እንዴት በትክክል ያለክፍያ ፈቃድ ዝግጅት

ከፍተኛ ይሁንታው ጋር እኛ prichinam.Takoy ሁሉ የሚሆን ሰራተኞች በራሱ ወጪ ለእረፍት ለመሄድ መግለጫ የተጻፈ ሊሆን አይችልም ነበር የት ምንም ንግድ, የለም እንደሆነ መገመት እንችላለን የእረፍት ዓይነት አስገዳጅ የሚደገፈው, አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኛው መካከል የቃል ጥያቄ ላይ ያለክፍያ የሚገኝ ነው የጽሁፍ መግለጫ. ይህ መለያ የስራ የዕድሜ ትልቅነት እንዲሁም ሌሎች በዓላት መካከል መርሐግብር ወደ ይወሰዳል አይደለም. አብዛኛውን ጊዜ ያለክፍያ ዕረፍት ቤተሰብ ምክንያቶች, ወይም ቀጣሪ ማሳወቂያ አለበት ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች, ለ ወይ የቀረበ ነው. ይህም አብዛኛውን ጊዜ ውስጥ ቀጣሪ መፍቀድ እንደሚችል ግምት ውስጥ የተሸከሙትን ግን ሠራተኛ ክፍያ ያለ ፈቃድ መስጠት ግዴታ አይደለም ይገባል. ስለዚህ, ያለክፍያ ዕረፍት መግለጫ በማስገባት, የድርጅቱ ራስ በአድራሻው ብቻ በራሱ የተወሰነ ቆይታ የሚያሳይ ጋር የቀረበ መሆኑን ኃላፊነት ሰው ጥራት በማጽደቅ በኋላ ይጠቀሙበታል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ሕግ ሳያስቀምጡ ሠራተኛው በራሱ ወጪ ቀጣሪው የአምላክ የእረፍት ክፍል ላይ ግዴታ ያስቀምጣል, ወደ የሰራተኛ ኮድ በ በሚገባ ቁጥጥር ደሞዙ. በተጨማሪም እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች የተለየ የፌዴራል ህጎች እና የሰራተኛ ውሎች ሊቀርብ ይችላል የጋራ ስምምነት. ይህ ሕግ ወደ ሁሉም መተግበሪያዎች በአንድ ርዕስ ውስጥ ሊጠቃለል አይችልም, ነገር ግን እነርሱ በኤሌክትሮኒክ ጎታዎች ውስጥ ናቸው እና ኢንተርኔት ሰራተኞች ክፍል ውስጥ አብዛኛውን ናቸው. ሁሉም በዚያ ምክንያቶች የተዘረዘሩት ያህል, ቀጣሪው ክፍያ ያለ ፈቃድ ለመስጠት እምቢ ምንም መብት አለው, ነገር ግን እኛ ለምሳሌ, ተጠናቀው ፍላጎቶች, ምክንያት ሰሌዳ ቅናሽ ማውራት ይችላሉ, እና ብቻ ሠራተኛ መካከል በፈቃደኝነት ስምምነት ጋር. ሰራተኛው አሁንም ውድቅ ከሆነ አንድ ፈቃድ ሕጋዊ መሠረት ላይ የራሱን ወጪ, ይህም የሠራተኛ ሕጎች መካከል ቀጥተኛ ጥሰት ነው. በራሱ ወጪ ረጅም የእረፍት ያስፈልገዋል ጊዜ በጣም ብዙ ጊዜ ይህ በሚሆንበት. እንዲህ ያለ ውሳኔ ላይ ይግባኝ የሰራተኛ Inspectorate ውስጥ, ወይም በቀጥታ ወደ ፍርድ ቤት ውስጥ ሊሆን ይችላል. የተከሳሽን እጅ ውስጥ ባለመሆናቸው ምክንያት በተመለከተ በጽሑፍ ማስታወሻ አለ ይህም ላይ ያለክፍያ ዕረፍት መግለጫ, መሆን አለበት.

ህጉ በተጨማሪም አንድ በግዳጅ እረፍት እና ራስህን ወደ መሄድ, በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የሚችልበት ምክንያት ይሰጣል, ነገር ግን ቢያንስ ሁለት ሳምንት የአሰሪውን ይህ የዓላማ በጽሑፍ ያስተውላሉ ያስፈልገናል. አለበለዚያ, ክፍያ ያለ ያልተፈቀደ እንክብካቤ ፈቃድ ሁሉ በሚቀጥሉት ውጤት, እና መቋረጥን ጨምሮ እስከ ጋር መቅረት መልክ የሰው ኃይል ተግሣጽ መጣስ, ተደርጎ ሊሆን ይችላል. አንድ መጻፍ ሲሉ ለእረፍት መግለጫ በራሱ ወጪ ናሙና ተለይቶ መመልከት አስፈላጊ አይደለም. አንድ መደበኛ ማመልከቻ ቅጽ እንዲሁም ላይ መደበኛ የእረፍት, ነገር ግን ትንሽ ወደ ልዩነቶች አሉ. በመግለጫ ላይ ያለው ጽሑፍ ያለክፍያ ዕረፍት አስፈላጊነት, የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ቆይታ ምክንያት መግለጽ አስፈላጊ ነው (ላይ እንዲህ ዓይነት ጋር እንዲህ ዓይነት, አካታች). የደሞዝ ሰነዶች ያለ ፈቃድን የሚያረጋግጥ አስፈላጊነት ካለ, እነርሱም የቀረበበት ምክንያት ራስ በመንገር ሙሉ dokumentudlya መገደል አለበት.

ይህ መቅረት ውስጥ አስፈላጊ እረፍት በሚሆንበት ጊዜ እርግጥ ነው, እያንዳንዱ ሰው, ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ, ነገር ግን አሁንም በተለይ አስፈላጊ አይደለም አላግባብ. ቀጥሎም, ቀጣሪዎች ጥሩ ምክንያት ሳይኖር, ብዙውን ጊዜ ክፍያ ያለ ለመውጣት ይጠየቃሉ ሰዎች, እነዚህ ሠራተኞች አለመተማመን ወደ መጀመሪያ ነው, በመጀመሪያ, ደሞዝ አጥተዋል, ሁለተኛው, ያለክፍያ ዕረፍት ዘመን የጡረታ ፈንድ ወደ የተከፈለው አረቦን ውስጥ አልተካተቱም እና. ይህ በመጀመሪያ ወረፋው ላይ መኮንኑ ጊዜ, ለምሳሌ, ማለት ሊሆን ይችላል ቅነሳ.