የሙያ አደጋዎች

የሳይንስ ውስጥ, ቴክኖሎጂ እና ምርት ደረጃቸውን ውሎች እና ደህንነት አካባቢ ጋር የሚዛመዱ ፍቺዎች ይተገበራሉ. እነዚህ GOST 12.0.002-80 የተዋቀሩ ናቸው. በ 1980 እንደተሻሻለው እና በኅዳር 1990 ቁጥር 1 ለውጥ ጋር ዳግም ከእስር እንደ መደበኛ በአሁኑ ጊዜ ይሰራል. ጎጂ አደገኛ: ከሌሎች ቃላት ጋር አብሮ ሁለት የተለያዩ ትርጓሜዎች ይሰጣል ምርት ሁኔታዎች. አንደኛ - እነዚህ በተወሰኑ ሁኔታዎች ስር ያለውን ተፅዕኖ, ውስጥ ነገሮች ናቸው, ወደ ሰራተኞች አባል በሽታ ያላቸው ወይም በዘሮቹ ጤንነት ላይ አሉታዊ ተፅዕኖ, እንዲሁም ቅናሽ አፈጻጸም ሊሆን ይችላል. አደገኛ - እነዚህ የተወሰኑ ሁኔታዎች ኃይለኛ መመረዝ, አሰቃቂ, ጤንነት ላይ ሹል እና ድንገተኛ እያሽቆለቆለ እና አንዳንዴም ሞት ይመራል በታች ዘንድ: ምክንያቶች ናቸው.

የሰራተኛ ህግ, እያንዳንዱ ቀጣሪ አስተማማኝ የሥራ ሁኔታ ለመፍጠር እና ለማደራጀት ግዴታ ነው የምርት ቁጥጥር የሥራ ጥበቃ መስፈርት ጋር የሚስማማ. ሰራተኞች የስራ ጎጂ ምርት ሁኔታዎች ተፅዕኖ በ ክትትል ገደብ ውስጥ መሆን እና የተገለጸው የሚፈቀድ እሴቶች መብለጥ የለበትም. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጾች መሠረት, አሠሪው የሥራ ሁኔታዎች ግዛት አንድ ግምገማ ማድረግ እና የስራ ያለውን ማረጋገጫ ለማደራጀት, ስጋቶች መለየት, እነሱን ለመቀነስ እርምጃዎችን እንዲያዳብሩ እና እውነተኛ መሻሻል ደንብ መሰረት ለማደራጀት አለበት. የሙያ ዝርዝሮችን አደገኛ እና GOST 12.0.003-74 ይመድባል. ኬሚካል, ባዮሎጂካል አካላዊ እና psychophysiological: እነዚህ አራት ቡድኖች ይከፈላሉ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና የማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ መሠረት (ከዚህ ቀደም ኃይል ትዕዛዝ ቁጥር 90 1996 ተሰርዟል ውስጥ) 12.04.2011 ዓመት ከ 302 №: ማናቸው የግድ የመጀመሪያ እና በየጊዜው የሕክምና ምርመራ ወይም ቁጥጥር መካሄድ አለበት አደገኛ የተዘመነውን ዝርዝሮች እና ሥራ አስተዋውቋል . በተጨማሪም, ይህ ምግባራቸው ትእዛዝ ጸድቋል. እነዚህ ሰነዶች የሰራተኛ ህግ አንቀጾች መሰረት እስከ ተሳበ ናቸው. በየጊዜው የሕክምና ምርመራ እና ፍተሻ ሁልጊዜ ብቻ የአሰሪውን ወጪ እና ለእያንዳንዱ መዋቅራዊ አሀድ ዝርዝር ስራ መግለጫ, መሰረት መከናወን ነው. በተጨማሪም, የተጠቀሰው አረፍ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች እና እያንዳንዱ ግለሰብ ሠራተኛ ለ ጎጂ የማምረት ሁኔታዎች የሚያብራራ ዝርዝር ስሞች ዝርዝሮች የተጠናከረ ነው.

የሕክምና ተቋም የሙያ የጤና አገልግሎቶች ጋር አብረው ድግግሞሽ ና መጠን (የህክምና ባለሙያዎች, እንዲሁም ላቦራቶሪ እና ተግባራዊ ጥናት) የሕክምና በየጊዜው ቁጥጥር ይወስናል, በዚህ መለያ ወደ ሠራተኛ ለ የሥራ አካባቢ ያለውን ጎጂ ነገሮች ይወስዳል. ሁሉም ሰነዶች በማዘጋጀት በኋላ ድርጅት (ጽኑ, ኩባንያ, ተቋም, ወዘተ) ራስ መለያ ውስጥ እያንዳንዱን መዋቅራዊ ዩኒት ባህርያት ይዞ ወደ የጊዜ እና የህክምና ምርመራ ማለፋቸው ላይ ትእዛዝ አውጥቷል. ይህ ሰነድ ሁሉንም ሰራተኞች ጋር እንዳልተካፈለች ይሆናል; እነሱም የሕክምና ምርመራ ውጤት አንድ ወቅታዊ መደምደሚያ መቀበል ይኖርበታል. ብቻ ላይ ፀንቶ ሰራተኛ የኮሚሽኑ መደምደሚያ አምነዋል እና ስራ መጀመር ይችላሉ. (የተወሰኑ ምክንያቶች መካከል ያለውን ተፅዕኖ ማስቀረት የሚፈልጉ ከሆነ) አለበለዚያ ሠራተኛው ወደፊት ሥራን በተመለከተ ይወስናል ሥራ እና ሠራተኛ አስተዳደር አገልግሎቶች የመጣ ታግዷል. አንድ ሠራተኛ በ ትዕዛዝ እንደጣሰ እና የእሱን ሥልጣንና (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 214) አካል ነው ቢሆንም ትክክለኛ ምክንያት ሳይኖር, በወቅቱ የሕክምና ምርመራ ውስጥ አልፈዋል አይደለም ከሆነ ደግሞ ከስራ ታግዶ ያለውን የሥራ ውሉ በአሰሪው ሊቋረጥ ይችላል.

ሁሉንም አመልካቾች ለመስራት እና አሠሪ በተደራጀ ቅድመ የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, መለያ የተሰጠው የተረጋገጠ የሙያ ደህንነት ባሕርይ ነው ጎጂ ምርት ምክንያቶች, መወሰድ አለበት በሥራ ቦታ, ሰራተኛው እና አሰሪ መካከል የስራ ውል ውስጥ አስተካክለናል. እነዚህ ምርት ሁኔታ ውስጥ ለመስራት ዶክተሮች ተቀባይነት እንዲኖረው ላይ አዎንታዊ መደምደሚያ በሌለበት ሁኔታ, የሥራ መካድ መብት ነው.