የሕዝብ ዘርፍ ሰራተኞች ተጨማሪ የደመወዝ ጭማሪዎች

የህዝብ ዘርፍ ውስጥ, በአብዛኛው ብቃት እና ሠራተኛ መካከል ቦታ ላይ የሚወሰን መሠረት ደመወዝ የሚከፈልበት. ሆኖም ግን, የ የስራ ውል አብዛኛውን ጊዜ በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ, እንዲሁም የደመወዝ ኪሚካሎች ከወሰነው ነው.

እንደ አበል የማካካሻ ወይም ማበረታቻ የተመሠረተ ሊሆን እንደሚችል መጥቀስ ወዲያውኑ አስፈላጊ. በእነርሱ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? በመጀመሪያው ጉዳይ አይደለም ሰራተኛው እና በሌሎች የሥራ መግለጫ ውስጥ የቀረቡ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች, አስቸኳይ እና አስፈላጊ ሥራ አፈፃፀም, ለ በማውጣቴ ሊሆን ይችላል. ስሙ እንደሚያመለክተው, ለማስተዋወቅ እና ጥራት እንቅስቃሴዎች ላይ ሰራተኛ ማበረታታት አለባቸው, ክፍያው የሚያነቃቁ. ይህ የስራ ልምድ, የትምህርት ደረጃ, ከፍተኛ ብቃት, ችሎ ሊሆን ይችላል ዲግሪ እና ሌሎችም.

እንዲህ ኪሚካሎች ደመወዝ የግዴታ አይደለም, ግን አስተዳዳሪው ስራ ዝርዝር ላይ የሚወሰን ማንኛውም ስኬት በእነርሱ መክፈል ይችላሉ.

ለምሳሌ ያህል, በክፍል አስተዳደር ጋር መምህራን, ሥራ ተጨማሪ ጥራዝ የማካካሻ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያ ይቀበላሉ; እሱም የሙያ ውድድር አሸናፊ ከሆነ, ራስ ተጨማሪ ትዕዛዙ ውስጥ በተጠቀሰው ነው (ማበረታቻ ክፍያ ወይም (አንድ ጊዜ የሚከፈል) አንድ ብሆው ድምር መመደብ, ወይም በአንድ የተወሰነ ጊዜ ይሆናል ). አፈጻጸም እያሽቆለቆለ ከሆነ, የ አስተዳዳሪ መቀነስ ወይም ሙሉ በሙሉ ይህንን ክፍያ መሰረዝ ይችላሉ.

የ አበል ክፍያ እስከ ከእነዚህ ሥራዎች መካከል መጨረሻ ሊሆን ይችላል ሳለ, ሠራተኛው ኦፊሴላዊ መመሪያዎች ውስጥ ያልተካተቱ ሥራ መገደል እንዲሰጠው, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ሳይሆን ከአንድ አመት በላይ ጊዜ. የ ማሟያ ተጨማሪ የተመደበ ሲሆን ከሆነ, በላዩ ላይ አዲስ ትዕዛዝ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

በጣም የተለመደው የ ጎጂ የስራ ሁኔታ የደመወዝ ሳፕሊመንት, እንዲሁም ናቸው ሌሊት ሥራ. በጣም ብዙ ጊዜ, እነዚህ ክፍያዎች መጠን አለቃ ውሳኔ ወደ ግራ ነው. ይህ ችካሎች የተወሰነ መቶኛ, እና ሠራተኛ ራሳቸውን ጋር ስምምነት የተወሰነ መጠን ሊሆን ይችላል. እነዚህ ክፍያዎች ዋነኛ ዓላማ - ሠራተኞችን ለመሳብ. በዚህ ሁኔታ ጥብቅ የሠራተኛ ሕጎች ተጨማሪ ገንዘብ የሚከፈልበት ናቸው ስር የሥራ ሁኔታዎች ይዘረዝራሉ.

የማኅበራዊ ሉል (መምህራን, የቤተ-መጻህፍት, ዶክተሮች, እና የመሳሰሉት. መ) በአካባቢው አንስቶ ወይም ጊዜ ተጨማሪ ክፍያዎች ወደ ጊዜ ጀምሮ በተለያዩ ደረጃዎች ላይ የፌዴራል በጀት አዋጅ ባለስልጣናት ሠራተኞች ስለ ሰው ይሾማልና; የሚያነቃቃ. እንዲህ ክፍያዎች ያለ ምንም ፍላጎት መካከል ያለውን ሰራተኞች ስራ ቦታ ተቋም በቀጥታ ኃላፊ ሁሉ አዋጅ ውስጥ የተጠቀሰው እንዳይጠፋ የሚከፈልበት ይሆናል. እነዚህ ክፍያዎች በክልል ወይም በአገር አቀፍ ደረጃ ሊሆን ይችላል.

ይህ ሳይሆን በጣም ከረጅም ጊዜ በፊት ለሕዝብ ዘርፍ ውስጥ አንድ ነጠላ የሆነ ደመወዝ የማደጎ መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው ታሪፍ ስኬል, ነገር ግን አጋጣሚ የጉልበት ለማደራጀት እንዲሁ 2007 ጀምሮ ድርጅት ያከናወነው ስራ ዝርዝር ላይ የተመሠረተ, የሴክተር ደመወዝ ወደ ተተርጉሟል. በአሁኑ ግዛት ሰራተኞች የገቢ መርጊያ ደመወዝ እና የተለያዩ ዓይነት ክፍያዎችን የያዘ ነው. አበል እና ጉርሻ ያለውን ሥርዓት በዚህ አካባቢ ውስጥ ደንቦች ላይ የቀረቡትን ምክሮች ላይ በማተኮር, በግሉ በእያንዳንዱ ተቋም ውስጥ የዳበረ ነው. አብዛኛውን ጊዜ ይልቅ, ይህ የመለያ ሥራ (ተሞክሮ ለ ፕሪሚየም የሚከፈል) ልምድ, ሠራተኛው ዎቹ ብቃቶች, ትምህርት እና ሌሎች ተመሳሳይ አመልካቾች ወደ ይወስዳል. በመሆኑም ሠራተኛ ሥራዎች ጥራት ከፍተኛ, ከፍተኛ የደሞዝ ኪሚካሎች ይቀበሉታል ይችላሉ.

የዚህ አይነት ካሳ የ በጀት ብዙ ቦታዎች በጣም አስፈላጊ የሆነውን ሥራ ጥራት, ለማሻሻል ሠራተኞች ለማበረታታት አስተዳዳሪዎችን ያስችላቸዋል, እና ሰራተኞች ያላቸውን ክህሎት እና ቁሳዊ ደህንነት ለማሻሻል.