አንድ የሥራ ክርክር ያለው ገደብ ጊዜ. የሥራ አለመግባባት ጠበቃ

የሠራተኛ ህግ ላይ ውስንነትን አንድ ደንብ እንደ የሚባል ነገር የለም. ይህ የሲቪል ግንኙነት መካከል የሚነሱ አለመግባባቶች ላይ ብቻ ነው ሊተገበር. የሆነ ሆኖ ትሴ እሷ አንድ ሠራተኛ የሆነ የዳኝነት አካል ይግባኝ ማለት እንደሚችሉ ከረጅም ጊዜ ውስጥ አገልግሎት ግንኙነት የሚነሱ አለመግባባቶች መገምገም ይላል አንድ ጽሑፍ 392. አለው. እና ስለዚህ, ይህ ጊዜ ደግሞ የሰራተኛ ኮድ መሰረት ጥቅም ላይ ነው የይርጋ ጊዜ, ሊባል ይችላል.

መግለጫ

ገደቦች ደንብ የጉልበት ሥራ ክርክር ላይ አንድ ሰው የእሱን ፍላጎት ጥበቃ ለማግኘት ወደ ፍርድ ቤት ማመልከት ይችላል ወቅት በአንድ ጊዜ ነው. ባሪያው ቁሳዊ ጉዳት ደርሶባቸዋል ቢሆን ኖሮ, ሰራተኞች እና አሠሪው ሁለቱንም ማድረግ ይችላሉ. ራስ ላይ ለዚህ ዓላማ የሚሆን አንድ አመት በትክክል አለ. ያለው ውስንነት ጊዜ አንድ የሥራ ክርክር ባሪያ ትዕዛዝ አንድ ቅጂ ተቀብለዋል ጊዜ ቅጽበት ጋር የሚጀምረውን በወሩ ውድቅ ጋር. ሰራተኛው በኋላ ላይ በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ በላይ ፍርድ ቤት ሄደ ከሆነ እርግጥ ነው, አንድ አረፍተ ነገር ይሆናል. ነገር ግን እርሱ ወደ ገደብ ትክክለኛ ምክንያት (የንግድ ጉዞ, በሽታ እና ሌሎች የድንገተኛ) ለ ያመለጡ መሆኑን ማረጋገጥ ይኖርብዎታል. አለበለዚያ, ፍርድ ቤቱ በማንኛውም ሁኔታዎች በመመርመር ያለ መተግበሪያ ለማስኬድ አሻፈረኝ.

ሰራተኛው ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥ ጋር የተገናኙ አይደሉም የትኛው የሥራ ክርክሮችን ላይ ገደቦች, ደንብ ብቻ ሦስት ወር ነው. የእሱ ቆጠራ ሁለተኛውን ስለ ወጥቶ አገኘ ጊዜ ቅጽበት ጀምሮ ይጀምራል. በተግባር እንዲህ ምሳሌዎች በጣም ብዙ, ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ሕግን ጥሶ ምክንያቱም (የደመወዝ መዘግየት, በዓል የማይመለስ ክፍያ).

አብዛኛውን ጊዜ, የሥራ ክርክሮችን ላይ ገደቦች ደንብ ክስ ተብለው ተጠቅሰዋል. ክርክሩ የሲቪል ሂደት ውስጥ ፍርድ ቤት ውስጥ መኖር ይሆናል እውነታ ሁሉም ትልልቆች ስለሆነ. እነርሱ ሕግ የተለያዩ አካባቢዎች ጋር በተያያዘ ምክንያት የሆነ ሆኖ እነዚህን ሁለት ጽንሰ, እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው.

ለውጦች

በዚህ ዓመት በጥቅምት ወር መጀመሪያ ላይ, ጥቃቅን ማሻሻያዎች ትሴ አንቀጽ 392 ተደርገዋል. ሰራተኛው ደንቦች መካከል ያለውን ጥሰት ተማርኩ ጊዜ አሁን ደሞዝ እና ሠራተኛ ዕዳ ሌሎች ገንዘብ ክፍያዎች ውስጥ መዘግየቶች የሚያሳስቡ የትኛው የሥራ ክርክሮችን ላይ ገደቦች ደንብ, ቅጽበት ጀምሮ አንድ ዓመት ነው. ጊዜ በዚህ ጊዜ በፊት ብቻ ሦስት ወር ጋር እኩል ነበር. በውስጡ የሚያልፍበት ፍርድ በኋላ ጉዳዩ ሁሉ ሁኔታዎች በመመርመር ያለ ትግበራ ይጥላል. በፊት እንደ የስራ ግንኙነት መቋረጥ ጋር የተያያዙ ናቸው የሥራ ክርክሮችን, ላይ ገደብ, ይህ አንድ ወር ነው.

ቀነ ስተው ከሆነ

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የዳኝነት ሥልጣን ማመልከቻውን ለማስኬድ አሻፈረኝ ይሆናል, እና ጉዳዩ ያለውን ሁኔታ ውስጥ እንኳ ፍላጎት አይደለም. ጥሩ ምክንያቶች በዚያ ጊዜ መዝለል የሚጠቁም ሲሆን ማመልከቻ ማቅረብ ከሆነ ግን ይህን ማስቀረት ይቻላል. ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላትን በመንከባከብ የሰው በሽታ, ረዘም የንግድ ጉዞ; እነርሱን ሊሆን ይችላል መካከል. ዋናው ነገር ፍርድ ስለ እነርሱ አክብሮት ነበሩ መሆኑን ነው. አለበለዚያ, ትግበራው ወደ ኋላ ከግምት ያለ አይመለሱም. ስለዚህ ይህ የሥራ ክርክር የሚሆን አንድ ጥያቄ ለ ገደብ ጊዜ ለጊዜው መሄዱን ይጀምራሉ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ያላቸውን ፍላጎት መካከል ያለውን እንደጣሱ ካወቀ ያለውን ዜጋ. ይህ ክፍለ ጊዜ ከአንድ ወር ጀምሮ ነው; ነገር ግን ጊዜ ብቻ አንድ የተሳሳተ ስንብት, እንዲሁም በዓመቱ, የሙግት ገንዘብ ክፍያ ላይ መዘግየት ምክንያት ከሆነ. የሥራ ክርክር ብቻ በፍርድ ቤቶች አማካይነት የሚቻል ነው ስለዚህ የአቅም ደንብ ወደነበረበት.

ራስ ለ

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 392 ላይ እንደተገለጸው, አለቃ ብቻ ነው ያለው ግኝት በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ የበታቾቹን ጉዳት ካሳ ለማግኘት ፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ. በተጨማሪም አንድ ግለሰብ ኦፊሴላዊ ክርክር ተደርጎ ይሆናል. በሁለቱም ለ የአቅም ደንብ ብቻ አንድ ዓመት ነው; ምክንያቱም በአሁኑ ወቅት, የወለድ አስተዳዳሪዎችን እና ሎሌዎችና, እርስ በርሳቸው እኩል ይሆናሉ. ሁኔታውን ይበልጥ ፈጣን መፍትሄ ውስጥ በዚህ ውስጥ ስፔሻሊስት ያለውን የሥራ ክርክር ያለውን ጠበቃ, ሊረዳህ ይችላል. ከሁሉም ምርጥ እርሱ የድርጅቱ ሰራተኛ ከሆነ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ ወገኖች ያለ ፍርድ ያላቸውን ግንኙነት እልባት አይችሉም በሰላም ሁሉንም ለመፍታት ሳይሆን አይቀርም. የሥራ አለመግባባት ቀጣሪ ጠበቃ ደግሞ በፍርድ ቤት ውስጥ ያለው የይገባኛል ጥያቄ ዝግጅት እና አቀራረብ ለመርዳት አይችሉም.

ሙያዊ ጥበቃ

የሥራ ክርክር ያለው ጠበቃ በውስጡ የተሰጠውን ሁኔታ መሠረት ላይ እየሠራ አንድ ብቃት ጠበቃ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ የራሱን ተግባር ወደ የጣሱ ፍላጎቶች እና መጠበቅ ነው ያለው ሠራተኛ መብቶች በሙሉ ሕጋዊ መንገድ በመጠቀም ወይም ሱፐርቫይዘር,.

የሠራተኛ ኮድ ዝርዝር እና ጥልቀት ያለው ጥናት ብዙ የተለያዩ ገጽታዎች አሉት, ስለዚህ የሥራ ክርክር ያለውን ጠበቃ በዚህ ጉዳይ ላይ ሰፊ ልምድ ያላቸው አንድ ስፔሻሊስት ጠባብ መገለጫ ነው.

CTS

እንደጣሰ ተደርጓል መብቱን የሥራ ክርክሮችን ለመፍታት ልዩ ኮሚቴ ማመልከት ይችላሉ ብሎ የሚያምን ሁሉ ተቀጣሪ. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህም ሰራተኞች እና አስተዳዳሪው የተጋበዙ ሰዎች እኩል ቁጥር የተፈጠረ ነው. አሳቢነት ግለሰብ የሥራ ክርክሮች አካል ውስጥ ማመልከቻ ከማስገባትዎ ቀን ጀምሮ በ 10 ቀናት ውስጥ ይከሰታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው በአካል መገኘት አለባቸው. ሰራተኛው የኮሚሽኑ ስብሰባ በተወሰነው ጊዜ ላይ ብቅ አይደለም የሚል ክስተት ውስጥ, ይህ እንዲዘገይ ይደረጋል. ሰራተኛው ወደ ወኪል አንድ ስብሰባ ላይ ተሳትፎ ፈቃድ የማግኘት መብት ይኖረዋል. እነዚህ ሰዎች ጉዳይ በተደጋጋሚ ያልሆኑ መልክ በ ኮሚሽን ወጭ ይቻላል. አንድ ሠራተኛ ክርክሩ የእሱን ተሳትፎ ያለ ተገምግሟል የሚፈልግ ከሆነ ስለዚህ, እሱ በጽሑፍ የተሰጠውን ሥልጣን ማሳወቅ አለበት.

ላይ ያለውን ኮሚሽን ይግባኝ የ ገደብ ጊዜ የሥራ ክርክሮች መፍትሔ ሦስት ወር ይሆናል. ይህ ሁኔታ አካላት ተሳትፎ ያለ ፍርድ ቤት ውጭ መፍትሔ ሊሆን የሚችል ብቻ ነው እነዚህን ጉዳዮች ያብራራል.

ስምምነት ስር

ነገር ግን ሕጋዊ ባልሆነ እንዳደረገ እንደሆነ አድርጎ ይቆጥረዋል ከሆነ መቼ በዚህ ስር አንድ ሠራተኛ በማጣጣል ፍርድ ቤቶች ማመልከት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ማቋረጥ በአግባቡ ቀን እና በተወሰኑ ሁኔታዎች, የክፍያ መጠን መገለጽ ያለበት የትኛው ላይ ስምምነት እስከ በመሳል መንገድ የስራ ውል ተፈጻሚ መሆን አለበት. በተግባር ግን, ብዙውን ጊዜ ሠራተኛው ለመልቀቅ እንደማይፈልግ እንዲህ ያለ ሁኔታ አጋጥሞታል, ነገር ግን ቀጣሪው በላዩ ላይ ችክ, በዚህም ለመስራት ያለውን መብት ጥሷል. ከዚህ ጋር በተያያዘ, የኋለኛው በፍርድ ቤቶች አማካይነት የሥራ ውል መቋረጥ ይግባኝ ወሰንን. ይሁን እንጂ, ብዙ ጠበቃ ስምምነት ውስጥ ሁሉንም ሁኔታዎች ጋር እንደማከብር ቆይተዋል ከሆነ በተለይ መግባቱ ለማሳካት, በዚህ መሬት ላይ የፍቺ ይቻላል የማይቻል ነው ይላሉ, እና ገንዘብ ሙሉ ክፍያ. ነገር ግን ይህ ቢሆንም, ወደ ዜጋ ይግባኝ ከአንድ ወር አለው. ስለዚህ ርዕስ ይላል. 392 ትሴ.

የተያዘ ክፍያዎች ላይ

ወደ የስራ ውል አንድ ዜጋ እንዲቋረጥ መሆኑን ክስተት ውስጥ, እሱ ኦፊሴላዊ ተግባራት በመጨረሻው ቀን ላይ ደመወዝ እና ሌሎች መጠን የማግኘት መብት ነው. ራስ ገንዘብ ማስተላለፍ ሠራተኛው ከ deviates ከሆነ, ሁለተኛውን ያላቸውን መብቶች ለመከላከል ለልዩ ፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ. ይህን ለማድረግ, እሱ አንድ ዓመት ነው ይህም አንድ ጊዜ የተሰጠ ነው.

ሰራተኛው ጋር ያለውን የስራ ውል እንዲቋረጥ አይደለም, ነገር ግን ራስ ያለውን የጥሬ ገንዘብ ክፍያ ወቅታዊ አይደለም የሚል ክስተት ውስጥ, ሰው በማንኛውም ጊዜ ወደ ፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ የአገልግሎት ዝምድና ቀጣይነት ቁምፊ በዚያ ይሆናልና. እንዲሁም ፍርድ ቤቱ ማመልከቻውን ለማስኬድ ወደ ዜጋ መከልከል መብት አይደለም.

ማሳመሪያዎች

በማንኛውም ምክንያት አንድ ሠራተኛ, የሥራ ክርክሮች መፍትሔ ለማግኘት ገደብ ጊዜ እንደቀረባቸው ክስተት ውስጥ, ይህ የእሱ ማመልከቻ ለመቀበል ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ምክንያት አይደለም. ይህ ከተከሰተ, ከዚያም ሰው ወደ ከፍተኛ ፍርድ ቤት ይግባኝ ሌላ ምክንያት ይሆናል. ስለዚህ, በዳኞች ሥልጣን ወደ ምርት ማመልከቻ ተቀብሎ, እና ቀድሞውኑ የመጀመሪያ ችሎቱ ላይ የይገባኛል አሻፈረኝ ይህም ተገቢ ውሳኔ, ማድረግ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ ሠራተኛ የሰራተኛ ኮድ በተደነገገ ጊዜ ይጎድላል ምክንያት ማስረዳት ይችላል (ሀ ጉዳተኛ ሰው በመንከባከብ, በሽታ, የንግድ ጉዞ) እነርሱ አክብሮት መሆናቸውን ማረጋገጫ ማቅረብ. ፍርድ ቤቱ ማብራራቱን ለመደገፍ ከሆነ, እርሱ ትሩፋቶች ላይ ያለው የይገባኛል ጥያቄ ከግምት አንድ ቀን ማዘጋጀት. አለበለዚያ, መስፈርቶች አሻፈረኝ ይሆናል.

ከጸደቁት

በአሁኑ ጊዜ, የሠራተኞች መብት ብዙውን ድርጅቶች ራሶች አስነወራት ናቸው. በዚህ ምክንያት ተገቢ ያልሆነ የተቆረጠ, ያልተከፈለ ደመወዝ, የዕረፍት ምሽጉ የሚከሰተው. ፍርድ ማጣቀሻ - በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ሰው ውጭ መንገድ አንድ ብቻ ነው.

ርዕሱን ይበልጥ የተሟላ ግንዛቤ ለማግኘት ሁኔታዊ ምሳሌ መስጠት.

በ ዜጋ የራሱ አስተዳዳሪ ቅድሚያውን ላይ ያለውን ድርጅት ውድቅ ነበር. ባለፈው እኔ ለዚህ ባልታወቀ ምክንያት አልነበረም ቢሆንም ባሪያውን, የእሱ ልጥፍ ጋር አይጣጣምም አሰብሁ. ሠራተኛ በአግባቡ ሥራውን በማድረግ እና በጣም ተግሣጽ ነበር, የደንበኞች ቅሬታዎች ሪፖርት ተደርጓል. ይህም አለቃ የእርሱ መብቶች እና ህገወጥ የፍቺ ፍላጎቶች ጥሷል እንደሆነ ተደርጎ ምክንያቱም ከዚያም አንድ ዜጋ, መግባቱ ለማግኘት ማመልከቻ ጋር የዳኝነት ሥልጣን ይግባኝ. ነገር ግን መግለጫ ይህ ውል መቋረጥ በኋላ በርካታ ወራት ገብቷል.

የ የሠራተኛ ፍርድ ቤት, ወደ ፍርድ ቤት የተፈቀደ እና አጸደቃቸው ወደ ከሳሽ ድምዳሜዎች ያገኘዋል. በተጨማሪም, ዜጋ እሱ በጣም ትክክለኛ ምክንያት ይግባኝ ቀነ ስተው: የእርሱ ስንብት በኋላ የሕመም ፈቃድ ላይ መሆኑን ጥናታዊ ማስረጃ ማቅረብ. ይህ እውነታ ጉዳተኝነት አንድ ወረቀት ተረጋግጧል. በመሆኑም ፍርድ ቤቱ ከሳሽ ባቀረበው ጥያቄ ለማሟላት እና ስራ ላይ ወደነበረበት ወሰነ.

የሥራ ክርክሮችን ላይ ገደቦች ደንብ ያለውን ትግበራ ዜጎች 'መተግበሪያዎች ከግምት ውስጥ አንድ በጣም አስፈላጊ እና ወሳኝ ሚና እንደሚጫወት ከላይ ከተጠቀሰው በመነሳት ግልጽ ነው. ፍርድ ቤቱ ጊዜ አክብሮት መዝለል ምክንያት እውቅና ከሆነ በዚያ ሁኔታ ውስጥ, ወደ የይገባኛል ጥያቄዎች ውድቅ ነበር.

በአጠቃላይ

በ ዜጋ ያላቸውን መብቶች ጥበቃ ለማግኘት የፍርድ ሥልጣን ላይ ይግባኝ ማለት ይችላሉ ይህም ወቅት ጊዜ, የይርጋ ጊዜ ይባላል. ይህ ልክ ጥሰት ራስ ወይም ሠራተኛ ብቻውን ቁርጠኛ ነገር የሚወሰን ሆኖ, የተለየ ሊሆን ይችላል.

ለምሳሌ ያህል, ደመወዝ የማይመለስ ክፍያ ሠራተኛው አንድ ዓመት ያህል ፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ ከሆነ. በዚህ ጊዜ ቅጽበት, ጊዜ የገንዘብ ዝውውር መዘግየት ጀምሮ ነው የሚቆጠረው. ከሦስት ወራት ከቀዳሚው ጊዜ, ነገር ግን የሰራተኛ ኮድ ውስጥ ለውጦች የበታች እና የላቀ ደረጃ. በተጨማሪም ሠራተኛው ኦፊሴላዊ የንግድ ክርክር ጉዳዮች መፍትሔ ለማግኘት ኮሚሽን ማመልከት ይችላሉ መሆኑ መታወቅ አለበት. ጊዜ ውስጥ ማመልከቻ አስር ቀናት ተደርጎ መሆን አለበት.

በአንድ ወር አንድ ወጥ የፍቺ ለግምገማ ጊዜ. ይህም ግለሰቡ ሥራ መጽሐፍ አሳልፎ ወይም አገልግሎት ግንኙነት መቋረጥ ላይ ያለውን ትእዛዝ ቅጂ የተሰጠ ጊዜ ቅጽበት ጋር ይጀምራል.