ወንድ የበላይነት ለማሳየት አስፈላጊነት ነው. ወንድነት ሲባል እንዲህ ያለ መፀነስ, ነው, አዋቂ ወንዶች ወደ በዕድሜ ትውልድ የተወሰነ አይደለም. ወጣቶች አዲስ ትውልድ ብዙውን ጊዜ በተመሳሳይ መንገድ ይመስለኛል. በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ሴቶችን ፊት ታዘናለች ሃሳቦችን ለመግለጽ ሳይሆን የተማሩ ይችላል ቢሆንም, አብዛኛውን ውስጥ የሴቶችን ሁኔታ ላይ ያላቸውን አመለካከት አልተለወጠም. ስለዚህ ይህ በጭንቅ ጥሩ ምልክት ሊባል ይችላል.

በመፍታት

ወሲብን የተመለከቱ ሰዎች በቅርቡ በጣም ጠንከር ያለ አቋም የወሰደው እና የፈጸመ ግለሰብ ኃፍረት ይሞክሩ. እርግጥ ነው, ችግር ትኩረት መስጠት, ቢሆንም ይህን ባህሪ የእርምት አይደለም, በጣም አስፈላጊ ነው. ይልቅ, ይህ ዘዴ ብቻ እንኳ ተጨማሪ ችግሩን በማራገብ. አብዛኛውን ጊዜ, ኩባንያዎች የመስመር ላይ ትምህርት የግዴታ ሴሚናር ወይም ስልጠና ሠራተኞች በማከናወን ተመሳሳይ ሁኔታዎች ምላሽ ሰጥተዋል. ይሁን እንጂ ጥናቶች እነሱ ተለይተው ይበልጥ የተወሰኑ እርምጃዎች ወሲብን ለማጥፋት የታለመ እርምጃዎችን ማካተት ጋር አይዋሃድም ከሆነ እነዚህን እርምጃዎች, አይሰሩም መሆኑን ለማሳየት, እንዲሁም ኩባንያው ውስጥ በኃላፊነት ቦታ ላይ ሰዎች እነዚህን እርምጃዎች አፈፃፀም ተጠያቂ አይደሉም ከሆነ. የመስመር ላይ ኮርሶች ብዙውን ጊዜ በአንድ ጭብጥ ላይ ማተኮር: ጾታዊ ትንኮሳ. ይልቅ, ኩባንያዎች ወንዶች በሴቶች ላይ የበላይነትን ማሳየት እንዴት ለይተው, እና ማስወገድ እንደሚቻል ማሳየት ሰዎችን ማስተማር እንዴት ላይ ማተኮር አለበት. ለምሳሌ ያህል, ስልጠና ወንዶች ወንዶች ከሴቶች ይልቅ በተደጋጋሚ ሴቶች ካቋረጡት እና ሰዎች በድብልቅ ቡድኖች ውስጥ ሴቶች ይልቅ መናገር መሆኑን ማስረጃ ሊያካትት ይችላል. ኩባንያዎች በማንኛውም ነጠላ አሉታዊ ተጽዕኖ ላይ ብቻ በማተኮር ሳይሆን, ተገቢ ስልጠና ለማካሄድ እንዴት በቁም ነገር ማሰብ ይኖርብናል. ከዚህ ይልቅ ወሲብን ሰብዓዊ ግንኙነት በመመረዝ ነው እና ይህ እንዴት መዋጋት ይቻላል እንዴት እንደሆነ ማሰብ ይኖርብናል.

የተወሰኑ ሁን

ይህም ኩባንያው በሥራ ላይ የጾታ መድልዎ ለመዋጋት የተወሰነ ኢላማዎች የተቋቋመ, እና ሁሉንም ሰራተኞች እነሱን ማምጣት የሚችል በጣም አስፈላጊ ነው. አንተ ብቻ አንድ ችግር ነበር እውነታ ምላሽ, እና ተስፋ አይችልም የተሻለ በሥራ ለውጥ በከባቢ. ችግሩ በትክክል, ወሳኝ ሚና የሚጫወት መሆኑን ለማሳየት በጣም ውጤታማ መንገዶች አንዱ አስተዳዳሪዎች እና መሪዎች ውጤታማነት ላይ ግምገማ ውስጥ ለማካተት ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ሰዎች በቀላሉ እነሱ, ልቅ ወሲብን ማድረግ ወይም ምን እንደሚሉ መገናኘት አይደለም, ስለዚህ እነርሱ በቁም ጉዳይ ላይ አስተያየት አልቀበልም. በሥራ ቦታ ወሲብን የሚመነጩ ጋር ክፍሎች ለመሳብ ያለውን ከፍተኛ ትኩረት ቢሆንም, በዚህ አካባቢ የሚታይ እድገት ነው ማለት አይደለም. የ ኩባንያዎች ምክንያቱም እንዲህ ያሉ ምዕራፎች አንድ ደስ የማይል ብርሃን ውስጥ ራሳቸውን ማግኘት ይችላሉ, እና እነሱ እርምጃ መውሰድ አለብን ቢሆንም መሠረታዊ ባህል, ይሁን እንጂ, ተመሳሳይ ይቆያል.